• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以“項(xiàng)目制管理”為抓手持續(xù)提升醫(yī)療質(zhì)量

    2023-04-02 02:16:34莫非左石李偉龍丹鳳程玉梅蔣菲菲楊晶
    中國醫(yī)院院長 2023年5期
    關(guān)鍵詞:住院日抗菌科室

    文/莫非 左石 李偉 龍丹鳳 程玉梅 蔣菲菲 楊晶

    項(xiàng)目制管理強(qiáng)調(diào)以任務(wù)為中心,打破部門界限,在醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)工作中,可發(fā)揮非常重要的作用。

    醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的立院之本,醫(yī)療質(zhì)量管理持續(xù)改進(jìn)目的是保證患者安全,持續(xù)改進(jìn)的醫(yī)療質(zhì)量管理體系是醫(yī)療質(zhì)量管理中最重要的。醫(yī)療質(zhì)量的好壞涉及醫(yī)療流程的各個(gè)環(huán)節(jié)點(diǎn),管理工作涉及多個(gè)部門。項(xiàng)目管理是從決策開始到項(xiàng)目結(jié)束的全過程進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和評(píng)價(jià),以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)。項(xiàng)目制管理強(qiáng)調(diào)以任務(wù)為中心,打破部門界限,包含院內(nèi)各個(gè)部門、不同知識(shí)結(jié)構(gòu)的項(xiàng)目成員,在涉及較多部門,管理難度較大的醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)工作中,可發(fā)揮非常重要的作用,促進(jìn)醫(yī)院管理水平提升。

    本文以貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院(以下簡稱“貴醫(yī)附院”)縮短平均住院日、降低住院患者死亡率、降低抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)3個(gè)項(xiàng)目管理模式為例,探討以項(xiàng)目制為抓手構(gòu)筑醫(yī)療質(zhì)量管理持續(xù)改進(jìn)體系的可行性。

    項(xiàng)目制管理的前期論證

    醫(yī)療質(zhì)量管理目的是保證和持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量,建立以效果、效率、效益為目標(biāo)的科學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)體系結(jié)合扎實(shí)有效的內(nèi)部管控機(jī)制是提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、保障患者安全、促進(jìn)醫(yī)院改善服務(wù)流程、提升全面質(zhì)量管理水平的重要保證。在三級(jí)公立醫(yī)院績效考核、各地方政府對(duì)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的要求、支付方式的改革等大環(huán)境下,許多醫(yī)院也在不斷進(jìn)行探索如何有效地評(píng)估醫(yī)療質(zhì)量,建立科學(xué)的、可操作性的量化考核體系,貴醫(yī)附院在2018年開始公立醫(yī)院績效考核后,圍繞“國考”指標(biāo)對(duì)質(zhì)量管理體系進(jìn)行改進(jìn)和重塑,經(jīng)過一年來的質(zhì)量體系改革,建立了較完善的考核體系。但依然存在考核指標(biāo)較多、部分指標(biāo)導(dǎo)向不明確等問題,如平均住院日仍然在8天以上、住院患者死亡率高于全國三甲醫(yī)院平均水平、抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)仍然存在不合理等現(xiàn)象。在整個(gè)考評(píng)體系實(shí)施過程中,存在職能部門之間的職責(zé)和范圍不甚明晰,且不同部門分屬不同的分管領(lǐng)導(dǎo),相互之間的協(xié)調(diào)與溝通存在壁壘,導(dǎo)致醫(yī)療質(zhì)量管理始終缺乏持續(xù)有效、整體推進(jìn)的管理方法。

    項(xiàng)目管理、項(xiàng)目制管理與醫(yī)療質(zhì)量管理

    項(xiàng)目管理是對(duì)從決策開始到項(xiàng)目結(jié)束的全過程進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和評(píng)價(jià),以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)。

    項(xiàng)目制管理強(qiáng)調(diào)以任務(wù)為中心,打破部門界限,包含院內(nèi)各個(gè)部門、不同知識(shí)結(jié)構(gòu)的項(xiàng)目成員,在涉及較多部門、管理難度較大的醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)工作中,可發(fā)揮非常重要的作用,促進(jìn)醫(yī)院管理水平提升。

    醫(yī)療質(zhì)量管理囊括了醫(yī)務(wù)、門診、質(zhì)控、院感、信息、醫(yī)保、藥學(xué)、檢驗(yàn)等多個(gè)部門,涉及部門較多,管理難度較大,特別在大型三級(jí)綜合醫(yī)院中,職能部門設(shè)置較為全面且獨(dú)立性強(qiáng),項(xiàng)目制管理對(duì)于整合多部門的資源,應(yīng)對(duì)復(fù)雜的管理問題有較好的適用性。

    根據(jù)三級(jí)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)指標(biāo)要求,結(jié)合醫(yī)院目前發(fā)展的自身情況,按照醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)目標(biāo),綜合考慮質(zhì)量管理穩(wěn)定性、持續(xù)性、成效性等因素,精心遴選出目前醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)中存在的問題為改進(jìn)項(xiàng)目。指標(biāo)的設(shè)定為臨床和醫(yī)技科室必須完成且能夠進(jìn)行客觀考核,按照獎(jiǎng)懲結(jié)合,實(shí)施“一科一指標(biāo)一方案”的原則,分別由質(zhì)量管理處、績效辦和藥學(xué)部等相關(guān)部門參與,各部門分工協(xié)作,統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)全院各臨床醫(yī)技科室日常運(yùn)行醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)督、檢查、反饋與整改落實(shí),督促持續(xù)改進(jìn)。

    根據(jù)遴選的項(xiàng)目,由貴醫(yī)附院質(zhì)量管理處牽頭,成立醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目組,由項(xiàng)目涉及的相關(guān)職能部門參加,制定工作方案,分工協(xié)作,統(tǒng)籌管理。項(xiàng)目組的宗旨為提升科學(xué)管理水平,持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量。任務(wù)是明確醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理的階段性目標(biāo),負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)督、檢查、反饋與整改落實(shí),督促其持續(xù)改進(jìn)。根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)涵,按其工作性質(zhì),將選出的管理項(xiàng)目分工到人,稱為“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”,也稱為“項(xiàng)目專干”。每個(gè)項(xiàng)目由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人牽頭組織和培訓(xùn),進(jìn)行督查、考核并匯總。項(xiàng)目組采取月例會(huì)制度,在組長的組織下每月定期召開例會(huì),各部門共同討論分析醫(yī)療質(zhì)量中出現(xiàn)的問題,研究改進(jìn)的方法。

    其中,項(xiàng)目制管理的實(shí)施方式如下:一是根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況設(shè)置項(xiàng)目改進(jìn)目標(biāo);二是通過數(shù)據(jù)分析及征集相關(guān)管理部門、部分臨床醫(yī)技科室的意見建議,采用魚骨頭等質(zhì)量管理工具進(jìn)行根因分析;三是根據(jù)根因分析的結(jié)果,制定解決方案,采取相應(yīng)的措施,實(shí)施和監(jiān)督管理;四是以結(jié)果為導(dǎo)向,用數(shù)據(jù)說明持續(xù)改進(jìn)效果。

    平均住院日是衡量醫(yī)院營運(yùn)質(zhì)效的重要指標(biāo),旨在加強(qiáng)平均住院日的管理,提高醫(yī)療服務(wù)運(yùn)行效率。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,開展“一年只為這一天”縮短平均住院日的專項(xiàng)工作,以期實(shí)現(xiàn)降低平均住院日的目標(biāo)。

    縮短平均住院日

    平均住院日是衡量醫(yī)院營運(yùn)質(zhì)效的重要指標(biāo),旨在加強(qiáng)平均住院日的管理,提高醫(yī)療服務(wù)運(yùn)行效率。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,開展“一年只為這一天”縮短平均住院日的專項(xiàng)工作,以期實(shí)現(xiàn)降低平均住院日的目標(biāo)。

    貴醫(yī)附院在2020年以前,平均住院日在8.64天以上,通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)學(xué)模型探索影響平均住院日的主要因素,分析平均住院日較長的原因,如檢查等待及手術(shù)等待時(shí)間長、各科室平均住院日指標(biāo)陳舊、日間手術(shù)開展不夠、臨床路徑開展不好、超長住院病人較多、診療計(jì)劃執(zhí)行不及時(shí)和診療過程拖沓等原因造成平均住院日較長。針對(duì)每月平均住院日變化、結(jié)合實(shí)際情況和預(yù)住院情況、診療方案、術(shù)前準(zhǔn)備、手術(shù)情況、術(shù)后康復(fù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,找出影響各科室平均住院日的原因。

    平均住院日作為實(shí)施持續(xù)性的醫(yī)療質(zhì)量評(píng)價(jià)監(jiān)測指標(biāo)之一。貴醫(yī)附院通過強(qiáng)化內(nèi)部精細(xì)化管理、加強(qiáng)醫(yī)聯(lián)體之間上下聯(lián)動(dòng)、雙向轉(zhuǎn)診等多措并舉方式提升醫(yī)院床位使用率。具體措施有:

    調(diào)整考評(píng)指標(biāo),根據(jù)各科室3年來平均住院日完成情況,調(diào)整科室平均住院日目標(biāo)值,實(shí)行“一科一指標(biāo)”。

    優(yōu)化檢查流程,加強(qiáng)醫(yī)技輔助科室檢查科室預(yù)約等待時(shí)間的監(jiān)管及質(zhì)控考評(píng),縮短輔助檢查到出具報(bào)告的時(shí)間有利于臨床醫(yī)師對(duì)患者病情的把控,提高診療效率。加強(qiáng)預(yù)住院患者管理,減少術(shù)前等待時(shí)間。

    加強(qiáng)超長住院患者管理,規(guī)范診療流程,減少并發(fā)癥和院內(nèi)感染。

    加強(qiáng)臨床路徑和單病種管理,提升病種路徑入徑率,加強(qiáng)單病種管理。

    推進(jìn)日間手術(shù)和加速康復(fù)外科的開展,加大力度推進(jìn)開展日間手術(shù),對(duì)手術(shù)時(shí)間短、術(shù)中出血量少及術(shù)后并發(fā)癥少的病種開展日間手術(shù)。加強(qiáng)多學(xué)科配合,積極推加速康復(fù)外科工作;更新手術(shù)方式和治療方案,減少患者創(chuàng)傷和感染的發(fā)生,盡量避免患者手術(shù)并發(fā)癥的發(fā)生,以此縮短患者在院住院時(shí)間。

    建立雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制,通過遠(yuǎn)程會(huì)診、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、院外會(huì)診、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方式與各醫(yī)聯(lián)體單位之間保持緊密聯(lián)系,貴醫(yī)附院設(shè)置24小時(shí)綠色上轉(zhuǎn)通道,方便基層醫(yī)院將疑難危重患者上轉(zhuǎn)。同時(shí),將常見病、多發(fā)病、慢性病以及術(shù)后康復(fù)的患者下沉至基層醫(yī)院,實(shí)現(xiàn)分級(jí)診療,提升有效床位周轉(zhuǎn)率。

    在監(jiān)督管理方面,把平均住院日納入每月的質(zhì)量考評(píng),考評(píng)結(jié)果與科室月績效掛鉤。同時(shí),每月根據(jù)病案首頁填報(bào)雙向轉(zhuǎn)診數(shù)據(jù),運(yùn)管辦針對(duì)相關(guān)涉及轉(zhuǎn)診科室增加相應(yīng)績點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于下轉(zhuǎn)患者,需院前急救轉(zhuǎn)診到各地州市、縣級(jí)醫(yī)院的,其轉(zhuǎn)診護(hù)送患者時(shí)間與轉(zhuǎn)院距離給予院前急救相應(yīng)績效。

    從實(shí)施效果來看,自項(xiàng)目實(shí)施以來,貴醫(yī)附院的平均住院日從2020年的8.47天下降到2021年的7.83天,詳見表1。

    降低住院患者死亡率的意義

    住院患者死亡率是衡量醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)。為加強(qiáng)危重患者管理,保障危重癥患者診療安全,貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,制定工作方案,開展降低住院患者死亡率專項(xiàng)工作,以期實(shí)現(xiàn)降低住院患者死亡率的目標(biāo)。

    降低住院患者死亡率

    住院患者死亡率是衡量醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo),為加強(qiáng)危重患者管理,保障危重癥患者診療安全,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,制定《貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院降低住院患者死亡率工作方案》,開展降低住院患者死亡率專項(xiàng)工作,實(shí)現(xiàn)降低住院患者死亡率的目標(biāo)。

    貴醫(yī)附院在2020年住院患者死亡率為0.8%,通過數(shù)據(jù)分析,死亡率高的原因可能有:普通病區(qū)對(duì)危重患者及死亡病例重視程度不夠,醫(yī)師對(duì)病情觀察、評(píng)估不到位,風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不夠,核心制度執(zhí)行欠佳,危重患者及時(shí)轉(zhuǎn)診ICU延遲,超長住院和手術(shù)并發(fā)癥、非計(jì)劃重返手術(shù)室再次手術(shù)等導(dǎo)致住院患者死亡率增加。

    為降低住院患者死亡率,采用醫(yī)療質(zhì)量管理工具分析住院患者死亡率高的原因,注重過程質(zhì)控及環(huán)節(jié)管理。通過對(duì)全院實(shí)行危重患者的病情評(píng)估培訓(xùn),加強(qiáng)全院各??艻CU的規(guī)范管理,實(shí)現(xiàn)全院ICU醫(yī)療質(zhì)量一體化同質(zhì)化,規(guī)范危重癥患者管理,保障危重癥患者診療的及時(shí)性、規(guī)范性、合理性及轉(zhuǎn)診流程安全通暢,保持醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。具體措施如下:

    加強(qiáng)死亡病例管理。重點(diǎn)關(guān)注死亡原因、診療流程是否規(guī)范合理、病情評(píng)估/手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是否到位、檢查和治療、會(huì)診是否及時(shí)、治療是否得當(dāng)、上級(jí)醫(yī)師是否參與搶救、醫(yī)患溝通是否到位、手術(shù)醫(yī)師有無資質(zhì)、醫(yī)療文書是否規(guī)范、有無醫(yī)療過失行為、有無漏診誤診、有無違反其他醫(yī)療核心制度及有無醫(yī)療糾紛隱患。對(duì)特殊死亡病例(包含但不限于新生兒、孕產(chǎn)婦、ICD低風(fēng)險(xiǎn)病種、非預(yù)期等死亡病例)進(jìn)行重點(diǎn)管理,質(zhì)管處、醫(yī)務(wù)處參加科室死亡病例討論,共同查找管理或診療上的疏漏。

    加強(qiáng)危重癥患者的規(guī)范化管理。普通病區(qū)的及時(shí)識(shí)別危重癥患者,及時(shí)轉(zhuǎn)入重癥醫(yī)學(xué)科進(jìn)行干預(yù),從而提高重癥患者救治成功率。各科室對(duì)危重患者外出檢查進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,實(shí)時(shí)監(jiān)控及反饋患者轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出ICU流程是否及時(shí)通暢等。

    如何進(jìn)行監(jiān)督管理?一是將死亡病例管理納入質(zhì)控考評(píng)與科室績效掛鉤,針對(duì)住院患者死亡率較高的科室,重點(diǎn)關(guān)注,加強(qiáng)監(jiān)督管理發(fā)生死亡病例的臨床科室按季度、年度對(duì)本科室死亡病例情況總結(jié)分析,查找科室醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)問題并作出整改,質(zhì)管處整理全院死亡病例相關(guān)數(shù)據(jù)資料,按照月、季、年的 時(shí)間段進(jìn)行總結(jié)分析,形成分析報(bào)告,持續(xù)改進(jìn)相關(guān)管理工作,定期向全院反饋。

    二是重癥醫(yī)學(xué)科一體化管理。成立重癥醫(yī)學(xué)科一體化管理團(tuán)隊(duì),不定期組織重癥醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)以《重癥醫(yī)學(xué)科建設(shè)與管理指南(試行)》中《重癥醫(yī)學(xué)科醫(yī)護(hù)人員基本技能要求》以及醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理要求為原則,對(duì)全院從事重癥醫(yī)學(xué)救治工作的各??艻CU及醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果納入科室質(zhì)控考評(píng)。

    三是建立監(jiān)督管理的獎(jiǎng)懲機(jī)制。制定獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)全院各臨床科室危重患者管理進(jìn)行監(jiān)督,根據(jù)梳理的死亡病歷、死亡討論、臨床科室的求助、患者求助投訴及醫(yī)療糾紛等進(jìn)行調(diào)查,采取巡查、暗訪等形式開展督導(dǎo)檢查,督查的結(jié)果及時(shí)反饋相關(guān)部門并按照相關(guān)制度處理辦法執(zhí)行。

    從項(xiàng)目實(shí)施以來,貴醫(yī)附院的住院患者死亡率從2020年的0.8%降低到2021的0.62%。詳見表1。

    降低抗菌藥物使用強(qiáng)度 (DDDs)

    抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)是衡量醫(yī)院抗生素合理用藥的重要指標(biāo),為了降低臨床科室抗菌藥物使用強(qiáng)度,提高住院患者抗菌藥物治療前病原學(xué)送檢率,醫(yī)院結(jié)合實(shí)際情況,開展“降低抗菌藥物使用強(qiáng)度專項(xiàng)工作方案”的專項(xiàng)工作,以期實(shí)現(xiàn)降低抗菌藥物使用強(qiáng)度 (DDDs)的目標(biāo)。

    貴醫(yī)附院在2020年以前,抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)40以上,為降低抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs),根據(jù)前3年數(shù)據(jù)建立統(tǒng)計(jì)模型,分析影響抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)增加的主要原因,結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)較高的原因有:收治危重病人尤其是合并嚴(yán)重感染的患者較多,抗菌藥物選用等級(jí)高且使用時(shí)間長;臨床醫(yī)師未嚴(yán)格把握聯(lián)合用藥及用藥療程指征,輕中度使用抗菌藥物療程長,選藥不合理等。

    具體措施如下:通過開展抗菌藥物使用培訓(xùn)、修訂考評(píng)方法及指標(biāo)、加強(qiáng)終末病歷合理用藥考評(píng)、利用信息化手段對(duì)抗菌藥物進(jìn)行管理,根據(jù)各科室前3年數(shù)據(jù),制定DDDs目標(biāo)值。

    開展抗菌藥物使用培訓(xùn),質(zhì)控部門協(xié)同藥劑科組織開展全院性抗菌藥物使用的培訓(xùn)針對(duì)DDDs未達(dá)標(biāo)的科室,藥劑科組織臨床藥師深入科室進(jìn)行一對(duì)一培訓(xùn),共同分析問題,制定改進(jìn)措施,規(guī)范治療,提高合理使用抗菌藥物的能力。

    加強(qiáng)抗菌藥物處方/醫(yī)囑點(diǎn)評(píng),以PASS系統(tǒng)點(diǎn)評(píng)結(jié)合臨床藥師人工點(diǎn)評(píng)的方式,對(duì)全院各科室實(shí)施抗菌藥物處方(醫(yī)囑)點(diǎn)評(píng),針對(duì)DDDs未達(dá)標(biāo)的科室加大抗菌藥物處方(醫(yī)囑)點(diǎn)評(píng)力度,并將點(diǎn)評(píng)結(jié)果納入每月藥事管理考評(píng)。

    利用信息化手段對(duì)抗菌藥物進(jìn)行科學(xué)化管理,藥劑科利用合理用藥系統(tǒng)對(duì)抗菌藥物使用規(guī)則進(jìn)行維護(hù),設(shè)定抗菌藥物的每日最大劑量,利用審方系統(tǒng)及時(shí)提醒臨床超劑量、超頻次及聯(lián)合使用等情況。

    加強(qiáng)終末病歷合理用藥考評(píng),對(duì)DDDs未達(dá)標(biāo)的科室及重點(diǎn)科室從抗菌藥物治療前病原學(xué)送檢等方面加大對(duì)終末病歷合理用藥檢查力度,針對(duì)特殊使用級(jí)抗菌藥物(碳青霉烯類、替加環(huán)素)從抗菌藥物治療前病原學(xué)檢查、適應(yīng)證、使用療程等方面加大檢查力度,并將檢查結(jié)果向臨床科室反饋,督促臨床科室加強(qiáng)整改,結(jié)果納入醫(yī)療質(zhì)量合理用藥考評(píng),該考評(píng)扣分不設(shè)下限。

    在監(jiān)督管理方面,將降低抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)直接與科室績效掛鉤,針對(duì)抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)未達(dá)標(biāo)的科室,予以績效扣罰。

    項(xiàng)目實(shí)施以來,貴醫(yī)附院的抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)從2018年的44.18下降到2021年的38.83。詳見表1。

    表1 平均住院日、住院患者死亡率及抗菌藥物使用強(qiáng)度3 項(xiàng)指標(biāo)情況

    項(xiàng)目制管理的再討論

    公立醫(yī)院承擔(dān)著發(fā)展先進(jìn)診療技術(shù)、危急重癥疾病的救治、提升臨床科研水平等重要任務(wù)。公立醫(yī)院面臨高質(zhì)量發(fā)展的要求和形勢,需要管理者們一直在質(zhì)量、速度、價(jià)值組成的金三角中找到一個(gè)平衡點(diǎn),從而獲得更加完備的醫(yī)療制度和醫(yī)院管理模式。項(xiàng)目制管理是運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、方法和理論,通過建立項(xiàng)目計(jì)劃,控制項(xiàng)目進(jìn)度,實(shí)施項(xiàng)目反饋,最后完成項(xiàng)目目標(biāo),項(xiàng)目管理便于整合多部門的資源,有利于提高整體工作效率。醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存的根本,構(gòu)建持續(xù)改進(jìn)的醫(yī)療質(zhì)量管理體系是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要措施,以持續(xù)改進(jìn)為目的的醫(yī)療質(zhì)量管理體系應(yīng)用于醫(yī)院管理已成為現(xiàn)代醫(yī)院管理的必然趨勢。醫(yī)療質(zhì)量管理囊括了醫(yī)務(wù)、門診、質(zhì)控、院感、信息、醫(yī)保、藥學(xué)、檢驗(yàn)等多個(gè)部門,涉及部門較多,管理難度較大,特別在大型三級(jí)綜合醫(yī)院中,職能部門設(shè)置較為全面且獨(dú)立性強(qiáng),項(xiàng)目制管理對(duì)于整合多部門的資源、應(yīng)對(duì)復(fù)雜的管理問題有較好的適用性。因此,在醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)工作中,項(xiàng)目制管理發(fā)揮了非常重要的作用,有效促進(jìn)了醫(yī)院管理水平的提升。

    貴醫(yī)附院近年來在醫(yī)療質(zhì)量管理工作中引入項(xiàng)目管理方法,特別在平均住院日、住院患者死亡率及抗菌藥物使用強(qiáng)度等三項(xiàng)指標(biāo)實(shí)施項(xiàng)目管理以來,在醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)中發(fā)揮了非常重要的作用,有利于提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和運(yùn)行效率管理,提升了醫(yī)院精細(xì)化管理水平。因此,項(xiàng)目制在面臨的一些復(fù)雜而重要的管理問題上具有較強(qiáng)的優(yōu)勢,值得積極地探索與實(shí)踐。

    DDDs

    抗菌藥物使用強(qiáng)度(DDDs)是衡量醫(yī)院抗生素合理用藥的重要指標(biāo),旨在降低臨床科室抗菌藥物使用強(qiáng)度,提高住院患者抗菌藥物治療前病原學(xué)送檢率。

    猜你喜歡
    住院日抗菌科室
    科室層級(jí)護(hù)理質(zhì)量控制網(wǎng)的實(shí)施與探討
    竹纖維織物抗菌研究進(jìn)展
    多舉措縮短平均住院日效果分析
    拯救了無數(shù)人的抗菌制劑
    愛緊張的貓大夫
    孩子(2019年5期)2019-05-20 02:52:44
    173例兒科超長住院日患兒分布特征及影響因素分析
    視歧——一位住錯(cuò)科室的患者
    某院1740例超長住院日患者影響因素分析
    “合作科室”為何被壞了名聲
    黃連和大黃聯(lián)合頭孢他啶體內(nèi)外抗菌作用
    日本黄色视频三级网站网址 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黄频高清免费视频| 午夜福利,免费看| 亚洲第一av免费看| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产一区二区三区视频了| 亚洲国产欧美网| 一级毛片高清免费大全| 国产精品一区二区免费欧美| 大码成人一级视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 久久99一区二区三区| 婷婷成人精品国产| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜两性在线视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 性色av乱码一区二区三区2| ponron亚洲| 身体一侧抽搐| 亚洲色图av天堂| 美女福利国产在线| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品免费大片| 国产男女内射视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 精品高清国产在线一区| 黄片播放在线免费| 9色porny在线观看| 国产高清videossex| 国产精品 欧美亚洲| 777米奇影视久久| 欧美一级毛片孕妇| 少妇的丰满在线观看| 亚洲免费av在线视频| 午夜精品在线福利| tocl精华| 又大又爽又粗| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲av美国av| 人妻 亚洲 视频| av在线播放免费不卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品国产a三级三级三级| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 在线观看www视频免费| 久久国产精品影院| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品98久久久久久宅男小说| a级毛片黄视频| 美女国产高潮福利片在线看| 美女国产高潮福利片在线看| 下体分泌物呈黄色| 欧美性长视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久人妻熟女aⅴ| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 香蕉丝袜av| 午夜福利在线免费观看网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| xxx96com| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲中文av在线| 国产精品一区二区在线观看99| 老司机影院毛片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 中文字幕人妻丝袜制服| 99精国产麻豆久久婷婷| xxx96com| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲成人免费电影在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| av天堂在线播放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 波多野结衣av一区二区av| 国产xxxxx性猛交| 他把我摸到了高潮在线观看| 91精品三级在线观看| 极品教师在线免费播放| 男女免费视频国产| 久久亚洲真实| 欧美日韩乱码在线| 夜夜爽天天搞| 丝袜人妻中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产av又大| 精品无人区乱码1区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜日韩欧美国产| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日韩有码中文字幕| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜成年电影在线免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 在线播放国产精品三级| 国产成人啪精品午夜网站| xxx96com| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产欧美网| 老司机亚洲免费影院| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产99白浆流出| 韩国精品一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 女人被狂操c到高潮| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 高清在线国产一区| xxxhd国产人妻xxx| 美国免费a级毛片| 美女国产高潮福利片在线看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产精品偷伦视频观看了| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久国内视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品无人区乱码1区二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产人伦9x9x在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 一区二区三区国产精品乱码| 热re99久久国产66热| 超碰成人久久| 亚洲三区欧美一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一级a爱片免费观看的视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99精品欧美一区二区三区四区| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美色视频一区免费| 精品欧美一区二区三区在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 女性被躁到高潮视频| 精品电影一区二区在线| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲片人在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 在线看a的网站| 午夜精品在线福利| 一级片'在线观看视频| 真人做人爱边吃奶动态| 黄色成人免费大全| 99久久人妻综合| 91精品三级在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲黑人精品在线| 精品国产一区二区久久| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费日韩欧美在线观看| 久久久久久人人人人人| av欧美777| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线观看免费午夜福利视频| 国产单亲对白刺激| 精品国内亚洲2022精品成人 | 男人舔女人的私密视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久国产精品大桥未久av| 久久性视频一级片| 在线av久久热| 久久热在线av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美日韩乱码在线| 国产麻豆69| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日本五十路高清| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 香蕉国产在线看| av一本久久久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久精品人人爽人人爽视色| 超色免费av| 成熟少妇高潮喷水视频| av国产精品久久久久影院| 九色亚洲精品在线播放| 村上凉子中文字幕在线| 五月开心婷婷网| 久久午夜亚洲精品久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产一区二区三区视频了| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久久久久久免费视频了| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 在线观看一区二区三区激情| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲av日韩在线播放| 极品人妻少妇av视频| 久久久久久久久免费视频了| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲成国产人片在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 天天添夜夜摸| 成年人黄色毛片网站| 夫妻午夜视频| 老司机亚洲免费影院| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲久久久国产精品| 国产精品成人在线| 成人三级做爰电影| 国产精品久久久久成人av| 免费在线观看影片大全网站| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久国产一区二区| 老司机亚洲免费影院| 色在线成人网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品久久久久久电影网| 久久青草综合色| 身体一侧抽搐| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日本一区二区免费在线视频| 国产99久久九九免费精品| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人系列免费观看| 久久中文字幕人妻熟女| 夜夜夜夜夜久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲五月天丁香| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲伊人色综图| 女人久久www免费人成看片| 国产黄色免费在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 成人国语在线视频| 免费av中文字幕在线| a级毛片黄视频| 国产主播在线观看一区二区| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品久久电影中文字幕 | 亚洲国产看品久久| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久人妻av系列| 亚洲精品在线美女| 丰满的人妻完整版| 久久久久国内视频| 久久热在线av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 黄色丝袜av网址大全| 女性被躁到高潮视频| 国产不卡av网站在线观看| 午夜福利在线观看吧| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品免费视频内射| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 热re99久久精品国产66热6| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人免费观看视频高清| 操美女的视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 午夜福利欧美成人| 天天操日日干夜夜撸| 高清av免费在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| av线在线观看网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品一区二区三卡| 中亚洲国语对白在线视频| 两个人看的免费小视频| 久久久精品区二区三区| 黄色视频不卡| 精品久久久久久电影网| 欧美乱色亚洲激情| av天堂在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 女警被强在线播放| 精品高清国产在线一区| 日本五十路高清| 男女下面插进去视频免费观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 精品人妻在线不人妻| 免费看十八禁软件| 久久午夜综合久久蜜桃| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级a爱视频在线免费观看| 国产高清激情床上av| 中国美女看黄片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产亚洲av高清不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产熟女午夜一区二区三区| av国产精品久久久久影院| 乱人伦中国视频| 国产有黄有色有爽视频| av网站在线播放免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费在线观看完整版高清| 99热国产这里只有精品6| 欧美乱色亚洲激情| 一区福利在线观看| 黄片大片在线免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲伊人色综图| 一夜夜www| 国产片内射在线| 麻豆乱淫一区二区| 人妻一区二区av| 男人操女人黄网站| 怎么达到女性高潮| 国产深夜福利视频在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| av在线播放免费不卡| 国产成人影院久久av| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一级片'在线观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品九九99| 国产亚洲欧美98| 岛国在线观看网站| 18禁国产床啪视频网站| x7x7x7水蜜桃| 曰老女人黄片| 深夜精品福利| 99热网站在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 天堂动漫精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 9热在线视频观看99| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 中文字幕色久视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 大陆偷拍与自拍| 欧美精品av麻豆av| 男人舔女人的私密视频| 国产有黄有色有爽视频| 制服人妻中文乱码| 成人国产一区最新在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 夫妻午夜视频| 中文字幕制服av| 国产成人精品久久二区二区91| 搡老乐熟女国产| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 制服人妻中文乱码| 乱人伦中国视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲成人手机| avwww免费| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产一区二区三区视频了| 男女之事视频高清在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 无遮挡黄片免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | tocl精华| 精品国产国语对白av| 丰满的人妻完整版| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| √禁漫天堂资源中文www| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人精品久久二区二区91| 一级毛片女人18水好多| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲人成电影观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲,欧美精品.| 99久久精品国产亚洲精品| 老司机在亚洲福利影院| 丰满的人妻完整版| 99热网站在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 在线看a的网站| 日日爽夜夜爽网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 黄片大片在线免费观看| 亚洲成人手机| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 免费在线观看亚洲国产| 亚洲欧美激情在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级毛片精品| 久久亚洲精品不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 宅男免费午夜| 久久久国产成人精品二区 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 电影成人av| 国产精品一区二区免费欧美| 一级a爱片免费观看的视频| 成年人黄色毛片网站| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成年动漫av网址| 人人妻人人澡人人看| 国产精品免费视频内射| 免费高清在线观看日韩| 精品少妇久久久久久888优播| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黄色视频不卡| 免费av中文字幕在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 中文欧美无线码| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩大码丰满熟妇| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久久精品人妻al黑| 国产激情久久老熟女| av天堂在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 美女高潮到喷水免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久久久人人人人人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品午夜福利视频在线观看一区| www.自偷自拍.com| 久久性视频一级片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久国内视频| www日本在线高清视频| 岛国毛片在线播放| av天堂久久9| 国产淫语在线视频| 人人妻人人澡人人看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 在线观看午夜福利视频| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美激情高清一区二区三区| 看片在线看免费视频| 午夜福利,免费看| 久久人妻av系列| 欧美午夜高清在线| 成人18禁在线播放| 国产又爽黄色视频| 在线av久久热| 国产野战对白在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 看片在线看免费视频| 18禁国产床啪视频网站| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩人妻精品一区2区三区| 色播在线永久视频| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲国产中文字幕在线视频| videos熟女内射| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品国产亚洲在线| 精品福利永久在线观看| 美国免费a级毛片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美在线黄色| 夜夜夜夜夜久久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产成人影院久久av| 欧美日韩精品网址| 人成视频在线观看免费观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品久久久久久久毛片微露脸| 啦啦啦在线免费观看视频4| 宅男免费午夜| 正在播放国产对白刺激| 在线观看免费视频网站a站| 欧美一级毛片孕妇| 国产日韩欧美亚洲二区| 一进一出抽搐动态| 18禁观看日本| 久久久国产成人免费| 999久久久精品免费观看国产| 99riav亚洲国产免费| 午夜两性在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 在线观看日韩欧美| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久亚洲真实| 精品国产乱子伦一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 伦理电影免费视频| 久久精品国产清高在天天线| 两个人看的免费小视频| 在线免费观看的www视频| av一本久久久久| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品永久免费网站| av视频免费观看在线观看| www.熟女人妻精品国产| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美国产精品一级二级三级| 久热这里只有精品99| 午夜成年电影在线免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产精品久久久av美女十八| 久久久久视频综合| 99re在线观看精品视频| 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一级片'在线观看视频| 国产高清激情床上av| 成人18禁在线播放| 亚洲第一av免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成年版毛片免费区| 久久久久久久久久久久大奶| 91精品国产国语对白视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 热re99久久精品国产66热6| 国产熟女午夜一区二区三区| av线在线观看网站| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲欧美色中文字幕在线| 在线播放国产精品三级| 捣出白浆h1v1| 欧美乱码精品一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩有码中文字幕| 亚洲伊人色综图| 女人被狂操c到高潮| 免费少妇av软件| 我的亚洲天堂| 亚洲av日韩在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品国产一区二区精华液| 免费在线观看完整版高清| 一本大道久久a久久精品| 香蕉国产在线看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国精品久久久久久国模美| 亚洲黑人精品在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲人成77777在线视频| 在线观看www视频免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲情色 制服丝袜| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线天堂中文资源库| 欧美日韩精品网址| 99久久精品国产亚洲精品| 91精品三级在线观看| a级毛片黄视频| x7x7x7水蜜桃| 国产精品二区激情视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 嫁个100分男人电影在线观看| 在线视频色国产色| 日日夜夜操网爽| 最近最新免费中文字幕在线| 国产野战对白在线观看| 一级毛片女人18水好多| 午夜福利在线观看吧| 涩涩av久久男人的天堂| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久99一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 国产在线精品亚洲第一网站| 在线看a的网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 免费观看人在逋| 不卡一级毛片|