江海大地全力托舉青年人才

南通，是“國字號”生態(tài)園林城市。這里有山有水有綠地，市民出門不用走太遠，便能找到一座公園，清晨抑或晚飯后，便可隨意享受綠樹掩映下的愜意。

南通，是著名的長壽之鄉(xiāng)。長壽的原因除了環(huán)境的優(yōu)越，還有生活壓力相對也比鄰近的上海等城市小很多。

南通，是“萬億之城”，是繼蘇州、南京、無錫之后，江蘇省第四座GDP突破萬億元的城市。

工作、生活在南通是什么感覺？通過來自南通各領域青年的一番暢談，一幅美好、生動、充滿希望的畫面漸漸被描摹了出來。

發(fā)展機會比以前增多

黃燚 南通市崇川區(qū)愛德社會組織建設中心主任

我2011年從同濟大學社會學專業(yè)畢業(yè)以后，先在上海的一個社會組織里工作，2013年又到南京一家機構，2016年回到南通，在目前的社會組織里面任職。

我從一線城市到二線城市，找到了工作、生活的平衡點。在公益領域工作，在上海、南京這樣的一線城市，工作、生活包括未來的發(fā)展，壓力還是比較大的。但在南通，生活方面的壓力就減少很多，未來發(fā)展方面，機會也越來越多。

我們的機構是南京愛德基金會在南通成立的一個公益組織，2011年就在南通扎根了。2016年我加入之后，到現(xiàn)在經(jīng)過了六七年的發(fā)展。目前除了崇川區(qū)之外，包括啟東、通州以及市級層面，我們也承接了社會組織培育孵化基地運營業(yè)務。

機構成立之初，政府給了一間辦公室、每年10萬元的工作經(jīng)費。后來，在原有的基礎上又加了10萬元。慢慢地，每年基本上都投入100萬～150萬元的資金，以保證社會組織的培育發(fā)展。

自2016年起，南通市對社會組織的發(fā)展、培育孵化這塊工作越來越重視，也投入了專項財政資金來推動這件事情。

雖然南通不能跟一線城市相比，但在社會組織培育發(fā)展方面，政府給了青年特別大的空間和政策扶持。比如團委、民政、統(tǒng)戰(zhàn)等組織，都把我吸納進去。2017年通過團委條線，我被推薦為江蘇省第四批社會工作的人才。我覺得，現(xiàn)在在社會組織工作的年輕人機會比以前增多了。

一步一步獲得成長

丁偉康 美邦網(wǎng)絡科技南通有限公司員工

我2016年畢業(yè)于南京理工大學物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)，先在上海從事期貨工作，因為與專業(yè)不符，半年之后，我還是回到了南通。

一方面我本身是如皋人，雖然如皋距離上海并不是很遠，但家里更希望我回到南通工作；另一方面，我在大學里面談的女朋友是南通人。

在老家如皋，我想找一個與專業(yè)匹配的工作還是蠻難的。我有一個同學在海門上班，一次聊天中，他說到團海門區(qū)委在打造一個眾創(chuàng)空間，眾創(chuàng)空間的定位就是互聯(lián)網(wǎng)+，與物聯(lián)網(wǎng)也相關。我一想，這與我的專業(yè)匹配度非常高，就抱著試一試的心態(tài)去面試，一下子就成了。

我工作的第一家眾創(chuàng)空間叫東洲新創(chuàng)空間，是團海門區(qū)委打造的一個青年創(chuàng)業(yè)服務平臺。

剛進這個行業(yè)時，我很迷茫，不知工作如何做起。團區(qū)委就組織我們去學習，包括去常州武進區(qū)一家青創(chuàng)空間參觀、學習。經(jīng)歷這次學習后，我對這個行業(yè)有了全新的認知，回來之后，做了相關制度、政策的整理、匯總，開始明確自己的服務定位。

到2020年的時候，我們已經(jīng)把這個空間打造成了國家級的眾創(chuàng)空間、江蘇省大學生創(chuàng)業(yè)示范基地。

從2016年到2020年，眾創(chuàng)空間從無到有的發(fā)展歷程也是我個人成長、學習的過程。正是因為經(jīng)歷了這個過程，我目前才有機會在更大的產(chǎn)業(yè)園里面擔任運營管理的崗位。

針對來海門的青年人才，我們有一個人才津貼政策，園區(qū)里面80%的就業(yè)大學生都享受到了這個政策。

創(chuàng)業(yè)這一塊，海門有一個“東洲英才”計劃，每年會給入駐園區(qū)的創(chuàng)業(yè)者相應的政策。創(chuàng)業(yè)者自己申報，基本上每年有2～3家企業(yè)或者團隊入選這個計劃。

我回來就業(yè)，也享受到相關的人才津貼政策，還有幸參加了很多種技能、職業(yè)資質培訓，包括孵化器從業(yè)資格、創(chuàng)業(yè)導師、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)導師、創(chuàng)業(yè)指導師等一系列培訓，獲得相應證書和技能，一步一步獲得成長。

現(xiàn)在我在疊石橋科創(chuàng)園工作，已經(jīng)和大學時代的女友結了婚，在南通建立了自己的小家庭。

說起南通的變化，我覺得最大的一個變化就是交通。我們小時候稱南通為“難通”，南通濱江臨海，跨橋過江曾是數(shù)代南通人的夢想，可那時候只有一條老的204國道?，F(xiàn)在，蘇通大橋、崇啟大橋、滬蘇通大橋都開通了，南通人過江再也不難了。市區(qū)里面，還有了地鐵，目前已經(jīng)開通一條，二號線正在建設?，F(xiàn)在出差的話，有高鐵、飛機，非常便利。

生活節(jié)奏比上海慢，壓力小

張煒煒 南通圣游網(wǎng)絡科技有限公司創(chuàng)始人

圣游科技公司是一家創(chuàng)業(yè)型公司，主要業(yè)務是開發(fā)電視端、手機端小游戲，目前在南通創(chuàng)新區(qū)紫瑯科技城園區(qū)內辦公。

我2015年大學畢業(yè)后在上海的一家游戲公司做技術研發(fā)，2018年的時候想自己創(chuàng)業(yè)，做游戲開發(fā)。我當時想：自己才20多歲，沒結婚，沒什么生活負擔，可以試著創(chuàng)一次業(yè)，哪怕失敗了也無所謂。在找辦公場所的時候，有朋友聯(lián)系我，南通崇川區(qū)在招引初創(chuàng)企業(yè)，考慮到政策和資金的扶持力度比較大，當時南通的數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)剛剛起步，本地做棋牌游戲的企業(yè)很少，加上我是南通人，回來以后離家近，我就選擇了回南通創(chuàng)業(yè)。

2018年創(chuàng)業(yè)時在崇川科技園，我拿到了大學生創(chuàng)業(yè)補貼，辦公場所都是免租的，平時可以參加一些項目路演、通創(chuàng)薈科技創(chuàng)業(yè)大賽。企業(yè)吸納就業(yè)，還能拿到政府的補貼。

2020年，我決定把辦公地點搬到紫瑯科技城來。科技城是2020年下半年開園的，搬過來主要是考慮到新建的園區(qū)設施更好，周邊就是紫瑯公園、紫瑯湖，環(huán)境不錯，而且信息技術也是這邊的主導產(chǎn)業(yè)之一，比較契合公司發(fā)展的需要。創(chuàng)新區(qū)對于青年創(chuàng)業(yè)的扶持力度很大，在租金方面有三免三減半的補貼，創(chuàng)業(yè)團隊可以申請通創(chuàng)幣的補貼，在人才安居購房方面，也能夠享受市價7～8折的優(yōu)惠。

這兩年，在南通我最直觀的感受就是來南通的年輕人變多了。剛開始創(chuàng)業(yè)的時候，我公司才六七個人，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到快20個人了，而且有從杭州、上海、成都等大城市來的年輕人，平均年齡不超過30歲。他們的收入和在杭州、上海、成都是一樣的，但生活成本卻降低很多。

我回南通有五六年了，也有一些自己的建議和想法，希望能進一步推動數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。它是新的風口，存在一定的價值，可能很多人不了解，數(shù)字文化的發(fā)展完全不輸實體產(chǎn)業(yè)。此外，目前青年發(fā)展型城市的政策可能還比較宏觀，針對于大部分企業(yè)的補貼我們都享受到了，是否可以出臺一些具體的政策，針對某個細分領域給予一些資源的傾斜，讓我們這種創(chuàng)業(yè)型的公司有更大的平臺和更多的機會。

全力托舉青年人才

韓小國 南通圓宏控股集團有限公司副總經(jīng)理

我是河南洛陽人，從南京師范大學研究生畢業(yè)后，因為不想離開江蘇，又想選一個小一點、工作節(jié)奏沒那么快的城市生活，于是將就業(yè)目標放在了南通。2013年通過名校優(yōu)生計劃來到通州區(qū)工作。

到了通州區(qū)之后，我一直在開沙島省級旅游度假區(qū)負責度假區(qū)的日常創(chuàng)建工作，包括年度考核、規(guī)劃管理、招商引資等內容。

2018年7月，根據(jù)組織安排，我來到通州區(qū)目前這家國有企業(yè)，籌建通州區(qū)國有文化旅游集團，主要負責國有資產(chǎn)管理、城市運營、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，下一步還將重點拓展社會發(fā)展保障之類的產(chǎn)業(yè)。

南通在青年發(fā)展型城市方面做了大量的工作。我是一名外地人，現(xiàn)在能夠扎根南通、服務南通，便是得益于南通的人才政策。我2013年8月來到南通，2014年就買了房子。按照當時自身的條件，買房子是一種奢望，但是南通有一個政策，針對研究生以上學歷的人才，公積金貸款是給予額外支持的，首付只要20%，最高封頂可貸將近250萬元，遠超當時的個人公積金貸款限額38萬元。

我通過名校優(yōu)生計劃來南通，生活上每個月補助1500元，參照事業(yè)單位的待遇，因此每個月我就會比同崗位的人多拿1500元。

我覺得外地青年人才在南通工作，在成長上面是有保障的。比如名校優(yōu)生引進來之后，會有一個培養(yǎng)計劃。這些青年人才通過3～5年的培養(yǎng)，大部分都走到了領導崗位。

青年人才引進來，還要留得住。他們成家立業(yè)、生兒育女之后，面臨著孩子給誰帶、如何科學育兒、怎么讓孩子健康成長等問題。據(jù)了解，南通是國家普惠制托育的試點城市，提出的“1+N”托育模式在全國都很有代表性。我們公司正在推一個普惠制托育計劃，要建立專門的服務機構，讓雙職工家庭沒有后顧之憂。目前，這項普惠托育計劃已經(jīng)爭取到國家發(fā)改委、衛(wèi)健委的支持，列入到重大項目之中，基本已經(jīng)實現(xiàn)了點上的布局。同時，我們還計劃推出普惠托育消費券，給予雙職工家庭1000元錢托育補貼。據(jù)了解，國家層面已將托育費用納入到抵稅范疇，很大程度降低了育兒成本。

此外，我們在籌建一個產(chǎn)業(yè)研究院和產(chǎn)業(yè)學院，計劃與南通大學、南通職業(yè)大學、江蘇商貿職業(yè)學院等高校合作，針對城市建設、物業(yè)服務、城市環(huán)衛(wèi)、托育服務等，建立相應的產(chǎn)品標準，為青年人才提供職業(yè)資格、技能提升等方面培訓。同時，通過與組織部和人社局對接，暢通青年人才獲取職稱評定、職業(yè)資格的路徑，為人才成長保駕護航。