建設(shè)堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍

張利軍

全市組織部長會議強調(diào)，要切實履行好選賢任能職責，為推動新時代首都發(fā)展源源不斷培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部。石景山區(qū)委組織部將認真落實全市組織部長會議精神，錨定深入實施城市更新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型兩大戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好干部選、育、管、用各環(huán)節(jié)工作，著力建設(shè)堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力支撐。

突出政治標準，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子

干部隊伍是事業(yè)發(fā)展的中堅力量，要落實新時代好干部標準，著眼全區(qū)事業(yè)發(fā)展需要，選配一批政治素質(zhì)好、懂管理、專業(yè)素質(zhì)強的干部。

樹立鮮明導(dǎo)向。把政治標準放在首位，嚴格落實干部任前政治體檢制度，做深做實“五看十關(guān)注”“雙考四查、多維聯(lián)審”干部政治素質(zhì)考察，進一步完善在重大斗爭、重大任務(wù)一線考察識別干部的機制和方法，聚焦中心工作，全方位、多渠道、近距離接觸干部，切實把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

加強分析研判。持續(xù)開展“四進四問”走訪調(diào)研，組建專題調(diào)研組深入?yún)^(qū)屬機關(guān)企事業(yè)單位，系統(tǒng)了解掌握工作發(fā)展需求、班子結(jié)構(gòu)需求、干部成長需求，開展全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍年度綜合分析，把握班子運行、配備方面的共性問題和關(guān)鍵問題，不斷提升班子選配的科學(xué)性、前瞻性、精準性。

優(yōu)化結(jié)構(gòu)功能。立足全區(qū)實際統(tǒng)籌抓好處級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，加強“一把手”選配，補充熟悉城市規(guī)劃、金融服務(wù)等具有較強專業(yè)能力的干部，大力推動老中青相結(jié)合的梯次配備，著力建設(shè)結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能強的領(lǐng)導(dǎo)班子。

聚焦精準培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)能力

推動現(xiàn)代化建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。要以落細落實石景山區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力提升三年行動計劃工作方案為牽引，推進干部隊伍的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，使能力素質(zhì)緊跟時代步伐、滿足事業(yè)需要。

持續(xù)補鈣鑄魂。加強政治忠誠教育和理想信念教育，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)，持續(xù)舉辦理論讀書班、周末大講堂，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺運用“六個必須堅持”立場觀點方法，將學(xué)習成效轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性、指導(dǎo)實踐的強大動力。

提升專業(yè)能力。聚焦干部知識短板和能力弱項，堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，加大與知名高校合作辦學(xué)力度，探索利用市場化資源開展構(gòu)建新發(fā)展格局、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等專題培訓(xùn)，適時舉辦異地培訓(xùn)班次，組織干部到外省市相關(guān)工作先進地區(qū)學(xué)習經(jīng)驗，加快干部專業(yè)知識更新步伐。

注重實踐鍛煉。注重在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大任務(wù)重大斗爭最前沿、艱苦復(fù)雜地方和吃勁崗位培養(yǎng)磨煉干部，深化開展干部治理能力提升專項掛職，有計劃地選派處科級優(yōu)秀干部到中央、市級部門和標桿企業(yè)學(xué)習鍛煉，組織優(yōu)秀年輕干部跨部門跨領(lǐng)域交流任職，讓干部在多崗位歷練中積累經(jīng)驗、增長才干。

著眼后繼有人，建強年輕干部隊伍

大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉，也是一項緊迫的現(xiàn)實任務(wù)。要深入推進實施“千帆計劃”，有效統(tǒng)籌年輕干部選育管用工作，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用優(yōu)秀年輕干部，努力推動形成優(yōu)秀年輕干部千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面。

加強發(fā)現(xiàn)儲備。強化年輕干部源頭建設(shè)，有效發(fā)揮招錄招聘主渠道作用，開展“走進高校引才計劃”，抓好選調(diào)生招錄、管理、培養(yǎng)，提高新招錄人員中“雙一流”高校占比。建好優(yōu)秀年輕干部人才庫，堅持動態(tài)調(diào)整，始終保持年輕干部“蓄水池”相對充盈。

抓實教育培養(yǎng)。建立“千帆訓(xùn)練營”，通過“教育培訓(xùn)+實踐鍛煉”，加大對培養(yǎng)潛力較大的優(yōu)秀年輕干部復(fù)合培養(yǎng)力度。打造“千帆有我”交流平臺，在報刊媒體開設(shè)“青年之聲”專欄，推動年輕干部上講臺，組織年輕干部參加“景賢人才面對面”“大師課”等活動，不斷激發(fā)年輕干部成長內(nèi)生動力。

從嚴管理使用。強化監(jiān)督管理，通過經(jīng)常性談心談話、年輕干部實績報送、定期組織座談會等形式加強日常跟蹤了解，強化對年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。堅持以事?lián)袢?、用當其時，對經(jīng)過扎實歷練、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部及時大膽使用。

堅持嚴管厚愛，激勵干部擔當作為

把黨的二十大描繪的宏偉藍圖變成美好現(xiàn)實，關(guān)鍵要靠各級干部敢于擔當、積極作為。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，樹立敢擔當、勇負責、善作為的鮮明導(dǎo)向，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

強化精準考核。系統(tǒng)做好年度考核、平時考核、專項考核，改進完善年度考核評價指標，落實處級領(lǐng)導(dǎo)班子和區(qū)管干部平時考核實施辦法，修訂公務(wù)員平時考核工作實施方案，強化接訴即辦考核結(jié)果運用，有效發(fā)揮考核獎優(yōu)罰劣作用。

強化約束管理。貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》和市委實施細則，深入落實石景山區(qū)加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的實施方案，著力推進政治監(jiān)督具體化、精準化、常態(tài)化，建設(shè)“干部綜合管理平臺”信息化系統(tǒng)，整合監(jiān)督資源，深化成果運用，推進監(jiān)督工作貫通協(xié)調(diào)。

強化關(guān)愛激勵。全面落實“三個區(qū)分開來”要求，積極穩(wěn)妥推進不實信訪舉報澄清工作，鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度成果，認真落實干部待遇保障各項制度措施，用好及時獎勵、關(guān)心關(guān)愛等手段，加大擔當作為典型宣傳力度，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

（作者：石景山區(qū)委常委、組織部部長）

（責任編輯：宋麗群）

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