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    面向常州影視產(chǎn)業(yè)需求的高職影視人才培養(yǎng)分析

    2023-05-27 00:26:04王夢捷
    公關(guān)世界 2023年7期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)高職院校

    摘要:近年來,新媒體平臺發(fā)展迅猛,給傳統(tǒng)影視公司帶來一定的沖擊,也為影視產(chǎn)業(yè)帶來更多的機遇與挑戰(zhàn)。在新機遇、新生態(tài)、新技術(shù)背景下,常州影視產(chǎn)業(yè)對人才需求也有所變化,因此,地方高職院校要培養(yǎng)出符合數(shù)字時代發(fā)展的高質(zhì)量人才,除了課程體系、師資隊伍等需要轉(zhuǎn)變,還需要校、企、政三方的資源配置與協(xié)調(diào)運作,構(gòu)建數(shù)字時代的有地域特色的人才培養(yǎng)機制。

    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng),產(chǎn)業(yè)需求,高職院校

    隨著新媒體、新技術(shù)的革新,近20年影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。但近幾年,新媒體平臺發(fā)展迅猛,給傳統(tǒng)影視公司帶來一定的沖擊,也為影視產(chǎn)業(yè)帶來更多的機遇與挑戰(zhàn)。

    根據(jù)iiMedia Research(艾媒咨詢)發(fā)布的《2021-2022年中國影視行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及消費行為研究報告》[1]中數(shù)據(jù)顯示,2021年中國影視行業(yè)市場規(guī)模達(dá)2349億元,同比增長23.2%,2019-2021年復(fù)合增長率為7.9%。整體看中國影視行業(yè)發(fā)展勢頭良好,“大IP”與“主旋律”影視作品成為近幾年的熱點。在新機遇、新生態(tài)、新技術(shù)背景下,常州充分立足本土文化資源,著力開發(fā)影視產(chǎn)業(yè)鏈,從“默默耕耘”到“異軍突起”,走出了一條新時代的具有常州特色的影視產(chǎn)業(yè)之路。

    常州影視產(chǎn)業(yè)可以溯及2004年,由常州廣播電視局、常州電視臺注冊“常州影視制作有限公司”。2004年-2016年間,常州動漫產(chǎn)業(yè)打造成為一個全國著名的動漫示范集聚區(qū),并帶動了一批影視公司的組建。2011年,由霍建起導(dǎo)演執(zhí)導(dǎo)的電影《秋之華白》,在常州各地取景,常州市委宣傳部、常州廣播電視臺等單位聯(lián)合拍攝。

    此后十年,常州不斷在“主旋律”影視上發(fā)力,逐步將發(fā)展視野擴大,打造一條影視產(chǎn)業(yè)鏈。西太湖影視產(chǎn)業(yè)基地自2016年開園,以影視劇場景拍攝和提供配套服務(wù)為主營業(yè)態(tài),連續(xù)四年基地的劇組入駐數(shù)量均位于全國行業(yè)前茅。2020年,總投資達(dá)30億元的常州網(wǎng)博視頻進出口溯源數(shù)字化產(chǎn)業(yè)基地開工,主要建設(shè)視頻進出口和溯源基地,形成版權(quán)交易平臺、內(nèi)容溯源中心、內(nèi)容審核中心、內(nèi)容翻譯中心、版權(quán)管理中心等全新業(yè)態(tài)。2022年4月,以古運河文化、鐵路文化為元素的常州北影陽光影視城項目簽約,標(biāo)志著常州又一影視產(chǎn)業(yè)進入建設(shè)軌道。

    根據(jù)2022年3月1日國家電影局等印發(fā)《關(guān)于促進影視基地規(guī)范健康發(fā)展的意見》[3]中提到,影視基地要加強專業(yè)人才培養(yǎng),不斷提高影視基地建設(shè)水平和質(zhì)量效益。此外,要大力支持虛擬數(shù)字拍攝、云計算、云儲存、人工智能、5G協(xié)同制作等新技術(shù)推廣應(yīng)用。從該文件中可以看到未來影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要有數(shù)字技術(shù)專業(yè)的影視方面人才。

    根據(jù)爬蟲工具抓取BOSS直聘、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)顯示,對專業(yè)要求、學(xué)歷要求、崗位能力、工作態(tài)度要求等方面進行分析比對,并結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)信息、校企合作單位走訪得出以下分析:

    1.招聘崗位分析:

    在通過抓取招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)前,將影視產(chǎn)業(yè)方面工作進行歸納梳理,大致分為影視后期、文案策劃、影視攝像、媒體運營、編導(dǎo)以及其他技術(shù)崗位,其中其他技術(shù)崗位包括燈光師、舞美師、渲染師、主播等更為細(xì)分的工作職位。并對招聘影視類崗位的行業(yè)類別中,也進行了一定的數(shù)據(jù)抓取與分析(見圖表1、2)。從數(shù)據(jù)中可以看到,常州影視產(chǎn)業(yè)崗位需求最大依次是影視拍攝、文案策劃、影視后期,此三類崗位占整體影視產(chǎn)業(yè)崗位需求的三分之二。

    相對于影視產(chǎn)業(yè)鏈更為成熟的地區(qū),整體崗位需求體量還不夠大。與兄弟城市無錫比,無錫影視產(chǎn)業(yè)早在90年代就已開始發(fā)展,90年代的三國城、唐城、水滸城項目到2012年開園的無錫數(shù)字電影產(chǎn)業(yè)園,整體發(fā)展為更成熟,更完善的產(chǎn)業(yè)鏈,崗位需求也更多。

    2.崗位技能要求分析:

    在對招聘具體職位要求進行文本抓取,篩選出提及頻次較多的文本進行二次編碼與歸納分析,構(gòu)建為四大類崗位要求,分別為基本特征要求、專業(yè)領(lǐng)域要求、性格特質(zhì)要求、增值能力要求。在分析抓取時因“其他崗位”的門類較多,涉及的專業(yè)背景與技能要求也各不相同,所以本文僅對“影視后期、文案策劃、影視攝像、媒體運營、編導(dǎo)”這幾類崗位進行具體分析。

    (1)基本特征要求:基本特征是與其學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷有關(guān)的基本要求,一般在招聘的首頁就會提及,也是用人單位最先進行衡量的基本項目?;咎卣靼▽W(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景與工作經(jīng)驗。

    (2)性格特質(zhì)要求:性格特質(zhì)要求是指用人單位認(rèn)為該應(yīng)聘者需要具備的性格特征,提及頻次較高的前幾項,分別為團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新創(chuàng)作能力、藝術(shù)審美能力、溝通協(xié)調(diào)能力、勤奮負(fù)責(zé)。其他特質(zhì)要求中還包括抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、表現(xiàn)能力等因提及頻次較少,則歸為一類。

    從獲取的數(shù)據(jù)中可以得出以下幾點分析:a、影視拍攝對藝術(shù)審美要求最高,具體到拍攝中需要對色彩、構(gòu)圖、光影、節(jié)奏等方面有一定的想法與審美;b、文案策劃在所有崗位中對創(chuàng)新創(chuàng)作能力與溝通協(xié)調(diào)能力的要求是最高的;c、用人單位對項目運營工作的團隊協(xié)作能力提及的頻次最高,需要與文案、主播、技術(shù)合作方、上游供貨商家進行協(xié)調(diào),需要較強的團隊合作意識;d、在各類崗位中,對勤奮吃苦、有責(zé)任心這一特質(zhì)要求都差不多,并無崗位差異化呈現(xiàn)。

    ③專業(yè)領(lǐng)域能力要求:一般來說,用人單位對應(yīng)聘者的專業(yè)能力要求,也與薪資支付有一定的關(guān)聯(lián)性。本文比對用人單位的各項專業(yè)方面要求指標(biāo),將專業(yè)領(lǐng)域能力歸納為三個方面:專業(yè)基礎(chǔ)要求、延伸能力要求與增值能力要求。專業(yè)技術(shù)要求是指能從事該崗位所應(yīng)掌握的技術(shù)技能,也反映了該應(yīng)聘者的個人專業(yè)能力。應(yīng)聘者所掌握的能力越高,相對應(yīng)的薪資也會越高。(見圖表3)

    常州影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前景是非??捎^的,但是從產(chǎn)業(yè)成熟度到影視從業(yè)人員的數(shù)量與素質(zhì)上還有一段差距。當(dāng)前在政府大力扶持影視產(chǎn)業(yè)的形勢下,影視人才的培養(yǎng)要從影視產(chǎn)業(yè)需求出發(fā),明確人才培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合高職院校自身辦學(xué)優(yōu)勢,構(gòu)建影視產(chǎn)業(yè)與高職教育的創(chuàng)新培養(yǎng)路徑。

    1.地域化+差異化,打造人才培養(yǎng)特色辦學(xué)

    段祎(2022)[4]認(rèn)為要將地域特色融入高校影視人才培養(yǎng)模式的改革路徑要做到以下兩點:首先,要強化地域特色,注重差異化人才培養(yǎng);其次,要增強地域認(rèn)知,強化人才歸屬感。特別在文中以山西傳媒學(xué)院為例,該院校增設(shè)了山西汾陽教學(xué)創(chuàng)作基地、平遙教學(xué)創(chuàng)作基地,并整合地區(qū)資源主辦各項電影展、短片周等。一系列人才培養(yǎng)模式改革皆立足在地域特色上,因地制宜,產(chǎn)學(xué)聯(lián)動,面向地方需求。郭靜(2020)[5]認(rèn)為既要利用云南豐富的民族資源進行影視項目實訓(xùn)實踐,又要以民族影視教育為特色,面向市場打造特色課程。常州各高職院校的影視專業(yè)要立足區(qū)域產(chǎn)業(yè),整合區(qū)域資源,打造有地方特色的差異化人才培養(yǎng)路徑。具體可實施的舉措包括:深挖常州豐富的“紅色文化”資源,以西太湖影視基地為實訓(xùn)場所,并且與常州網(wǎng)博視頻進出口溯源數(shù)字化產(chǎn)業(yè)基地合作,培養(yǎng)數(shù)字時代技術(shù)型人才。

    2.應(yīng)用型+復(fù)合型,服務(wù)產(chǎn)業(yè)構(gòu)建人才體系

    2017年國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》中提出“健全需求導(dǎo)向的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整機制,完善以應(yīng)用型人才為主的培養(yǎng)體系,增強復(fù)合型人才培養(yǎng)能力?!边@就指導(dǎo)我們要培養(yǎng)能服務(wù)于影視產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用型與復(fù)合型人才。部分院校雖有較好的校內(nèi)實訓(xùn)條件與設(shè)施,但學(xué)生缺乏“走出去”和“真實干”的機會,理論知識與實踐能力相脫節(jié)。基于此種情形,常州高職院校開設(shè)的影視專業(yè)課程要與企業(yè)需求接軌,將真實項目引入課堂,提供學(xué)生真正影視劇創(chuàng)作、拍攝、后期等實訓(xùn)內(nèi)容,并參照產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行多元化的考評機制。此外,據(jù)前文的調(diào)研分析,用人單位在招聘影視拍攝的員工時往往還提出更多的技能需求,如需要其掌握腳本撰寫、策劃、后期的能力,這就要求我們培養(yǎng)的學(xué)生除了是應(yīng)用型人才,還需要是一位復(fù)合型人才。高職院校可以在課程開發(fā)時立足于專業(yè)課程,并將跨專業(yè)課程納入選修課,積極搭建在線課程平臺,形成一個將影視全過程囊括在內(nèi)的有機課程組群。葉陽(2021)[6]提出要“構(gòu)建以職業(yè)崗位為核心、以技能應(yīng)用為主線、以項目實踐為主體的‘共享式’課程體系”,此外文中還提到要“校企共建社會培訓(xùn)基地和科技創(chuàng)新、服務(wù)中心,建設(shè)校、企、政三位一體合作平臺”。

    3.有創(chuàng)意+有技術(shù),培養(yǎng)數(shù)字時代技能人才

    在《教育部2022年工作要點》[8]中提到“要提升數(shù)字化應(yīng)用能力,深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,帶動引領(lǐng)高等教育人才培養(yǎng)范式變革創(chuàng)新。”在信息化、數(shù)字化、智能化的新形勢下,高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要順應(yīng)數(shù)字技術(shù)的發(fā)展,推進高職院校高質(zhì)量發(fā)展?!皠?chuàng)新+技術(shù)”是培育數(shù)字時代高質(zhì)量人才的必然方向。從以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)著稱的麻省理工的“大學(xué)—產(chǎn)業(yè)—政府”的“三螺旋模型”,一方面從產(chǎn)業(yè)界、政府接收資源資助,另一方面源源不斷為社會培養(yǎng)人才。從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè),需要學(xué)校搭建一個完善的孵化平臺,培養(yǎng)一批既具有專業(yè)技能,又能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型人才[9]。以常州高職院校來說,影視專業(yè)要培養(yǎng)“有創(chuàng)意+有技術(shù)”的復(fù)合型人才,一方面需要利用好現(xiàn)有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺與課程資源,增強學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,不論是學(xué)生自媒體平臺還是工作室建設(shè),從資金、思想指導(dǎo)、風(fēng)險防范上都需要學(xué)校指引與護航;另一方面與政府、企業(yè)協(xié)調(diào)好,除了讓學(xué)生能有更好的校外實踐基地,更要將學(xué)生的作品、項目進行落地轉(zhuǎn)化。

    本文首先結(jié)合常州影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,通過爬蟲工具抓取招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù),針對常州地區(qū)影視行業(yè)的崗位與所對應(yīng)的崗位能力進行分析。最后探析常州高職院校人才培養(yǎng)路徑。數(shù)字時代的來臨,將會改變已有的影視專業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)的運行。地方高職院校影視專業(yè)要培養(yǎng)出符合數(shù)字時代發(fā)展的高質(zhì)量人才,除了課程體系、師資隊伍等需要轉(zhuǎn)變,還需要校、企、政三方的資源配置與協(xié)調(diào)運作。構(gòu)建數(shù)字時代的有地域特色的人才培養(yǎng)機制,是地方高職院校高質(zhì)量發(fā)展保障,也是后續(xù)研究的探討方向。

    本文系常州大學(xué)高等職業(yè)教育研究院2 0 2 2年項目(CDGZ2022026)、常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年人文社會科學(xué)研究項目(RY202101)的研究成果。

    參考文獻:

    [1]艾媒咨詢. 2021-2022年中國影視行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及消費行為研究報告[DB]. 2022-03-28.

    [2]國家電影局. 關(guān)于促進影視基地規(guī)范健康發(fā)展的意見[Z]. 2022-03-01.

    [3]段祎. 高校影視人才培養(yǎng)融入地域特色改革路徑[J]. 傳媒, 2022-02-10.

    [4]郭靜. 關(guān)于培養(yǎng)影視人才實踐教學(xué)的思考——以云南藝術(shù)類高校為例[J]. 聲屏世界, 2020-01-05.

    [5]國務(wù)院辦公廳. 關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見[Z]. 2017-12-05.

    [6]葉陽. 服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈為導(dǎo)向的應(yīng)用型影視人才培養(yǎng)創(chuàng)新[J]. 青年記者, 2021-05-30.

    [7]教育部高等教育司. 教育部高等教育司2022年工作要點(教高司函[2022]1號)[Z], 2022-02-23.

    [8]李娜. “創(chuàng)新驅(qū)動”戰(zhàn)略下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建——以MIT為例. 武漢理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2020-09-30.

    (作者簡介:王夢捷,單位:常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇常州 213164;職務(wù):講師)

    (責(zé)任編輯:李雪威)

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