關于電力企業(yè)政工人員思想政治工作的意義探討

王淑華

（國網(wǎng)浙江省電力有限公司杭州供電公司）

在知識經(jīng)濟的今天，人才的競爭是企業(yè)生存的根本，而員工的思維方式又是決定企業(yè)發(fā)展的關鍵。電力工業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部分。在當今的社會發(fā)展背景下，“90 后”和“80 后”是年輕職工中最主要的一支力量。對這些年輕職工進行思想政治教育，使其在思想上逐漸成熟，并逐漸成長為中堅力量，這對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。

一、新形勢下電力企業(yè)年輕職工的思想特征

在目前的社會環(huán)境中，電力企業(yè)的基層干部和基層管理者多為“90 后”“80 后”，這些年輕的員工是電力企業(yè)發(fā)展的新鮮“血液”，對公司的經(jīng)營和管理起到了至關重要的作用。本文從工作態(tài)度、價值觀、工作中的狀態(tài)三個層面對新形勢下電力企業(yè)年輕職工的心理特征進行剖析。

關于工作態(tài)度，“80 后”“90后”在社會快速發(fā)展的同時，也經(jīng)歷了社會的巨變和時代的變遷。他們生長在比較富裕的物質(zhì)條件下，接受過較高的教育，因此他們對新事物、新知識的接受能力強，掌握速度快，樂于創(chuàng)新。他們對待工作的態(tài)度也更為特殊，掙錢不再是他們工作的唯一目的，而是對生活的樂趣更感興趣。

關于價值觀念，新時代的年輕職工生活在一個物質(zhì)條件比較豐富、比較多元化的時代，他們的價值觀念比較實際，比較功利，并且隨著社會的發(fā)展，他們的價值觀念也越來越普遍，他們崇尚參與、功利主義、講究實用、講究物質(zhì)享受，但他們又講究個性、追求自由、自尊，想要解決簡單而非復雜的關系，不能忍受自己的價值觀念被忽視，在工作中有些人的協(xié)作意識較弱。

關于工作狀態(tài)，是心態(tài)上的消極，電力企業(yè)是國企，在現(xiàn)行的管理體制下，年輕員工的晉升和發(fā)展還需要很長一段時間的考驗，所以很多年輕員工都會變得缺乏上進心，對自己的發(fā)展沒有信心，在工作中也會變得懶惰、隨波逐流。另外由于新時期的電力企業(yè)年輕職工長期受到社會和時代的特殊關注，他們在物質(zhì)條件相對穩(wěn)定、富裕的條件下長大，缺乏磨練，缺乏應付挫折和困難的經(jīng)驗，因此在工作中情緒不太穩(wěn)定，抗壓能力差。這些問題都將給現(xiàn)代電力企業(yè)的發(fā)展造成負面的影響，不僅對公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化的和諧發(fā)展產(chǎn)生負面的影響，而且對公司的發(fā)展也有很大的負面作用。

二、電力企業(yè)政工人員思想政治工作的意義

第一，由于電力行業(yè)的特殊性和本質(zhì)，決定要加強思想政治工作。近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平的提高，電力市場的需求日益增加。為適應社會對用電的需要，確保電網(wǎng)安全、穩(wěn)定地運轉(zhuǎn)，必須加強對企業(yè)的思想政治工作。只有在加強職工思想政治工作的基礎上，電力企業(yè)的全體職工才能真正的全心全意的投入到工作之中。電力企業(yè)以服務社會為主要特征，對其進行思想政治工作具有重要意義。因此加強電力企業(yè)的思想政治工作是適應其自身的特征。

第二，我國的市場經(jīng)濟制度在這幾年里發(fā)生了巨大的變化，因此在新的市場體系下，電力企業(yè)要想取得更好的發(fā)展，就必須進行廣泛而深入的改革。隨著社會對用電的日益增長，供電公司承擔起了重大的任務。電力市場體系發(fā)生了廣泛而深刻的變化，使得電力企業(yè)間的競爭日趨激烈。想要在激烈的市場競爭中提升自己的競爭力，就必須加強思想政治工作。

第三，為落實國家有關政策，電力企業(yè)要加強思想政治工作。目前，我國提出要建設一個更加和諧的社會，電力企業(yè)要切實落實國家的實施理念，就必須加強思想政治工作。由于電力企業(yè)是國有企業(yè)，其工作品質(zhì)的優(yōu)劣將對人民群眾產(chǎn)生直接的影響，所以電力企業(yè)要不斷地改進自己的工作。通過加強思想政治工作，增強員工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)在社會上的競爭力。

三、電力企業(yè)的政工思想工作存在的問題

電力企業(yè)要想提高自身的社會競爭力和工作質(zhì)量，為社會服務，就必須加強自身的思想政治工作。然而，電力企業(yè)在不斷改進和完善自己的思想政治工作時，不可避免地會遇到一些問題。這些問題普遍存在于電力企業(yè)中，并極大地制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。

（一）忽略基層黨組織建設

近幾年，搶先發(fā)展已成為電力企業(yè)最突出的“文化”。但是由于對考評和排名的強調(diào)，導致了各級管理者存在著“兩眼望天”的現(xiàn)象，而忽視了基層管理的投入和基層的呼聲。由于單位工作“短平快”，逐漸喪失了傳統(tǒng)的工匠精神，使精耕細作的人越來越少。根基不牢，地動山搖，長期下去，電力企業(yè)的大樓，在面臨嚴峻的考驗時，能否屹立不倒，需要時刻警惕，及早防范。

（二）凝聚民心的方法還需要進一步加強

長期以來，我國電力企業(yè)的職工結(jié)構呈現(xiàn)出多元化的特點，如主業(yè)型、集體型、農(nóng)電型、外包型，不同階層的職工價值觀存在差異，從而造成了企業(yè)文化的多樣化。同時，在目前的職工思想工作中，要特別注意三類人員：新人、老人和外來者。如何培養(yǎng)90 后職工的價值觀，以及如何防止企業(yè)凝聚力和向心力的不足，是值得我們認真探討的問題。尤其是在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于存在著大量的業(yè)務外包人員，他們對企業(yè)的價值觀念缺乏統(tǒng)一認識，同時也缺乏一套行之有效的治理措施，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、規(guī)范經(jīng)營、企業(yè)形象構成了潛在的威脅。

（三）思想政治工作的方式比較單一

為了更好地開展業(yè)務，提高自身在行業(yè)內(nèi)的綜合競爭力，國內(nèi)外各大供電企業(yè)都在不斷地提高和健全自身的思想政治工作。但是，在電力企業(yè)開展思想政治工作的時候，他們的工作方法相對簡單，而且主要都是走走過場的。在大范圍內(nèi)，電力企業(yè)仍采取比較傳統(tǒng)的工作方法，進行思想政治工作。在思想政治工作進行的時候，大部分的電力企業(yè)都會讀一些文件，讓他們認真的學習。傳統(tǒng)的思想政治工作模式已不能滿足當前的發(fā)展要求。電力企業(yè)在進行思想政治工作時，仍然采取傳統(tǒng)的工作方式，將嚴重影響電力企業(yè)的思想政治工作。

（四）地方領導干部的思想素質(zhì)不高

電力企業(yè)要想在思想政治工作中真正有所建樹，首先要加強對電力企業(yè)領導的思想素質(zhì)的培養(yǎng)。只有提升了領導的思想素質(zhì)，才能保證思想政治工作的順利進行。然而，國內(nèi)一些大型電力企業(yè)的領導，并沒有太多的時間去研究這些問題，導致了他們的思想和政治素質(zhì)都很低。當前，我國電力企業(yè)主要負責人的思想政治素質(zhì)較差，已成為制約我國企業(yè)開展思想政治工作的重要因素。因此，加強對電力企業(yè)的管理，必須加強對自己的思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。

四、加強電力企業(yè)思想政治工作的對策

（一）要提高職工的思想政治工作意識

要想讓企業(yè)的思想政治工作順利的進行，就必須要增強員工的思想政治工作意識。電力企業(yè)是一家擁有大量雇員的公司，其工作人員的職業(yè)素養(yǎng)也是千差萬別。電力行業(yè)因其工作崗位繁多，其職業(yè)技能和學歷要求各不相同。所以電力企業(yè)工作的人員在職業(yè)素養(yǎng)和思維理解上存在著巨大的差別。為使企業(yè)能夠更好地進行思想政治工作，必須對員工進行多種形式的教育和培訓。為了讓職工對思想政治工作有一個清晰的了解，電力企業(yè)可以定期組織職工進行思想政治工作的教育和培訓。同時，也可以通過相應的考核手段，激勵職工積極的進行思想政治工作。

（二）要堅持以企業(yè)為核心的思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作并不直接與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，但它可以間接地使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提高。所以，企業(yè)要想真正地通過強化自身的思想政治工作來提升自己，就必須以公司的核心工作為指導思想。在電力企業(yè)開展思想政治工作時，必須將其作為一項重要的工作。一個公司的素質(zhì)是一個團隊、管理、技術水平的綜合體現(xiàn)，也是一個公司的文化和社會價值的集中體現(xiàn)。企業(yè)要提高企業(yè)的整體素質(zhì)，就必須加強黨的建設、隊伍的建設和企業(yè)文化的建設，而企業(yè)的“三個建設”則是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)的凝聚力、執(zhí)行力、軟實力的提高，是企業(yè)科學發(fā)展的重要保證。在電力企業(yè)，我們要把深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習型黨組織建設作為重點，用改革創(chuàng)新的精神來強化黨建工作。

（三）加強黨政工作的深度整合

首先，要把重點放在企業(yè)改革的主戰(zhàn)場上。為人民群眾提供最好的服務，為人民群眾提供最好的應急救援服務，進一步發(fā)揮共產(chǎn)黨員的思想安全教育功能，通過組建黨員干部聯(lián)合攻關小隊，黨員干部服務隊，黨員特攻隊，充分發(fā)揮模范帶頭的功能，做好先鋒，架設連心橋，切實地實現(xiàn)以黨建工作為導向，匯聚社會發(fā)展的合力。其次，要注重實效，不斷弘揚求真務實的精神，精益求精、堅持不懈地抓實黨建工作，加強整頓，建立長效機制，保證黨建工作的實效得到檢驗、檢查。第三，要加強思想文化建設，加強黨的政治文化建設，建立良好的企業(yè)文化，促進建立和運用正面思維的體系。了解員工的心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，制訂有針對性的工作舉措，把握、引導員工的思想動態(tài)，有效地提高員工的凝聚力。

（四）與青年職工接觸，了解他們的真實需要

電力企業(yè)的思政工作要從青年職工的根本需求和實際需要出發(fā)，加強思想政治工作的指導和服務。首先，各電力企業(yè)要做好相應的調(diào)研，梳理工作思路，并針對年輕職工的心理狀況進行相應的調(diào)整。其次，要加強與年輕職工的交流，耐心、細致地向他們解釋公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路和發(fā)展措施。要轉(zhuǎn)變原來的一對多交流方式，采用高效的一對一交流方式，通過走訪、訪談等方式進行心理咨詢。

（五）健全企業(yè)經(jīng)營制度，為青年職工創(chuàng)造發(fā)展空間

為年輕員工創(chuàng)造一個能夠充分發(fā)揮自身潛能的舞臺，是電力企業(yè)發(fā)展的關鍵。建立健全行政制度，是實現(xiàn)該平臺的根本。一方面，要完善青年人才的選拔機制，為其提供更多的發(fā)展空間，采取“基層輪換”的方式。通過“老帶新、師帶徒”的方法，有系統(tǒng)地安排年輕職工到各崗位上去鍛煉，以便他們能更快地熟悉各種工作，積累工作經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)技能，為今后的發(fā)展奠定堅實的基礎。同時，要積極開發(fā)企業(yè)的業(yè)績獎勵，從物質(zhì)和精神兩方面入手，提高年輕職工的工作熱情。在評價指標中，要增加團隊得分，重視個體與群體的協(xié)調(diào)發(fā)展，并持續(xù)地培養(yǎng)年輕員工的工作意志。同時，在年輕職工的職業(yè)生涯中也要進行持續(xù)的培訓。加強對青年職工的培訓，要重視知識結(jié)構、重點內(nèi)容的制定，突出對本崗位的專業(yè)知識培訓，對其它相關專業(yè)知識、管理知識和基本技能的培訓。發(fā)揮青年員工的創(chuàng)造性，激發(fā)青年員工學習、成長、成才、提高自身素質(zhì)，從而為企業(yè)的改革和發(fā)展做出更大的貢獻。

（六）加強思想政治工作方法的改革

新時代的年輕職工是充滿活力的，他們成長在物質(zhì)豐富、信息爆炸的時代，他們的自我意識很強，所以在進行思想政治工作的時候，要根據(jù)他們的思想特征，采取有針對性的措施，以達到事半功倍的目的。思政者要與時俱進，改善溝通，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達，可以通過多方位的定點聯(lián)絡，提高工作效率，一個人可以在一定的崗位上，了解自己的職責，了解自己的工作生活，并在線下進行交流，這樣才能更好地促進年輕人和思政者之間的雙向交流。

五、總結(jié)

青年職工思想政治工作既是一項具有重大歷史意義的重大任務，又是一項艱巨的任務。新形勢下，電力企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，對年輕職工的思想政治工作提出了更高的要求。青年職工是新時代電力企業(yè)的積極力量，如何在新形勢下持續(xù)推動年輕職工積極進取的工作態(tài)度，是推動電力企業(yè)整體轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措。因此，要在新的形勢下，繼續(xù)探索新的思路和方法，使廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到充分的發(fā)揮，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供有力的保障。

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電力企業(yè)通常指國家電網(wǎng)公司（State Grid），簡稱國家電網(wǎng)、國網(wǎng)，成立于2002 年（壬午年）12 月29 日，是經(jīng)過國務院同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位。公司作為關系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，以建設和運營電網(wǎng)為核心業(yè)務，承擔著保障更安全、更經(jīng)濟、更清潔、可持續(xù)的電力供應的基本使命，經(jīng)營區(qū)域覆蓋全國26 個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11 億人，公司員工總量超過186萬人。公司在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞等國家和地區(qū)開展業(yè)務。連續(xù)三年，公司名列《財富》世界企業(yè)500 強第7 位，是全球最大的公用事業(yè)企業(yè)。