• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息不對稱視角下人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

    2023-05-21 23:50:32劉瀅瀅
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年7期
    關(guān)鍵詞:信息不對稱防范措施

    劉瀅瀅

    摘? ?要:隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人才儲備已然成為企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力的重要舉措。在企業(yè)招聘過程中,常常由于招聘方與應(yīng)聘方之間的信息不對稱,導(dǎo)致招聘風(fēng)險(xiǎn)的形成??偨Y(jié)招聘過程中信息不對稱問題的具體表現(xiàn),分析信息不對稱導(dǎo)致的逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)以及激勵(lì)機(jī)制失效的問題,進(jìn)而從企業(yè)與政府兩個(gè)層面提出防范人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)的具體措施。

    關(guān)鍵詞:信息不對稱;人力資源招聘;招聘風(fēng)險(xiǎn);防范措施

    中圖分類號:F272.92? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2023)07-0132-03

    人力資源招聘是企業(yè)在社會中篩選人才為己所用的重要途徑,主要包括招聘主體、招聘客體以及招聘載體。其中招聘主體是指企業(yè)或相關(guān)組織,招聘客體是指符合招聘要求的應(yīng)聘人員,招聘載體是指招聘方發(fā)布招聘信息的各種渠道。在互聯(lián)網(wǎng)普及的現(xiàn)代社會,信息已然成為人力資源招聘環(huán)節(jié)的重要因素。招聘方與應(yīng)聘方之間如果信息對稱,不僅可以為招聘方快速有效地篩選出所需人才,又可以為應(yīng)聘方篩選出滿意的工作單位。然而在不完全競爭的市場環(huán)境中,信息不能完全對稱,因此,信息不對稱問題在人力資源招聘過程中勢必會造成一些不良影響。本文在梳理信息不對稱理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合人力資源招聘中出現(xiàn)的具體問題,分析信息不對稱導(dǎo)致的招聘風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而從企業(yè)與政府兩個(gè)層面提出防范人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)的具體措施。

    一、信息不對稱理論

    (一)信息不對稱的內(nèi)涵

    所謂信息不對稱是相對于信息對稱而言的,信息對稱即交易雙方在交易活動中所獲得的相關(guān)信息是完全均等的,交易活動是在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上有效進(jìn)行的。由此可知,信息不對稱即交易雙方在交易活動中所獲得的相關(guān)信息是不完全均等的,處于信息優(yōu)勢的一方會利用信息劣勢一方?jīng)]有獲得的信息對其進(jìn)行欺騙[1],從而導(dǎo)致交易活動的低效性。

    (二)信息不對稱產(chǎn)生的原因

    一是專業(yè)化分工。專業(yè)化分工是生產(chǎn)力快速提高的重要舉措,但這一偉大舉措也使得人們對于事物的了解出現(xiàn)了深淺層次之分。人們對于自己從事的工作及相關(guān)產(chǎn)品有較為深入的了解,而對于其他行業(yè)及產(chǎn)品的了解僅停留在使用的層面[2]。因此,專業(yè)化分工導(dǎo)致的信息不對稱問題是不可避免的。二是交易者自身局限性。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為每個(gè)個(gè)體都是理性的,理性人在抉擇過程中會以個(gè)人利益為目標(biāo),并且受到知識、能力、資源的影響。因此,交易主體在交易活動中所能獲取的信息會由于自身的利益目標(biāo)、知識儲備、能力高低、資源多少的不同而產(chǎn)生差異。三是信息壟斷。在不完全競爭的市場環(huán)境中,獲得信息越多的一方在交易中獲利最多。為了獲得更多的利益,處于信息優(yōu)勢的一方總會隱藏信息或提供虛假信息給信息劣勢一方。這種信息優(yōu)勢方的信息壟斷行為加劇了交易中的信息不對稱問題。

    (三)信息不對稱導(dǎo)致的后果

    信息不對稱主要會導(dǎo)致逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)兩種結(jié)果。所謂逆向選擇就是指在交易過程中,交易一方利用另一方不知道的信息,使自己受益,使對方受損,從而導(dǎo)致交易效率降低。并且逆向選擇會使市場中產(chǎn)品平均質(zhì)量下降,導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。道德風(fēng)險(xiǎn)是指在交易過程中,交易一方在另一方無法進(jìn)行監(jiān)測的情況下,最大程度增進(jìn)自身利益的同時(shí)損害另一方利益的現(xiàn)象。

    二、信息不對稱在招聘中的具體表現(xiàn)

    (一)應(yīng)聘方信息的不對稱

    在人力資源招聘準(zhǔn)備階段,企業(yè)招聘部門會根據(jù)人力需求及財(cái)務(wù)預(yù)算制訂招聘計(jì)劃,完善崗位職責(zé)、薪資結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘要求等招聘信息,其中招聘要求通常包括應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。應(yīng)聘者通過招聘渠道了解到招聘信息后,根據(jù)崗位要求投遞簡歷,招聘人員在接收到簡歷后,只能根據(jù)簡歷中的信息判斷此人是否符合企業(yè)招聘要求。在此環(huán)節(jié)中,應(yīng)聘方可能會為博取面試官的好感而“美化”簡歷內(nèi)容,例如,虛報(bào)薪資和工作經(jīng)歷、夸大能力、偽造證書等行為。但招聘人員在篩選簡歷過程中并不能了解到信息的真?zhèn)?,只能進(jìn)行下一步面試。即使后期發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者謊報(bào)面試信息,此時(shí)也已經(jīng)增加了企業(yè)的招聘成本、降低了招聘效率。

    (二)招聘方信息的不對稱

    在人力資源招聘過程中,信息不對稱問題不僅出現(xiàn)在應(yīng)聘方,招聘方即企業(yè)也會存在信息失真的行為。企業(yè)在招聘信息中呈現(xiàn)出能夠吸引并留住人才的一部分內(nèi)容,而應(yīng)聘者對于企業(yè)的了解也僅能從企業(yè)官網(wǎng)搜尋或招聘人員口中得知,并且這些極少的渠道所公布的信息幾乎都是企業(yè)宣傳的官方用語。應(yīng)聘者在不充分了解信息的基礎(chǔ)上被錄用后,很有可能因?yàn)榫唧w工作環(huán)境、工作內(nèi)容、福利待遇等方面與面試時(shí)所獲得的信息不一致而導(dǎo)致離職。由此可見,招聘方信息存在的不對稱問題也會導(dǎo)致企業(yè)招聘成本上升,招聘效率降低。

    三、信息不對稱導(dǎo)致的招聘風(fēng)險(xiǎn)

    (一)逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)

    良好的就業(yè)狀態(tài)是市場中所有應(yīng)聘者與招聘者在充分掌握彼此信息即信息完全對稱的基礎(chǔ)上,根據(jù)能力去匹配適合的崗位,這樣能力較強(qiáng)與能力較弱的應(yīng)聘者都能找到適合自己的崗位,從而達(dá)到一種均衡。而在不完全競爭的市場環(huán)境中,招聘方與應(yīng)聘方的信息做不到完全對稱,招聘方會通過招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園宣講等各種方式去尋求所招崗位的簡歷并進(jìn)行篩選,應(yīng)聘方也會通過人才市場、求職網(wǎng)站、招聘會等方式獲取企業(yè)及崗位的相關(guān)信息。然而,即使招聘方與應(yīng)聘方都為獲得信息而付出成本與努力,也很難達(dá)到知己知彼的信息對等狀態(tài)。在招聘環(huán)節(jié)中,招聘方往往會由于應(yīng)聘方提供的信息真實(shí)性的不確定,而根據(jù)所有應(yīng)聘者的平均能力確定其薪資待遇,這種做法會使得在平均能力水平之上的優(yōu)秀應(yīng)聘者因?yàn)樽约旱膬r(jià)值無法體現(xiàn)、薪資待遇與能力不匹配而放棄錄用機(jī)會,使那些在平均能力水平之下的應(yīng)聘者由于超出預(yù)期的薪資待遇而非常渴望被錄用。這樣就出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象,即就業(yè)市場中充斥著能力較弱的應(yīng)聘者,降低了求職者的平均素質(zhì),在類似的招聘循環(huán)下,招聘方提供的薪資待遇越來越低,應(yīng)聘方的整體素質(zhì)也越來越差,從而導(dǎo)致就業(yè)市場失靈。

    招聘中由于信息不對稱出現(xiàn)的逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致了就業(yè)市場失靈,即市場不能合理地分配資源。資源配置的低效率表現(xiàn)為:當(dāng)招聘方想以高薪優(yōu)待招聘優(yōu)秀人才時(shí),市場卻不能提供;而對于市場中充斥著的能力水平較低的求職者,企業(yè)又不愿意錄用,進(jìn)而導(dǎo)致了招聘方招不到所需人才,應(yīng)聘方找不到合適工作的不良就業(yè)狀態(tài)。

    (二)道德風(fēng)險(xiǎn)

    信息不對稱導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)不僅存在于招聘前期的人才篩選過程中,同時(shí)存在于招聘完成后的日常工作中。在前期篩選環(huán)節(jié),由于招聘方不能完全掌握應(yīng)聘者所提供信息的真實(shí)性以及完整性,此時(shí)處于信息優(yōu)勢的一方即應(yīng)聘方會存在利用未知信息包裝美化自己,向招聘方展示出自己優(yōu)秀的一面,隱藏自己弱勢的一面的現(xiàn)象。同時(shí),由于招聘方在招聘過程中所提供的信息有限,且與入職后的實(shí)際情況是否相符有待商榷,此時(shí)處于信息優(yōu)勢的一方即招聘方會通過夸大自身實(shí)力、承諾過高待遇來吸引應(yīng)聘者。由此可見,招聘過程中信息不對稱導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)會增加企業(yè)招聘成本、降低招聘效率。在招聘結(jié)束后的日常工作中,信息不對稱帶來的道德風(fēng)險(xiǎn)依然存在于應(yīng)聘方與招聘方兩個(gè)方面。在應(yīng)聘方層面,求職者被正式錄用后,企業(yè)通過員工的辛勤工作獲得效益,由于才能的發(fā)揮是無法評估的,因此員工是否已經(jīng)竭盡所能為企業(yè)創(chuàng)造效益無從得知。例如,員工在工作中出于“理性人”的選擇,可能會存在消極怠工的行為,此時(shí)處于信息劣勢的企業(yè)并不能得知員工是否在努力認(rèn)真工作,從而產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。在招聘方層面,由于員工很難參與到企業(yè)戰(zhàn)略層面的決策過程中,也很難對企業(yè)的日常運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)督,企業(yè)的盈虧狀況員工也不能詳細(xì)了解到,因此企業(yè)產(chǎn)生的道德風(fēng)險(xiǎn)相對于員工來說更大。例如,當(dāng)企業(yè)面臨危機(jī)時(shí),裁員是解決問題的主要途徑。

    (三)激勵(lì)機(jī)制失效風(fēng)險(xiǎn)

    不同于上述兩種風(fēng)險(xiǎn),激勵(lì)機(jī)制失效風(fēng)險(xiǎn)主要針對應(yīng)聘方而言。當(dāng)應(yīng)聘者通過層層選拔,最終被成功錄用后,有些人可能會在機(jī)會主義與理性選擇主義的影響下,出現(xiàn)“在其位不謀其事”的情況。而由于信息的不對稱,企業(yè)并不能及時(shí)了解并解決此種問題,這會使得周圍優(yōu)秀員工產(chǎn)生不公平感,長此以往也有可能受到此種不作為現(xiàn)象的影響,從而導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制的失效,影響企業(yè)文化建設(shè)。

    四、防范招聘風(fēng)險(xiǎn)的措施

    (一)企業(yè)層面

    一是規(guī)范招聘流程。招聘是企業(yè)招賢納良的主要途徑,不僅對企業(yè)的核心競爭力有重要影響,也關(guān)乎企業(yè)未來的發(fā)展道路。招聘流程一般包括:制訂招聘計(jì)劃、明確崗位說明、發(fā)布招聘信息、進(jìn)行人才篩選、員工入職培訓(xùn)、后續(xù)招聘評估,這些招聘環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,每一步都關(guān)乎此次招聘過程的效率。而在現(xiàn)實(shí)情況中,有些企業(yè)并不能遵循規(guī)范的招聘流程,比如在招聘計(jì)劃階段會存在用人部門沒有按照實(shí)際情況提需求,從而導(dǎo)致企業(yè)的招聘總成本增加;在分析崗位要求時(shí),用人部門不經(jīng)過認(rèn)真討論而照搬照抄其他相似崗位的職責(zé)要求,導(dǎo)致后續(xù)招聘人員形成的人才畫像出現(xiàn)誤差,降低面試通過率。如果企業(yè)按照規(guī)范的招聘流程進(jìn)行招聘,不僅可以控制招聘成本、提高面試通過率,還可以通過入職培訓(xùn)和招聘評估幫助企業(yè)更深入了解員工,向員工傳遞企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營理念。

    二是完善崗位說明。崗位說明是招聘環(huán)節(jié)中重要的一部分,不僅是用人部門與招聘人員之間的信息溝通,也是應(yīng)聘者與企業(yè)之間的信息傳遞。崗位說明一般包含崗位的職責(zé)內(nèi)容、任職要求、薪資待遇以及公司介紹等。對于招聘人員來說,崗位說明是其篩選人才的重要依據(jù),如果用人部門沒有認(rèn)真討論并撰寫崗位說明,草草提交招聘部,只會給招聘人員傳遞偏差的招聘信息,形成錯(cuò)誤的人才畫像,從而導(dǎo)致面試官對應(yīng)聘者的不滿意,既降低面試通過率又增加招聘成本。對于應(yīng)聘者來說,崗位說明是其決定是否投遞簡歷參與選拔的關(guān)鍵因素,崗位信息失真不僅會誤導(dǎo)應(yīng)聘者投遞簡歷,還會使得原本符合崗位要求的人才流失,由此可見,企業(yè)應(yīng)該采取相關(guān)措施監(jiān)督用人部門正確規(guī)范撰寫崗位說明。同時(shí),作為招聘計(jì)劃落地的實(shí)際執(zhí)行者,人力資源部門也需要參與到撰寫過程中,用人部門可以在人力資源部門的指導(dǎo)下完善崗位說明。崗位說明應(yīng)符合完整性、規(guī)范性、真實(shí)性的原則,這樣可以規(guī)避由崗位信息不對稱給招聘方與應(yīng)聘方帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

    三是建立健全激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制。出于理性人假設(shè),人們總是以自身利益最大化為目標(biāo),而要想讓員工工作以企業(yè)整體利益為導(dǎo)向,就需要建立并完善企業(yè)激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制。激勵(lì)問題的設(shè)計(jì)需要與薪酬掛鉤,即為了避免“在其位不謀其事”的現(xiàn)象,企業(yè)需要制定一套完整規(guī)范的績效考核體系,遵循多勞多得的原則。同時(shí),企業(yè)需要完善監(jiān)督機(jī)制,例如考勤打卡是為了監(jiān)督員工是否遲到早退,電腦監(jiān)控是為了監(jiān)督員工是否泄露公司機(jī)密,定期匯報(bào)是領(lǐng)導(dǎo)為了監(jiān)督員工工作進(jìn)展。通過完善激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制,不僅能防范由信息不對稱帶來的道德風(fēng)險(xiǎn),還可以提高員工工作效率,發(fā)揮優(yōu)秀人才的潛能。

    四是完善應(yīng)聘人員電子誠信記錄?;ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展一定程度上減少了應(yīng)聘方與招聘方的信息不對稱問題,應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位都可在學(xué)信網(wǎng)或教留服上核實(shí),相關(guān)資格證書也可根據(jù)證書編號查詢真?zhèn)巍6槍?yīng)聘者在面試過程中弄虛作假的行為,企業(yè)可以建立一個(gè)面試黑名單平臺,將不誠信的求職者的基本信息錄入,杜絕以后此類不誠實(shí)的應(yīng)聘者參加面試。這樣不僅可以對應(yīng)聘者起到威懾作用,還可以為企業(yè)過濾品德不良的人,提高招聘質(zhì)量。

    (二)政府層面

    一是搭建招聘信息服務(wù)平臺。政府搜尋企業(yè)招聘信息并在服務(wù)平臺向社會公布,一方面,可以增加市場招聘信息的傳播渠道,減少應(yīng)聘者通過不合法的招聘渠道獲取信息,防止其上當(dāng)受騙。另一方面,政府參與招聘信息傳播過程,可以減少企業(yè)虛假宣傳、夸大事實(shí)的幾率,有效防范信息不對稱帶來的招聘風(fēng)險(xiǎn)。

    二是宣傳并強(qiáng)化誠信理念。誠信這一品質(zhì)無論對于企業(yè)還是求職者都是至關(guān)重要的,以誠信為本是企業(yè)良好運(yùn)營的前提,在招聘過程中,招聘方有義務(wù)向應(yīng)聘方提供真實(shí)的信息,例如薪資待遇、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、晉升機(jī)制、企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況等內(nèi)容。在員工正式入職后,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)聘時(shí)的承諾予以兌現(xiàn)。而求職者在應(yīng)聘過程中也有義務(wù)向招聘方提供真實(shí)的簡歷信息,在信息化社會,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以有效甄別信息的真實(shí)性,如果應(yīng)聘者虛報(bào)證明材料,不但可以被快速發(fā)現(xiàn)還會被永遠(yuǎn)拉黑。因此,誠信對于應(yīng)聘者來說是必備的基本素質(zhì),也是企業(yè)篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)政府通過宣傳將誠信理念灌輸給招聘雙方后,可以使得雙方掌握彼此更多的真實(shí)信息,減少信息不對稱帶來的問題。

    三是建立企業(yè)信用評估機(jī)制。在招聘過程中,企業(yè)作為招聘方,相比于應(yīng)聘方更具有主動性,也更應(yīng)受到監(jiān)管。政府作為公共服務(wù)部門理應(yīng)為求職者提供滿意的公共服務(wù)。因此,政府需要建立企業(yè)信用評估機(jī)制,不定期核實(shí)企業(yè)宣傳信息的真實(shí)性,并對其進(jìn)行評分,將企業(yè)的信用等級及時(shí)向社會公布。在每次評估過程中,對于誠信缺失的企業(yè)可以采取適當(dāng)處罰并降低等級的措施。

    四是構(gòu)建完善的就業(yè)服務(wù)體系。完善的就業(yè)服務(wù)體系不僅包括招聘信息服務(wù)平臺,還應(yīng)包括就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)教育、就業(yè)反饋等內(nèi)容[3]。應(yīng)聘者在政府的就業(yè)指導(dǎo)與教育的基礎(chǔ)上,根據(jù)服務(wù)平臺提供的招聘信息有針對性地投遞簡歷,不僅可以提高應(yīng)聘者的面試通過率,還可以促進(jìn)就業(yè)市場的良性發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? ?張晨.旅游業(yè)“檸檬市場”現(xiàn)象及其規(guī)避對策[J].價(jià)格理論與實(shí)踐,2005,(6):20-21.

    [2]? ?李明慧.信息不對稱產(chǎn)生的原因、結(jié)果與治理[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2004,(1):62-63.

    [3]? ?劉晨陽.企業(yè)人力資源招聘中的信息不對稱問題研究[D].哈爾濱:黑龍江大學(xué),2020.

    [責(zé)任編輯? ?白? ?雪]

    猜你喜歡
    信息不對稱防范措施
    網(wǎng)絡(luò)支付風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施
    網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽的防范措施
    電子制作(2017年20期)2017-04-26 06:58:02
    PPP項(xiàng)目中的常見風(fēng)險(xiǎn)識別及防范措施
    基于P2P網(wǎng)絡(luò)借貸的信用風(fēng)險(xiǎn)管控研究
    基于信息不對稱視角下的中小企業(yè)融資問題探討
    融資約束:文獻(xiàn)綜述與啟示
    基于信息不對稱的建材市場研究
    信息不對稱條件下的大學(xué)生就業(yè)研究
    略論股權(quán)眾籌的風(fēng)險(xiǎn)和防范措施
    水電站現(xiàn)地控制單元開關(guān)量輸出誤動防范措施探討
    免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜免费成人在线视频| 99riav亚洲国产免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 超碰成人久久| 国产激情久久老熟女| 精品人妻在线不人妻| 亚洲天堂av无毛| 国产欧美日韩精品亚洲av| 岛国毛片在线播放| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 男人操女人黄网站| 高清在线国产一区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 中文欧美无线码| 男女之事视频高清在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 91成年电影在线观看| 国产在线观看jvid| 在线观看一区二区三区激情| 热re99久久国产66热| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人免费无遮挡视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人欧美| 国产男靠女视频免费网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99在线人妻在线中文字幕 | 男人舔女人的私密视频| 一个人免费看片子| 国产高清激情床上av| 悠悠久久av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产三级黄色录像| 久久久久久久久久久久大奶| 国产男女内射视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 宅男免费午夜| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 两性夫妻黄色片| 成人影院久久| 国产日韩欧美视频二区| 十八禁网站网址无遮挡| 日本av免费视频播放| 亚洲欧洲日产国产| 中文亚洲av片在线观看爽 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 成人影院久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 色播在线永久视频| 另类精品久久| 十八禁网站网址无遮挡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| netflix在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜91福利影院| 18禁观看日本| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜福利影视在线免费观看| h视频一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 久久久久国产一级毛片高清牌| 咕卡用的链子| 精品一区二区三卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成人18禁在线播放| 999精品在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美日韩视频精品一区| 国产在线精品亚洲第一网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费在线观看完整版高清| 国产黄频视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 久久久久久人人人人人| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲avbb在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 波多野结衣一区麻豆| 日本av手机在线免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久亚洲真实| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品亚洲av一区麻豆| 伦理电影免费视频| 真人做人爱边吃奶动态| 一区二区三区激情视频| 欧美 日韩 精品 国产| 国产日韩欧美在线精品| 在线观看免费视频网站a站| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久久久国产电影| videos熟女内射| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 天天影视国产精品| 国产一区二区激情短视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品少妇黑人巨大在线播放| 性少妇av在线| 激情在线观看视频在线高清 | 精品福利永久在线观看| 色视频在线一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久中文看片网| 99香蕉大伊视频| 美女福利国产在线| 亚洲国产看品久久| 欧美日韩视频精品一区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产成人av激情在线播放| 两个人免费观看高清视频| kizo精华| 国产福利在线免费观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99国产精品一区二区蜜桃av | 成人黄色视频免费在线看| 婷婷丁香在线五月| 2018国产大陆天天弄谢| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产97色在线日韩免费| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 满18在线观看网站| 又紧又爽又黄一区二区| 三上悠亚av全集在线观看| 国产xxxxx性猛交| 动漫黄色视频在线观看| 欧美黑人精品巨大| 国产男女超爽视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美精品av麻豆av| 999久久久精品免费观看国产| 国产成人免费无遮挡视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | aaaaa片日本免费| 亚洲国产av影院在线观看| 国产单亲对白刺激| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品 欧美亚洲| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| 91老司机精品| 丝袜美足系列| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 丁香六月欧美| 日日夜夜操网爽| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美人与性动交α欧美软件| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 999久久久国产精品视频| tube8黄色片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜免费成人在线视频| 丁香六月天网| 搡老岳熟女国产| 人妻一区二区av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 男女下面插进去视频免费观看| 极品教师在线免费播放| 桃红色精品国产亚洲av| 99riav亚洲国产免费| 一级片'在线观看视频| 黄色a级毛片大全视频| 九色亚洲精品在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 免费在线观看完整版高清| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲国产av新网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 黄片小视频在线播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品久久久久成人av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产男女超爽视频在线观看| 性少妇av在线| 香蕉久久夜色| 丁香欧美五月| 国产福利在线免费观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文字幕制服av| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲伊人久久精品综合| 99九九在线精品视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美黄色淫秽网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品人妻在线不人妻| 十八禁人妻一区二区| 日本av手机在线免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产免费现黄频在线看| aaaaa片日本免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| av视频免费观看在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人欧美在线观看 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美黑人精品巨大| 国产色视频综合| 99精品在免费线老司机午夜| 91字幕亚洲| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99香蕉大伊视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲专区字幕在线| 国产男靠女视频免费网站| 丝袜美腿诱惑在线| 狂野欧美激情性xxxx| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品av久久久久免费| 两个人看的免费小视频| av在线播放免费不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本wwww免费看| 亚洲成人免费电影在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品久久久人人做人人爽| 性少妇av在线| 成人国产一区最新在线观看| av福利片在线| 亚洲熟女毛片儿| 高清黄色对白视频在线免费看| 热re99久久国产66热| 国产伦理片在线播放av一区| 夫妻午夜视频| 丁香欧美五月| 亚洲成国产人片在线观看| 悠悠久久av| 久久精品成人免费网站| 国产亚洲精品一区二区www | 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲熟女毛片儿| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲午夜理论影院| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜福利一区二区在线看| 国产成人欧美在线观看 | 国产免费现黄频在线看| 窝窝影院91人妻| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 桃红色精品国产亚洲av| 99国产精品99久久久久| 久久狼人影院| 国产男女内射视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 成人三级做爰电影| 国产一区有黄有色的免费视频| 一进一出抽搐动态| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲成人国产一区在线观看| www.熟女人妻精品国产| 日本欧美视频一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 乱人伦中国视频| 美女主播在线视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久午夜亚洲精品久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 成人永久免费在线观看视频 | 嫁个100分男人电影在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品亚洲成a人片在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久精品国产a三级三级三级| av超薄肉色丝袜交足视频| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲美女黄片视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人影院久久| 自线自在国产av| 亚洲熟妇熟女久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一级毛片精品| 国产野战对白在线观看| 一夜夜www| 最近最新中文字幕大全电影3 | 婷婷丁香在线五月| 一个人免费看片子| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 免费观看a级毛片全部| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精华国产精华精| 热99国产精品久久久久久7| 日韩视频一区二区在线观看| 精品久久久精品久久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲午夜理论影院| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品久久久久成人av| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 老司机影院毛片| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人av激情在线播放| 免费在线观看完整版高清| 国产人伦9x9x在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久av网站| 伦理电影免费视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美黄色片欧美黄色片| 脱女人内裤的视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品久久久久成人av| 黄色视频,在线免费观看| 久久精品国产综合久久久| videosex国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品一区二区在线观看99| 中文字幕高清在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 国产亚洲精品久久久久5区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一本大道久久a久久精品| 久久中文字幕一级| 久久久久网色| 免费看十八禁软件| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品秋霞免费鲁丝片| www.自偷自拍.com| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 97在线人人人人妻| 精品欧美一区二区三区在线| 久热这里只有精品99| 久久久精品94久久精品| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧洲日产国产| 免费在线观看完整版高清| 我的亚洲天堂| 视频区欧美日本亚洲| 91精品国产国语对白视频| 亚洲av电影在线进入| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲九九香蕉| 美女国产高潮福利片在线看| a在线观看视频网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 男人操女人黄网站| 国产在线一区二区三区精| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜福利视频在线观看免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品美女久久av网站| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩视频一区二区在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩视频在线欧美| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久水蜜桃国产精品网| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品久久久久久精品电影小说| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美激情在线| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品成人av观看孕妇| 性色av乱码一区二区三区2| 国产91精品成人一区二区三区 | 操出白浆在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 不卡av一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 亚洲免费av在线视频| 丝袜在线中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 高清在线国产一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 成人国产av品久久久| 日本av免费视频播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品乱久久久久久| 久久天堂一区二区三区四区| 久久青草综合色| 久久精品人人爽人人爽视色| www日本在线高清视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品在线美女| 日本vs欧美在线观看视频| 美女午夜性视频免费| 一级毛片电影观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲午夜理论影院| 电影成人av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 三级毛片av免费| 免费少妇av软件| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成年人免费黄色播放视频| 香蕉久久夜色| 免费看十八禁软件| 好男人电影高清在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人精品在线电影| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久久久国产电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美午夜高清在线| 一级毛片精品| 国产福利在线免费观看视频| 超碰97精品在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲国产看品久久| xxxhd国产人妻xxx| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲一区二区精品| 免费不卡黄色视频| 精品人妻在线不人妻| av国产精品久久久久影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产视频一区二区在线看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 啦啦啦免费观看视频1| 久久热在线av| 免费高清在线观看日韩| 97人妻天天添夜夜摸| 久久香蕉激情| 日韩视频在线欧美| xxxhd国产人妻xxx| 久久精品国产亚洲av高清一级| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品久久久久久电影网| 久久亚洲精品不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲精品在线美女| 成人国产av品久久久| 国产高清国产精品国产三级| 露出奶头的视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产野战对白在线观看| 最新美女视频免费是黄的| videosex国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一区在线观看完整版| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人av激情在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品99久久99久久久不卡| 99香蕉大伊视频| 99re在线观看精品视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品国产区一区二| 精品欧美一区二区三区在线| 十八禁网站免费在线| 成人永久免费在线观看视频 | 精品人妻1区二区| svipshipincom国产片| 国产在线免费精品| 午夜激情av网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 啦啦啦免费观看视频1| 黄色怎么调成土黄色| 日韩欧美免费精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 操美女的视频在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 久久精品国产综合久久久| 最新的欧美精品一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 性少妇av在线| 国产一卡二卡三卡精品| av电影中文网址| 91国产中文字幕| av线在线观看网站| 亚洲免费av在线视频| 美女午夜性视频免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线 av 中文字幕| 久久久久国内视频| 黄色 视频免费看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 伦理电影免费视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜两性在线视频| 国产单亲对白刺激| 成年人免费黄色播放视频| 9热在线视频观看99| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜福利一区二区在线看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 满18在线观看网站| 91字幕亚洲| 国产人伦9x9x在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老汉色∧v一级毛片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产日韩欧美视频二区| 久久久久视频综合| 岛国毛片在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 日本黄色日本黄色录像| a级毛片黄视频| 午夜老司机福利片| 国产不卡av网站在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 最黄视频免费看| 在线永久观看黄色视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| h视频一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日本av免费视频播放| av欧美777| 在线观看舔阴道视频| 制服诱惑二区| 欧美黑人精品巨大| 美国免费a级毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 一本久久精品| 69精品国产乱码久久久| 午夜福利欧美成人| 午夜福利视频精品| 18在线观看网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 美女午夜性视频免费| 亚洲av成人一区二区三| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| h视频一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av|