山區(qū)26縣吸引高校畢業(yè)生就業(yè)影響因素及對策

賈立壯 沈晶晶

摘? ?要：共同富裕示范區(qū)是黨中央賦予浙江新的光榮使命，推動山區(qū)26縣跨越式高質量發(fā)展是浙江省實現(xiàn)共同富裕的重要任務。目前，浙江省山區(qū)26縣擁有良好的政策基礎和資源基礎，但人才資源短缺始終是山區(qū)26縣的發(fā)展短板?；诖耍\用多元logistics回歸分析，對浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣工作意愿的影響因素進行實證研究，并基于實證結果提出相關建議，即提高山區(qū)26縣就業(yè)薪酬水平；做好職業(yè)生涯規(guī)劃；加大人才引進力度，優(yōu)化人才結構；完善基礎設施，提高城市滿意度，以期為推動山區(qū)26縣發(fā)展提供新視角。

關鍵詞：就業(yè)影響因素；山區(qū)26縣；高校畢業(yè)生

中圖分類號：G647.38? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2023）01-0128-03

引言

2021年6月10日，《中共中央關于支持浙江高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)的意見》發(fā)布，支持浙江高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)，為全國發(fā)展提供浙江經(jīng)驗，這是黨中央賦予浙江新的光榮使命?？v觀共同富裕內涵外延，推動山區(qū)26縣跨越式高質量發(fā)展是浙江省實現(xiàn)共同富裕上的重要任務，山區(qū)26縣能否實現(xiàn)跨越式高質量發(fā)展、能否取得標志性成果，事關現(xiàn)代化先行和共同富裕示范區(qū)建設全局。目前，浙江省山區(qū)26縣擁有良好的政策基礎和資源基礎，但對人才缺少足夠的吸引力，這也是山區(qū)26縣發(fā)展過程中的短板?；诖耍疚耐ㄟ^研究調查問卷收集數(shù)據(jù)，通過實證分析得出結論，從多個角度提出了促進浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣工作的對策建議，以此促進山區(qū)26縣實現(xiàn)高質量就業(yè)，推動浙江實現(xiàn)共同富裕。

一、問卷設計、樣本選取及數(shù)據(jù)來源

（一）問卷設計

本研究設計的問卷量表主要參照穆玉清、馬旋等人的相關研究，并根據(jù)浙江省實際情況進行了一定程度的修改。主要分為三個部分，分別是人口統(tǒng)計學量表、就業(yè)流動意愿量表和就業(yè)流動意愿影響因素量表。

為了確保樣本的合理性，本文對浙江省高校學生個人基本信息進行了收集分析，人口統(tǒng)計學量表主要選取性別、學歷、生源地、就讀高校、專業(yè)類型等統(tǒng)計學變量來進行分析。為更進一步了解浙江省高校畢業(yè)生的就業(yè)流動意向，本文在問卷中制定就業(yè)流動意愿量表，主要由兩部分組成：第一部分是關于浙江省高校畢業(yè)生對留浙工作的態(tài)度以及留山區(qū)26縣工作就業(yè)的意愿；第二部分是主要關于浙江省高校畢業(yè)生父母期望工作的城市、畢業(yè)后就業(yè)想要就業(yè)的單位類型。影響高校畢業(yè)生就業(yè)選擇與流動意愿的因素是多方面的，本文結合前人研究以及抽樣訪談后，整理歸納出高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣意愿的影響因素，從個體層面和客觀環(huán)境層面選取了部分影響因素，主要包括個體主觀變量、個體工作變量、自然環(huán)境變量、社會環(huán)境變量與人才政策變量。個體主觀變量包括父母期望的影響、個人對城市的偏好與工作及專業(yè)對口程度；個體工作變量包括薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間、社會地位、工作強度與行業(yè)發(fā)展前景；自然環(huán)境變量包括氣候情況與自然資源豐富程度；社會環(huán)境變量包括所在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、所在區(qū)域總體薪酬水平、所在區(qū)域房價水平、所在區(qū)域物價水平、所在區(qū)域基礎設施建設、所在區(qū)域醫(yī)療資源狀況、所在區(qū)域教育資源狀況與所在區(qū)域社會治安狀況；人才政策變量主要包括人才引進和培養(yǎng)政策、社會保障制度、戶籍管理制度與創(chuàng)業(yè)扶持政策。本文后續(xù)實證分析也主要從以上因素進行分析。

（二）樣本選取及數(shù)據(jù)來源

1.樣本選取

本研究共發(fā)放1 000份問卷，有效問卷為910份，在樣本選擇上盡量覆蓋浙江省各大高校、不同專業(yè)以及不同學歷層次的學生，使問卷更具有代表性和針對性。問卷量表部分具體指標為非常滿意/重要、比較重要/滿意、一般、比較不重要/滿意、非常不重要/滿意。非常不重要/滿意賦值為5，比較不重要/滿意賦值為4，一般賦值為3，比較重要/滿意賦值為2，非常滿意/重要賦值為1，調查對象根據(jù)實際情況進行填寫。

2.數(shù)據(jù)來源和回收情況

在調查方法的選擇上，本文主要通過“問卷星”平臺進行問卷發(fā)放，以浙江省高校畢業(yè)生為調查樣本，共發(fā)放1 000份問卷，在剔除無效問卷后，最終獲得910份有效問卷，問卷回收率為91%。

3.數(shù)據(jù)分析方法

本文采取SPSS和R軟件對樣本數(shù)據(jù)進行分析處理，實證分析包括兩個部分。首先，對問卷數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，整理歸納個人基本信息以及就業(yè)流動意愿情況。其次，對浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)流動意愿的影響因素進行多元Logistics回歸分析，研究提取的五大變量對其就業(yè)流動意愿的影響，并進一步深入分析個體的基本信息對提取的公因子和就業(yè)流動意愿之間的調節(jié)作用。

二、山區(qū)26縣吸引高校畢業(yè)生就業(yè)影響因素實證分析

（一）信效度分析

為了驗證問卷是否有效，本文對問卷量表的生成結果進行了信度和效度分析，以達到消除題設偏差的目的。

1.信度分析

問卷設計過程中不可避免會存在誤差，為了確保數(shù)據(jù)分析結果與實際一致，實證分析前需要對數(shù)據(jù)進行信度分析，以此來證明問卷的可靠性與實證分析的可信程度。從表1可知，問卷樣本數(shù)據(jù)總體的Cronbach α系數(shù)為0.958，這表明問卷整體具有較好的信度。

2.效度分析

本文對問卷效度分析所運用的是結構效度分析法，主要觀測值是KMO，KMO的值介于0—1之間，越接近1，各因素之間的相關性越強。從表2可知，問卷的KMO值是0.984，說明問卷的效度較好。

（二）多元Logistics回歸分析

為進一步研究浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣就業(yè)意愿的影響因素，本文運用二分類Logistics回歸分析模型進行分析。本文將留山區(qū)26縣就業(yè)流動意愿作為因變量，該因變量被劃分為兩項，即愿意留山區(qū)26縣和不愿意留山區(qū)26縣。因此，主要采用二元Logistics回歸分析，來研究二分變量對因變量的影響。在該回歸模型中，設因變量畢業(yè)生留山區(qū)26縣就業(yè)流動意愿為Y，取值為0和1，因變量服從二項分布，愿意留在山區(qū)26縣取值為1，反之取值為0。自變量取X1、X2、X3、X4、X5，分別是個體主觀變量、個體工作變量、自然環(huán)境變量、社會環(huán)境變量與人才政策變量。因此本文構建的回歸模型如下：

Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5

本研究在進行二元Logistics回歸分析后，總體回歸結果如表3所示，每個自變量的p值均小于0.05，顯著性較好。

總體回歸結果如下：

Y=1.037+0.186X1+0.208X2-0.172X3+0.198X4-

0.184X5

1.個人主觀層面的影響

個體主觀變量與畢業(yè)生留山區(qū)26縣意愿成正比。其中父母期望對浙江省畢業(yè)生留山區(qū)26縣具有顯著的正向影響，父母的期望越高，高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣的意愿相對較高。個人對城市的偏好與留山區(qū)26縣的意愿呈正相關，說明個體對于大城市的偏好較強，更愿意去大城市發(fā)展。

2.個體工作變量的影響

在個體工作變量層面，薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間、行業(yè)前景對浙江省畢業(yè)生留山區(qū)26縣具有顯著的正向影響，而工作強度對其具有負向作用。薪酬待遇較好、行業(yè)前景較好、職業(yè)發(fā)展空間更為廣闊的工作，對畢業(yè)生來說在職業(yè)選擇的時候更具有吸引力，而工作強度較大，高校畢業(yè)生選擇在山區(qū)26縣工作的意愿就越低。

3.自然環(huán)境變量的影響

自然環(huán)境變量總體對畢業(yè)生選擇山區(qū)26縣工作呈負相關作用，總體上看，自然環(huán)境對于畢業(yè)生在考慮就業(yè)選擇時的影響較小。

4.社會環(huán)境變量的影響

在社會環(huán)境層面，經(jīng)濟發(fā)展水平、城市規(guī)模大小、薪酬水平、城市基礎設施建設對畢業(yè)生就業(yè)意愿具有正相關影響，可見畢業(yè)生在選擇就業(yè)的時候會更傾向于經(jīng)濟發(fā)展水平較高、薪酬較豐厚的工作。在工作地點選擇時，更傾向于規(guī)模較大、發(fā)展?jié)摿^好、城市基礎建設較好的地區(qū)。同時，能夠看到房價水平和物價水平對畢業(yè)生就業(yè)意愿具有負相關影響，這也反映了當前社會發(fā)展過程中存在的問題，畢業(yè)生在就業(yè)選擇時對于消費指數(shù)有較多的考慮。

5.人才政策變量的影響

人才政策變量總體對浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣工作意愿具有負向作用，這也折射出大部分畢業(yè)生會選擇具有更好的人才培養(yǎng)政策、更完善的社會保障制度和更有利的創(chuàng)業(yè)扶持政策的城市就業(yè)。具體到細化變量中不難發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生更傾向于到具有更好的人才培養(yǎng)政策、更完善的社會保障制度和更有利的創(chuàng)業(yè)扶持政策的城市就業(yè)，同時，人才落戶政策是畢業(yè)生在選擇工作時考慮較多的因素。

三、山區(qū)26縣吸引高校畢業(yè)生就業(yè)的對策

基于對浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣就業(yè)意愿的現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn)，浙江省高校畢業(yè)生整體對留山區(qū)26縣工作意愿不是很高，通過對影響浙江省高校畢業(yè)生留山區(qū)26縣工作意愿影響因素進行實證分析，基于實證分析結果，本文從個體層面和客觀環(huán)境層面提出以下建議與對策。

（一）提高山區(qū)26縣就業(yè)薪酬水平

薪酬水平和福利待遇是高校畢業(yè)生在就業(yè)時非常關注的問題，較高的薪酬水平和較好的福利待遇可以更好地吸引人才、留住人才。浙江省山區(qū)26縣在發(fā)展過程中，當?shù)卣梢愿鶕?jù)具體區(qū)縣的經(jīng)濟發(fā)展水平，動態(tài)調整薪資水平，滿足畢業(yè)生的基本薪資要求，適當提高福利水平，從而提升當?shù)氐木蜆I(yè)吸引力。同時，可以設置專門的人才基金，作為人才引進和激勵機制的一種措施，這樣也能夠更好地吸引人才前往山區(qū)26縣投身工作，真正做到將人才引進來、留下來。

（二）做好職業(yè)生涯規(guī)劃

本文經(jīng)過實證分析可以發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生在就業(yè)選擇時對自身沒有清晰的認知，父母的期待對就業(yè)選擇也有一定程度的影響，不少畢業(yè)生在進行就業(yè)選擇時會受到父母一定程度的影響，這也從側面反映出畢業(yè)生在就業(yè)時對自身沒有清晰定位與合理規(guī)劃。因此，從自身角度來看，浙江省高校畢業(yè)生在進行就業(yè)選擇時，一定要根據(jù)實際情況做出符合自身定位的選擇，同時做好職業(yè)生涯規(guī)劃，做出適合自己發(fā)展的職業(yè)選擇。

（三）加大人才引進力度，優(yōu)化人才結構

山區(qū)26縣要積極完善本區(qū)域的社會保障制度，逐步取消戶籍制度方面的障礙，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極響應國家政策，不斷促進本區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展。同時，山區(qū)26縣應當加大人才力度，通過提高人才補貼，放寬緊缺人才評審條件等措施吸引更多的人才。2022年，浙江省人社廳、省發(fā)展改革委、省財政廳發(fā)布《關于支持山區(qū)26縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展的若干意見》，明確提出11條具體措施，助力山區(qū)26縣引進培育各類人才，例如一次性給予20萬元引才補貼、放寬緊缺人才評審的招聘條件。

（四）完善基礎設施，提高城市滿意度

推進山區(qū)26縣高質量發(fā)展，最終落腳點在“民生”二字。對于畢業(yè)生來說，除了薪酬和發(fā)展前景外，生活成本和生活品質也是畢業(yè)生就業(yè)時的重要考量。雖然山區(qū)26縣目前已經(jīng)頒布一系列措施促進發(fā)展，但總體而言基礎設施較為薄弱，這也對畢業(yè)生前往山區(qū)26縣工作產生一定的阻礙。因此，在未來發(fā)展過程中，山區(qū)26縣政府部門應當進一步加強對于前來就業(yè)的高校畢業(yè)生的生活保障，提高醫(yī)療、教育等服務保障，同時也要完善交通設施，提高治安水平，多方位完善基礎設施建設，提高畢業(yè)生就業(yè)滿意度與獲得感，從而吸引更多的人才投身于26縣建設發(fā)展中。

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[責任編輯? ?立? ?夏]