柳青黃
制造業(yè)工種不斷上新,產(chǎn)業(yè)工人紛紛成為“新工匠”。然而,人才增長速度卻不及行業(yè)發(fā)展速度,勞動力市場一度呈現(xiàn)“供不應(yīng)求”的局面,相較傳統(tǒng)制造業(yè),智能汽車、裝備制造、醫(yī)療器械、高端制造等“高精尖”領(lǐng)域的發(fā)展迅猛,人才需求更大。
2023年1月,人力資源社會保障部發(fā)布的《2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》顯示,“最缺工”的100個職業(yè)中,有41個屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員,如汽車生產(chǎn)線操作工、車工、焊工;還有23個屬于專業(yè)技術(shù)人員。
與2022年第三季度相比,第四季度制造業(yè)缺工狀況持續(xù)(第三季度“最缺工”的100個職業(yè)中39個屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員),汽車行業(yè)相關(guān)崗位缺工較為突出,汽車零部件再制造工、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、汽車工程技術(shù)人員等職業(yè)新進排行,汽車生產(chǎn)線操作工位列排行第二。
人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示,2025年中國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才缺口超過3000萬人。
工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、集成電路工程技術(shù)人員、激光設(shè)備安裝調(diào)試員……隨著中國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和動能轉(zhuǎn)換,一改往日“傳統(tǒng)”的粗放、高污染、較差工作環(huán)境的刻板印象,向更高的科技,更智能、更綠色的方向發(fā)展,人才的招聘重點也因此逐漸發(fā)生變化。
制造業(yè)工種不斷上新,產(chǎn)業(yè)工人紛紛成為“新工匠”。然而,人才增長速度卻不及行業(yè)發(fā)展速度,勞動力市場一度呈現(xiàn)“供不應(yīng)求”的局面,相較傳統(tǒng)制造業(yè),智能汽車、裝備制造、醫(yī)療器械、高端制造等“高精尖”領(lǐng)域的發(fā)展迅猛,人才需求更大。
工種上新
“小到服飾雕花,大到航空航天設(shè)備,從1毫米到100毫米的鋼材,我們的激光切割機都能切割出來?!睆V東大族粵銘激光科技股份有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理卓勁松細(xì)數(shù)著不同型號激光切割機的功能,并展示了通過激光設(shè)備切割出來的不同成品。
近年來,隨著新技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用,激光技術(shù)應(yīng)用逐漸成為智能制造必不可少的工具之一。卓勁松表示:“激光技術(shù)屬于精密制造、高端制造產(chǎn)業(yè),國內(nèi)開設(shè)激光專業(yè)的學(xué)校很少,盡管崗位工資很高,但依舊人才難招?!?/p>
“之前都是人工焊接,現(xiàn)在只要把毛坯料準(zhǔn)備好,把程序編好,給一個指令,機器人得到信號,根據(jù)視覺傳感器,就能對16個焊點進行焊接……”站在工作臺前的何樹洋熟練地展示著自己的操作。從事工業(yè)機器人領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)工作已10多年的他,2022年取得了工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員高級技師證,“以前一條生產(chǎn)線需要百余人,有了機器人后只要20人了?!?/p>
如今,工業(yè)機器人被廣泛應(yīng)用于汽車制造業(yè)、家電及3C、橡膠及塑料工業(yè)、鑄造行業(yè)等領(lǐng)域,涉及大眾生活的方方面面。隨著工業(yè)機器人的大量使用,越來越需要專業(yè)的人士來操作和運維?!肮I(yè)機器人系統(tǒng)運維員的工作,相當(dāng)于給工業(yè)機器人‘看病,做好維護保養(yǎng)?!焙螛溲笳f。
“我們就相當(dāng)于一個架橋師,既要了解工廠生產(chǎn)痛點,又要知道如何通過數(shù)字化來解決這些問題,在用戶轉(zhuǎn)型需求和軟件開發(fā)之間架起橋梁。”路暢是一名數(shù)字化解決方案設(shè)計師,他表示,在面向數(shù)字經(jīng)濟時代的全球競爭中,依托數(shù)字技術(shù)發(fā)展更高水平、更有競爭力的先進制造業(yè),已然成為各國的戰(zhàn)略共識。
我們在乘坐部分高鐵時會發(fā)現(xiàn)有免費WiFi,人在旅途也能高速上網(wǎng),而這背后則有信息系統(tǒng)適配驗證師潘文賢的一份付出。他介紹:“建設(shè)高鐵WiFi有許多挑戰(zhàn),我們需要攻克一個個困難。比如,高鐵速度太快,在300多公里/小時的移動速度下,無線信號穩(wěn)定性會變差。同時,在不同區(qū)間移動,可能會因為運營商不同,導(dǎo)致信號不穩(wěn)定。我們要保障整個旅程的上網(wǎng)良好體驗,需要做好多個網(wǎng)絡(luò)信號的智能切換、融合,做到又快又穩(wěn)。”
“我們不僅要持續(xù)跟進新的增材制造技術(shù),也要在項目過程中學(xué)習(xí)其他行業(yè)知識。我愿意在這個崗位上一直做下去,不斷突破自己?!毕噍^于傳統(tǒng)設(shè)備,增材制造工程技術(shù)人員李壯斌在先進增材領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新一改此前設(shè)備笨重的缺點,研發(fā)出可以隨意做到模塊化組織的新設(shè)備。新設(shè)備體積大幅減小,便于根據(jù)行業(yè)應(yīng)用場景調(diào)整,目前已成功應(yīng)用于福建的石雕、木雕、陶瓷等產(chǎn)業(yè),并在一些新興行業(yè)也得到了應(yīng)用。
…………
近年來,我國經(jīng)濟實力、科技實力、綜合國力躍上新臺階,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮,職業(yè)變遷加速,新職業(yè)新工種不斷涌現(xiàn)。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》已于2022年9月完成修訂工作,與2015年版大典相比,新版大典凈增了158個新職業(yè),總職業(yè)數(shù)達到1639個。2015年版大典發(fā)布了15個新職業(yè),包括人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路、機器人、增材制造、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員等;2022年版還增設(shè)了密碼工程技術(shù)人員、碳管理工程技術(shù)人員、金融科技師等29個新職業(yè)。
專業(yè)技術(shù)人員大類這次新增的職業(yè)主要集中在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域,特別是專門增設(shè)了數(shù)字技術(shù)工程技術(shù)人員小類,這個小類下設(shè)13個數(shù)字技術(shù)職業(yè)。
從2021年起,人力資源社會保障部會同工業(yè)和信息化部,已經(jīng)制訂頒布了其中10個新職業(yè)的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),啟動實施了專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和數(shù)字技術(shù)工程師培育項目,并且組織編寫了相關(guān)的培訓(xùn)教程,主要是面向數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域?qū)嵤┮?guī)范化培訓(xùn)、社會化評價,每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人才大概8萬人左右。
此外,比如北京、上海、天津、深圳等地,還在工程系列里增設(shè)了人工智能等職稱評審專業(yè),為新職業(yè)群體提供了更加科學(xué)、更有針對性的職稱評審服務(wù)。
良匠難求
在一系列政策利好的驅(qū)動下,以高端制造、綠色產(chǎn)業(yè)為代表的制造業(yè)在中國將迎來更大發(fā)展空間,相關(guān)人才也將獲得更多機遇。
數(shù)據(jù)顯示,高端制造業(yè)的高級別人才薪資待遇持續(xù)處于高位。以北京為例,2022年11月,北京市人力資源和社會保障局公布了《2022年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》,在管理類、技術(shù)類高精尖人才中,智能/高端制造業(yè)人才的薪酬中位數(shù)分列兩類崗位的第二和第三位,分別達到55.33萬元和28.92萬元,對標(biāo)金融、數(shù)字經(jīng)濟與軟件和信息服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)高薪行業(yè)。
“相較傳統(tǒng)制造業(yè),智能汽車、裝備制造、醫(yī)療器械、高端制造等‘高精尖細(xì)分領(lǐng)域的發(fā)展非常迅猛,人才延攬的需求也更大?!卞{仕中國執(zhí)行總監(jiān)王曉群表示,“薪資方面,在這些熱門領(lǐng)域,常有跳槽漲薪幅度超50%甚至翻倍的情況出現(xiàn),相較而言,其他行業(yè)的薪資漲幅水平往往在10%~20%之間,因此可以預(yù)見到該領(lǐng)域?qū)θ瞬诺目是蟪潭扔卸喔??!?/p>
然而,人才增長速度卻不及行業(yè)發(fā)展速度,勞動力市場呈現(xiàn)出良匠難求的局面。
“公司正處在擴張階段,設(shè)備到位了,良匠卻難求?!弊鳛樾酒瑴y試設(shè)備生產(chǎn)商,浙江省杭州市某公司對集成電路工程技術(shù)人員需求較大,令培訓(xùn)總監(jiān)黃楷然頗感無奈的是,雖然開出了萬元以上的月薪,但這個新工種仍面臨“用工難”的尷尬?!耙孕酒瑴y試應(yīng)用和成品測試兩個崗位為例,目前在崗40人,缺口有150人。”
浙江省某光伏科技有限公司總經(jīng)辦主任表示,整個人才的儲存量不太夠。部分崗位年薪至少20萬元,可能50萬元,如果有重大的技能突破,100萬元年薪都可以。
在浙江省的一些招聘會上,研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師以及裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。某招聘企業(yè)上?;厝耸虏坎块L表示,最緊缺的就是焊接類、金屬焊接類的崗位,包括機器人焊接的崗位。因為隨著產(chǎn)品更新?lián)Q代,客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量要求更高。焊工現(xiàn)在每月收入在1.1萬元~1.2萬元。
《中國制造2025》顯示,到2025年,工業(yè)機器人年銷量將達26萬臺,保有量達180萬臺。對掌握工業(yè)機器人操作、維護、調(diào)試、故障排除以及系統(tǒng)集成等技術(shù)的工程師的需求會越來越大。
“傳統(tǒng)單機生產(chǎn)模式下,一臺機床就需要一位操作工,引入自動化生產(chǎn)線后,通過操控工業(yè)機器人,一個人可以管理十幾臺機床?!睘榱藢ふ液线m的工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員,在2022年,陜西省寶雞市某公司將見習(xí)期工資上調(diào)了40%,還提供了員工宿舍等福利?!坝霉ち孔兩倭耍腥烁y了?!?/p>
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,從近3年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速看,高技術(shù)制造業(yè)薪酬增速亮眼。2020年-2022年,航空/航天研究與制造業(yè)薪酬平均同比增速為10%,計算機硬件、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、儀器儀表及工業(yè)自動化、大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)等高技術(shù)制造領(lǐng)域的平均薪資漲幅也均超9%。
北京師范大學(xué)政府管理研究院副院長宋向清認(rèn)為:“高技術(shù)制造業(yè)對所需員工要求門檻高,而這類員工市場上相對缺乏,為搶人才,企業(yè)通過較高薪酬吸引員工、激勵員工。高技術(shù)制造業(yè)工人技術(shù)水平高、投入產(chǎn)出率高、創(chuàng)造的經(jīng)濟價值大,理應(yīng)獲得更多的報酬?!?/p>
新工匠培養(yǎng)計劃
中國政法大學(xué)商學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱,新工種的用工難題,一定程度上源于產(chǎn)學(xué)“兩張皮”,院校人才培養(yǎng)遠離市場,結(jié)構(gòu)性矛盾突出。另外,不少職業(yè)雖然有了“身份證”,但在工作內(nèi)容、能力要求等方面,相關(guān)部門缺乏系統(tǒng)研究,業(yè)內(nèi)也未達成共識,更談不上建立統(tǒng)一的人才評價體系。
集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異,但直到2020年年底,“集成電路科學(xué)與工程”才成為一級學(xué)科。一些本科和高職院校師資力量薄弱,教師并非微電子科班出身。上??萍即髮W(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院研究員寇煦豐表示,最新的集成電路制程已經(jīng)到了3納米~5納米,而部分教材里的晶體管仍為微米級(1微米=1000納米),滯后現(xiàn)象較嚴(yán)重。
如何破解制造業(yè)人才難題,各省吹響了“新工匠培養(yǎng)計劃”的號角。
廣東省人力資源和社會保障廳的數(shù)據(jù)顯示,廣東每年培養(yǎng)大約80萬名技能人才,但每年技能人才需求量約達120萬人,每年技能人才缺口仍有將近40萬人。截至2021年12月,廣東全省技能人才總量達1762萬人,其中高技能人才593萬人。
針對當(dāng)前技能人才供需矛盾,廣東省將遵循技能人才培養(yǎng)、使用、評價規(guī)律,打造“產(chǎn)教評”融合型技能生態(tài)組織,通過整合政企校資源,推動形成以產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)真實崗位標(biāo)準(zhǔn)為引領(lǐng)、以院校招生和培養(yǎng)能力為基礎(chǔ)、以人才評價為紐帶的產(chǎn)教利益共同體。廣東省將支持行業(yè)企業(yè)通過企業(yè)新型學(xué)徒制、學(xué)生學(xué)徒制、高技能人才培訓(xùn)、自主評價等方式,遴選培養(yǎng)一批在傳統(tǒng)工匠精神基礎(chǔ)上具有職業(yè)精神和創(chuàng)新意識,適應(yīng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要,能持續(xù)學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)新技能,認(rèn)同企業(yè)文化、愿意扎根實業(yè)的產(chǎn)業(yè)“新工匠”,為廣東省戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)技能人才支撐。
2022年年底,云南省人力資源和社會保障廳聯(lián)合云南省工業(yè)和信息化廳、云南省國資委印發(fā)了《關(guān)于實施制造業(yè)根基工程三年行動方案的通知》,圍繞云南省政府關(guān)于全省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署,深入實施“技能云南”行動,從開展制造業(yè)技能人才培訓(xùn)等7個方面發(fā)力,打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的云南省制造業(yè)技能人才隊伍。
農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)振興研究院常務(wù)副院長袁帥認(rèn)為:“培養(yǎng)高科技人才,需要在人才多元化選拔、人才容錯糾錯、人才長效吸引、人才流失預(yù)警等方面構(gòu)建完善科學(xué)的機制,加大技術(shù)攻關(guān)津貼力度,以物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的方式,激勵有志青年、有才青年參與科技工作,熱愛科技工作。”
企業(yè)為了吸引和留住新工匠,也在做著改變和努力。為了讓集成電路人才更有方向和歸屬感,杭州加速科技有限公司制定了從“助理工程師”到“專家”的5級晉升機制。該公司對應(yīng)屆生有3年~5年的中長期培養(yǎng)規(guī)劃,形成了技術(shù)和管理雙向發(fā)展通道。
寶雞機床集團也在探索“校企合作”育人新模式。該公司已與20多所職業(yè)院校達成深度合作。其中,在寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)“訂單班”,在寶雞技師學(xué)院開展“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點,將工業(yè)機器人系統(tǒng)操作的人才培養(yǎng)前置,量身定制培養(yǎng)方案,提供實習(xí)實訓(xùn)場所,學(xué)生畢業(yè)后有望直接上崗。
“這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)催生的新職業(yè)被納入職業(yè)分類大典后,對高校的人才培養(yǎng)、大學(xué)生求職導(dǎo)向具有積極意義?!睂ν饨?jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院教授李長安說,這些新崗位的人才需求旺盛,在發(fā)展前景、薪酬待遇等方面具有競爭力,對年輕人的吸引力大。
“需求是人才培養(yǎng)的最佳途徑。”上海市委黨校副教授楊國慶說,有了國家政策和產(chǎn)業(yè)吸引,高科技人才應(yīng)時代所需加速成長。