禮遇人才，愛護人才

“在南通，崇川區(qū)的吸引人才工作開展一直比較早?！眻F南通市崇川區(qū)委副書記顧鑫波介紹，“近幾年，崇川區(qū)圍繞青年和人才友好型城區(qū)建設(shè)目標，始終堅持‘人才是第一資源’的理念，著力推進‘紫瑯英才’人才集聚工程，開展‘智匯崇川百校行’‘政校企’協(xié)同發(fā)展行動，承辦第八屆清華校友三創(chuàng)大賽（健康醫(yī)療賽道）晉級賽，大力打造青年和人才友好型城市，聚力搭建成就人才的舞臺，實現(xiàn)城市與人才的雙向奔赴?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計，2022年崇川區(qū)新引進大學生1.35萬人，今年入選2022省“雙創(chuàng)人才”14人、“雙創(chuàng)團隊”1個，創(chuàng)下歷史最好成績。近兩年，全區(qū)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)銷售收入50.8億元，納稅1.98億元，累計融資28.5億元，新增獨角獸企業(yè)1家，潛在獨角獸企業(yè)8家。

早在2021年，團崇川區(qū)委針對吸引青年人才工作就有了詳盡規(guī)劃，謀劃了暑期大學生實踐活動?；顒訉C關(guān)、知名企業(yè)等在內(nèi)的優(yōu)質(zhì)單位的實習崗位資源聚集起來，遵循“就近就地”原則，針對學生的時間、任期等需求展開精準配對?！爱斈?，共招募了140多名學生，其中就包含清華、北大和本地高校的優(yōu)秀學子?！鳖欥尾ɑ貞洠澳谴位顒釉趯W生中的反響非常不錯，第二年有不少參加過的高材生主動聯(lián)系團區(qū)委?！?/p>

顧鑫波算得上是南通人才新政的親歷者和見證者。他出生于1995年，成長于南通如皋市。在他的印象中，從縣區(qū)到城區(qū)一直是“鄉(xiāng)下人”的夢想。上大學時，顧鑫波選擇就讀徐州工程學院土木工程專業(yè)，畢業(yè)時順利通過選調(diào)生考試，成為了南通崇川區(qū)任港街道的一名工作人員。在街道社區(qū)，他先后參與文明長效管理、街道黨群辦宣傳等多項工作，后被崇川區(qū)委組織部借調(diào)，其間接觸到了黨建和人才工作。2021年底，他正式進入團崇川區(qū)委任職副書記。

進入團區(qū)委時，各項工作已在幾任團干部的帶領(lǐng)下取得了很大成效，但也有亟需攻克的難題：如何留住人才？“南通的人才青年一直存在‘送出去一火車，回來一卡車’的說法，對于一個城市發(fā)展而言，人才是根基，更是動力?！鳖欥尾ㄕf。

隨著南通市不斷發(fā)布各項人才新政，各個縣區(qū)都鉚足勁開始“搶人”。顧鑫波和同事們的重心工作開始轉(zhuǎn)向青年人才聯(lián)誼交友領(lǐng)域。調(diào)研中，有的青年表示，自己很喜歡抓詞眼，“相親”正是敏感詞匯之一；對于相親的直觀感受也始終停留在“聊天配對”中，浪費時間不說，配對率十分低……在一次次與青年的溝通中，在區(qū)委組織部（人才辦）和上級領(lǐng)導的關(guān)心支持下，顧鑫波和同事們推出了“菁英匯聚·緣來崇川”交友品牌。

“活動力求小而精，聚焦不同領(lǐng)域、不同群體開展不同主題的活動，參會人數(shù)控制在40到60人，并對整體人員進行一個模糊配對?！币晃粎⒓舆^的女士說，“在妙趣橫生的活動中有了心儀對象，服務平臺會提供單獨空間進行交談，整體感覺非常不錯?！苯刂?022年，團區(qū)委已舉辦形式各類的相親活動40余場，牽手成功人數(shù)每場平均保持在七八對，多時有十幾對。

2023年，區(qū)委組織部（人才辦）聯(lián)合區(qū)委“兩新”工委、區(qū)委區(qū)級機關(guān)工委、區(qū)委教育工委、區(qū)國資辦黨委、各群團部門，結(jié)合前期聯(lián)誼交友活動經(jīng)驗，以“崇川特色+聯(lián)誼交友”為抓手，重磅聯(lián)合推出了“游緣崇川、趣緣崇川、業(yè)緣崇川、味緣崇川、音緣崇川”五類主題活動?！盎顒觿?chuàng)新沉浸式聯(lián)誼交友活動模式，切實滿足青年和人才交友需求，同步推動青年目光聚焦崇川產(chǎn)業(yè)特色和文旅資源?！鳖欥尾ń榻B，“如今主題活動已排到了明年4月，我們希望青年和人才走進崇川文化地標、產(chǎn)業(yè)地標的同時，實現(xiàn)情感升溫?！?/p>