基層博物館的文物保護和人才隊伍建設(shè)分析

張明權(quán)

基層博物館是我國博物館的組成部分，其在文物保護工作中占據(jù)著極為重要的地位，并為我國文物保護工作做出了不少貢獻。但是，基層博物館的相關(guān)管理體系還存在一定的不足，無法滿足現(xiàn)代社會的需求，并且在文物保護方面的工作也存在很多問題，比如，基層博物館的陳列方式和庫存條件相對落后、文物保護方面人才缺失、及其相關(guān)專業(yè)知識技能不足。這些問題都嚴重制約著基層博物館文物保護工作的開展?，F(xiàn)圍繞基層博物館的文物保護工作展開研究，對基礎(chǔ)博物館文物保護工作中出現(xiàn)的難題以及人才隊伍建設(shè)進行探討，并提出有針對性的建議與措施，期望能為大家提供一定的參考。

隨著人類歷史的發(fā)展，許多遺跡、遺物被留存下來，這些文物不僅能夠反映出當時的社會歷史，也展示了人類如何利用生產(chǎn)工具改造自然環(huán)境，體現(xiàn)了人類的智慧和創(chuàng)造力。要想文物能夠長時間完整地保存下來，則需要加強文物的保護工作?；鶎硬┪镳^是我國文物保護機構(gòu)的重要組成部分，在文化遺產(chǎn)保護工作中發(fā)揮著重要的作用。本文圍繞基層博物館的文物保護工作展開研究，對基礎(chǔ)博物館文物保護工作中出現(xiàn)的難題以及人才隊伍建設(shè)問題進行探討，并提出有針對性的建議與措施，期望能為大家提供一定的參考。

我國基層博物館現(xiàn)階段的文物保護現(xiàn)狀

部分地區(qū)博物館缺乏文物保護意識

在社會飛速發(fā)展的當下，我國經(jīng)濟建設(shè)得到大力發(fā)展，但這也使得一部分地區(qū)過分注重地區(qū)的經(jīng)濟增長，而忽略了基層博物館文物維護管理工作的建設(shè)，尤其是在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人們對文物保護缺乏認知，常常忽視文物保護工作。此外，部分地區(qū)的基層博物館尚未采用真實有效的方式對文物進行保護。對基層博物館進行定期檢查的過程中，可以發(fā)現(xiàn)主要問題集中于安全方面；同時基層博物館對文物的認識程度遠遠不夠，在對文物進行保護時未能正確理解與認識文物保護工作的重要性。

基層博物館文物保護經(jīng)費不足

現(xiàn)階段，國家對地區(qū)文物保護工作的重視程度大幅提升，劃撥了大量資金對相關(guān)文物進行日常保護，地方文化主管部門擁有對基層博物館財務(wù)分配的權(quán)力。但是基層博物館缺乏專項經(jīng)費的使用權(quán)，即使是使用少部分的費用，也需要通過嚴格的審核流程。此外，再加上一部分的專項費用被工作人員應(yīng)用于其他地方，博物館實際能拿到的經(jīng)費寥寥無幾。

基層博物館缺乏有效的文物保護方式

博物館內(nèi)部建設(shè)對于文物保護工作來說至關(guān)重要，其中文物倉庫的保護工作尤為重要。文物倉庫是一個專門收藏出土文物的場所，與普通倉庫有著顯著不同，其具有獨特的功用。文物倉庫應(yīng)具備多種功能，包括防盜、耐火、抗洪水、防雷擊和防震等，同時，還應(yīng)具有防止空氣污染、照明、調(diào)節(jié)溫度和濕度等功能。但據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，除少數(shù)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)以外，大部分基層博物館的文物倉庫仍采用傳統(tǒng)的管理模式，已經(jīng)無法滿足新時期文物保護管理的新要求。

博物館內(nèi)缺乏健全的管理體制

基層博物館是我國重要的文物保護單位，其在文物保護工作中占據(jù)著極為重要的地位。但工作人員往往身兼數(shù)職，如同時在文物保護管理所、文管處等機構(gòu)中兼任職務(wù)，導(dǎo)致“一人多牌”的情況時有發(fā)生?；鶎硬┪镳^的上級人員在下達工作內(nèi)容之后，由于館內(nèi)人員短缺，再加上館內(nèi)管理工作不到位以及相關(guān)經(jīng)費得不到保障，對文物的保護效果大打折扣，這在極大程度上影響了文物保護的全面發(fā)展，同時也使得文物保護工作不能得到有效的開展。

基層博物館展覽中缺少文物保護理念

基層博物館是我國文物博物館的重要組成部分，其在文物保護工作中占據(jù)著極為重要的地位，同時它還為我國文物保護工作做出了不少貢獻，這使得文物保護工作尤為重要。現(xiàn)階段，我國文物保護理念缺失，再加上民眾帶小孩游覽博物館時，未對幼童進行保護館內(nèi)物品的教育，這使得幼童在嬉戲過程中容易對文物造成不同程度的損害。因此，增強民眾的文物保護意識尤為重要。

博物館內(nèi)缺乏專業(yè)性強的文物保護隊伍

博物館通常會選擇一些兼職的研究人員對文物保護倉庫進行看管，這些工作人員并沒有較強的專業(yè)能力，甚至不了解文物的保存方式。出現(xiàn)此類情況的主要原因是館內(nèi)的管理人員未能形成較高的文物保護意識與理念，并且對文物保護工作的相關(guān)內(nèi)容不夠了解，以及博物館缺乏與時俱進的管理模式，缺乏現(xiàn)代化管理技術(shù)。另外，博物館的管理人員沒有人事任免的權(quán)力，通常館內(nèi)的工作人員均是由上級部門統(tǒng)一指派。再加上基層博物館的薪資待遇相對較低，不能滿足人才的薪資需求，使得館內(nèi)出現(xiàn)“人不干事，有事無人干”的情況，這也是導(dǎo)致基層博物館工作陷入困境的主要原因之一。

基層博物館在人才建設(shè)方面的難題

人才數(shù)量少，質(zhì)量低

現(xiàn)階段，基層博物館在人才培育方面可謂是一言難盡，館內(nèi)的工作人員數(shù)量相對較少，且專業(yè)素養(yǎng)較低。此外，再加上大量的工作人員已接近退休年齡，而館內(nèi)年輕優(yōu)秀的人才往往會選擇潛力更大的行業(yè)，導(dǎo)致基層博物館的工作人員嚴重流失。盡管館內(nèi)有大量的專業(yè)人員，但他們在實際工作中仍存在一定不足，這主要是由于工作人員專業(yè)不對口或缺乏專業(yè)性。他們的文物保護工作是在經(jīng)驗豐富的前輩的指導(dǎo)下完成的，這也是年輕工作人員不能勝任文物保護工作的基本原因。

對人才重使用，輕培養(yǎng)

由于實際條件的限制，館內(nèi)的工作人員往往都沒有專職工作，經(jīng)常會出現(xiàn)一人多崗的情況，因此平時管理顯得煩瑣且混亂，尤其是對于新進的年輕人來說。再加上現(xiàn)階段博物館給工作人員的培訓機會較少，使得工作人員的工作能力沒有顯著提升，文物保護工作也受到嚴重影響。因此，博物館應(yīng)該重視人才的培養(yǎng)，并制定專門的培訓計劃和機制，幫助工作人員提高工作能力。

基層博物館文物保護工作有效進行的對策

基層博物館的主要作用在于保護文物。博物館是一個國家、一個地區(qū)既往歷史的見證，也是證明人類存在的證據(jù)。然而，我國現(xiàn)階段在文物保護方面還存在一定的不足。本文將提出解決方案，以幫助基層博物館更好地保護文物，為社會發(fā)展作出貢獻，促使我國基層博物館的文物保護工作實現(xiàn)更大進步。

地方政府應(yīng)全面重視博物館文物的保護工作

博物館應(yīng)當認真貫徹國家文物保護規(guī)章制度，不能僅依靠口頭強調(diào)，而是要堅持以保護工作為主，不敷衍了事，也不因為追求短線盈利而忽視對重要出土文物的保護工作。文物是珍貴的文化遺產(chǎn)，它們不僅是文化的積淀，更是國家和民族的精神財產(chǎn)，漠視文物保護就是對歷史的漠視。因此，各政府部門和每個市民都應(yīng)該更加重視出土文物保護，并自覺承擔起保存出土文物的職責。

多渠道爭取文物保護資金

文物保護是一項重要的工作，它不僅對地方歷史文化的傳承具有重要意義，也是我國博物館工作的基礎(chǔ)。相關(guān)部門應(yīng)該加大對文物保護機構(gòu)的監(jiān)管力度，并在實際工作中落實這些措施，避免只關(guān)注眼前利益而忽視對文物的保護。文物是珍貴的文化遺產(chǎn)，如果人們不重視文物的保護，則會使我國的傳統(tǒng)文化遭到破壞。因此，各相關(guān)部門應(yīng)該團結(jié)一致，共同樹立文物保護的理念。

博物館成立以來，經(jīng)費的投入決定了博物館文物保護工作能否順利開展。目前，由于經(jīng)濟社會發(fā)展水平不均衡，許多基層博物館的經(jīng)費極度緊缺，無法正常展開文物保護工作。因此，各地財政撥款成為基層博物館保護資金的主要來源。各地政府應(yīng)當加大資金投入力度，以更好地支持基層博物館文物保護工作的開展，促進我國文物保護工作的全面發(fā)展；同時也可以采取多種方式為基層博物館的文物保護工作提供資金支持。

必須認識到文物庫房建設(shè)的重要性

基層博物館應(yīng)該重視對文物藏品庫的設(shè)計，其不僅只是陳列設(shè)計。然而在實際當中，有些基層博物館只關(guān)注參觀者的觀感，忽視了對出土文物的保護。比如，有些展覽設(shè)計得華麗大氣，但是當參觀者進入文物保護倉庫時會發(fā)現(xiàn)整個倉庫一片混亂，物件堆積雜亂無章；部分文物保護倉庫甚至連最基本的溫濕度控制設(shè)備都沒有，這嚴重影響了文物的安全性和完整性。因此，基層博物館應(yīng)該加強文物的保護，以確保出土文物的安全和完整性。

建立區(qū)域內(nèi)文物中心庫房

為了更好地保護珍貴的文化遺產(chǎn)，應(yīng)該建立一個由省級和市級政府共同投資建設(shè)的遺產(chǎn)保存管理中心。該中心主要負責對當?shù)氐倪z址實行技術(shù)保護，并對不符合保護要求的博物館的文物提供臨時保管服務(wù)。利用各館的文物資源，不但能夠?qū)崿F(xiàn)當?shù)匚奈镔Y源共享，還能夠籌集資金來緩解基層博物館資金短缺的困難，從而更好地保護和傳承文化遺產(chǎn)。

加強管理，強化管理職能

基層博物館日常工作應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》，制訂具有實際可操作性的制度，并根據(jù)實際情況，制訂相應(yīng)的、具體化的措施，以保證管理工作穩(wěn)定開展，避免發(fā)生違反法規(guī)、不遵守規(guī)定或者違章不究的情況?；鶎硬┪镌簯?yīng)當加強自身的業(yè)務(wù)能力，大力宣傳文物保護工作，嚴格執(zhí)行相關(guān)責任制度和監(jiān)管舉措，建立健全科學、規(guī)范的管理制度，以確保出土文物的安全和相關(guān)工作的可持續(xù)發(fā)展。

構(gòu)建文物保護專業(yè)人才隊伍的相關(guān)策略

建議高校開設(shè)文物保護相關(guān)專業(yè)

文物保護是我國現(xiàn)階段一項極為重要的工程，需要大大加強該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。文物保護工作的持續(xù)開展必須培育大量專業(yè)人才，而學校是培育人才的主要場所。但是，目前我國的文物學科院校規(guī)模相對較小，使得文物專業(yè)人才的培育還無法完全適應(yīng)博物館事業(yè)發(fā)展的需要。因此高等學校必須緊跟社會發(fā)展的腳步，加快構(gòu)建文物保護專業(yè)學科結(jié)構(gòu)，培育更多高素質(zhì)的專業(yè)人才，以適應(yīng)我國文物保護的發(fā)展要求。

定期培訓在崗的文物保護工作人員

文物管理人員是文物保護的核心力量，他們的專業(yè)技能和知識水平直接影響著文物管理工作的成效。如果他們掌握了全面且完善的文物保護知識，就能夠更有效地開展文物管理工作，并取得更好的效果。對于提高基礎(chǔ)博物館文物維護管理工作的效能，基層博物館應(yīng)當加強對在崗工作人員的技術(shù)培訓，保證他們具有豐富的專業(yè)知識和操作技能。然而，由于很多工作人員缺少專業(yè)技術(shù)的培訓，許多文物容易受到損害。

多層次的建設(shè)文物保護人才隊伍

人才的培養(yǎng)是一個長期的過程，且需要有前瞻性，始終堅持科學合理的安排，做好系統(tǒng)的規(guī)劃，有目標、有規(guī)劃地建設(shè)文物保護專業(yè)團隊。文物保護團隊是現(xiàn)階段文物事業(yè)快速發(fā)展的基本前提。唯有建立全面且合理的人才培育機制，才能加強文物保護隊伍建設(shè)，才能使文物保護事業(yè)更具平穩(wěn)性、高效性。

完善人才激勵機制，發(fā)揮人才效能

為了更好地激發(fā)基層博物館的人才培養(yǎng)潛力，相關(guān)部門應(yīng)該制定并實施考核和激勵機制，并努力改善員工工作環(huán)境，為員工提供更多福利，以調(diào)動員工的工作積極性和主動性。為了更好地培育人才，相關(guān)部門應(yīng)該對工作人員的業(yè)務(wù)特點、知識水平和技術(shù)素質(zhì)進行考核，制定不同的人才培養(yǎng)目標，并將考核結(jié)果與個人榮譽和報酬掛鉤，從而建立一個以人才培養(yǎng)為核心的激勵機制，為不同層次的人員提供進修機會和崗位輪轉(zhuǎn)鍛煉平臺，實現(xiàn)人才的全方位培養(yǎng)，使人才更加專業(yè)化。為了更好地管理工作人員，各部門負責人可以采取專項負責制，讓部門負責人更有責任感，激發(fā)基層博物館工作人員的責任心，為博物館的建設(shè)提供有利條件。

總而言之，基層博物館是我國文物博物館的主要組成部分，其在文物保護工作中占據(jù)著重要地位，同時它還為我國文物保護工作做出了不少貢獻。對基層博物館的文物保護工作以及崗位人才的建設(shè)與引進的重要性不容忽視。因此，地方政府應(yīng)該設(shè)立專項資金，吸引專門的文物保育技術(shù)人員，采取科學合理的培訓方式，組成專門的文物保育工作團隊，積極推廣新型的文物保護方法。為了更有效地保護基層博物館的文物，相關(guān)部門應(yīng)該努力獲得更多的資金支持，并加大對文物保護的宣傳力度，更好地推動文物保護事業(yè)的發(fā)展。

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