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    用心用情用力培養(yǎng)選拔年輕干部

    2023-04-17 22:13:13
    黨政干部論壇 2023年12期

    石 毅

    年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望和生力軍,是黨和國家事業(yè)的接班人。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,堅持和發(fā)展中國特色社會主義,關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人,歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央胸懷中華民族千秋偉業(yè),著眼中國特色社會主義新征程,立足黨的事業(yè)后繼有人這一根本大計,高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部。習(xí)近平總書記多次發(fā)表重要講話、作出重要指示,特別是兩次出席全國組織工作會議并發(fā)表重要講話、六次在中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上講授“第一課”,為年輕干部培養(yǎng)選拔定戰(zhàn)略、指方向、明路徑,為年輕干部成長成才傳秘訣、授真經(jīng)、提要求,是培養(yǎng)選拔年輕干部的根本遵循和行動指南。奮力走好全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程,迫切需要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作的重要論述,堅決摒棄似是而非的觀念,準(zhǔn)確把握各種辯證關(guān)系,用心用情用力培養(yǎng)選拔年輕干部。

    一、摒棄非此即彼的觀念,把握統(tǒng)籌推進和突出重點的辯證關(guān)系

    培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事,關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉,其重要性不言而喻。然而,年輕干部雖然是干部培養(yǎng)選拔的關(guān)鍵和重點,但并不是全部。實踐中有一種錯誤觀點認為,既然年輕干部培養(yǎng)選拔如此關(guān)鍵、如此重要,其他干部的培養(yǎng)選拔就可以放一放、松一松,甚至在年輕干部能力不夠、資歷較差之時,也要“趕鴨子上架”,讓勝任崗位者為年輕干部讓路,人為把年輕干部和其他干部的培養(yǎng)選拔對立起來、割裂開來,搞非此即彼的選擇,由此導(dǎo)致選拔上去的年輕干部“高處不勝寒”,冷落了其他優(yōu)秀干部,由此貽誤事業(yè)發(fā)展。

    習(xí)近平總書記深刻指出:“要在干部工作全局中推進年輕干部工作,不能只盯著少數(shù)年輕干部使用,一提拔他們永遠都趕上點,別人永遠趕不上點?!薄皟?yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu),并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的,也不是每個班子都要硬性配備年輕干部,更不是不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減?!薄耙l(fā)揮好各年齡段干部積極性,讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。”“德才表現(xiàn)好的、群眾口碑好的還是應(yīng)該用,不能簡單以年齡劃線,否則會造成多大的人才浪費??!”這些重要論述充分表明,培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅持系統(tǒng)思維和全局觀念,摒棄非此即彼的錯誤思想,準(zhǔn)確把握干部工作統(tǒng)籌推進整個全局和突出年輕干部培養(yǎng)選拔這個重點的辯證關(guān)系。一是把握成長規(guī)律,著眼長遠培養(yǎng)選拔年輕干部。干部成長規(guī)律決定了干部培養(yǎng)需要足夠的時間,要適度拉長時間跨度,不僅要著眼當(dāng)下適齡的年輕干部,還要著眼未來五至二十年乃至更長時間的適齡年輕干部,加強和改進后備干部工作,未雨綢繆、提前謀劃如何培養(yǎng)選拔年輕干部。二是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu),好中選優(yōu)培養(yǎng)選拔年輕干部。堅持從戰(zhàn)略上考量如何培養(yǎng)選拔年輕干部,在選干部、配班子時,注重選配年輕干部但不唯年齡是舉,堅持寧缺毋濫,決不降格以求、湊合將就,既要看年輕干部“有沒有”“有多少”,更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”,形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)。三是強化預(yù)警監(jiān)測,動態(tài)精準(zhǔn)培養(yǎng)選拔年輕干部。堅持定期全面對干部隊伍年齡梯次結(jié)構(gòu)進行分析研究,做好一個時期乃至分年度年輕干部需求測算,通過各種方式盡可能補上缺口,保持總量穩(wěn)定,特別是著眼領(lǐng)導(dǎo)班子年齡梯次結(jié)構(gòu)需要,分年齡段培養(yǎng)一批后備優(yōu)秀年輕干部,確保需要適齡年輕干部時有得選、選得出。

    二、摒棄一勞永逸的觀念,把握伯樂相馬和賽場選馬的辯證關(guān)系

    優(yōu)秀年輕干部是一個整體概念,雖然其在特定時間節(jié)點體現(xiàn)為具體的人,但優(yōu)秀年輕干部的名頭不是一勞永逸的,曾經(jīng)優(yōu)秀不代表現(xiàn)在優(yōu)秀,現(xiàn)在優(yōu)秀不代表將來優(yōu)秀。實踐中有一種錯誤觀點認為,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部只需要定期挑選一批“苗子”,精心把他們培養(yǎng)好就萬事大吉了,由此導(dǎo)致優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔變成“一錘子買賣”,一些被選拔上來的年輕干部誤以為自己進了“保險箱”、得到“入場券”,便喪失進取精神和革命斗志,逐漸成為“泯然眾人矣”的方仲永;而落選下來的干部由于難以再入組織視野,相對缺乏展示的舞臺,因而常常感覺“壯志難酬”。

    習(xí)近平總書記深刻指出:“我們培養(yǎng)選拔的是黨和人民事業(yè)的接班人,不是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的接班人,不能形成人身依附關(guān)系。接班人是個整體概念,不能作機械理解,不是指某個具體的人?!薄皟?yōu)秀年輕干部不能搞成特殊群體,不能像‘儲君’一樣供在那里坐等提拔。要動態(tài)更新,把相形見絀的調(diào)整出去,同時注意補充新的優(yōu)秀人選,始終保持一池活水?!薄坝行┠贻p干部放下去了,不是掛職、兼職,就是到當(dāng)?shù)厝温殻芯托校恍芯筒恍?,賽場選馬,優(yōu)勝劣汰?!边@些重要論述充分表明,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部決不是一勞永逸的事情,既要伯樂相馬,把好“苗子”選準(zhǔn);又要賽場選馬,讓好“苗子”在激烈的競爭、比選中脫穎而出。一是注重優(yōu)秀年輕干部的整體培養(yǎng)。堅持拓寬視野、廣開渠道選出優(yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng),對于具體的人選不系保險帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖。同時,打破“不提拔不重用就不推薦考察”的思維定式,定期開展“無任用推薦”“無任用考察”,通過非功利性、非定向性的推薦考察,了解掌握更多群眾基礎(chǔ)好、口碑好的優(yōu)秀年輕干部,多方聽取更多對進入后備行列優(yōu)秀年輕干部的客觀評價。二是注重優(yōu)秀年輕干部的實踐考驗。堅持把火熱的實踐作為最好的“校軍場”“比武臺”,把有潛力、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部放到基層去磨練,特別是對于適合進班子的優(yōu)秀年輕干部,要堅持把他們放在吃勁崗位、重要崗位磨練,把重擔(dān)壓到他們身上,讓他們在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打,從而用烈火檢驗出“真金”“假金”。三是注重優(yōu)秀年輕干部的動態(tài)調(diào)整。堅持賽場選馬、優(yōu)勝劣汰,深入了解并做好動態(tài)跟蹤,對已經(jīng)納入組織視野但實踐檢驗不合格的及時調(diào)整下去,對尚未納入組織視野但實踐檢驗過得硬的及時補充進來,做到能上能下、優(yōu)進拙退,真正實現(xiàn)“善則賞之,過則匡之,患則救之,失則革之”。

    三、摒棄急于求成的觀念,把握培土墩苗和快速成長的辯證關(guān)系

    “十年樹木,百年樹人。”速生樹材質(zhì)疏松,是做不了扁擔(dān)的,做了就會把擔(dān)子挑翻。實踐中有一種錯誤觀點認為,培養(yǎng)選拔年輕干部要堅持“快”字當(dāng)頭,培養(yǎng)要快、提拔要快,甚至為了培養(yǎng)選拔年輕干部,無視干部成長規(guī)律,對要培養(yǎng)的“苗子”百般呵護、厚愛有加,想方設(shè)法放在“溫室”“保險箱”里面,為他們設(shè)好“臺階”、鋪好“路子”,甚至把必要的臺階都省掉,迅速培養(yǎng)、火箭提拔,其結(jié)果是這些快速培養(yǎng)出來的干部在工作中后勁不足、難堪重任。

    習(xí)近平總書記深刻指出:“培養(yǎng)不等于照顧。干部成長是有規(guī)律的,年輕干部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導(dǎo)干部,需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。我們不能唯臺階論,但必要的臺階也是要的,一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的?!薄耙q證把握年輕干部使用快慢關(guān)系,不要做欲速則不達的事。選拔干部不是越年輕越好,要防止拔苗助長,不能單純?yōu)閺浹a經(jīng)歷而頻繁調(diào)整其工作崗位?!薄案刹砍砷L無捷徑可走,經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干?!薄案刹慷唷斩彰纭瘺]有什么壞處,把基礎(chǔ)搞扎實了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠?!边@些重要論述充分表明,培養(yǎng)選拔年輕干部必須遵循干部的成長規(guī)律,培根固基、講求質(zhì)量,下大力氣做好培土墩苗的工作,使年輕干部在穩(wěn)扎穩(wěn)打中快速成長起來。一是把使用作為最好的培養(yǎng),多給年輕干部壓擔(dān)子。敢于給看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部壓擔(dān)子,有計劃地安排他們?nèi)ソ?jīng)受多崗位、長時間的鍛煉,實現(xiàn)早壓擔(dān)子早成長。特別是要樹立正確導(dǎo)向,形成年輕干部爭先恐后到艱苦崗位、到基層去的良好風(fēng)氣,既“身入”更“心到”,經(jīng)受住千錘百煉、艱苦磨練。二是把斗爭作為最好的磨礪,多讓年輕干部去斗爭。注重在重大斗爭中磨礪年輕干部,堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦,夯實年輕干部敢于斗爭、善于斗爭的思想根基,多選派年輕干部到困難大、矛盾多的地方,多讓年輕干部經(jīng)歷形勢嚴峻、情況復(fù)雜的場合,在難事、急事、大事、復(fù)雜之事中經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉。三是把闖關(guān)作為最好的檢驗,多為年輕干部設(shè)關(guān)卡。堅持把遞進式歷練作為培養(yǎng)選拔年輕干部的重要方法,打破隱性臺階,設(shè)置陽光關(guān)卡,讓優(yōu)秀年輕干部闖關(guān)過卡,以實際業(yè)績檢驗?zāi)贻p干部成熟不成熟、勝任不勝任,對于經(jīng)過實踐檢驗成熟較早、勝任崗位、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,要敢于大膽破格使用,使得優(yōu)秀年輕干部有機會有可能沖破論資排輩、平衡照顧的藩籬。

    四、摒棄一團和氣的觀念,把握嚴格管理和深厚關(guān)愛的辯證關(guān)系

    信任不能代替監(jiān)督,寬容不是一味縱容。對年輕干部需要關(guān)心關(guān)愛,但更需要嚴格管理,兩者并不是對立關(guān)系。實踐中有一種錯誤觀點認為,對優(yōu)秀年輕干部要秉持“和為貴”的理念,多講“寬容”和“和氣”,少去“批評”和“苛求”,由此導(dǎo)致對一些年輕干部身上的小問題、小毛病睜一只眼閉一只眼,不提醒、不糾正,有時甚至還哄著、護著,使得有的年輕干部小毛病演化成大問題,前腳踏上仕途,后腳就誤入歧途,最終讓組織惋惜、家人痛心、自己悔恨。

    習(xí)近平總書記深刻指出:“黨要管黨,首先是管好干部;從嚴治黨,關(guān)鍵是從嚴治吏?!薄昂酶刹渴沁x出來的,更是管出來的。嚴管就是厚愛,是對干部真正負責(zé)?!薄爸v團結(jié)不是要搞一團和氣,講和諧不是要‘和稀泥’。”“要加強對干部經(jīng)常性的監(jiān)督管理,形成對干部的嚴格約束?!薄皬膰拦芾淼囊竽懿荒苈涞綄嵦?,領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭非常重要。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部做出樣子,下面就會跟著來、照著做?!边@些重要論述充分表明,只有從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督年輕干部,才是對黨的事業(yè)負責(zé)、對年輕干部成長負責(zé),同時,這也是對年輕干部最深厚的關(guān)愛。一是把正方向,教育引導(dǎo)年輕干部。教育引導(dǎo)年輕干部把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為終身必修課,從一開始就想明白當(dāng)干部為什么、在崗位干什么,扣好廉潔從政的“第一??圩印保话l(fā)揚“擠”和“鉆”的精神,如饑似渴學(xué)習(xí),一刻不停提高,不斷完善履職盡責(zé)必備的知識體系;保持應(yīng)有的清廉和純粹,堅持從實際出發(fā)、實事求是,說老實話、辦老實事、做老實人,不迎合、不討巧,全身心投入干事創(chuàng)業(yè)之中。二是敢抓敢管,嚴格要求年輕干部。堅持抓早抓小、防微杜漸,保持和發(fā)揚經(jīng)常開展同志式談心談話的優(yōu)良傳統(tǒng),對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,及時咬咬耳朵、扯扯袖子,讓他們始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺。特別是年輕干部身邊的領(lǐng)導(dǎo),對年輕干部影響最直接最明顯,肩負著樹好榜樣、做好表率的重要職責(zé),決不能當(dāng)明知不對、少說為佳的“好好先生”,而應(yīng)做一心為公、一身正氣、一塵不染的先行者、示范者,以“為大公、守大義、求大我”的人格力量感染、帶動和引領(lǐng)年輕干部。三是理解信任,熱情關(guān)心年輕干部。堅持把熱情關(guān)心和嚴格要求結(jié)合起來,對年輕干部充分理解、充分信任,格外關(guān)心、格外愛護。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入了解年輕干部的心理特點、行為習(xí)慣等,真正知道他們在想什么、干什么,針對他們的特點進行教育管理;要做到感同身受,善于將自己置于年輕干部的語境、情境、心境,站在他們的立場看問題,懂得他們需要什么、渴求什么,以同理心畫好教育管理的同心圓;要秉持仁愛之心,經(jīng)常噓寒問暖,幫助年輕干部解決問題,特別是在年輕干部家庭生活遇到重大困難、成長進步面臨爬坡過坎的關(guān)鍵時期,要幫一幫、推一推,讓他們順利渡過難關(guān),實現(xiàn)“柳暗花明又一村”。

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