深化國有企業(yè)黨建的路徑方法研究

摘 要：加強(qiáng)黨建工作，是現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是深化改革的必由之路，更是一以貫之的政治原則，面對(duì)新形勢(shì)下的黨建工作，需要持續(xù)夯實(shí)企業(yè)黨建根基，涵養(yǎng)政治生態(tài)，以高質(zhì)量的黨建工作實(shí)踐助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；深化；路徑

一、國有企業(yè)新時(shí)期黨建的優(yōu)勢(shì)

回顧近年來基層黨建工作成果，不難發(fā)現(xiàn)“三基”建設(shè)作為基層黨建的主要內(nèi)容，通過全面推進(jìn)基層黨建工作引導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)力和號(hào)召力，切實(shí)將黨建工作與中心工作融合發(fā)展，確保深化黨建渠道，構(gòu)建黨建模式，提升黨建質(zhì)量，不斷在企業(yè)改革發(fā)展中提高基層黨支部在企業(yè)各項(xiàng)工作中的積極作用。

（一）抓好基層黨支部建設(shè)。通過堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，加強(qiáng)支部建設(shè)的人員和經(jīng)費(fèi)保障，優(yōu)化完善黨建工作制度，切實(shí)把黨支部建設(shè)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓，堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，站在企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)角度思考問題，站在提高職工生活水平的角度研究對(duì)策，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨支部在推動(dòng)基層各項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)，持續(xù)拓展解決基層問題的范疇和工作成果，以強(qiáng)有力的黨建影響力融入到基層各項(xiàng)工作中，不斷在學(xué)思踐悟中增進(jìn)廣大基層職工融入黨建工作的思想意識(shí)，堅(jiān)持以黨建文化熏陶和諧氛圍，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工作合力。

（二）抓好基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)。通過堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕黨員干部的培養(yǎng)、選拔和使用，在黨支部書記崗位上加強(qiáng)歷練和成長。火車跑得快，全靠車頭帶。全面塑造基層黨支部書記隊(duì)伍的專業(yè)能力，加大教育培養(yǎng)力度，建立雙向交流機(jī)制，注重培育既懂管理又擅長黨建工作的復(fù)合型管理人才。同時(shí)，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才不放松，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)持以德才實(shí)績用干部，在待遇上向他們傾斜，讓有才能的人受尊敬，讓有作為的人有地位，持續(xù)在日常培育和引導(dǎo)中激發(fā)基層黨支部書記的積極性和主動(dòng)性，營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（三）抓好支部組織生活建設(shè)。通過認(rèn)真貫徹落實(shí)支部工作條例、黨員教育管理工作條例，創(chuàng)新開展支部組織生活，豐富活動(dòng)形式，錘煉黨性意識(shí)，從加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育引導(dǎo)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大精神，跟進(jìn)學(xué)習(xí)省委、集團(tuán)公司黨委的系列決策部署，以宣傳教育為主，從思想道德層面提升職工的整體綜合素質(zhì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找不足、沉下心來、找準(zhǔn)方向，強(qiáng)化政治引領(lǐng)、壓實(shí)工作責(zé)任、凝聚奮進(jìn)力量，推動(dòng)黨建工作上水平，以落實(shí)政策和完善制度來滿足職工的合理需求，進(jìn)而營造良好的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

二、國有企業(yè)新時(shí)期黨建存在的不足

（一）基層黨組織黨建機(jī)構(gòu)制度和組織架構(gòu)不健全。隨著新時(shí)代黨建體制的改革，部分基層的黨建工作方式不能與快速變化的黨建體制相配套，黨建工作中部分基礎(chǔ)制度不能有效落實(shí)，存在滯后性。部分基層的黨建工作沿用傳統(tǒng)的方式方法，嚴(yán)重影響了基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。由于基層黨組織的制度體系建設(shè)不完善，組織機(jī)構(gòu)不健全，基層黨組織無法正常發(fā)揮政治核心作用，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不能夠有效發(fā)揮。

（二）基層黨務(wù)干部隊(duì)伍開展黨建素質(zhì)和能力不強(qiáng)。當(dāng)前，新時(shí)代黨建工作已步入攻堅(jiān)階段，教育思想政治工作出現(xiàn)了職工思想多元化、黨建工作吸引力不強(qiáng)、隊(duì)伍管理不到位、工作創(chuàng)新不積極等新問題。又因黨務(wù)干部職工流動(dòng)性大、工作方法不夠適應(yīng)時(shí)代變化，基層黨務(wù)工作者存在理論水平不夠強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力不足、無法滿足新時(shí)代黨建工作需要的問題，因此必須根據(jù)新時(shí)代發(fā)展需要，加快提高基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力。

（三）基層黨建創(chuàng)新方法與統(tǒng)籌協(xié)同機(jī)制不完善。開展基層黨建工作，必須要實(shí)施嚴(yán)格的黨建創(chuàng)建辦法與黨內(nèi)創(chuàng)新機(jī)制，在黨建工作過程中能夠有效避免出現(xiàn)形式主義等問題，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。當(dāng)前，基層黨建工作的品牌化管理存在創(chuàng)建方法不科學(xué)、結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)容不細(xì)化、結(jié)果運(yùn)用不充分等問題，缺乏必要的實(shí)施手段，出現(xiàn)了流于形式的傾向，工作進(jìn)展緩慢。

三、深化國有企業(yè)黨建的路徑方法

新時(shí)代黨建工作對(duì)推進(jìn)黨的工作責(zé)任制在基層落地具有鮮明的做法和意義，無論何時(shí)，黨建工作需要不斷夯基壘臺(tái)，立柱架梁，讓責(zé)任擔(dān)當(dāng)成為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的“試金石”，不斷推動(dòng)考核評(píng)價(jià)成為各級(jí)基層黨組織有序開展黨建工作的“指揮棒”，讓先進(jìn)典型成為廣大黨員群眾奮斗拼搏的“風(fēng)向標(biāo)”，讓整改落實(shí)成為衡量全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的“鐵標(biāo)尺”，不斷推動(dòng)黨建工作質(zhì)量邁向新的高度。

（一）“加”擔(dān)子，有效增強(qiáng)黨員責(zé)任感。通過堅(jiān)持旗幟鮮明講政治，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大黨員堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為遵循，持續(xù)強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)大局的思想意識(shí)，聚焦本職工作進(jìn)一步激發(fā)工作動(dòng)能，夯實(shí)組織建設(shè)之基，切實(shí)將推動(dòng)工作的使命感和責(zé)任感激發(fā)出來，以嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作責(zé)任制為主要抓手，抓牢組織體系，抓實(shí)責(zé)任落地，抓嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、勤看齊、嚴(yán)要求，持續(xù)開展黨組織書記抓基層黨建述職工作，督促履行主體責(zé)任。建立健全黨委理論中心組學(xué)習(xí)、黨的建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)、黨費(fèi)收繳使用管理等黨建制度，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、在基層落地。

（二）“減”負(fù)擔(dān)，有效提升基層滿意度。統(tǒng)籌規(guī)范對(duì)基層的督查、檢查、考核工作，前移工作重心，積極創(chuàng)建基層黨建工作機(jī)制，完善基層黨員考核制度，加強(qiáng)黨員管理，把新時(shí)代基層黨員培養(yǎng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有效結(jié)合起來，制定黨建工作考核評(píng)價(jià)辦法和考評(píng)細(xì)則，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域，持續(xù)開展專項(xiàng)整治，從制度上扎緊籬笆、從源頭上防范風(fēng)險(xiǎn)，狠抓作風(fēng)建設(shè)，破除特權(quán)思想，堅(jiān)決糾治“四風(fēng)”，堅(jiān)決整治“吃空餉”“背黑?！爆F(xiàn)象。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，完善民主測(cè)評(píng)和績效考核制度，一系列行之有效的減負(fù)工作，如果能受到基層廣泛好評(píng)，滿意度不斷提升，黨建工作效能也隨之提升。

（三）“乘”效應(yīng)，有效推動(dòng)改革發(fā)展動(dòng)力。組織開展“樹品牌、亮特色”“筑堡壘、當(dāng)先鋒”活動(dòng)，建立健全發(fā)展黨員的導(dǎo)向機(jī)制，從源頭夯實(shí)黨員隊(duì)伍基礎(chǔ)，改善黨員隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，使黨員隊(duì)伍更具活力、擔(dān)當(dāng)重任，健全完善民主評(píng)議黨員和處置不合格黨員制度，保持黨員隊(duì)伍的純潔，創(chuàng)新開展好黨員崗位建功主題實(shí)踐活動(dòng)和黨員安全監(jiān)督員競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮出黨員隊(duì)伍在安全生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，引導(dǎo)廣大黨員切實(shí)增強(qiáng)“興于憂患，衰于守常”的危機(jī)感，以思想上的大解放、能力上的大提高、實(shí)踐上的大創(chuàng)新，引領(lǐng)黨建工作的大發(fā)展，打造能征善戰(zhàn)的先進(jìn)黨組織和崗位奉獻(xiàn)爭一流的模范黨員。

（四）“除”瓶頸，有效形成強(qiáng)大發(fā)展合力。在不斷聚焦黨管一切的工作中，需要不斷在實(shí)踐中提升工作合力、努力破解瓶頸，是樹牢“四個(gè)意識(shí)”的試金石。比如在意識(shí)形態(tài)工作中，要加大分析研判，有力推動(dòng)各級(jí)基層黨組織聚焦重點(diǎn)任務(wù)抓好落實(shí)，把內(nèi)部黨建具體工作作為落實(shí)目標(biāo)責(zé)任的有力方式，勇挑高質(zhì)量發(fā)展重?fù)?dān)，承擔(dān)建設(shè)大企業(yè)責(zé)任，弘揚(yáng)大企業(yè)精神。以大企業(yè)的精神境界和道德要求，以大企業(yè)文化涵養(yǎng)和歷史積淀，以大企業(yè)人文素質(zhì)和開闊心胸，自覺地在各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用、典型示范作用、率先帶頭作用。

總之，在推進(jìn)黨建工作力量大廈戰(zhàn)略落地的征途上，要重視基層黨建工作，樹立創(chuàng)新的理念和思路，強(qiáng)化黨建內(nèi)涵，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，凝聚黨建合力，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)改革和黨建工作新格局，堅(jiān)持黨建領(lǐng)航、把握重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，進(jìn)一步發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，持續(xù)提升廣大黨員的工作積極性，凝聚企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。