新時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的創(chuàng)新與治理 *
——專欄導(dǎo)語(yǔ)

戚聿東

黨的二十大報(bào)告提出“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)”，《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》將“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題”，并作為我國(guó)“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略導(dǎo)向。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的微觀主體與基本單元，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求和內(nèi)在體現(xiàn)。立足新發(fā)展階段，更好履行社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一，業(yè)已成為現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)追求和戰(zhàn)略行動(dòng)。然而據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院課題組發(fā)布的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)（2021）》統(tǒng)計(jì)①黃群慧、鐘宏武、張蒽等：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告（2021）》，北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2021年。，2020年中國(guó)企業(yè)300強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)為36.1分，超四成企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)低于20分，仍在“旁觀”，表明我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略管理呈現(xiàn)一定程度的“脫嵌”色彩。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行整體上仍處于起步階段，我國(guó)企業(yè)亟需走出一條與高質(zhì)量發(fā)展要求相適應(yīng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新與治理之道。

本期專欄收錄的三篇文章分別從宏觀層面的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、中觀層面的產(chǎn)業(yè)政策、微觀層面的企業(yè)績(jī)效的視角，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了理論探索和實(shí)證研究。相較于已有文獻(xiàn)，本專欄的文章側(cè)重從戰(zhàn)略管理的角度深刻理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略決策進(jìn)而服務(wù)于高質(zhì)量發(fā)展提供理論基礎(chǔ)和政策建議。

在宏觀層面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有強(qiáng)情境性和強(qiáng)實(shí)踐性，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任不可脫離時(shí)代背景和組織情境。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)爆發(fā)式增長(zhǎng)及其與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合的新背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論認(rèn)知和履踐范式都面臨新的變革。對(duì)此，《數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論認(rèn)知與履踐范式變革》一文重點(diǎn)聚焦兩個(gè)核心研究問(wèn)題：第一，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理論應(yīng)遵從何種演進(jìn)方向？第二，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論認(rèn)知演進(jìn)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履踐范式將會(huì)發(fā)生哪些變革？該研究基于“組織情境—履責(zé)主體”和“發(fā)展階段—履責(zé)重心”視角，通過(guò)梳理企業(yè)社會(huì)責(zé)任與工業(yè)革命共同演進(jìn)的歷史規(guī)律，從內(nèi)在驅(qū)動(dòng)到外部共治，從組織情景到發(fā)展階段，從概念解構(gòu)到履踐范式，將企業(yè)發(fā)展的不同階段自覺(jué)融入社會(huì)責(zé)任的不同內(nèi)容，形成消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)兩階段的“組織情景—戰(zhàn)略導(dǎo)向”協(xié)同演進(jìn)理論分析框架，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐變革進(jìn)行多視角的總結(jié)，系統(tǒng)歸納了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新變化、新內(nèi)涵與新范式。該研究旨在豐富和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，為企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代更好地履踐社會(huì)責(zé)任提供戰(zhàn)略選擇，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有一定的理論指導(dǎo)性和實(shí)踐指引性。

在中觀層面，產(chǎn)業(yè)政策作為政府實(shí)現(xiàn)特定產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)的工具，其實(shí)施效果密切依賴于企業(yè)主體行為，那么企業(yè)的社會(huì)責(zé)任扮演著何種角色？對(duì)此，《央地產(chǎn)業(yè)政策協(xié)同、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新》一文實(shí)證檢驗(yàn)央地產(chǎn)業(yè)政策協(xié)同對(duì)微觀企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，具體考察央地協(xié)同與否對(duì)微觀企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的具體影響，從創(chuàng)新補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠以及企業(yè)研發(fā)投入三重視角，解釋央地產(chǎn)業(yè)政策協(xié)同作用于企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的微觀機(jī)理，并以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為核心紐帶，基于外部政策驅(qū)動(dòng)與內(nèi)部可持續(xù)導(dǎo)向的雙重視角，考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向在產(chǎn)業(yè)政策協(xié)同與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)，驗(yàn)證驅(qū)動(dòng)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)外結(jié)合效應(yīng)，構(gòu)建了以企業(yè)內(nèi)部可持續(xù)戰(zhàn)略導(dǎo)向推動(dòng)政府政策實(shí)施效果的協(xié)同路徑。該研究為我國(guó)綠色與創(chuàng)新發(fā)展理念下進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策體系、構(gòu)建面向企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的綠色產(chǎn)業(yè)政策體系提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，進(jìn)而豐富了轉(zhuǎn)型中國(guó)家判斷產(chǎn)業(yè)政策有效性與合意性的重要邊界條件，特別是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的視角驗(yàn)證了企業(yè)內(nèi)可持續(xù)導(dǎo)向在政策驅(qū)動(dòng)的綠色技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中的重要作用，對(duì)明晰多元主體協(xié)同治理企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角色和邊界具有理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

在微觀層面，社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)既要致力于私有利潤(rùn)的創(chuàng)造，又需要承擔(dān)社會(huì)、環(huán)境等公共利益服務(wù)，這勢(shì)必要求企業(yè)做到管理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之間的平衡。如何調(diào)整企業(yè)社會(huì)責(zé)任策略，使其切實(shí)提升企業(yè)績(jī)效，這是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任落實(shí)落細(xì)的機(jī)制與路徑安排。對(duì)此，《富而好德，何必曰利——論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的權(quán)衡關(guān)系》一文將“義利之和，家國(guó)同構(gòu)”的儒家積極倫理應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理，依托理論，輔以實(shí)證，從戰(zhàn)略層面檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效產(chǎn)生的權(quán)變作用，探討了將社會(huì)道德與經(jīng)濟(jì)利益之間的“零和博弈”轉(zhuǎn)化為“正和博弈”的可行路徑，發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任之于企業(yè)并非存在一般性，通過(guò)社會(huì)責(zé)任策略的不斷調(diào)整，合理地、適當(dāng)?shù)亍⒘λ芗暗芈男衅髽I(yè)社會(huì)責(zé)任或能將社會(huì)道德與經(jīng)濟(jì)利益之間的“零和博弈”轉(zhuǎn)化為“正和博弈”。該研究跳出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部驅(qū)動(dòng)視角，基于“經(jīng)濟(jì)理性”驗(yàn)證了企業(yè)社會(huì)責(zé)任作用于經(jīng)濟(jì)績(jī)效的權(quán)變作用，不僅回應(yīng)了企業(yè)“是否需要CSR”，也為企業(yè)如何在“需要和可能的原則之上”履行CSR提供了可行性路徑，為學(xué)術(shù)界懸而未決的CSR-CFP關(guān)系研究提供了新的視角與機(jī)理，對(duì)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的微觀機(jī)制與路徑具有理論貢獻(xiàn)和政策啟示。

本專欄的三篇文章分別從宏觀、中觀和微觀層面，將社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)戰(zhàn)略管理命題，基于不同視角與側(cè)重點(diǎn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新時(shí)代變革、內(nèi)外協(xié)同治理效應(yīng)、經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行了理論建構(gòu)和實(shí)證研究，研究結(jié)果對(duì)高質(zhì)量發(fā)展趨勢(shì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知重塑、實(shí)踐范式、動(dòng)力機(jī)制、治理協(xié)同、政策完善等具有重要理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本專欄發(fā)表的研究成果旨在拋磚引玉，期待引發(fā)學(xué)界的深入研究和持續(xù)探索，在強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任助力高質(zhì)量發(fā)展方面涌現(xiàn)更多高水平成果，為中國(guó)式企業(yè)管理現(xiàn)代化理論創(chuàng)新作出更多貢獻(xiàn)。