河南省審計(jì)廳 信息化助推審計(jì)干部平時(shí)考核工作落細(xì)落實(shí)

王偉 王成

為更好履行中央組織部全國(guó)公務(wù)員平時(shí)考核工作聯(lián)系點(diǎn)任務(wù)，促進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核清單化、可視化、數(shù)據(jù)化，河南省審計(jì)廳積極發(fā)揮信息化建設(shè)保障作用，探索建設(shè)《河南省審計(jì)廳人事綜合管理系統(tǒng)》并于近日正式部署運(yùn)行，該系統(tǒng)為進(jìn)一步提升公務(wù)員平時(shí)考核工作管理水平，做到常態(tài)化知事識(shí)人、全面考察了解干部提供了重要保障。

一是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，精準(zhǔn)打造系統(tǒng)架構(gòu)。根據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核文件規(guī)定和規(guī)范程序，按照考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等方面的具體要求，結(jié)合平時(shí)考核工作的重點(diǎn)、要點(diǎn)，精準(zhǔn)打造系統(tǒng)架構(gòu)。部署了人事法規(guī)、基礎(chǔ)信息、考核管理3大功能11個(gè)子模塊，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)等紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容納入公務(wù)員平時(shí)考核，做到了對(duì)考核對(duì)象“應(yīng)考盡考”的全覆蓋、對(duì)審計(jì)人員基礎(chǔ)信息的“應(yīng)錄盡錄”的全覆蓋、對(duì)考核填報(bào)審批結(jié)果運(yùn)用全流程“應(yīng)管盡管”的全覆蓋。同時(shí)，該系統(tǒng)基于既有的行政辦公系統(tǒng)，既確保了系統(tǒng)的實(shí)用性，又節(jié)約了投資。

二是夯實(shí)應(yīng)用基礎(chǔ)，做細(xì)做實(shí)考核評(píng)審。聚焦平時(shí)考核“考什么”“怎么考”“怎么評(píng)”，將個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋等考核程序上“線”流轉(zhuǎn)，考核對(duì)象根據(jù)考核事項(xiàng)按月填報(bào)《公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)鑒表》，對(duì)本人工作進(jìn)行條目式、列舉式小結(jié)，既達(dá)到了日?？己说哪康模直苊饧又貍€(gè)人負(fù)擔(dān)，成為了解干部的重要參考。探索將人員信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，挖掘個(gè)人基本信息、專業(yè)技術(shù)資格、審計(jì)項(xiàng)目成果等基礎(chǔ)信息價(jià)值，從擅長(zhǎng)專業(yè)、從審時(shí)間、業(yè)務(wù)成果等具體工作事項(xiàng)上對(duì)每名審計(jì)干部進(jìn)行畫像，為審計(jì)人力資源合理配置提供重要依據(jù)。同時(shí)拓展增加年終考核、獎(jiǎng)勵(lì)信息、工資管理等功能，通過大數(shù)據(jù)篩選、可視化展示、實(shí)時(shí)更新《干部任免審批表》，為組織人事工作迅速鎖定特定群體、人員，動(dòng)態(tài)掌握全廳公務(wù)員整體情況提供詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。

三是強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全，筑牢保密防線。該系統(tǒng)以安全可控的軟硬件平臺(tái)為基礎(chǔ)，以規(guī)范完善的工作制度為保障，通過統(tǒng)一權(quán)限身份認(rèn)證進(jìn)行組織管理、人員管理和分類型、分崗位、分角色授權(quán)使用，確保整個(gè)系統(tǒng)的安全性、數(shù)據(jù)的保密性和個(gè)人信息的私密性。

目前，2022年第三季度的平時(shí)考核已順利實(shí)施完成。下一步將繼續(xù)探索創(chuàng)新人事綜合管理工作場(chǎng)景，服務(wù)平時(shí)考核工作需要，更好發(fā)揮信息化在加強(qiáng)公務(wù)員日常管理中的服務(wù)保障作用。