新時期國有企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)的路徑創(chuàng)新

苗 欣

（中煤平朔發(fā)展集團有限公司營銷管理中心，朔州 036006）

引 言

國有企業(yè)的社會責(zé)任是構(gòu)建社會主義核心價值體系。公司在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，還必須以人為本，貫徹新發(fā)展理念，實現(xiàn)公司的經(jīng)濟效益與社會效益最大化。國有企業(yè)的社會責(zé)任主要包括對合作方、管理參與者、生產(chǎn)參與者、社會受益者及其所影響的自然環(huán)境的責(zé)任。在企業(yè)內(nèi)，要承擔(dān)合作方、管理參與者、生產(chǎn)參與者等直接利益相關(guān)者的責(zé)任，以及社會受益者及其所影響的自然環(huán)境的責(zé)任。

一、國有企業(yè)在黨務(wù)工作建設(shè)中現(xiàn)有的問題與阻礙

（一）思想觀念落后

隨著改革開放與全球化的飛速發(fā)展，科技與時代正在發(fā)展進步，國有企業(yè)也在不斷地轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，但是許多基層工作者的思想沒有趕上時代的變化，沒有在變化中轉(zhuǎn)化，他們的思想較為陳舊落后，觀點較為單一，創(chuàng)新意識較為薄弱，缺乏專業(yè)的理論知識指導(dǎo)與實操經(jīng)驗。所以，基層工作中思想與觀念的教育和改變也是黨務(wù)工作建設(shè)中一個非常重要的部分。

（二）工作模式陳舊

在黨務(wù)工作建設(shè)中，許多國有企業(yè)還是“走老路、唱舊戲”，沒有發(fā)生本質(zhì)變化，因此他們的工作模式雖然較為成熟，卻不能得到創(chuàng)新，而且越來越注重形式化，基層黨建工作不去追求目的，也不做出計劃。同時，在實際操作時，本著經(jīng)驗主義，模仿、照抄之前的模式內(nèi)容，使得基層工作很難創(chuàng)新。

（三）管理制度不夠完善

國有企業(yè)陳舊的黨務(wù)工作建設(shè)管理模式是無法主動適應(yīng)當今時代的發(fā)展與要求的，只有不斷地創(chuàng)新與改變，才能讓黨務(wù)工作建設(shè)適應(yīng)當今日益變化的時代。國有企業(yè)傳統(tǒng)的管理制度沒有將責(zé)任與任務(wù)準確而全面地落實到每一位黨員身上，這就讓事務(wù)分工不夠清晰，做事不夠準確。每一個人都想減輕自己身上的擔(dān)子，撇清自己身上的責(zé)任，所以在真正實施工作時會產(chǎn)生很多不良因素，使得工作難以進行。

（四）考核機制不完善

雖然有考核機制和懲罰機制，但是因為涉及崗位調(diào)整和經(jīng)濟處罰而難以執(zhí)行下去，所以日常工作中真正運用考核手段的機會很少，從而影響了黨建質(zhì)量。不完善的考核機制與懲罰機制使工作與執(zhí)行效率變得低下，成為更加嚴重的形式主義，甚至可能形成相互推卸責(zé)任的不良風(fēng)氣，使得國有企業(yè)的黨建工作減緩?fù)?/p>

（五）新媒體沒有得到有效利用

信息化社會，新媒體必然起到舉足輕重的作用，流量為王的時代，人們更加注重自己想知道和愿意接受的事情，對于自己不感興趣的信息選擇忽略或者不去關(guān)注。國有企業(yè)基層黨建工作因為單一的工作宣傳模式，不能很好地利用新媒體，了解不到現(xiàn)在人們感興趣的話題與內(nèi)容，在創(chuàng)新性上不能得到很好的進步與發(fā)展也就不足為奇了。為了提高黨員素質(zhì)，創(chuàng)新黨員思想觀念，新時期必須培養(yǎng)一批高素質(zhì)并且具備新媒體與現(xiàn)代信息技術(shù)能力的黨員，最終使得國有企業(yè)的基層黨建人員緊跟潮流，擁有創(chuàng)新工作模式的能力。轉(zhuǎn)變思想，讓他們在新時代的大背景下學(xué)習(xí)豐富的理論知識，進行多重實際操作，理論結(jié)合實際，創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作。

二、解決國有企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)中現(xiàn)有問題與阻礙的方法

（一）推陳出新

錯誤的觀點與路線永遠不會是突然出現(xiàn)的，它的形成大多與時代的沉淀和新黨務(wù)人員繼承老黨務(wù)人員的不良習(xí)慣有關(guān)系。黨建現(xiàn)有問題與阻礙的改革問題最終都是人的問題，要想更好地改變黨建問題，就必須先解決好黨務(wù)人員自身的問題。除了正向?qū)W習(xí)與交流，還應(yīng)該對黨務(wù)人員的錯誤觀點與行為給予糾正，甚至批評與懲罰。依據(jù)我黨對待干部的一貫作風(fēng)和原則，應(yīng)當盡快建設(shè)對黨務(wù)人員管理的制度與措施，給予庸政、懶政的黨務(wù)人員處分，甚至開除黨務(wù)職務(wù)，“能者上，庸者下，不能者退”向來是改革的必經(jīng)之路。當然，這樣的執(zhí)法行為必須是嚴謹客觀的。

（二）建立目標

沒有目標就沒有路線，黨建的路上也必須有目標。應(yīng)當盡快建立健全的不同階段企業(yè)的黨建目標，長期目標、短期目標、周目標、月目標、三年計劃、五年計劃都可以依據(jù)自身情況開展。有目標就有完成標準，對于不同時期的目標要制定不同的完成標準，對于未完成的目標要依據(jù)情況給予扣分處罰。鑒于目標的完成程度不同，也要實行獎懲機制。在有獎有罰的良性競爭下，黨建之路才能走得更加長遠廣闊。只有建立健全完善的考核機制，明確獎勵與懲罰的界限和底線，在完善且詳細的規(guī)定下，黨員基層工作人員才能有所進步。

（三）創(chuàng)新黨的建設(shè)工作機制

創(chuàng)新的黨建工作機制必須凸顯政治功能，形成以黨的建設(shè)理論為指導(dǎo)方針、系統(tǒng)全面地推進黨各項工作的新機制，把解決實際問題和推進黨的體制創(chuàng)新緊密地結(jié)合在一起，要梳理和總結(jié)在黨的建設(shè)工作實踐中的經(jīng)驗，總結(jié)并推廣成一個系統(tǒng)，以便做好體制各個環(huán)節(jié)的改革工作。建立完善的工作目標與責(zé)任劃分體系，使黨建工作的職責(zé)、任務(wù)和內(nèi)容都更加細化具體，提高企業(yè)黨建工作的可操作性。

（四）健全黨建工作載體

改善與更新工作載體，能夠拓展工作思路，并且能夠有效地提升效率。工作載體是黨建工作的活力之源，延伸了黨務(wù)建設(shè)工作的工作觸角。當前，智能信息化技術(shù)不僅是新時代企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)建設(shè)工作中所需要面臨的新環(huán)境，也是對基層企業(yè)黨組織發(fā)展產(chǎn)生新影響所需要借助的重要技術(shù)手段。充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”等信息技術(shù)來整合各種黨建資源，進一步豐富基層黨建活動平臺，更加充實黨的建設(shè)工作手段，提升黨務(wù)建設(shè)工作的活力，豐富網(wǎng)絡(luò)黨務(wù)建設(shè)工作的陣營，推進黨務(wù)工作建設(shè)的全面現(xiàn)代化。從傳統(tǒng)黨建活動中逐步進入互聯(lián)網(wǎng)黨建，建立富有相當規(guī)模和影響力的立體黨建體系。此外，還要通過舉辦黨務(wù)知識競賽、黨員干部交流研討會等類型豐富而多元的黨建活動，進一步加強基層黨建的靈活性。

（五）強化問責(zé)

完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考評制度和問責(zé)激勵機制，將落實黨的建設(shè)職責(zé)目標和基層黨的建設(shè)工作績效作為基層黨委書記選拔任用、培養(yǎng)教育、獎懲的工作重點，將其作為領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任調(diào)查考評的主要內(nèi)容，以進一步提升黨建人員的法治意識和社會法治意識，維護基層黨建工作的正常運行，切實推動各項工作的優(yōu)質(zhì)高效進行。

三、思想創(chuàng)新，提倡與時俱進

當前，想要做好新黨建工作，就應(yīng)當積極去適應(yīng)當今時代的新發(fā)展，不斷解放思想，更新黨建工作思想和理念，做到更新創(chuàng)造，與時俱進，而不能閉門造車，一味地墨守成規(guī)，要沖破原有的思維，不斷揚帆起航，找到企業(yè)黨務(wù)工作中新的目標和方向。

多元化文化相結(jié)合。第一，新時代的社會文化和黨內(nèi)文化的融合有利于國有企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作的順利開展。在對黨員干部進行相關(guān)的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，黨內(nèi)文化的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)是重點，社會文化也應(yīng)得到重視，比如黨員干部的綜合素質(zhì)和自身修養(yǎng)等。國有企業(yè)黨務(wù)工作人員數(shù)量增加，黨務(wù)干部隊伍的整體質(zhì)量也應(yīng)該隨之提高。第二，開拓國有企業(yè)黨務(wù)干部教育的新途徑，如音視頻課程、有聲讀物、短視頻等新媒體。安排黨務(wù)干部定期與各個經(jīng)管人員交流談話，以實現(xiàn)互幫互助，以相互提問的方式來加強對知識的理解和記憶。這些形式的考核鍛煉，可以加強黨員干部思想與能力方面的培養(yǎng)，使黨務(wù)干部以良好的狀態(tài)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，也可以使得他們在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中充分發(fā)揮出思想引領(lǐng)作用，使得國有企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展。

四、制度創(chuàng)新，做到有據(jù)可依

制度建設(shè)是國有企業(yè)黨務(wù)工作的重中之重。法律都是與時俱進的，黨建制度亦是如此。國有企業(yè)往往成立時間較長，制度建立較早，黨建制度也較為陳舊，這往往使得黨建工作產(chǎn)生閉門造車的不良現(xiàn)象。黨建工作另一個重要的舉措就是創(chuàng)新制度，與時俱進地更新制度，甚至摒棄那些不符合新時代中國發(fā)展需求的黨建制度。

創(chuàng)新制度相對于其他創(chuàng)新顯得更加嚴謹，因為制度一旦確立關(guān)乎整個黨建工作的節(jié)奏與基調(diào)，所以在黨建制度改革時需要做到有依有據(jù)，只有在案例與事件前，制度才能展現(xiàn)出它的優(yōu)點與缺點。在黨建制度改革創(chuàng)新時，要緊緊圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一中心，在公司工作中全面發(fā)揮黨組織的組織領(lǐng)導(dǎo)職能，不斷形成公司黨組織與職工組織之間密切聯(lián)系的狀態(tài)，形成良性的工作機制。思想上，國有企業(yè)黨務(wù)工作要牢固樹立為人民謀利益、執(zhí)政為民的原則，堅持不懈、執(zhí)政服務(wù)、立黨為公，全心全意辦好企業(yè)黨務(wù)工作。建立健全黨務(wù)例會討論制度、黨員干部聯(lián)系制度和調(diào)查研究制度，黨務(wù)管理要實行黨委書記負總責(zé)，班子成員抓具體，層層抓落實的工作機制。切實可行，有針對性和可操作性，是各項黨務(wù)工作制度建立需要首先考慮的問題。

五、方法創(chuàng)新，適應(yīng)時代發(fā)展要求

隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，全面信息化時代已經(jīng)到來?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，使新媒體滲透到生活的各個方面，生活已經(jīng)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，而這些改變也對黨建活動產(chǎn)生了比較重大的影響，因此更需要結(jié)合當下的科學(xué)技術(shù)，在全面信息化的基礎(chǔ)上，融合當前全新的黨務(wù)工作理念，將互聯(lián)網(wǎng)、新媒體作為宣傳的基礎(chǔ)陣地，以推進企業(yè)黨務(wù)建設(shè)的進一步發(fā)展。

信息時代，互聯(lián)網(wǎng)和智能手機被廣泛應(yīng)用，隨之而來的是信息傳遞的速度和方法發(fā)生了巨大的改變，人類社會開始步入移動媒體時代。和傳統(tǒng)媒體相比，現(xiàn)代傳媒有著明顯的優(yōu)越性，所以企業(yè)黨務(wù)工作要與時俱進，在工作中運用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信和短視頻等現(xiàn)代媒體傳播手段，跟上時代潮流，提高管理的現(xiàn)代化水平。同時，移動媒介因其方便、快捷的優(yōu)點，也是企業(yè)黨務(wù)建設(shè)一個很好的切入點，應(yīng)該提倡學(xué)習(xí)和使用。國有企業(yè)的黨員干部普遍年輕，缺乏對黨的歷史與知識的了解，如果只靠說教，是不容易被接受的，效果也不是很好。因此，應(yīng)當把新媒體帶到黨務(wù)工作中，宣傳教育黨的歷史經(jīng)驗，并借助圖文和音頻、視頻進行立體宣傳，使他們激發(fā)出更多愛黨、愛國、愛企之情，提高對黨務(wù)工作的理解和支持。

六、實踐創(chuàng)新，黨務(wù)工作與企業(yè)文化融合

企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展與進步來說至關(guān)重要。積極向上的企業(yè)文化對于企業(yè)活力的激發(fā)有著正面的影響，可以為企業(yè)的健康發(fā)展注入動力，并且對企業(yè)環(huán)境的創(chuàng)造也有一定的作用。如今，強化公司政治思想文化，是國企文化的主要組成部分。

國有企業(yè)可以通過組織黨務(wù)人員集體學(xué)習(xí)企業(yè)文化，建立考核機制，積極督促其做好黨務(wù)工作和企業(yè)自身文化融合的實踐。

企業(yè)可以通過榜樣力量，尋找出身邊的先進群體，用周圍的人和事影響和鼓勵優(yōu)秀員工，為優(yōu)秀員工亮起一盞明燈，一同超越，共同進步，從國有企業(yè)內(nèi)部就產(chǎn)生相互借鑒和學(xué)習(xí)的良性管理工作氣氛，這樣更加有利于黨務(wù)人員將平時工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，增加他們的使命感和榮譽感。

開展多種多樣的文藝、體育等活動，這樣既可以減輕員工的壓力，也能加強員工之間的交流與合作，培養(yǎng)團隊意識，增加凝聚力，對于企業(yè)文化的建設(shè)有很大幫助，也是保證黨務(wù)工作順利開展的條件。

在新形勢下，創(chuàng)新基層黨建工作，要圍繞黨的宗旨，從更好地服務(wù)員工出發(fā)，謀劃一切出發(fā)點和落腳點?？磫T工滿意不滿意，同意不同意，有沒有享受到實惠和便利。只有這樣，基層黨建的創(chuàng)新才能得到員工的支持，扎根于員工的沃土。

結(jié) 語

新時期下，國企黨建工作是否能夠得到受眾者的重視，是否能夠在群眾中自由發(fā)展，是否能夠被群眾接受，關(guān)鍵在于黨建工作是否具有強大的活力。黨建工作強大的活力主要從是否給予經(jīng)濟推動，是否錘煉出來一支強大的黨務(wù)建設(shè)隊伍，是否能夠在基層實踐中展現(xiàn)活力中表現(xiàn)出來。黨建活動需要充足的經(jīng)費來支持，良好的經(jīng)濟支持才能為黨建工作者搭建廣闊的平臺，才能為黨建工作提供更加充足的人力和物力，才能支持黨建工作者在工作中充滿活力。一支強大的且經(jīng)過磨煉的隊伍是黨建工作中的一把利刃，也是黨建工作的基礎(chǔ)所在。黨建工作的活力基礎(chǔ)來源于黨建隊伍的活力，所以要加強黨建人員建設(shè)，努力鍛煉出心胸寬廣、眼界開闊、思維敏捷的干部隊伍。這就要求黨務(wù)工作人員加強自身學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新創(chuàng)造，學(xué)習(xí)新技巧、新技能，這樣黨建隊伍才不會被時代淘汰，才能在新時期、新形勢下時刻把握黨建工作要點。國企黨建工作的受眾是企業(yè)內(nèi)部的廣大員工，只有建立好群眾基礎(chǔ)，扎根基層，讓黨建工作貼近群眾，黨建工作才能更好地發(fā)揮作用。要想在發(fā)揮好自身創(chuàng)新優(yōu)勢的基礎(chǔ)上帶動群眾，就要發(fā)揮“星星之火，可以燎原”的精神，堅持創(chuàng)新發(fā)展的黨建道路，為黨建道路的蓬勃發(fā)展構(gòu)建出良好的內(nèi)部氛圍。

新時期，創(chuàng)新國有企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)的路徑離不開經(jīng)濟上的支持、優(yōu)秀黨建干部隊伍的工作開展及員工和群眾的支持與幫助。黨建工作隊伍要想充分利用好自身資源及自身優(yōu)勢，就要在日常黨建中充分利用好新技術(shù)新平臺，創(chuàng)新黨建宣傳內(nèi)容、黨建宣傳模式、黨建宣傳手段，用創(chuàng)新打開企業(yè)黨建的新路徑。