信陽市高質(zhì)高效推進市縣事業(yè)單位重塑性改革

近年來，信陽市深入貫徹省委關(guān)于深化事業(yè)單位改革的決策部署，堅持依法依規(guī)依事業(yè)發(fā)展需要，探索走出一條以改革破人員分流安置難題、以創(chuàng)新增事業(yè)單位發(fā)展活力的路子。

一、堅持在做細(xì)做實上下功夫。一是細(xì)化實施方案。嚴(yán)格按照省委編委改革要求，立足實際，印發(fā) 《信陽市市縣事業(yè)單位重塑性改革實施方案》，明確成員單位重點任務(wù)分工，做到“改”有方向性。二是統(tǒng)一執(zhí)行口徑。整理收集涉改單位意見反饋建議，制定改革問題九條政策口徑，講清楚講透徹政策口徑，做到“改”有實操性。三是嚴(yán)格審批程序。成立4個市直單位改革聯(lián)絡(luò)組，廣泛聽取涉改單位干部職工意見； 根據(jù)行業(yè)領(lǐng)域部門特點，堅持分類施策、反復(fù)溝通，多輪完善涉改單位改革方案，有效保障“改”的權(quán)威性。

二、堅持在上下聯(lián)動上做文章。一是著力把政策講透。堅持全市“一盤棋”推進改革，組織召開縣區(qū)黨委編辦主任專題會議解讀政策，及時通報市直事業(yè)單位重塑性改革工作進度、經(jīng)驗做法，做到上下同頻共振、有效銜接。二是著力把問題清零。成立5個縣區(qū)聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)組加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期實地或電話督導(dǎo)調(diào)研，并實時解決縣區(qū)遇到的改革難題。三是著力把壓力傳足。督促縣區(qū)把握時間節(jié)點，對標(biāo)市直事業(yè)單位改革方案，在總體上做“減法”、有針對性地做“加法”，目前，已進入方案制定論證、審核批復(fù)的關(guān)鍵階段，預(yù)計12月底前基本完成改革任務(wù)。

三、堅持在系統(tǒng)優(yōu)化上求突破。一是派駐工作一批。距離國家法定退休年齡5年以內(nèi)人員，由主管部門派駐到鄉(xiāng)村振興聯(lián)系村、“支部聯(lián)支部”共建社區(qū)等工作崗位，確保此類人員充分發(fā)揮作用。二是公開選聘一批。單位因工作需要補充工作人員的，鼓勵通過公開面向市直經(jīng)費自理、財政差額補貼等范圍人員選聘的方式補充一批。三是選派下沉一批。面向市直經(jīng)費自理事業(yè)單位在編人員，市直事業(yè)單位和羊山新區(qū)符合進人規(guī)定、因無空編未辦理入編人員等范圍人員，啟動第三批選派羊山新區(qū)街道事業(yè)單位工作人員工作。選派人員確定后，統(tǒng)一安排到羊山新區(qū)街道辦事處社區(qū)工作，并擇優(yōu)辦理轉(zhuǎn)隸全供事業(yè)編制入編手續(xù)。