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    淺議高校圖書館志愿者團(tuán)隊創(chuàng)新管理

    2023-05-27 00:26:04張帆
    公關(guān)世界 2023年7期
    關(guān)鍵詞:管理創(chuàng)新高校圖書館志愿者

    張帆

    摘要:本文簡單的分析了當(dāng)前高校圖書館志愿者工作的意義及現(xiàn)狀,和高校圖書館青年志愿者團(tuán)隊的管理障礙。并以福建船政交通職業(yè)學(xué)院圖書館志愿者團(tuán)隊為例,重點介紹了該學(xué)院圖書館志愿者團(tuán)隊管理辦法,以期為高校圖書館志愿者團(tuán)隊的管理提供更好的工作思路。

    關(guān)鍵詞:高校圖書館,志愿者,管理創(chuàng)新

    高校圖書館作為重要的文獻(xiàn)信息服務(wù)中心,不僅具有較強的文化包容性,也是良好的學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)實踐培育場所。因此,要開展高質(zhì)量的圖書館文獻(xiàn)信息服務(wù),充分發(fā)揮圖書館的各項功能,不僅需要專業(yè)的圖書館館員,還需要建立一支高素質(zhì)、穩(wěn)定的圖書館青年志愿者隊伍。高校學(xué)生作為高校圖書館的主要服務(wù)對象,主動參與和融入?yún)f(xié)助圖書館工作,成為一名圖書館志愿者,不僅有利于學(xué)生個人成長,還將大大促進(jìn)圖書館管理和服務(wù)水平的提升。

    1.有利于補充圖書館人員的不足

    近年來,隨著高校圖書館的發(fā)展,圖書館館舍面積增加,館舍環(huán)境不斷改善,館員服務(wù)范圍也隨之不斷的擴(kuò)大,讀者對館員的服務(wù)品質(zhì)要求也在不斷的提升。而圖書館工作人員卻沒有得到充分的補充,館員的素質(zhì)也不見得能夠得到有效的提升。圖書館不斷嘗試擴(kuò)大服務(wù)范圍,提升服務(wù)質(zhì)量,但最終受制于人員有限,無法更好的滿足讀者個性化、多元化的需求。[1]那么此時補充青年志愿者服務(wù)團(tuán)隊人員作為館員后備力量,就顯得非常有必要。

    2.有利于促進(jìn)館讀關(guān)系

    高校圖書館志愿者往往也是圖書館最忠實的讀者,因為喜歡閱讀,經(jīng)常在圖書館徜徉書海,才會報名成為一名志愿者,希望為更多的讀者服務(wù)。志愿者在雙重身份轉(zhuǎn)化當(dāng)中,可以有效挖掘圖書館日常經(jīng)營中的不足問題,從而提出相應(yīng)的改進(jìn)思路,提升圖書館服務(wù)水平。由于志愿者是大學(xué)生,因此志愿者可以起到連接學(xué)生和圖書館的作用。[2]志愿者往往比一般學(xué)生更了解圖書館,熱心參與圖書館的各種閱讀推廣活動,是構(gòu)建一個很好的圖書館和讀者之間溝通橋梁。

    3.有利于增強校園文化氛圍

    圖書館設(shè)置志愿者崗位, 有助于培養(yǎng)學(xué)生獨立分析、解決問題的能力,有助于培養(yǎng)學(xué)生的社交能力,有助于強化學(xué)生團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識,提高學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力。[3]圖書館學(xué)生志愿者往往都是經(jīng)常出入圖書館,比較熱愛學(xué)習(xí)的學(xué)生,發(fā)揮這批學(xué)生的積極作用。在他們的帶動下,可以引導(dǎo)更多的學(xué)生學(xué)會自我管理、自我教育、自我學(xué)習(xí),樹立良好的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)、校風(fēng),營造和諧的文化氛圍。[4]

    1.人員招募困難且流動性較大

    由于圖書館在多數(shù)高校的現(xiàn)狀都是比較獨立,極少與其他職能部門合作,很難得到其他部門的重視和協(xié)助,因此也更難引起學(xué)生的關(guān)注和興趣。所以在圖書館成立專門的志愿者服務(wù)團(tuán)隊,其實是一件極其困難的事。即使請團(tuán)委或者學(xué)生處老師幫忙組織志愿者活動,往往也都是臨時、短期的,一個活動做完,學(xué)生就走了,沒有規(guī)范的體系很難留住人。

    2.激勵機制不夠

    多數(shù)高校圖書館采用的激勵方式都比較單一,而且大多側(cè)重于精神方面的獎勵,忽略了一定的物質(zhì)獎勵。對那些工作主動、認(rèn)真的志愿者,并沒有特別關(guān)注,沒有與志愿者所在院系聯(lián)手,因圖書館較少與其他部門合作管理學(xué)生,學(xué)生在圖書館的表現(xiàn)很難跟在學(xué)生管理部門一樣,被納入推優(yōu)評優(yōu)、增加校測評分、入黨等的考核中等舉措,也大大降低了圖書館志愿者活動的吸引力。[5]

    3.團(tuán)隊缺乏專業(yè)指導(dǎo)老師

    長久以來,由于一些客觀因素,導(dǎo)致圖書館館員學(xué)歷水平、個人素質(zhì)參差不齊。多數(shù)人在圖書館上班都抱著清閑的心態(tài)來的,更不考慮在本職工作之余又額外承擔(dān)其他的工作,特別是最費心力的動態(tài)的學(xué)生管理工作。要制定相應(yīng)的管理規(guī)范,花大量的時間鉆研和管理,強度不亞于學(xué)生會管理工作。一般很難有老師愿意接手該項工作。

    筆者供職的福建船政交通職業(yè)學(xué)院圖書館于2012年成立圖書館青年志愿者團(tuán)隊,2012年團(tuán)隊成立之初,該團(tuán)隊還是一個不起眼的學(xué)生社團(tuán)。報名人數(shù)還不到30人。近幾年來,隨著團(tuán)隊老師及成員的不懈努力和團(tuán)隊服務(wù)水平的不斷提高,報名該志愿者團(tuán)隊人員逐年遞增,2021年9月份新生報到,有近1300人報名了圖書館志愿者團(tuán)隊,經(jīng)過多輪面試,并結(jié)合圖書館工作需求及團(tuán)隊管理,平均每年僅僅錄取大概150人左右。該團(tuán)隊因此成為學(xué)院最熱門的社團(tuán)團(tuán)隊。

    1.團(tuán)隊納新宣傳的方式

    唯有做好團(tuán)隊宣傳和建設(shè)才能吸引更多讀者加入團(tuán)隊。該館在新生入館教育時積極宣傳。團(tuán)隊成員作為接待新生的主力軍,志愿者統(tǒng)一的著裝和專業(yè)的講解,并在圖書館展覽區(qū)設(shè)置圖書館志愿者參與圖書館閱讀推廣活動等大事記圖片展覽,向新生直觀的展示圖書館志愿者風(fēng)采,給新生留下深刻印象。

    2.團(tuán)隊成員的錄用及培訓(xùn)

    明確招募條件,雙向選擇、合理用人,并進(jìn)行崗前規(guī)范化培訓(xùn)。是順利開展圖書館志愿服務(wù)工作的前提以及提高服務(wù)質(zhì)量的重要保證。

    (1)招募學(xué)生志愿者,該館每年在迎新生的時候招募志愿者,會提前在公眾號發(fā)布招募信息,內(nèi)容包含圖書館介紹、具體工作崗位及職責(zé)、工作時間安排、工作制度規(guī)范等信息。正常每年新生招募定在150人左右,基本可以滿足圖書館志愿服務(wù)工作需求。

    (2)通過崗前培訓(xùn),學(xué)生可以知曉志愿服務(wù)重要性,強化服務(wù)意識,熟悉工作環(huán)境,培養(yǎng)專業(yè)技能。[6]志愿者在上崗前會開展一系列的培訓(xùn),包括組織紀(jì)律、禮儀規(guī)范以及圖書館各項工作規(guī)范。使得志愿者可以更快的融入館員角色,參與圖書館的服務(wù)工作。

    3.團(tuán)隊日常工作安排

    一個團(tuán)隊的健康成長,需要明確的工作制度和合理的工作安排。團(tuán)隊將排班分為單雙周,各7個班次,平均每班次有2-3個組長和10來個組員,每天晚上(特殊節(jié)假日除外)6:20-6:35集合,當(dāng)天值班人員必須在規(guī)定時間段前到達(dá)志愿者服務(wù)臺進(jìn)行簽到,遲到超過十分鐘則不計入志愿者時長,待確認(rèn)值班人員全部到齊后,由當(dāng)日值班組長詢問業(yè)務(wù)指導(dǎo)老師安排當(dāng)天的任務(wù)后,在值班組長的帶領(lǐng)下到達(dá)任務(wù)樓層完成當(dāng)天任務(wù),任務(wù)一般為:上架、下架、整架、順架、打包、調(diào)撥等,值班結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)上傳當(dāng)日值班圖片,最后組員簽退方可離開。

    4.團(tuán)隊管理及激勵

    團(tuán)隊的發(fā)展和提升離不開激勵機制,學(xué)生志愿者在圖書館不計報酬無私奉獻(xiàn),作為組織管理人員,更應(yīng)該主動考慮志愿者的獎勵方案,以激勵和促進(jìn)團(tuán)隊長久、良性發(fā)展。

    (1)該館團(tuán)隊均為志愿匯注冊會員,日常工作只針對團(tuán)隊成員開放志愿匯打卡簽到,以獲取積分獎勵。根據(jù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生素質(zhì)學(xué)分管理辦法,學(xué)生參加志愿服務(wù)工作,累計志愿匯分?jǐn)?shù)達(dá)到一定積分即可兌換相應(yīng)學(xué)分。

    (2)該館結(jié)合三全育人管理平臺給予志愿者積分獎勵,達(dá)到一定積分即可兌換相應(yīng)學(xué)分,或可以用積分換取學(xué)院三全育人中心的定制禮物。

    (3)每年在讀書月期間表彰表現(xiàn)突出的志愿者“愛心大使”,并頒發(fā)獎品和榮譽證書。

    5.團(tuán)隊管理指導(dǎo)老師

    該館安排專門的老師指導(dǎo)管理團(tuán)隊工作。一位具備多年學(xué)生管理及團(tuán)工作經(jīng)驗的老師,具體指導(dǎo)團(tuán)隊人員納新及日常管理工作。另一位老師負(fù)責(zé)團(tuán)隊在圖書館的日常上架、倒架等具體的業(yè)務(wù)工作,由一線流通部門館員來承擔(dān)該崗位任務(wù)。

    總之,一個團(tuán)隊的成長,不僅需要有責(zé)任心的團(tuán)隊指導(dǎo)老師,熱心的讀者參與,更需要多部門協(xié)同,共同來協(xié)助和助力團(tuán)隊發(fā)展。只有不斷探索,大膽創(chuàng)新,才能充分調(diào)動志愿者的服務(wù)意識,發(fā)揮志愿者的特長,調(diào)動志愿者的積極性,吸引更多的志愿者走進(jìn)圖書館。[5]才能使之更好的為圖書館服務(wù),為廣大師生服務(wù),從而提升圖書館的服務(wù)質(zhì)量。

    本文系本文系福建省教育廳終身教育課題研究項目〔中青年教師教育科研項目(終身教育專項)基金(閩教職成〔2018〕36號)(項目編號:JZ190043)的研究成果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]何巧,羅璇.高校圖書館志愿者服務(wù)可持續(xù)發(fā)展對策探討[J].蘭臺內(nèi)外,2019(26):54-55.

    [2]李躍其.高校圖書館志愿者管理與服務(wù)創(chuàng)新探究[J].知識文庫,2019(14):212+219.

    [3] 夏國荃.論高校圖書館對志愿者的培育和管理[J].大學(xué)圖書情報學(xué)刊, 2009, 27 (6) :21-24.

    [4]江新姿.高校圖書館學(xué)生志愿者科學(xué)教育與管理研究[J].鎮(zhèn)江高專學(xué)報,2019,32(03):42-44.

    [5]丁曉紅.高校圖書館志愿者管理與服務(wù)模式探討[J].中外企業(yè)家,2019(20):107-108.

    [6]江新姿.高校圖書館學(xué)生志愿者科學(xué)教育與管理研究[J].鎮(zhèn)江高專學(xué)報,2019,32(03):42-44.

    (作者簡介:單位:福建船政交通職業(yè)學(xué)院圖書館)

    (責(zé)任編輯:李雪威)

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