數(shù)字化轉(zhuǎn)型中小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇

閔祥歌

回顧《中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報告2020》中的數(shù)據(jù)信息，我國在2019年底電子商務的成交量為34.81萬億元，占據(jù)當年全球電子商務成交價格的榜首。其中，網(wǎng)絡支付的交易金額為249.88萬億元，是全球移動消費水平最高的國家，這也標志著我國成為數(shù)字經(jīng)濟時代的領(lǐng)導者之一。

當前的5G時代背景下，我國新基站項目建設(shè)逐步推進，信息技術(shù)的深度成為我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。為了適應市場發(fā)展趨勢，中小型企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵，也是未來發(fā)展的重點。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型瓶頸

數(shù)字化經(jīng)營理念滯后?！吨袊ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展報告2020》發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國中小型企業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。目前，我國85%的中小型企業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型初級階段，不斷摸索新的生產(chǎn)經(jīng)營和服務模式，其中10%的中小型企業(yè)處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐階段，5%的中小型企業(yè)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入發(fā)展階段。我國中小型企業(yè)管理人員普遍存在對數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展認識不夠深入的問題，進而影響中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展進程。

數(shù)字化人才缺口較大。在中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，數(shù)字化人才缺口成為阻礙其轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。我國對數(shù)字人才的需求量較大，中小型企業(yè)為了保證自身轉(zhuǎn)型發(fā)展，導致我國人才市場中高素質(zhì)人才出現(xiàn)供不應求的局面。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型資金投入少。在數(shù)字化經(jīng)濟發(fā)展時代，我國中小型企業(yè)融資困難問題較為嚴重，導致企業(yè)內(nèi)部的流動資金較少。由于全球經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，我國市場需求增長的速度變緩，同時市場上人工以及資料成本的價格上漲，導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)展面臨巨大困境。融資機構(gòu)提升相關(guān)條件和要求，中小型企業(yè)受門檻等因素的限制融資困難和金融風險系數(shù)明顯加深。在中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中，對于資金的需求量較大，各個環(huán)節(jié)都需要資金的支撐。由于中小型企業(yè)的規(guī)模較小，內(nèi)部的流動資金少，依靠中小型企業(yè)自身難以完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的數(shù)字化建設(shè)不夠完善，影響我國數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的整體進程。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營理念，強化數(shù)字化發(fā)展思維。中小型企業(yè)要想實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，應積極與現(xiàn)代化信息技術(shù)相結(jié)合，開創(chuàng)數(shù)字化產(chǎn)業(yè)技術(shù)平臺，構(gòu)建適應數(shù)字經(jīng)濟時代發(fā)展要求的中小型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展模式，積極引入先進的數(shù)字化管理理念，結(jié)合自身發(fā)展實際，創(chuàng)新現(xiàn)代化數(shù)字經(jīng)營理念。

首先，企業(yè)管理人員要具備創(chuàng)新發(fā)展的管理意識，實時洞察市場發(fā)展趨勢，不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式，保證企業(yè)與市場發(fā)展趨勢高度融合，促進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展進程。其次，要提升企業(yè)內(nèi)部員工的重視程度，開展全員參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展局面，正確認識數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的優(yōu)勢，打造現(xiàn)代化數(shù)字產(chǎn)業(yè)鏈，進而實現(xiàn)提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的市場競爭力。

組建規(guī)范的數(shù)字化人才培訓體系。數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中，管理人員一定要注重培養(yǎng)數(shù)字化人才，為中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才基礎(chǔ)。首先，要制定完善的人才招聘福利機制，積極利用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，快速尋找與企業(yè)發(fā)展相匹配的數(shù)字化人才，提升人才競爭力，實現(xiàn)提升數(shù)字化人才儲備的目的。其次是積極構(gòu)建人才培訓制度，針對企業(yè)內(nèi)部員工進行全方位的培訓，適當?shù)嘏c科研機構(gòu)以及相關(guān)高校展開合作，實現(xiàn)提升企業(yè)內(nèi)部員工數(shù)字化素養(yǎng)的目的，為保證中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展提供支持。

提升中小型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的能力。首先，要更加重視產(chǎn)業(yè)鏈和服務模式的發(fā)展，結(jié)合市場信息資源，利用信息技術(shù)手段，構(gòu)建動態(tài)化管理系統(tǒng)，提升管理的水平。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，中小型企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展模式，深化企業(yè)服務質(zhì)量，結(jié)合用戶需求開創(chuàng)新的發(fā)展模式。其次，利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，構(gòu)建中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型平臺，在發(fā)展中整合平臺資源，拉近用戶與企業(yè)之間的距離，為中小型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

綜上所述，在現(xiàn)代化信息技術(shù)水平發(fā)展的背景下，將大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等等應用至實體經(jīng)濟中，實現(xiàn)中小型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，是一個需要持續(xù)探索的工程。在數(shù)字經(jīng)濟深化發(fā)展的背景下，中小型企業(yè)為了適應市場發(fā)展趨勢，進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然要求。要結(jié)合數(shù)字技術(shù)以及中小型企業(yè)的發(fā)展實際，創(chuàng)新數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展模式，提升企業(yè)內(nèi)部數(shù)字人才的綜合素質(zhì)，為中小型企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。