國有建筑企業(yè)黨建工作如何與信息化建設實現共贏

王海靜

（水電十三局天津勘測設計研究院有限公司）

一、國有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設深度融合現狀

在傳統(tǒng)的國有建筑企業(yè)黨建工作中工作方式方法較為機械單一，一般依靠于人工操作，而這會耗費較多的人力、物力、時間。為了保證國有建筑企業(yè)黨建工作順應時代發(fā)展趨勢，符合現代市場經濟發(fā)展要求，那么需要轉變傳統(tǒng)落后的發(fā)展觀念，積極投入到管理模式的創(chuàng)新以及信息化建設中，在這一過程中則可能會出現思想觀念以及行為習慣方面的沖突。這一些改變雖然會影響正常的工作秩序，但是能夠通過引進新的觀念、新的方式方法而提升黨建工作成效，進而能夠從思想方面引導企業(yè)員工展開工作，使得企業(yè)員工意識到黨建工作與信息化建設的重要意義。

國有建筑企業(yè)黨建工作需要促進與信息化技術之間的深度融合，這是一個長期的過程，同時也是一個循序漸進的過程。一些建筑企業(yè)在信息化建設方面工作落實不到位，往往體現在硬件軟件方面的配備方面，不能滿足黨建工作信息化建設的需求。因此，需要保證黨建工作軟件硬件配備滿足信息化建設實施的需求，需要制定長期發(fā)展計劃，而這會耗費較長的時間。信息化時代已經來臨，并且信息化技術已經融入到人們的日常生產、生活、工作、學習中，改變了人們的生活觀念以及生活方式，同時也改變了企事業(yè)單位的管理模式，提升了工作效率和質量。國有建筑企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)管理工作的重要內容，同時是對于國有企業(yè)黨員群眾管理的一種方式，在企業(yè)經營發(fā)展中已經形成固定模式，并且沒有結合信息化技術。此外黨建工作則可以對企業(yè)員工產生一定的影響，改變其工作觀念、工作方向，并且體現到行動層面。這一些方面會加大黨建工作與信息化建設深度融合的難度，但是信息化技術的普及應用使得企業(yè)能夠通過不同的方式，比如媒體、互聯(lián)網等建立黨建平臺，進而達成既定的信息化平臺建設基本目標，推送黨建工作的一些政策、制度、信息等。所以，黨建工作已經突破了傳統(tǒng)紙質文件傳遞模式的局限，對一些新的精神、新的政策等可以通過多種形式、多種渠道而實現高質高效傳播，優(yōu)化了黨建工作的工作模式，并且也提升了黨建工作的效率。

二、加強國有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設深度結合的有效措施

隨著第三次信息化革命的興起，互聯(lián)網技術被廣泛應用于各行各業(yè)并迅速在各大領域內掀起了滔天浪潮，使得各行各業(yè)都處于不斷的變革與改進當中，再加上最近這些年來我國社會主義制度的蓬勃發(fā)展，使得社會發(fā)展也處于不斷變革當中。在社會與時代變革如此之快的背景下，國有建筑企業(yè)黨建工作也應當順應社會發(fā)展的潮流不斷做出創(chuàng)新與改進，對于發(fā)展方向做出調整，對于發(fā)展形勢做出改進，使得國有建筑企業(yè)黨建工作能夠緊跟時代變革的步伐。在當下國有建筑企業(yè)黨建工作發(fā)展過程當中，依舊存在著相當一部分的問題急需解決，需要相關部門及時發(fā)現及時處理并及時制定出相應的完善制度，使得國有建筑企業(yè)黨建工作能夠進一步順利開展。加強國有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設的深度結合，可以有效推動國有建筑企業(yè)黨建工作在新時代背景下的發(fā)展與完善工作。根據大量實踐經驗表明，通過加強國有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設工作的深度融合，已經對于國有建筑企業(yè)黨建工作的傳統(tǒng)運行模式造成了巨大的沖擊，已經對于國有建筑企業(yè)內部黨建工作相關從業(yè)人員的檔案整理、檔案調動等工作造成了一定意義上的改變，越來越多的黨建工作人員開始在國有建筑企業(yè)黨建工作進行過程當中運用信息化的手段，從某種意義上來說，該措施表明國有建筑企業(yè)黨建工作已經有了進行信息化建設的基礎和平臺。

在開展國有建筑企業(yè)黨建工作的過程當中，黨建工作人員必須時時刻刻牢記黨建工作在國有建筑企業(yè)當中的特殊性和重要性，確切保障黨建工作當中資料保存的完善程度以及數據資料的安全程度，加強對于信息平臺穩(wěn)定安全運行問題的重視，使得進一步加強國有建筑企業(yè)黨建工作和信息化建設的深度合作，并在此基礎上實現互贏。除此之外，要想完成國有建筑企業(yè)黨建工作和信息化建設的深度合作，還要求黨建工作人員必須樹立“以人為本”的核心理念，加強黨建工作人員的思想道德建設，使得黨建工作人員脫離傳統(tǒng)思維模式的束縛，使得黨建工作人員充分認識并理解信息化建設所能在國有建筑企業(yè)黨建工作開展過程當中所能發(fā)揮出的巨大作用，以及在當下社會迅速發(fā)展的大時代背景下，信息化建設對于國有建筑企業(yè)黨建工作的必要性[1]。

三、信息化建設在國有建筑企業(yè)黨建工作開展過程當中的重要性

在第三次信息化革命的背景下，互聯(lián)網技術的迅速發(fā)展在社會各行各業(yè)造成了十分巨大的影響與沖擊，相對應的信息化建設也在社會各行各業(yè)當中占據著越來越重要的地位，但是信息化建設過程當中既有對于行業(yè)有利的一面，也有對于行業(yè)有害的一面。對于國有建筑企業(yè)黨建工作開展過程來說，一方面，信息化建設可以有效提高國有建筑企業(yè)黨建工作的效率，并且通過科學化、系統(tǒng)化運用互聯(lián)網技術可以使得國有建筑企業(yè)黨建工作更加高效、更加順利；另一方面，也應當注意到當今時代背景下互聯(lián)網技術迅速更新迭代，使得信息化建設方向與建設形式不斷發(fā)生變化，需要及時看清社會發(fā)展形勢并迅速做出相應的調整，與此同時，信息化建設對于專業(yè)知識和技能的要求較高，需要更加完善的人才儲備，信息化建設在國有建筑企業(yè)黨建工作當中的有效開展存在著相應較高的挑戰(zhàn)。在此基礎上，國有建筑企業(yè)的黨建工作人員應當運用辯證的思維模式去看待信息化建設在國有建筑企業(yè)黨建工作開展過程當中的積極作用和消極作用，正確處理國有建筑企業(yè)黨建工作與信息化建設之間的關系，使得信息化建設能夠在國有建筑企業(yè)黨建工作當中順利開展，進一步提高信息化建設與國有建筑企業(yè)黨建工作合作力度，使得國有建筑企業(yè)黨建工作的工作效率和工作質量進一步提高。

四、實現信息化建設和國有建筑企業(yè)黨建工作深度結合的有效措施

（一）創(chuàng)新優(yōu)化工作觀念和工作模式，建立國有企業(yè)黨建信息化考評機制

思想觀念的創(chuàng)新優(yōu)化是改變主體客體思想觀念、促進國有企業(yè)黨建工作信息化建設的前提條件。國有建筑企業(yè)黨建工作的落實需要順應發(fā)展趨勢，積極創(chuàng)新優(yōu)化工作觀念以及工作模式，需要基于企業(yè)發(fā)展實際而落實。時代發(fā)展形勢的變化使得黨建工作與企業(yè)管理發(fā)展同步進行，并且應滿足黨員群眾的需求，黨建工作需要確保思想層面符合具體情況，在作風建設方面應做到樸實務實，提升國有建筑企業(yè)黨建工作的影響力。在黨建具體工作中，應以馬列主義思想作為基本理論積極創(chuàng)新。這是由于馬列主義思想黨建工作體系是開放的，是包容的，因此需要基于現實，應從根本出發(fā)，需要積極展開黨建工作的創(chuàng)新活動以及傳承活動。不但需要傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，而且還需要注重對于政治的深入探究。政治工作的良好經驗則有助于促進國有企業(yè)黨建工作的改革創(chuàng)新，在黨建工作中應提高黨建工作思想高度，滿足改革發(fā)展的需求。在科學技術的發(fā)展形勢下，信息化技術被積極廣泛引用到行業(yè)領域的發(fā)展中。在當前時代背景下，國有建筑企業(yè)黨建工作需要適應時代發(fā)展形勢，需要確保黨建工作與時俱進，應將工作重心側重在信息化建設方面，通過促進信息化建設與黨建工作的深度融合，可以建立黨建工作的新的工作模式，保證企業(yè)各個部門積極主動履行自身責任，提升黨員群眾綜合素質，激發(fā)企業(yè)員工工作主動性，應敢于創(chuàng)新，努力創(chuàng)新，完善崗位工作，有效落實黨建工作。能夠保證黨建工作為人民群眾提供服務，并且提升黨建工作的影響力，積極實施黨建工作信息化責任制度，以此作為黨建工作考核的重要內容。需要明確考核指標，合理制定優(yōu)化考核目標，應調整量化考核內容，深度關注黨建信息化建設情況，及時發(fā)現問題，并且采取措施解決問題，從而有助于建立國有企業(yè)黨建信息化考評機制，而這對于國有建筑企業(yè)黨建工作信息化建設較為重要，并創(chuàng)造了有利的條件。

（二）順應時代發(fā)展趨勢，形成信息化工作認識

在當下信息化發(fā)展背景下，信息化技術則被應用到了各行各業(yè)管理工作中。為了順應時代發(fā)展趨勢，那么需要改變傳統(tǒng)的工作方式方法。需要改變思想認識，能夠從思想層面確保建筑企業(yè)黨建人員意識到新時代發(fā)展形勢的來臨，并且引導黨建人員積極適應信息化發(fā)展對于企業(yè)人才的相關要求，黨建人員逐漸認識到建筑企業(yè)黨建工作與信息化技術之間的關系。信息化技術與黨建工作是相互作用、相互彌補、相互促進的，信息化技術不但為黨建工作創(chuàng)造了有利的發(fā)展條件，而且也提供了多種形式的宣傳方式方法，提升了黨建工作效率和質量。另外，黨建工作在得到有效落實以后，使得企業(yè)人員對于信息化技術有一定的了解，并且能夠積極接受和認可信息化技術應用到自身崗位工作中。在具體工作中運用信息化技術到工作內容中以及對于工作問題的解決中，不但減輕了工作負擔，節(jié)約了工作成本，而且也減少了勞動量，這樣企業(yè)能夠體現以人為本思想觀念。在建筑企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)的改革創(chuàng)新已進入逐漸深化落實的階段，建筑企業(yè)如果要獲得良好的發(fā)展優(yōu)勢以及競爭優(yōu)勢，那么需要在當下社會形勢下探究更加廣闊的發(fā)展空間，能夠基于社會發(fā)展形勢尋求發(fā)展的切入點，從而促進信息化技術的應用，在新時代發(fā)展形勢下促進黨建工作在發(fā)展中發(fā)揮更加顯著的作用，而這具有重要意義。

（三）符合社會發(fā)展，加強信息化建設

在當下信息大爆炸的時代背景之下，互聯(lián)網技術已經運用到了社會各行各業(yè)并產生了無比深遠的影響，因此為了適應社會發(fā)展的必然需求，緊跟時代變革的浪潮，就必須對于傳統(tǒng)工作思維進行大膽的創(chuàng)新與改進，在國有建筑企業(yè)黨建工作當中融入信息化建設的理念，對于國有建筑企業(yè)黨建工作的工作方法進行變革和改進。如果要讓信息化建設在國有建筑企業(yè)黨建工作當中順利開展，首先就要在思維模式上做出改進，脫離傳統(tǒng)工作思維模式的束縛，使得國有建筑企業(yè)的黨建工作人員能夠在思想上充分認識到信息化時代的來臨，認識到信息化建設在國有建筑企業(yè)黨建工作當中的重要性以及必要性，并且要求國有建筑企業(yè)的黨建工作人員能夠在信息化建設過程當中看清社會發(fā)展的趨勢并且及時做出針對性的調整舉措，更加深入地認識到信息化建設與國有建筑企業(yè)黨建工作之間的緊密聯(lián)系，兩者之間并不只是相互合作的兩個單獨組塊，而是互為補充的整體結構。加強信息化建設與國有建筑企業(yè)黨建工作的合作深度，不僅可以使國有建筑企業(yè)黨建工作過程當中的宣傳路徑更加寬闊、宣傳力度更加強大，而且國有建筑企業(yè)內部的黨建工作人員還可以運用互聯(lián)網應用技術更加高效便捷地開展國有建筑企業(yè)黨建工作[2]。

（四）加強重視培養(yǎng)高水平高素質專業(yè)信息化人才隊伍

經過調查分析可知，當前在一些國有建筑企業(yè)中，企業(yè)逐漸設立了信息化部門，但是黨建工作信息化崗位設立卻沒有得到落實。一些黨建工作崗位工作模式仍然較為傳統(tǒng)，需要完成較大工作量的黨建工作，并且不能保證工作效率，因此需要培養(yǎng)和儲備具備良好信息化技術的人才，引導信息化人才將自身能力技術應用到企業(yè)黨建工作中。另外，需要制定滿足企業(yè)發(fā)展需求的信息化管理機制，對于企業(yè)黨建人員信息化專業(yè)知識與信息化技術方面的培訓需要制定完善可行的學習機制，引導企業(yè)員工加深對于黨建工作的認知，提升企業(yè)員工對于信息化建設的重視程度[3]。在人才培育方面，需要建筑企業(yè)管理層借助信息化技術培養(yǎng)和管理人才，應鼓勵人才儲備知識，提高能力，提升自我，共同開發(fā)建立信息化工作管理平臺，確保企業(yè)員工在應用信息化技術過程中實現自身的成長和發(fā)展，從而保證建筑企業(yè)黨建工作緊跟時代發(fā)展步伐，抓住信息化時代發(fā)展契機，為國有建筑企業(yè)的發(fā)展奠定技術和人才基礎，提供強大的支持[4]。

（五）加強信息化交流強度

在當下的社會發(fā)展過程當中，由于第三次信息化革命興起和發(fā)展時間還不夠久遠，而建筑類行業(yè)也對于互聯(lián)網的聯(lián)系不是十分密切，所以我國的國有建筑企業(yè)對于信息化建設的了解程度還處于一個比較初級的階段、一個不斷在摸索中前進的階段，橫向比較與同時期其他行業(yè)的企業(yè)信息化建設進度來說，國有建筑企業(yè)還沒有形成建立并完善一個健全的信息化建設體系，對于如何將信息化建設與國有建筑企業(yè)黨建工作有效結合還是不夠熟練，還需要在實踐的過程當中不斷摸索著前進、不斷歸納總結相關經驗，探索與研究出如何在國有建筑企業(yè)黨建工作當中有效開展信息化建設的舉措，提高我國國有建筑企業(yè)黨建工作信息化建設程度。根據對多家國有建筑企業(yè)信息化建設的調查與研究發(fā)現，已經有相當大一部分企業(yè)已經在企業(yè)內部的運營和管理上進行了比較完善的信息化建設，但是在黨建工作方面的信息化建設依舊沒有太大的進展，還需要進一步的提升，應當加大國有建筑企業(yè)內部相關領導對于黨建工作中信息化建設的重視程度，企業(yè)內部各部門之間以及和外部其他企業(yè)之間進行有關于信息化建設的交流與討論，并在此過程當中不斷吸取其他機構信息化建設方面的優(yōu)點，有針對性地對于自身信息建設化過程當中出現的不足進行彌補，使得信息化建設水平不斷提高[5]。

（六）強化鞏固信息化技術和信息化工作地位

在企業(yè)黨建工作信息化建設中，需要從思想觀念以及行為習慣方面重視黨建工作，將國有企業(yè)黨建工作作為引導企業(yè)改革創(chuàng)新、管理發(fā)展的重要渠道。另外在當前工作的基礎上加大力度實現信息化建設，提高黨建工作信息化應用效率和質量，確保信息化技術與信息化管理深度融合企業(yè)部門工作[6]。同時，還應發(fā)揮信息化平臺功能作用，積極推送和傳輸黨建工作信息，并且促進黨建思政教育的落實，確保其員工實現共同發(fā)展，共同進步，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展目標。所以，國有建筑企業(yè)需要意識到黨建工作的重要意義，能夠加強對于信息化建設方面的投入，強化鞏固信息技術和信息化工作的地位，這樣才能夠真正地發(fā)揮信息化在國有建筑企業(yè)黨建工作中的作用和優(yōu)勢。

五、結語

進一步加強信息化建設與國有建筑企業(yè)黨建工作之間的聯(lián)系與合作，不僅可以行之有效地提高國有建筑企業(yè)黨建工作的工作效率和工作質量，使得國有建筑企業(yè)黨建工作能夠通過互聯(lián)網技術的運用向著更加規(guī)范化、更加科學化的方向發(fā)展，并且還可以顯著增強黨群關系，使得國有建筑企業(yè)內部員工和黨建工作人員之間的交流與溝通更加完善，可以有效幫助國有建筑企業(yè)黨建工作的順利開展。