關(guān)于新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的具體措施

雷薛夫

摘 要：為了提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，本文主要對(duì)新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的具體措施進(jìn)行研究，文中先分析了會(huì)計(jì)核算在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用，之后分析了存在的問(wèn)題，并且提出了有效的措施，包括提升會(huì)計(jì)核算意識(shí)；構(gòu)建完善的機(jī)構(gòu)體系，合理設(shè)置崗位；規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作；掌握新收入準(zhǔn)則；重新塑造內(nèi)部控制流程；提升人員的專業(yè)性，希望可以為有關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理

眾所周知，財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的影響，而會(huì)計(jì)核算工作就是財(cái)務(wù)管理中的重要構(gòu)成部分?；谟涗浫粘＝?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，最終生成對(duì)于相關(guān)報(bào)表使用人有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的效益?，F(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中依然存在較多的問(wèn)題，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到了消極影響，無(wú)法為管理層的科學(xué)決策提供可靠的依據(jù)，為企業(yè)貪污舞弊提供了空間。一些企業(yè)管理層為了不同的目的，甚至授意財(cái)務(wù)人員出去不真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表，不利于國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律秩序，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有負(fù)面影響。

一、會(huì)計(jì)核算在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用

這項(xiàng)工作具有重要的作用，主要體現(xiàn)在幾方面（如圖1所示）。

第一，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度的落實(shí)。會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)是否真實(shí)，關(guān)系到財(cái)務(wù)管理制度的落實(shí)。企業(yè)在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中需要按照有關(guān)的規(guī)章制度落實(shí)，尤其是要構(gòu)建與自身要求相適應(yīng)的財(cái)務(wù)制度，確保財(cái)務(wù)核算遵守相關(guān)法律法規(guī)和流程。企業(yè)制定相關(guān)規(guī)章制度只是一個(gè)開(kāi)始，后續(xù)需要專業(yè)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行落實(shí)，從而體現(xiàn)出制度的作用，因此，財(cái)務(wù)人員能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的有序開(kāi)展。第二，可以為成本管控提供依據(jù)。規(guī)范地開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，可以確保數(shù)據(jù)的可靠性和真實(shí)性，為成本控制工作提供依據(jù)。企業(yè)在成本控制中需要對(duì)比不同產(chǎn)品的消耗成本與預(yù)算定額，進(jìn)而體現(xiàn)出相關(guān)管理部門或是生產(chǎn)車間成本費(fèi)用預(yù)算落實(shí)狀況。財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)能夠?yàn)橄嚓P(guān)部門的成本費(fèi)用實(shí)際支出考核提供依據(jù)。第三，有利于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。社會(huì)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展中，企業(yè)在發(fā)展中受到較多因素影響，如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、投資項(xiàng)目可研分析評(píng)估。企業(yè)基于編制具體、真實(shí)的會(huì)計(jì)憑證，能夠?yàn)槠髽I(yè)計(jì)算和分析項(xiàng)目預(yù)計(jì)回報(bào)提供依據(jù)，基于計(jì)算凈利率及資產(chǎn)負(fù)債率，為管理層展示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，如銀行貸款規(guī)模、產(chǎn)品成本和支出、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

第一，結(jié)構(gòu)配置和人員配置方面的問(wèn)題。一些企業(yè)出于減少成本的目的，沒(méi)有建立專業(yè)的工作機(jī)構(gòu)，一般安排1-2位會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作。與新政府會(huì)計(jì)制度要求不符，影響了工作效果。除此之外，一些會(huì)計(jì)公司與第三方機(jī)構(gòu)合作，雖然能夠提升核算精準(zhǔn)性，然而可能出現(xiàn)機(jī)密信息泄露問(wèn)題，不利于企業(yè)的效益。第二，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。完善的監(jiān)督機(jī)制，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化開(kāi)展，然而一些企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中缺乏有效的監(jiān)督體系，一些細(xì)節(jié)并未進(jìn)行有目的性的管理和控制，特別是缺乏內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，限制了會(huì)計(jì)規(guī)范性建設(shè)與稽查工作的開(kāi)展。不利于會(huì)計(jì)規(guī)范性建設(shè)進(jìn)度，同時(shí)還會(huì)引發(fā)核算體系不規(guī)范、結(jié)果沒(méi)有代表性的問(wèn)題，限制企業(yè)的健康發(fā)展。

三、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算意識(shí)

為了促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的有效開(kāi)展，需要從意識(shí)層面開(kāi)始改變，充分意識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要意義，分析找出管理中的不足和問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員需要為領(lǐng)導(dǎo)層提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，全面體現(xiàn)出工作的價(jià)值；領(lǐng)導(dǎo)層需要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，規(guī)范管理工作程序，強(qiáng)化重點(diǎn)項(xiàng)目的核算監(jiān)督管理，確保企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)符合有關(guān)的法律法規(guī)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。

（二）構(gòu)建完善的機(jī)構(gòu)體系，合理設(shè)置崗位

規(guī)范化的體系，應(yīng)該保證獲得的會(huì)計(jì)信息的可靠性及真實(shí)性，因此，企業(yè)需要設(shè)置合理的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算工作，建立專業(yè)的體系，設(shè)置多元化的崗位，清楚各崗位人員的工作職能和地位，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)的落實(shí)。具體來(lái)說(shuō)，第一，在設(shè)置機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該分析企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)，確保機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置的透明性，避免任人唯親，依據(jù)崗位勝任力分析結(jié)果，合理篩選人才，保證人才符合崗位要求。第二，建立規(guī)范化的機(jī)構(gòu)人員管理體系和部門管理控制方案。在人工管理基礎(chǔ)上，運(yùn)用信息技術(shù)，采取精細(xì)化管理模式，為工作的開(kāi)展提供技術(shù)支持。第三，加強(qiáng)人員和崗位精細(xì)化建設(shè)。制定對(duì)于構(gòu)建人員勝任力分析、績(jī)效考核、薪資待遇制度，合理地制定不同崗位工作計(jì)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算部門整體能力的提升。在實(shí)踐中需要以鞏固現(xiàn)有機(jī)構(gòu)和人力資源為主，為會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)，提升工作的規(guī)范性和精準(zhǔn)性。

（三）規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)化奠定基礎(chǔ)，因此，企業(yè)需要規(guī)范基礎(chǔ)工作以及程序。在對(duì)原始憑證進(jìn)行審核的過(guò)程中，需要細(xì)致檢查其是否準(zhǔn)確及真實(shí)，只有符合要素齊全、手續(xù)完備、金額準(zhǔn)確的要求，才能在入賬中應(yīng)用。如果業(yè)務(wù)不滿足相關(guān)財(cái)務(wù)要求，則不進(jìn)行辦理；通過(guò)確認(rèn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要簽字，逐級(jí)簽字確認(rèn)后實(shí)施會(huì)計(jì)處理，確保工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。針對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)該第一時(shí)間進(jìn)行處理，并且制作會(huì)計(jì)憑證，從而確保及時(shí)記賬，提升會(huì)計(jì)核算的時(shí)效性及有效性。會(huì)計(jì)檔案是企業(yè)中具有重要價(jià)值的一種信息資源，能夠幫助企業(yè)掌握各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況和發(fā)展過(guò)程，因此，工作人員應(yīng)該提升對(duì)會(huì)計(jì)管理檔案管理的認(rèn)知水平，做好有關(guān)工作，優(yōu)化管理工作效果。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理

企業(yè)內(nèi)應(yīng)該建立健全的內(nèi)部稽查和監(jiān)督體系。財(cái)務(wù)稽查主要包含財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等，通過(guò)定期抽查、專項(xiàng)檢查、全面稽查等方式落實(shí)。企業(yè)需要結(jié)合自身特點(diǎn)，構(gòu)建健全的內(nèi)部稽查制度，清楚劃分職工的工作內(nèi)容及責(zé)任，依據(jù)有關(guān)規(guī)定落實(shí)工作。

（五）掌握新收入準(zhǔn)則

新收入準(zhǔn)則的實(shí)施，為了充分發(fā)揮出其對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的積極影響，就要先提升認(rèn)知水平。首先，應(yīng)該快速地實(shí)現(xiàn)新舊準(zhǔn)則的有效銜接，其次，全面發(fā)揮出新準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)核算工作中的積極作用，如提升會(huì)計(jì)核算的高效性及收入信息的質(zhì)量、推動(dòng)業(yè)財(cái)一體化等。企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員需要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新收入準(zhǔn)則內(nèi)容，依據(jù)程序及規(guī)定規(guī)范的落實(shí)工作，包括收入確認(rèn)、計(jì)量、核算等。另外，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，不斷提升其業(yè)務(wù)能力，邀請(qǐng)行業(yè)中優(yōu)秀的專家講解新收入準(zhǔn)則中的變化，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)于新準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)程度，了解有關(guān)的財(cái)經(jīng)法紀(jì)等內(nèi)容。

（六）推動(dòng)業(yè)財(cái)融合

要想適應(yīng)新準(zhǔn)則的要求，企業(yè)應(yīng)該積極的促進(jìn)業(yè)財(cái)一體化。當(dāng)前企業(yè)在確認(rèn)收入以及計(jì)量中，不僅要依據(jù)業(yè)務(wù)合同規(guī)定，還要得到財(cái)務(wù)部門的支持，進(jìn)而確保會(huì)計(jì)核算的水平。對(duì)此，強(qiáng)化業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)間的聯(lián)系具有重要的作用，可以促進(jìn)新準(zhǔn)則的落實(shí)。第一，清楚業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門在執(zhí)行收入準(zhǔn)則中的要求。兩個(gè)部門要不斷地學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則的內(nèi)容，業(yè)務(wù)部門可以更好地給財(cái)務(wù)部門提供信息，減少錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)的問(wèn)題，提升信息的目的性及質(zhì)量。財(cái)務(wù)部門不僅要提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，還要將工作延伸到業(yè)務(wù)前線，掌握業(yè)務(wù)的具體需求，為業(yè)務(wù)工作的落實(shí)提供數(shù)據(jù)依據(jù)。第二，基于對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，促進(jìn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的深入結(jié)合。會(huì)計(jì)系統(tǒng)要利用各種先進(jìn)的技術(shù)，如人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等，促進(jìn)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)變，為各部門的工作對(duì)接提供便利。對(duì)于已有的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，可以提升會(huì)計(jì)信息處理的高效性。除此之外，要想進(jìn)一步適應(yīng)新準(zhǔn)則的要求，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)地更新會(huì)計(jì)信息軟件，或按照新準(zhǔn)則的內(nèi)容，重新設(shè)計(jì)和編寫(xiě)系統(tǒng)中的模塊，提升系統(tǒng)的兼容性以及時(shí)效性，充分發(fā)揮出其作用。

（七）重新塑造內(nèi)部控制流程

新準(zhǔn)則對(duì)于收入確認(rèn)條件做出了相應(yīng)的調(diào)整，除了會(huì)影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)核算之外，還關(guān)系到內(nèi)控流程的再造。具體來(lái)說(shuō)，第一，要想防止具體收入、確認(rèn)時(shí)點(diǎn)、條件與合同中的規(guī)定不符，企業(yè)就要綜合地分析合同，結(jié)合具體情況和客戶重新修訂銷售合同和商業(yè)談判。第二，有關(guān)部門應(yīng)該一同分析收入內(nèi)部控制的流程，對(duì)操作流程進(jìn)行優(yōu)化及完善，保證收入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)獲得的可靠性。第三，企業(yè)應(yīng)該綜合地對(duì)涉稅計(jì)算工作變化進(jìn)行評(píng)估，對(duì)比納稅義務(wù)產(chǎn)生時(shí)間及會(huì)計(jì)收入實(shí)現(xiàn)時(shí)點(diǎn)方面的變化，及時(shí)地調(diào)整內(nèi)控流程，基于納稅調(diào)整，盡可能地避免涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

（八）提升人員的專業(yè)性

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該提升對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)知水平，科學(xué)地安排會(huì)計(jì)崗位，優(yōu)化人員配置，在招聘人員時(shí)提高招聘門檻，保證其具有從業(yè)資格、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、較高的政治素養(yǎng)，為會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展提供人才保障。為了鍛煉財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，可以定期讓符合要求的財(cái)務(wù)人員輪崗，在實(shí)踐中提升其工作效率，確保相關(guān)工作的連續(xù)性。另外，企業(yè)需要定期組織會(huì)計(jì)人員實(shí)施培訓(xùn)（如圖2所示），促使其及時(shí)掌握新的制度內(nèi)容和要求，不斷提升財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平。最后，設(shè)置崗位評(píng)聘，不斷地優(yōu)化內(nèi)部晉升機(jī)制，針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的財(cái)務(wù)人員，需要及時(shí)提供獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)及精神激勵(lì)，充分發(fā)揮出激勵(lì)作用；針對(duì)應(yīng)付工作，工作效果較差的人員，應(yīng)該及時(shí)調(diào)整崗位人員，從而督促會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的工作態(tài)度，提升工作熱情和責(zé)任意識(shí)。

（九）注重稅收籌劃

首先，科學(xué)地規(guī)劃增值稅。一般企業(yè)在稅務(wù)籌劃中，要想加強(qiáng)對(duì)于增值稅的管理，應(yīng)該分析增值稅的具體狀況，依據(jù)企業(yè)情況，合理地制定規(guī)劃稅務(wù)，減少企業(yè)的稅負(fù)。在籌劃工作中，需要結(jié)合企業(yè)情況和產(chǎn)品類型，有效地選擇產(chǎn)品儲(chǔ)存方式、運(yùn)輸模式，且產(chǎn)品自身存在差異，在籌劃和管理中，應(yīng)該按照產(chǎn)品情況，合理地選擇結(jié)算方式，進(jìn)而確保結(jié)算的科學(xué)性及有效性，通過(guò)這些規(guī)劃，可以減少稅負(fù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。其次，所得稅規(guī)劃。企業(yè)在所得稅規(guī)劃中，要想提升工作的質(zhì)量，需要提升職工的素質(zhì)水平及專業(yè)性，優(yōu)化銷售結(jié)算、存貨計(jì)價(jià)方式，提升所得稅籌劃質(zhì)量，有利于讓企業(yè)在符合法律法規(guī)的前提下，減少企業(yè)發(fā)展中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，合理地規(guī)劃所得稅，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極影響。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效果，關(guān)系到企業(yè)未來(lái)發(fā)展。很多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在較多問(wèn)題，因此，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真分析問(wèn)題，結(jié)合自身情況，采取合理的措施進(jìn)行改善和解決，提升會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)核算效果，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

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（作者單位：湖南省建筑設(shè)計(jì)院集團(tuán)股份有限公司）