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    產(chǎn)教融合背景下職業(yè)精神與職業(yè)技能融合的人才培養(yǎng)模式研究

    2023-05-20 12:52:58李雅昔
    現(xiàn)代農(nóng)機 2023年3期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)技能職業(yè)技能培育

    李雅昔

    (商洛職業(yè)技術(shù)學院 機電工程學院,726000,陜西商洛)

    隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入“結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期”“增長速度換擋期”等特殊階段,我國經(jīng)濟發(fā)展已逐步進入新形態(tài)?!懊撠毠浴闭?、“一帶一路”等倡議的實施,進一步推動了我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級[1]。高職院校作為我國教育體系中的重要一環(huán),是各行業(yè)人才學習各種技能的最后一站,奠定行業(yè)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)的基礎。當學生畢業(yè)后融入社會,走上各自工作崗位,其工作適應能力與持續(xù)發(fā)展能力都離不開職業(yè)精神的支撐與指導。因此,高職院校在人才培養(yǎng)過程中,不但要培養(yǎng)學生的專業(yè)知識與專業(yè)技能,還要塑造學生職業(yè)精神,為學生在走上工作崗位后更好地掌握新技術(shù)、新技能,不斷創(chuàng)新提供精神動力與支持,提高學生的持續(xù)發(fā)展能力。

    1 職業(yè)精神的內(nèi)涵與培育意義

    1.1 職業(yè)精神的內(nèi)涵

    職業(yè)技能是指從事各種職業(yè)所必需的專業(yè)知識與專業(yè)能力[2]。職業(yè)技能由職業(yè)能力與職業(yè)知識組成,具備良好的職業(yè)技能是學生能夠順利就業(yè)的前提。職業(yè)精神則與職業(yè)活動緊密聯(lián)系,職業(yè)精神是指從業(yè)者在各自的從業(yè)領(lǐng)域,所展現(xiàn)出的價值選擇及體現(xiàn)職業(yè)性質(zhì)的思想觀念。職業(yè)精神所包含的內(nèi)容非常廣泛,不同職業(yè)的職業(yè)精神也會有所不同,但所有的職業(yè)精神都具有敬業(yè)、勤業(yè)、立業(yè)與創(chuàng)業(yè)這四方面的共同特征。高職院校所開設的各個專業(yè)對應著不同的工作崗位,雖然不同工作崗位所需的專業(yè)技能與工作原則存在較大的差異,但高職院校畢業(yè)生想要做好本職工作,并在工作中脫穎而出,在進行具體工作時,首先,應具備敬業(yè)心,才能投入足夠的熱情與精力,確保順利完成工作;其次,應具備勤業(yè)心,在遇到各種問題時,才能積極主動地采取各種方法解決問題,而不會消極對待。此外,會有部分高職院校的畢業(yè)生沒有選擇在所學專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)立業(yè),而是選擇了自主創(chuàng)業(yè)。無論學生在畢業(yè)時如何選擇,都反映出了學生的各種職業(yè)觀念,從而體現(xiàn)出不同的職業(yè)精神特征,具有職業(yè)精神的學生在以后的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)中會更加順利,從而在體現(xiàn)個人價值的基礎上也會創(chuàng)造更多的社會價值。

    1.2 高職院校加強職業(yè)精神培養(yǎng)的意義

    將職業(yè)精神融入專業(yè)知識、專業(yè)技能培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié),對學生的成長、高職院校的發(fā)展及社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義,具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

    1.2.1 有利于高職院校學生更好地實現(xiàn)個人價值

    高職院校的學生經(jīng)過專業(yè)學習與專業(yè)技能實訓,已經(jīng)具備了較高的職業(yè)技能,在走上與專業(yè)相關(guān)的工作崗位后,基本能夠滿足企業(yè)對所需人才的需求。但若學生缺乏優(yōu)良的職業(yè)精神,將會產(chǎn)生一系列問題,不利于個人與企業(yè)的發(fā)展。缺乏責任感與敬業(yè)精神,會造成在工作中攀比收入,不滿足于現(xiàn)有崗位,甚至消極怠工,將工作中的問題推卸到別人身上,缺乏應有的擔當意識;缺乏團隊合作精神,不能主動融入團隊中,僅做好自己的本職工作,對團隊中其他人的工作不聞不問,既不會提供力所能及的幫助,又看不到他人的優(yōu)點,對別人的技術(shù)與經(jīng)驗也嗤之以鼻,一味單打獨斗,不利于團隊合作優(yōu)勢的發(fā)揮;缺乏誠信精神,在遇到待遇更好的工作崗位時,直接辭職或離職,既影響企業(yè)的生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)任務,又對畢業(yè)院校的聲譽造成不良影響。因此,具有良好的職業(yè)精神,有利于學生在立足本職工作的基礎上得到持續(xù)性發(fā)展,更好地實現(xiàn)個人價值。

    1.2.2 有利于高職院校的健康發(fā)展

    高職院校在進行人才培養(yǎng)時,應將職業(yè)精神的培育貫穿職業(yè)技能培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié),培養(yǎng)既具有精湛專業(yè)技能的應用型人才,又具有誠實守信、團結(jié)合作、敬業(yè)愛崗等品質(zhì)的高素質(zhì)人才。而具有優(yōu)良職業(yè)精神的高素質(zhì)技能型人才更受企業(yè)的歡迎,學生素質(zhì)的提高與企業(yè)的認可,有利于企業(yè)與高職院校形成穩(wěn)定的合作,促進高職院校的深化改革,推動高職院校的健康發(fā)展,提高高職院校的知名度。

    1.2.3 有利于企業(yè)的發(fā)展

    高素質(zhì)技能型人才是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎[3],而職業(yè)精神是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉與動力,企業(yè)文化、企業(yè)形象也離不開職業(yè)精神的支撐。具有良好職業(yè)精神的技能型人才的加入,為企業(yè)注入了新鮮血液和有生力量,有利于企業(yè)團隊發(fā)揮整體優(yōu)勢,進行技術(shù)改進與研發(fā),提升企業(yè)的核心競爭力。

    2 高職院校人才培養(yǎng)缺乏職業(yè)精神培育的原因

    2.1 社會層面某些價值觀念的影響

    由于當前社會上“唯待遇論”“唯舒適度論”等錯誤價值觀念的影響,學生在進行專業(yè)知識與專業(yè)技能學習時,由于職業(yè)價值觀的缺失,認為自己所學專業(yè)在就業(yè)時存在工資待遇低、工作地點偏遠、工作環(huán)境惡劣、個人發(fā)展前景不好等缺點,對專業(yè)學習產(chǎn)生畏懼甚至厭學情緒,因此對所學專業(yè)就業(yè)信心不夠,學習職業(yè)技能動力不足,在走上工作崗位后,缺失年輕人應有的拼搏精神。當遇到待遇高的崗位時,直接辭職或離職,使企業(yè)的人員流動、流失現(xiàn)象嚴重,嚴重影響了企業(yè)正常生產(chǎn)計劃的實施與生產(chǎn)任務的完成,不利于企業(yè)的發(fā)展。

    2.2 高職院校人才培養(yǎng)在職業(yè)精神培育方面存在不足

    目前,高職院校都非常注重專業(yè)知識、專業(yè)技能等職業(yè)技能的培養(yǎng),普遍忽視了職業(yè)精神的培育。高職院校各專業(yè)設置的課程由公共基礎課、專業(yè)基礎課與專業(yè)課組成[4],很少專門開設職業(yè)精神有關(guān)課程,職業(yè)精神培育僅依靠思政課或就業(yè)指導課進行,因此培育效果較差。由于職業(yè)精神培育體系的缺失,同時缺乏職業(yè)精神的評價標準,一方面導致學生對職業(yè)精神認識不足,另一方面也導致企業(yè)在用人時只能看到學生的職業(yè)技能,對學生的職業(yè)精神無法評價,這樣就會造成高職院校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求出現(xiàn)偏差,不利于高職院校的健康發(fā)展。

    2.3 專業(yè)教師對職業(yè)精神培育的忽視

    高職院校的專業(yè)課教師對職業(yè)精神培育缺乏關(guān)注,一般專業(yè)教師在進行專業(yè)教學時,只注重專業(yè)知識傳授與專業(yè)技能培訓,忽視了將職業(yè)精神融入日常教學環(huán)節(jié),認為職業(yè)精神培育是思政課與就業(yè)指導課的事情,與專業(yè)技能學習關(guān)系不大,導致學生對所學專業(yè)認識不足,對專業(yè)發(fā)展前景認識不夠,對就業(yè)前景缺乏自信,缺乏學習專業(yè)技能的動力,降低了教學效果。

    2.4 學生對職業(yè)精神的漠視

    隨著人們生活水平的提高,日常生活中相互攀比、鋪張浪費現(xiàn)象屢見不鮮,吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)似乎已被人們看淡?!?0 后”高職生以獨生子女為主,往往是家庭生活的核心,缺乏合作精神,同時,由于高職學生在入學前,與社會接觸較少,對專業(yè)的認識、專業(yè)發(fā)展前景的了解僅來自家長與同學,因此對專業(yè)認識片面,更不了解職業(yè)精神的重要性,大部分學生認為職業(yè)技能的高低才是就業(yè)創(chuàng)業(yè)的決定因素,漠視職業(yè)精神的提升。

    3 職業(yè)精神培育的途徑

    現(xiàn)代企業(yè)從業(yè)者不但要具備相應的職業(yè)技能,還應具有敬業(yè)愛崗、誠實守信、互助合作等優(yōu)良的職業(yè)精神,這樣才能立足本職工作,實現(xiàn)個人價值并為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。高職院校應根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)對人才的需求情況的變化,及時調(diào)整人才培養(yǎng)方案,為企業(yè)提供合格的高素質(zhì)技能型人才,提高自己在區(qū)域的知名度與競爭力。加強職業(yè)精神的培育,對推動社會經(jīng)濟發(fā)展、提升高職院校的人才培養(yǎng)水平及高職學生的持續(xù)發(fā)展能力意義重大。

    3.1 產(chǎn)教融合與校企合作將職業(yè)精神納入人才培養(yǎng)方案

    高職院校應進一步推進產(chǎn)教融合與校企合作向深層次發(fā)展,一方面提升現(xiàn)代企業(yè)的新技術(shù)、新工藝及新規(guī)范,另一方面提煉現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)良的職業(yè)精神,如商洛職業(yè)技術(shù)學院機電系的工匠精神、護理系的南丁格爾精神、醫(yī)學系的白求恩精神。在改進人才培養(yǎng)方案時將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范融入職業(yè)技能培養(yǎng),并結(jié)合學院特點將職業(yè)精神融入技能培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)。商洛職業(yè)技術(shù)學院機電工程系機電一體化專業(yè)職業(yè)技能與職業(yè)精神融合培養(yǎng)模式如圖1 所示。

    圖1 職業(yè)技能與職業(yè)精神融合培養(yǎng)模式

    3.2 職業(yè)精神與課程思政融合

    只有提高專業(yè)教師對職業(yè)精神重要性的認識,主動將職業(yè)精神與課程思政融合,貫穿課程各教學環(huán)節(jié),才能在潛移默化中提升學生的職業(yè)精神與綜合素質(zhì),以準確掌握現(xiàn)代企業(yè)新技術(shù)、新工藝及新規(guī)范,明確現(xiàn)代企業(yè)所需的專業(yè)知識與專業(yè)技能,切實感受現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化、職業(yè)精神對企業(yè)發(fā)展的能動作用。高職院校應與合作企業(yè)簽訂專業(yè)教師企業(yè)實踐協(xié)議,鼓勵專業(yè)教師深入企業(yè),既能提高專業(yè)教師的實踐能力,又便于在實踐中感受、提煉職業(yè)精神。專業(yè)教師只有提高職業(yè)精神意識與豐富實踐經(jīng)驗,才能從真實的生產(chǎn)場景、典型生產(chǎn)實例設計教學環(huán)節(jié),加強學生對所學專業(yè)及其發(fā)展趨勢、就業(yè)前景等的了解;通過引入企業(yè)勞動模范、技術(shù)標兵等先進事跡,并與課程思政融合,樹立“平凡的崗位,不平凡的人生”的觀念,培養(yǎng)學生誠實守信、敬業(yè)愛崗、合作互助、勇于擔當?shù)葍?yōu)良的職業(yè)精神。

    3.3 企業(yè)技術(shù)人員與專業(yè)教師協(xié)作教學,強化職業(yè)精神培育

    高職院校根據(jù)專業(yè)建設與發(fā)展的需要,以服務校企合作共同發(fā)展為宗旨,以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標,制定校企人員雙向互聘管理辦法,推進校企人員實現(xiàn)雙向互聘[5],一方面可加強企業(yè)的科研創(chuàng)新力量,另一方面可促進高職院?!半p師型”教學團隊建設,為人才培養(yǎng)和專業(yè)建設提供一支專業(yè)知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富的教學團隊,校企雙方密切合作,共同完成人才培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)的各種資源優(yōu)勢,建設生產(chǎn)型實訓基地。教學團隊通力合作,在職業(yè)知識教學環(huán)節(jié)中,打造富含職業(yè)精神的案例,豐富教學資源,既可提高學生的學習興趣,激發(fā)學習熱情,又可提高學生對專業(yè)的認識與專業(yè)自信心,更容易接受典型案例中優(yōu)良的職業(yè)精神。在職業(yè)技能培養(yǎng)環(huán)節(jié)中,充分利用生產(chǎn)型實訓基地的優(yōu)勢,由具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)技術(shù)人員,利用身邊實例提高學生規(guī)范操作、安全生產(chǎn)的意識,在實訓環(huán)節(jié)中,學生能更好地感受企業(yè)員工身上所體現(xiàn)的敬業(yè)愛崗、誠實守信、精益求精、互助合作等優(yōu)良職業(yè)精神。

    3.4 校企合作建立職業(yè)精神考核機制

    高職院校的人才培養(yǎng)評價體系大多為學院單方制定,企業(yè)很少參與,原有的評價體系僅對學生的職業(yè)知識與職業(yè)技能進行評價,很少涉及職業(yè)精神方面。企業(yè)只能從學生專業(yè)課與實習成績中了解學生的職業(yè)知識與職業(yè)技能的掌握情況,對學生職業(yè)精神一無所知,不利于企業(yè)挑選優(yōu)秀人才。因此,高職院校應深化校企合作,與合作企業(yè)一起提煉現(xiàn)代企業(yè)員工必須具備的職業(yè)精神,將這些職業(yè)精神融入新的評價體系,并量化職業(yè)精神考核指標。在“訂單班”“學徒制”中試點驗證評價體系的合理性與準確性,不斷完善評價體系,并將成功經(jīng)驗推廣至各個專業(yè)。學院可根據(jù)評價結(jié)果,通過各種平臺對學生進行信息反饋,有利于學生及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進,促進學生掌握職業(yè)知識、提高職業(yè)技能和養(yǎng)成職業(yè)精神,為企業(yè)輸送更多具有良好職業(yè)精神的高素質(zhì)技能型人才。

    3.5 職業(yè)精神與校園文化相結(jié)合

    良好的校園文化有利于高職院校的人才培養(yǎng),因此應將職業(yè)精神培育融入校園文化建設,通過職教大講堂使學生了解專業(yè)、關(guān)注專業(yè)發(fā)展趨勢,了解專業(yè)新技術(shù)、新技能與新規(guī)范。通過宣傳欄、校園廣播等媒介宣傳道德模范、勞動模范的先進事跡,同時請企業(yè)的優(yōu)秀員工進校宣講切身經(jīng)歷,營造富含職業(yè)精神的校園文化,以潤物無聲的形式培育學生誠實守信、勇于擔當、互助合作的職業(yè)精神。

    4 結(jié)語

    職業(yè)精神的培育,既有利于學生加強對專業(yè)的了解,增加專業(yè)自信,激發(fā)學習熱情,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,又有利于高職院校健康發(fā)展,提升院校的影響力與競爭力。只有將職業(yè)精神融入職業(yè)知識教學與職業(yè)技能培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié),才能培養(yǎng)出符合現(xiàn)代企業(yè)需求的具有優(yōu)良職業(yè)精神的高素質(zhì)技能型人才,促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

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