紀檢監(jiān)察工作在穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長上發(fā)力加力

張 靜

（北京軒宇信息技術有限公司）

紀檢監(jiān)察工作在不同層面對相關涉及主體有著重要的影響，其工作內(nèi)容包含了監(jiān)督執(zhí)紀、監(jiān)督調(diào)查處置，在所有工作的開展過程中監(jiān)督都是處于第一位的，也是一項較為基礎的工作項目，且其工作內(nèi)容對于其他任務的開展都有著重要的保障性作用。在國家相關工作報告中有如下闡述：“監(jiān)督是權力正確運行的保證，是國家制度和治理體系有效運轉(zhuǎn)的重要支撐，在管黨治黨、治國理政中居于基礎性、保障性地位?！北疚膹募o檢監(jiān)察工作的發(fā)展概況出發(fā)，進一步闡述紀檢監(jiān)察工作在穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長上發(fā)力加力的相關舉措。

一、紀檢監(jiān)察工作的重要性

首先，紀檢監(jiān)察工作需要在相關行業(yè)內(nèi)部有專門的單位開展相應工作。因為在不同行業(yè)內(nèi)部都有著需要嚴格遵循的國家制定的一定規(guī)章制度，其規(guī)章制度是否在實踐中被準確地遵守需要得到充分的驗證，因此便需要在單位內(nèi)部設置專職人員去監(jiān)督是否已經(jīng)執(zhí)行。這是一種隱形約束力的展現(xiàn)，如果在約束力執(zhí)行方面沒有得到保障，其后續(xù)也必將缺乏一定的體現(xiàn)力，工作的整條完整的工序鏈會被打破，產(chǎn)生紊亂。因此，紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)中的地位相當重要，其完成效果也備受矚目，需要開展定期的工作報告和審查。

其次，紀檢監(jiān)察工作能夠有效幫助企業(yè)內(nèi)部其他成員進行自我行為與工作表現(xiàn)的審查。因為在紀檢監(jiān)察工作中將針對個人的表現(xiàn)進行一定的評價，并且結合不同企業(yè)的各自要求，對其中違反相應規(guī)定的人或單位進行一定的處罰。因此當企業(yè)內(nèi)部成員或者是單位因為紀檢監(jiān)察工作得到一定的處罰后，其能夠潛移默化地產(chǎn)生圓圈式的影響力，不斷擴散。除此以外，當紀檢監(jiān)察工作開始前期，都會提前告知相應單位或部門做好準備工作，在后續(xù)的一段時間內(nèi)，該單位或部門將會以該紀檢監(jiān)察工作的細則標準嚴格要求自己，落實在實踐工作中的每一個細節(jié)中，自然而然地形成一種自發(fā)的內(nèi)心約束力，相反如果沒有這樣的一種約束力的話，相對自制力較差的個人不免會在工作中有相應差錯，不能夠達到高標準高質(zhì)量。因此，紀檢監(jiān)察工作的常態(tài)化發(fā)展在企業(yè)未來的長期發(fā)展中顯得尤為關鍵。

最后，在實踐層面，紀檢監(jiān)察工作雖然常常是追究細節(jié)、落實到工作程序中的不同小步驟，看似微觀的工作實際上也能夠達到一定宏觀的效果。具體而言，紀檢監(jiān)察工作能夠在宏觀上對經(jīng)營主體內(nèi)部工作氛圍提供一種風清氣正的保障，與此同時能夠為經(jīng)營主體的健康發(fā)展保駕護航。落實到企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展中則可以理解為紀檢監(jiān)察工作的有效開展能夠第一時間對企業(yè)內(nèi)部的各個經(jīng)營管理層面進行有效監(jiān)督，防止工作中部分個人或單位個體因為廉政失察而造成一系列經(jīng)濟損失和一些不良影響。

二、紀檢監(jiān)察工作在穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長中的相關舉措

從上面內(nèi)容的闡述中，可以了解到紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)內(nèi)部的重要性，以及對不同企業(yè)發(fā)展的舉足輕重的影響力。因此，相關企業(yè)需要從思想層面到實踐落實中均牢牢遵循紀檢監(jiān)察工作的相關規(guī)章制度，推進紀檢監(jiān)察工作能夠穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長，為企業(yè)的長遠發(fā)展保駕護航，推進正風肅紀反腐相關工作在已達標準的維度上不斷提升，進一步推進企業(yè)內(nèi)部相關工作開創(chuàng)新局面。

第一，推進紀檢監(jiān)察工作的高質(zhì)量發(fā)展，需要從思想層面出發(fā)，擰緊“思想關”，做好后續(xù)行動開展的保護機制，思想層面的發(fā)展一直是所有工作能夠有效推進的一大基礎性工作，在紀檢監(jiān)察工作中更是如此。企業(yè)內(nèi)部是否從思想層面意識到紀檢監(jiān)察工作的重要性將直接關乎在后續(xù)行動的開展中能夠嚴格遵循好相關規(guī)定，對工作細節(jié)做出高標準要求，因此推進紀檢監(jiān)察工作首先必須從思想層面進行正本固原。紀檢監(jiān)察工作與當下國家時政形勢息息相關，當下新世紀國際形勢也較為復雜，相關領導干部應當擁有大局觀，意識到自身工作的重要性，堅定地守護在黨的身邊，以黨的廉政執(zhí)政為基本的工作指引，在落實自身工作時積極發(fā)揚求真務實、清正廉潔的新風正氣。不斷完善自身的理想信念建設，牢記理想信念教育，進一步提高黨性覺悟，涵養(yǎng)廉潔文化，嚴格抵制一切腐敗行為。相關企業(yè)與單位也需要針對紀檢監(jiān)察工作開展相應的培訓，在培訓的內(nèi)容主題構建中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將規(guī)范性、科學性潛移默化地進行深層次傳導，明確負責該工作的相關工作人員能夠真正地擰緊“思想關”，做好自身工作，為企業(yè)未來的健康發(fā)展保駕護航，守好第一道關卡。

第二，推進紀檢監(jiān)察工作的高質(zhì)量發(fā)展，需要從實踐領域出發(fā)，把準“舉措關”，為后續(xù)一系列工作的開展提高科學化合理化的相關標準和可參考的相應維度。紀檢監(jiān)察工作相關工作人員需要擁有大局觀和全局意識，將企業(yè)自身發(fā)展的相應規(guī)劃了然于胸，并且進一步將紀檢監(jiān)察工作納入大局勢的環(huán)境之中進行全方位的深層次考量，并且需要結合國家相應規(guī)定，將以人為本作為最基本的政治要求，保障腳下“有泥”，深入企業(yè)內(nèi)部做好紀檢監(jiān)察工作，不發(fā)空洞之語，不做虛假之事，不逞幻想之求，不給相關企業(yè)或單位畫大餅，更不能僅僅是“遠程指揮”閉門造車，只有真正地深入企業(yè)相關工作內(nèi)部管理工作，才能夠了解其工作開展中的相關細節(jié)內(nèi)容。從全面把控的基礎之上，進一步從理念思路、體制機制、方式方法、工作作風等方面開展紀檢監(jiān)察工作，嚴格把控企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展實情，爭取一針見血地指出企業(yè)內(nèi)部發(fā)展或工作運轉(zhuǎn)中仍然存在的相關問題。結合基本工作原理和現(xiàn)場的工作實踐內(nèi)容，提出相應的改正舉措，全面對標高質(zhì)量發(fā)展要求，并時刻牢記“群眾工作是最重要的”，帶領企業(yè)內(nèi)部所有員工意識到自身工作的重要性，增強群眾工作重要性認知、提升其工作本領，并且進一步改進聯(lián)系全紅途徑方法，在實施相關舉措的過程中始終明確群眾意識，將其嚴格貫穿在工作的全過程中。在針對企業(yè)內(nèi)部工作的審查環(huán)節(jié)中進一步認識到企業(yè)內(nèi)部員工的工作現(xiàn)狀和相應需求，從而在制定進一步的舉措環(huán)節(jié)中將其納入到考量標準中，全面解決企業(yè)工作中的現(xiàn)存問題，維護好相關人員的合法權益。在實踐的“舉措”關卡中切忌出現(xiàn)假大空的形式主義、貫穿上下的官僚主義等等，力求在紀檢監(jiān)察工作中以嚴謹科學的態(tài)度去推進相關工作的正常開展，保障工作細節(jié)的完善和工作標準的提升。

第三，推進紀檢監(jiān)察工作的高質(zhì)量發(fā)展，需要從政治角度出發(fā)，抓實“作風關”，作風建設對于一個企業(yè)的未來發(fā)展而言有著關鍵性的作用，企業(yè)內(nèi)部的作風問題將從各個角度影響到企業(yè)自身的建設，因此在紀檢監(jiān)察工作中需要嚴格抓牢作風問題，樹立起相關紀律的高壓線。作風建設主要可以從如下方面展開：首先需要針對紀檢監(jiān)察機關內(nèi)部的政治生態(tài)建設進行全面的考察和檢驗，將其管理內(nèi)容真正地納入到日常管理工作中，一旦發(fā)現(xiàn)其中存在問題便需要以“零容忍”的態(tài)度進行處理，嚴禁再在工作中發(fā)生干部違紀的行為；其次，在紀檢監(jiān)察工作開展時，需要明確相應制度要求，樹立起紀律的高壓線，真正培養(yǎng)一群有著高紀律高標準的紀檢監(jiān)察團隊；最后還需要紀檢監(jiān)察干部著力完善監(jiān)督體系，加強自身的工作要求，圍繞審批監(jiān)督等相關工作，進一步做到細節(jié)處的妥善處理，防微杜漸，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范性，在企業(yè)中形成內(nèi)外監(jiān)督保障機制，從而促進相關企業(yè)在常規(guī)化合理運行的基礎上能夠不斷實現(xiàn)自我拓展，實現(xiàn)穩(wěn)增長。

三、紀檢監(jiān)察工作在穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長過程中的實踐歷程

穩(wěn)經(jīng)濟的前提是穩(wěn)企業(yè)，推進相關企業(yè)在保障基本需求的前提下改善營商環(huán)境，從而確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長期穩(wěn)定健康發(fā)展，在眾多企業(yè)的實踐過程中紀檢監(jiān)察工作的作用主要可以體現(xiàn)在如下方面：

第一，切實加強效能監(jiān)察工作，換言之即促進節(jié)能降耗，從而進一步提高企業(yè)經(jīng)濟效益。在紀檢監(jiān)察工作中對于企業(yè)經(jīng)濟效益的考察是一大重點，其也是直接關系到軍工單位紀檢監(jiān)察工作的和諧程度。

效能監(jiān)察是企業(yè)的一種管理手段，在保障其穩(wěn)定開展的前提之下能夠給企業(yè)帶來諸多效益，尤其是對于清朗大環(huán)境的營造有著舉足輕重的關鍵性作用。在開展軍工單位紀檢監(jiān)察工作時需要相關負責單位和個人重視企業(yè)效能監(jiān)察，保障其在工作中的節(jié)能降耗問題，重點關注在企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定完善和執(zhí)行情況。除此以外，需要針對其中是否存在漏洞或者不合理的地方進行進一步的考察，將監(jiān)察工作科學化細致化，關注到企事業(yè)單位的生產(chǎn)、建設、經(jīng)營活動，落實于其中的決策、管理和實施等環(huán)節(jié)。紀檢監(jiān)察工作的有效開展能夠為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供有力的發(fā)展動力，在紀檢監(jiān)察工作中相關負責人需要將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務指導思想落實于實踐，對效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題進行全面的闡述和分析，并且及時下發(fā)效能監(jiān)察整改意見通知書，要求企業(yè)內(nèi)部相關負責人針對現(xiàn)存問題限時整改，如有必要也需要制定好相應的制度準則，及時堵住企業(yè)的發(fā)展漏洞，為規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動作出最大的努力，唯有如此才能夠切實提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

第二，有效提升溝通水平，在嚴守規(guī)章制度的同時關注人性化溝通能力，提高解決問題的水平。紀檢監(jiān)察工作在秉持公正無私的最基本要求之外，還應當加強溝通協(xié)作能力，促進企業(yè)關系的“親”與“清”。紀檢監(jiān)察工作需要時刻追隨著黨和國家的相關政策，其政治生態(tài)的發(fā)展將直接關系到社會能否保證持續(xù)穩(wěn)定的健康發(fā)展，唯有前者保持好一種清朗的大環(huán)境，才能夠為后者注入源源不斷的正能量。而就目前社會的整體發(fā)展而言，在眾多實踐項目中仍然會存在著一些親與清兩者不相匹配的情況，從而出現(xiàn)一些企業(yè)和單位與紀檢監(jiān)察部門形成一種“親而不清”亦或是“清而不為”的情況，導致后續(xù)工作都需要不斷地為之進行一系列的彌補工作，對整體工作的進度和工作的質(zhì)量都造成消極影響。因此，紀檢監(jiān)察工作需要在實踐操作中充分發(fā)揮好監(jiān)督保障執(zhí)行的工作職責，從多方面促進相關企業(yè)實現(xiàn)全面有效的發(fā)展。

第三，保障穩(wěn)企紓困政策的落實，換言之即要讓企業(yè)看得見未來的規(guī)劃且能夠按照規(guī)定步驟推進相應工作。在眾多企業(yè)的工作實踐中存在著不少因為紀檢監(jiān)察單位的工作來幫助相關企業(yè)完成曾困擾已久的諸多問題，并且為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展提供了針對性的指導工作，真正落實了紀檢監(jiān)察工作的穩(wěn)企紓困政策。

在當下疫情的大環(huán)境之下，我國為了有效保障相關企業(yè)能夠在疫情的打擊之下得到有效的補助，在針對企業(yè)的發(fā)展中設置了相應的獎勵措施來貼補其發(fā)展所需。然而，為了保障補助領取的相關程序的科學性、公正性，其申請與材料上報步驟較多，對于不少企業(yè)來說有著較大的困難，一些地方出臺的相關政策辦法需要進一步明確其中矛盾點，防止相關部門對其中的認定標準有所困惑。為了提升其工作水平和工作質(zhì)量，需要紀檢監(jiān)察單位針對這一系列問題強化政治監(jiān)督，并且加強對減稅降費、金融扶持、人才調(diào)配等政策落實情況，推動相關部門及時制定好配套的舉措，堅決整治政策落實打折扣搞變通、一刀切、陽奉陰違等行為，讓其中相關企業(yè)能夠充分地享受到一些政策紅利。與此同時，紀檢監(jiān)察機關需要進一步針對企業(yè)環(huán)境進行專項監(jiān)督，有效改善腐敗和作風問題，為環(huán)境建設提供有效保障。

第四，完善責任體系。掃除管理服務中的歪風邪氣，換言之即紀檢監(jiān)察相關單位和部門需要提升服務水平，確保能夠給企業(yè)提供高效的政務服務，并且保障其在良好的環(huán)境中提供更加科學化更加安心的服務。

與此同時，紀檢監(jiān)察工作內(nèi)部工作任務重、內(nèi)容繁多，每一道工作環(huán)節(jié)都需要相關工作人員進行全面的監(jiān)察和完善。因此，在紀檢監(jiān)察工作開展過程中應當將各個責任充分落實到個人，在推進紀檢監(jiān)察工作系統(tǒng)的程序中營造出一種不敢腐、不能腐、不想腐的整體氛圍，聯(lián)系相關黨委組織、企業(yè)部門，做好溝通橋梁的工作。明確其中各個主體自身的任務且加強責任意識，將其系統(tǒng)工作與社會經(jīng)濟發(fā)展之間的聯(lián)系強化，一并考慮其間種種內(nèi)容，一體考慮且同步推進。

第五，建立專項問題處理部門。紀檢監(jiān)察工作在開展前期考驗到相關部門對于其間單位資料的籌備和檢查工作，而落實到實踐過程中便是要求紀檢監(jiān)察組經(jīng)過查閱相關企業(yè)內(nèi)部的會議記錄、會議紀要，并進一步明確其中理論發(fā)展情況，以其理論基礎來推動全面檢查工作內(nèi)容。尤其是針對企業(yè)開展相關工作內(nèi)容中出現(xiàn)的問題進行條理性的整理，根據(jù)案件發(fā)生的內(nèi)容推動其中資料的更新，并且有效地與相關工作人員進行交流溝通，落實問題整改情況，將整改工作進一步落細落實。通過專項問題的整改工作嚴明紀律和規(guī)矩。

除了對于專項問題處理部門的建設以外，應當繼續(xù)推進隊伍的建設。其中，紀檢監(jiān)察組真正發(fā)揮著“探頭”和“前哨”的作用，在實際的工作任務中可以采取談心談話等方式與工作內(nèi)部成員進行交流，立足抓早抓小，嚴察工作中的腐敗因子，切實從源頭上預防腐敗問題。與此同時，在企業(yè)內(nèi)部進行一系列的抽查工作，針對復雜的抽查工作中存在的問題進行及時的反饋，督促問題的解決并且尋找問題出現(xiàn)的源頭，認真做好整改工作。另外，問題的整改需要與日常的監(jiān)督情況結合在一起，從原有問題中找到工作提升的突破口，進一步落實到日常監(jiān)督任務中，對日常工作的落實情況進行綜合分析評估，納入對相關企業(yè)與單位政治生態(tài)的分析情況，促進其間權力運行的程序化、規(guī)范化、科學化。

第六，全力關注廉政教育，重視廉潔自律意識的提升。教育是一切發(fā)展的基礎，在紀檢監(jiān)察工作中也不例外。在加強軍工單位紀檢監(jiān)察工作的要求之下，需要抓牢廉政教育，開展一系列廉政教育活動，比如在單位內(nèi)部宣傳欄、櫥窗等宣傳媒體上開展廉政教育專欄，重點加強對紀檢監(jiān)察相關人員的廉政教育，全面掌握紀檢監(jiān)察業(yè)務。與此同時，關注廉政文化建設，開展廉政文化活動，將企業(yè)廉潔文化與企業(yè)文化融為一體，弘揚正氣、懲治歪風。具體而言可開展一系列廉潔文化歌詠比賽、圖片展、漫畫展等活動，并且組織干部職工前往廉政教育基地、紅色革命教育基地等參觀學習，促使干部職工在參觀學習中潛移默化受到教育，增強自身的廉潔自律意識，推動其更好地開展自身工作，除此以外還能夠有效地幫助企業(yè)營造出風清氣正的良好環(huán)境，進而達到實現(xiàn)穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長的目的。同時，通過不間斷的政治學習來提升自身的政治站位，并且推動紀檢監(jiān)察單位的反腐敗工作，時刻保持工作的清醒和堅定意識，形成深學細悟、篤信篤行的濃厚氛圍，以更加昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，為紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。

四、結束語

綜上所述，在社會全面發(fā)展的大形勢之下，各行各業(yè)都加快了前進的步伐，在此背景之下更需要有專門的部門予以科學化全面化的監(jiān)督管理，紀檢監(jiān)察工作的重要性不言而喻。在未來的發(fā)展進程中，紀檢監(jiān)察機關應進一步明確自身職責所在，在實踐工作中不斷提升工作水平，在穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長中繼續(xù)發(fā)力加力。