全力打造“才來才興”的人才生態(tài)

近年來，南通不斷推動青年人才政策的升級迭代，目前的人才政策3.0和“3+2”青年人才津補貼體系，更大力度聚焦青年、服務青年，開啟了一個政策更優(yōu)、服務更好、環(huán)境更美的青年人才發(fā)展新格局。

南通市人社局人才開發(fā)處科員李媛就南通引才政策向本刊記者作了詳細介紹。

《風流一代》：人才政策3.0和“3+2”青年人才津補貼體系有哪些特點？

李媛：一是廣覆蓋的人才補貼制度。放眼于各類青年人才，建立了一個從大專到博士、從高級工到高級技師的綜合補貼體系，覆蓋青年和人才來通見習實習、擇業(yè)就業(yè)、培訓培養(yǎng)等各環(huán)節(jié)。根據(jù)人才層次給予每月500—5000元的生活津貼，可連續(xù)享受三年，在通購房安居的，還可延長至5年。

二是“無門檻”的人才落戶制度。具有全日制普通高校大專（技工院校高級工班）及以上學歷的應（往）屆畢業(yè)生，將戶口遷入我市城鎮(zhèn)地區(qū)的，取消住房、就業(yè)等條件限制，可先落戶后就業(yè)。

三是立體化的住房安居體系。實施青年人才安居工程，針對人才類型建立優(yōu)先購房、購房補貼、租金補貼、公寓申請等形式多樣的人才住房分類保障體系。例如：本科及以上學歷人才可申請人才優(yōu)先購房；市區(qū)企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的碩士、博士人才可申請享受15萬元和30萬元的一次性購房補貼；入選江海英才計劃、“515”優(yōu)才計劃的各類高層次人才可享受相應的一次性購房補貼和最高4倍公積金貸款額度；在通見習、實習、就業(yè)的大學畢業(yè)生及各類在通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，均可由所在企業(yè)通過全市人才公寓信息管理平臺申請人才公寓。

四是全方位的引才聚才模式。我們持續(xù)探索企業(yè)用才惜才、市場薦才引才、政府聚才留才的三位一體的引才聚才模式，形成全社會共同參與、各主體各司其職的人才工作合力，針對不同項目給予不同獎勵和補貼。

五是前瞻式的人才引培體系。從企業(yè)和人才的需求著眼，不斷延展人才引培鏈，將人才服務觸角延伸至擇業(yè)前的大學生及廣大高校。從實習（見習）補貼、交通補貼、住宿保障等多方面，鼓勵用人單位開展就業(yè)實習（見習）活動。著眼青年人才培養(yǎng)，每年優(yōu)選一批“雙一流”建設高校或境外世界名校本科及以上學生，拿出一定數(shù)量的黨政機關、企事業(yè)單位、科研院所實習崗位，組織暑期實習。對表現(xiàn)突出的實習學生，同等條件下可優(yōu)先推薦參加南通市“515”優(yōu)才計劃選調。

六是全鏈式的人才服務保障。以青年人才的需求為出發(fā)點和著力點，打造青年和人才專屬生活環(huán)境，提升來通青年和人才的生活品質。積極發(fā)揮群團組織作用，打造單身青年專屬信息服務平臺，常態(tài)化開展讀書分享會、素質拓展、戶外郊游等多元多樣的青年人才交流活動。在青年人才集聚的商圈、園區(qū)等地建立青年人才驛站，打造一站式青年人才服務招引平臺，使來通青年和人才盡快了解南通、融入南通。對符合條件的青年人才提供“江海英才”一卡通服務，根據(jù)人才層級等條件，提供子女入學、配偶子女落戶、人才出入境證件辦理、汽車上牌、駕照換領、最高4倍貸款額度公積金貸款、2000元/月的父母養(yǎng)老補貼等定制服務和專屬待遇。