• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院?!皪徴n賽證”融通的大數(shù)據(jù)專業(yè)教學(xué)模式研究

    2023-03-27 19:57:23馬迪孫佳
    科技資訊 2023年4期
    關(guān)鍵詞:崗課賽證高職教學(xué)模式

    馬迪 孫佳

    關(guān)鍵詞: 高職 崗課賽證 大數(shù)據(jù)專業(yè) 教學(xué)模式

    第三次信息化浪潮以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和物聯(lián)網(wǎng)為標(biāo)志,隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的不斷興起,大數(shù)據(jù)相關(guān)人才的需求量也逐年增加。據(jù)悉,2021 年,工信部發(fā)布了“十四五”大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,預(yù)計(jì)到2025 年,大數(shù)據(jù)相關(guān)市場的規(guī)模將突破3 萬億元。然而,各大高校針對(duì)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的數(shù)量遠(yuǎn)低于市場所需,預(yù)計(jì)到2025 年,大數(shù)據(jù)核心人才缺口將高達(dá)230萬人。盡管有項(xiàng)目調(diào)研表明大數(shù)據(jù)技能人才需求中高職占比僅為12%,但按照整體大數(shù)據(jù)發(fā)展方向,當(dāng)該行業(yè)的眾多企業(yè)以及高校的發(fā)展逐漸成熟和穩(wěn)定,人才需求的學(xué)歷方向也會(huì)降低[1]。顯然,市場缺少大數(shù)據(jù)方向的人才資源,各大高職院校也逐漸開設(shè)大數(shù)據(jù)專業(yè),從目前情況來看,實(shí)際能向企業(yè)輸送有技術(shù)又有能力人才的高校寥寥無幾,各大高校也普遍都在探索學(xué)習(xí)中努力培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)型人才。

    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)本科教育,建設(shè)一批高水平職業(yè)院校和專業(yè),推動(dòng)職普融通,增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性,加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠?!?022 年,教育部工作要點(diǎn),明確強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性,其中著重提到要“推進(jìn)崗課賽證綜合育人”可見,職業(yè)院??梢酝ㄟ^提高教育質(zhì)量,完善教學(xué)內(nèi)容和體系的方式培養(yǎng)高素質(zhì)人才,而實(shí)施“崗課賽證”融通的教學(xué)模式是提高教學(xué)質(zhì)量的有效手段[2]。職業(yè)院??梢酝ㄟ^將崗位、比賽、證書與教學(xué)課程相互融合,探索大數(shù)據(jù)專業(yè)教學(xué)新模式。

    1 高職院校大數(shù)據(jù)專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀

    1. 1 大數(shù)據(jù)專業(yè)師資水平不高

    首先,對(duì)比一些發(fā)達(dá)國家,我國各大高校開設(shè)大數(shù)據(jù)專業(yè)的時(shí)間較短,許多高校的大數(shù)據(jù)教師資源也較為稀缺,專業(yè)發(fā)展存在一定難度[3]。其次,許多大數(shù)據(jù)專業(yè)教師并沒有接受系統(tǒng)性的培訓(xùn),即使參加了一些關(guān)于大數(shù)據(jù)方面的校外培訓(xùn),因其培訓(xùn)質(zhì)量和效果參差不齊,大數(shù)據(jù)專業(yè)教師難以系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)到大數(shù)據(jù)知識(shí),因此在給學(xué)生授課時(shí),學(xué)生也會(huì)出現(xiàn)對(duì)大數(shù)據(jù)專業(yè)的疑惑,存在對(duì)專業(yè)整體把握困難的情況。除此之外,大數(shù)據(jù)作為一門交叉性學(xué)科,所需知識(shí)面較為廣泛,對(duì)于教師的專業(yè)知識(shí)的要求也更高,需要各大高職院校大數(shù)據(jù)專業(yè)教師不斷地學(xué)習(xí)新內(nèi)容,深入挖掘大數(shù)據(jù)知識(shí),拓寬知識(shí)積累,為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)內(nèi)容。

    1. 2 大數(shù)據(jù)專業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施不足

    相較于國外,因國內(nèi)大多數(shù)的高校剛開始設(shè)置大數(shù)據(jù)專業(yè),各大高校在大數(shù)據(jù)專業(yè)方面的配套設(shè)施依然停留在原有計(jì)算機(jī)等專業(yè)所需的一些移動(dòng)平臺(tái)、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)等硬件設(shè)備,而大數(shù)據(jù)專業(yè)是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科,主要依托應(yīng)用軟件,以及以大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)核心系統(tǒng)為主的核心技術(shù),這些配套設(shè)施的配置對(duì)于一些高職院校來說存在一定難度。同時(shí),大數(shù)據(jù)專業(yè)需要對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,而針對(duì)各行各業(yè)的數(shù)據(jù)采集和獲取,學(xué)生也難以通過簡單的數(shù)據(jù)采集方式得到[4]。綜上所述,學(xué)生難以通過高?;A(chǔ)設(shè)施掌握最新的科研技術(shù),很多實(shí)訓(xùn)內(nèi)容學(xué)生也很難通過一些基礎(chǔ)的實(shí)驗(yàn)環(huán)境進(jìn)行,大數(shù)據(jù)專業(yè)又是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,學(xué)生需要通過實(shí)踐進(jìn)一步理解課上學(xué)習(xí)的理論知識(shí),提高技術(shù)實(shí)踐能力,因此,高職院校大數(shù)據(jù)專業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施不足的問題亟待被解決。

    1. 3 大數(shù)據(jù)專業(yè)課程體系不完善

    大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域,不同領(lǐng)域?qū)?yīng)的大數(shù)據(jù)技術(shù)需求往往存在差異,學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的內(nèi)容一般是以數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)采集以及大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)編程等為代表的基礎(chǔ)知識(shí),一些較為深入的Spark 編程、Flink 編程等知識(shí)并未涉及,使大數(shù)據(jù)專業(yè)的課程體系不完善,沒有從大數(shù)據(jù)崗位需求的角度有針對(duì)性地設(shè)置大數(shù)據(jù)課程內(nèi)容,這就導(dǎo)致學(xué)生在面向社會(huì)應(yīng)聘時(shí),難以找到更加核心的崗位或某些對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)方面有一定需求的領(lǐng)域的相關(guān)工作。反觀如今大數(shù)據(jù)人才缺口,大部分企業(yè)需要的往往是一些對(duì)大數(shù)據(jù)知識(shí)有深入研究的高技能綜合性人才[5]?;诖?,更需要各大高職院校對(duì)接各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè),針對(duì)企業(yè)崗位的業(yè)務(wù)需求,促進(jìn)學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力,豐富課程內(nèi)容,完善課程體系,幫助學(xué)生由易到難,由淺入深地學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)專業(yè)課知識(shí),進(jìn)而找到合適的工作崗位。

    2 “ 崗課賽證”四位一體的基本內(nèi)涵

    2021 年,全國職業(yè)教育大會(huì)提出“崗課賽證”綜合育人的人才培養(yǎng)方式,用來解決課程與崗位脫節(jié),實(shí)踐與理論難容等問題。其中的“崗”指的是職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)去向的崗位,崗位是課程安排的方向與標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)崗位培訓(xùn)學(xué)生學(xué)習(xí)崗位所需要的知識(shí)和技能,做到有的放矢地向崗位輸送人才;“課”是指職業(yè)學(xué)校的課程體系,課是教學(xué)改革的基礎(chǔ)與核心,按照人才培養(yǎng)方案和對(duì)應(yīng)的課程體系對(duì)接學(xué)生所需知識(shí)技能,是其他“崗”“賽”“證”完成的基石,也是教育教學(xué)的主要表現(xiàn)方式;“賽”是指面向職業(yè)教育學(xué)生所設(shè)立的各種與專業(yè)相關(guān)的比賽,推進(jìn)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng),建立健全多層次、多類型的專業(yè)人才培養(yǎng)體系,起到檢驗(yàn)課程學(xué)習(xí)效果。以賽促教、以賽促學(xué),以賽促改、以賽促建,即通過技能大賽促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,促進(jìn)教育教學(xué)改革,促進(jìn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),培養(yǎng)創(chuàng)新型、實(shí)踐型人才的作用;“證”是指職業(yè)教育在校學(xué)生考取的“1+X”職業(yè)技能等級(jí)證書,其中“1”表示學(xué)生畢業(yè)時(shí)拿到的學(xué)歷證書,“X”表示職業(yè)技能等級(jí)證書,它是企業(yè)為自身面向?qū)I(yè)人才需求所設(shè)立的,檢驗(yàn)學(xué)生職業(yè)崗位能力,其考核內(nèi)容可以為教學(xué)提供內(nèi)容資源[6]。改變傳統(tǒng)的高職教學(xué)方式,通過推動(dòng)“崗課賽證”的育人模式,能夠不斷創(chuàng)新教學(xué)手段,提高教學(xué)質(zhì)量,從而培養(yǎng)更多的知識(shí)技能型人才。

    3 “ 崗課賽證”融通的大數(shù)據(jù)專業(yè)教學(xué)模式

    3. 1 以崗位群設(shè)置大數(shù)據(jù)課程的教學(xué)模式

    高職院校大數(shù)據(jù)專業(yè)應(yīng)該根據(jù)目前學(xué)生畢業(yè)去向的對(duì)應(yīng)崗位設(shè)置專業(yè)課程,讓學(xué)生學(xué)以致用。大數(shù)據(jù)專業(yè)主要面向包括大數(shù)據(jù)、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè),在此基礎(chǔ)上拓寬至智能交通運(yùn)輸、物聯(lián)網(wǎng)等行業(yè),其對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位包含軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)采集員、大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師、數(shù)據(jù)分析員等。針對(duì)軟件開發(fā)工程師,需要開設(shè)Web 前端開發(fā)技術(shù),Java Web 應(yīng)用開發(fā)技術(shù)等相關(guān)課程;對(duì)于數(shù)據(jù)采集員,需開設(shè)Python 程序設(shè)計(jì),MySQL 數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)采集技術(shù)以及NoSQL 數(shù)據(jù)庫技術(shù)等相關(guān)課程;針對(duì)大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師需開設(shè)智能終端配置與維護(hù)、Linux 操作系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)部署與運(yùn)維等相關(guān)課程;而數(shù)據(jù)分析員崗位對(duì)應(yīng)需開設(shè)大數(shù)據(jù)分析與可視化、大數(shù)據(jù)處理技術(shù)等相關(guān)課程,如圖1 所示。除上述針對(duì)性課程外,輔以軟件測試、圖像處理等完善課程體系,為學(xué)生開拓更廣闊的就業(yè)空間,盡可能地幫助學(xué)生學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)專業(yè)可能從事的行業(yè)所必須掌握的知識(shí),并幫助學(xué)生找到目標(biāo)崗位,針對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習(xí)。除此之外,針對(duì)崗位的能力要求,在教學(xué)過程中培養(yǎng)學(xué)生相關(guān)能力,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀也尤為重要。比如:針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)各大崗位,往往需要學(xué)生具有很好的團(tuán)隊(duì)合作能力,對(duì)問題的分析和解決的能力,以及良好的語言、文字表達(dá)和溝通能力。因此,在教學(xué)過程中,可以融入探究式教學(xué)模式以及反轉(zhuǎn)課堂的教學(xué)模式。比如:在Python 程序設(shè)計(jì)課程理論基礎(chǔ)內(nèi)容講解完成后,給學(xué)生帶入一個(gè)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),引導(dǎo)學(xué)生通過以自頂而下或自底而上的思考方式解決一個(gè)項(xiàng)目問題,探究一個(gè)問題解決的整體過程;再或者可以組建團(tuán)隊(duì),針對(duì)課上講過的大數(shù)據(jù)內(nèi)容,為各個(gè)小組分別指定大數(shù)據(jù)在物流、餐飲、城市管理等多個(gè)方面的應(yīng)用實(shí)例,逐個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行講解和演示,這樣既能鞏固課上所學(xué),又有利于學(xué)生對(duì)就業(yè)崗位有一個(gè)基本的認(rèn)知,便于未來更好地?fù)駱I(yè)。

    3. 2 以比賽推動(dòng)大數(shù)據(jù)課程的教學(xué)模式

    對(duì)于職業(yè)院校,相關(guān)職業(yè)技能大賽的比賽成績是學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握以及綜合素質(zhì)能力的重要體現(xiàn),也是高校對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要衡量方式。對(duì)大數(shù)據(jù)專業(yè),除了中國“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以外,還有包含大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用以及數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理在內(nèi)的眾多比賽項(xiàng)目,這些比賽項(xiàng)目給學(xué)生提供展示自己能力的機(jī)會(huì),能夠較好地篩選出實(shí)踐型、創(chuàng)新型人才,在比賽中獲得良好成績的學(xué)生還能在未來升學(xué)和應(yīng)聘中獲得優(yōu)勢。對(duì)于大數(shù)據(jù)專業(yè),以賽促教,以賽促學(xué),通過國家級(jí)、省級(jí)或校級(jí)各大比賽促進(jìn)大數(shù)據(jù)專業(yè)課程建設(shè),將教學(xué)方式與各類職業(yè)技能比賽相互融合。通過比賽提高學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的積極性,考察學(xué)生的專業(yè)和實(shí)踐能力,也能不斷提高教學(xué)質(zhì)量,反過來比賽又能提高學(xué)生對(duì)課上所學(xué)進(jìn)行靈活運(yùn)用和理解的能力,是對(duì)學(xué)生學(xué)過的知識(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)的方式,是衡量教學(xué)效果的重要指標(biāo),課程和比賽相互促進(jìn)、相互融通。針對(duì)比賽推進(jìn)大數(shù)據(jù)專業(yè)課程,可以在賽前、賽中和賽后進(jìn)行相關(guān)課程完善,比如:針對(duì)大數(shù)據(jù)挖掘與分析技能競賽,比賽前可以設(shè)置賽事實(shí)驗(yàn)班,將比賽所涉及的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗與分析以及數(shù)據(jù)可視化等相關(guān)知識(shí)融入教學(xué)課程,在指導(dǎo)教師的引領(lǐng)下提高學(xué)生技能,進(jìn)行相應(yīng)的賽事指導(dǎo);在比賽過程中指導(dǎo)學(xué)生靈活運(yùn)用相關(guān)知識(shí);在比賽之后,通過賽事相關(guān)內(nèi)容豐富課程體系,優(yōu)化課堂質(zhì)量,從而實(shí)現(xiàn)以賽促教的效果[7]。針對(duì)以賽促改、以賽促建兩個(gè)方面,需要將技能大賽作為導(dǎo)向,因其多數(shù)是以項(xiàng)目為載體,檢驗(yàn)學(xué)生對(duì)知識(shí)的靈活運(yùn)用能力和技術(shù)實(shí)踐能力,因此在對(duì)大數(shù)據(jù)專業(yè)進(jìn)行教學(xué)時(shí),也需要重視實(shí)踐,圍繞大數(shù)據(jù)的應(yīng)用閉環(huán)流程進(jìn)行教學(xué),從各個(gè)場景引導(dǎo)學(xué)生完成大數(shù)據(jù)知識(shí)的學(xué)習(xí)[8]。同時(shí),通過比賽所需的硬件基礎(chǔ),完善實(shí)訓(xùn)室的建設(shè),將實(shí)訓(xùn)室中舊設(shè)備、舊方法更新為企業(yè)當(dāng)前熱門的、有發(fā)展前景的硬件設(shè)施,促進(jìn)學(xué)生在前沿的實(shí)訓(xùn)平臺(tái)中得到更有意義、更深入的實(shí)踐鍛煉。在教學(xué)過程中也幫助學(xué)生了解企業(yè)目前所需,為學(xué)生未來就業(yè)提供新的思路。

    3. 3 將“1+X”證書融入大數(shù)據(jù)課程的教學(xué)模式

    在高職院校大數(shù)據(jù)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中,除了要求學(xué)生獲得畢業(yè)證書外,還要求學(xué)生考取大數(shù)據(jù)相關(guān)的“1+X”證書,比如“1+X”大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)(Python)職業(yè)技能等級(jí)證書、“1+X”大數(shù)據(jù)應(yīng)用部署與調(diào)優(yōu)職業(yè)技能等級(jí)證書以及“1+X”大數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)維職業(yè)技能等級(jí)證書等。這些證書主要是讓學(xué)生跟緊大數(shù)據(jù)行業(yè)的發(fā)展,按照企業(yè)實(shí)際需求,學(xué)習(xí)證書中的知識(shí)點(diǎn),將職業(yè)認(rèn)證資源課程化[9]。大數(shù)據(jù)有著較為龐大的知識(shí)體系,在開始學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)之前需要掌握Linux 操作系統(tǒng)基本知識(shí)和一些基本的編程語言,因此專業(yè)的大數(shù)據(jù)課程在設(shè)置上往往需要開設(shè)在第二學(xué)期或第三學(xué)期以后,對(duì)一些較難的課程需要有更多的相關(guān)基礎(chǔ)才能進(jìn)行講解,課程知識(shí)體系建設(shè)存在一定難度。針對(duì)一些“1+X”證書相關(guān)課程,可以設(shè)置分層教學(xué)模式。比如:對(duì)于“1+X”大數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)維職業(yè)技能等級(jí)證書分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí),因此在課程設(shè)置中也可以將其設(shè)置成初級(jí)(基礎(chǔ))、中級(jí)(進(jìn)階)和高級(jí)(熟練),由淺入深,循序漸進(jìn),階梯式的完成對(duì)證書知識(shí)內(nèi)容的教學(xué)把握。此外,在其他不區(qū)分級(jí)別的“1+X”證書課程內(nèi)容設(shè)置也可以分層設(shè)計(jì)課程。比如:“1+X”大數(shù)據(jù)應(yīng)用部署與調(diào)優(yōu)職業(yè)技能等級(jí)證書內(nèi)容的講解,就可以分為基礎(chǔ)層、進(jìn)階層和熟練層,在基礎(chǔ)層可以完成對(duì)HDFS 的基本操作與基本的編程;在進(jìn)階層,完成HDFS 的安裝運(yùn)維以及針對(duì)缺點(diǎn)進(jìn)行調(diào)優(yōu)的工作;對(duì)于熟練層、可以針對(duì)一些具體的案例讓學(xué)生在案例實(shí)戰(zhàn)中更好地理解和運(yùn)用相關(guān)知識(shí)[10]。

    4 結(jié)語

    在數(shù)據(jù)量爆發(fā)增長的今天,大數(shù)據(jù)技術(shù)的到來給眾多行業(yè)帶來了新的契機(jī),越來越多的企業(yè)開始嘗試如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析解決方案來提高其公司業(yè)務(wù)水平,這使得大數(shù)據(jù)專業(yè)存在巨大的人才缺口。盡管目前很多高職院校正在不斷優(yōu)化教學(xué)體系,但大數(shù)據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)的教學(xué)方式仍處于起步階段,更完善的教育教學(xué)體系還需要進(jìn)一步探索。高職院校大數(shù)據(jù)專業(yè)“崗課賽證”融通的教學(xué)模式是將教學(xué)內(nèi)容和課程體系與學(xué)生畢業(yè)從事的崗位,大數(shù)據(jù)相關(guān)比賽以及“1+X”證書無縫銜接,以大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位作為依托,課程安排盡量符合崗位所需,以前沿的知識(shí)作為指引,緊跟行業(yè)步伐;主打理實(shí)一體課程,培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。在“崗課賽證”融合的同時(shí),大數(shù)據(jù)專業(yè)教師也需要不斷完善課程內(nèi)容,豐富教學(xué)手段,開發(fā)課程內(nèi)容,堅(jiān)持課程思政,加大企業(yè)合作的強(qiáng)度,為大數(shù)據(jù)行業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)的人才。

    猜你喜歡
    崗課賽證高職教學(xué)模式
    群文閱讀教學(xué)模式探討
    “崗課賽證”融通的工業(yè)機(jī)器人專業(yè)課程體系構(gòu)建
    常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院“崗課賽證”融通育人模式探索
    基于“崗課賽證”融通的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人才模式研究與實(shí)踐
    電子商務(wù)專業(yè)“崗課賽證”融通的課程重構(gòu)實(shí)踐研究
    高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    “一精三多”教學(xué)模式的探索與實(shí)踐
    “導(dǎo)航杯”實(shí)踐教學(xué)模式的做法與成效
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    5E教學(xué)模式對(duì)我國中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的啟示
    日本黄大片高清| 老司机福利观看| 亚洲成人久久爱视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 香蕉久久夜色| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 露出奶头的视频| 好男人在线观看高清免费视频| 成人18禁在线播放| 午夜激情av网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本免费a在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 91老司机精品| 亚洲中文字幕日韩| 他把我摸到了高潮在线观看| 中国美女看黄片| 色av中文字幕| 欧美性长视频在线观看| www日本黄色视频网| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日本视频| 午夜影院日韩av| 久久精品综合一区二区三区| 国内精品久久久久久久电影| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲 国产 在线| 九色成人免费人妻av| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲第一电影网av| 午夜两性在线视频| 亚洲av成人av| 国产成人aa在线观看| 中文字幕久久专区| 国产免费男女视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久国内视频| 麻豆国产97在线/欧美 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美在线黄色| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利免费观看在线| 在线观看午夜福利视频| 国产单亲对白刺激| 日韩欧美在线二视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产激情偷乱视频一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜免费成人在线视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 色av中文字幕| 小说图片视频综合网站| 国产精品一及| 在线观看日韩欧美| 久久精品国产综合久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 麻豆国产97在线/欧美 | 久久精品91蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人aa在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产三级中文精品| 淫秽高清视频在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 老司机在亚洲福利影院| 美女黄网站色视频| 亚洲人成电影免费在线| 91九色精品人成在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 淫秽高清视频在线观看| 成人三级做爰电影| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产欧美日韩一区二区三| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 天堂√8在线中文| 久久久国产成人免费| 天堂影院成人在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲无线在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美日本视频| 美女免费视频网站| 一本久久中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 后天国语完整版免费观看| 免费观看精品视频网站| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品av久久久久免费| 首页视频小说图片口味搜索| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品国产美女av久久久久小说| 99riav亚洲国产免费| 亚洲av成人精品一区久久| 老汉色∧v一级毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 久99久视频精品免费| 日日夜夜操网爽| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜福利免费观看在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| bbb黄色大片| 亚洲午夜理论影院| 无遮挡黄片免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | www.自偷自拍.com| 大型av网站在线播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久久亚洲av毛片大全| 51午夜福利影视在线观看| 校园春色视频在线观看| 在线观看www视频免费| 国产黄a三级三级三级人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 香蕉久久夜色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 操出白浆在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲人成电影免费在线| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久人人做人人爽| 91国产中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美zozozo另类| 级片在线观看| 午夜福利在线在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜福利18| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲美女黄片视频| 中国美女看黄片| 免费在线观看日本一区| www日本黄色视频网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日日夜夜操网爽| 午夜福利18| 久久精品91无色码中文字幕| 人人妻人人看人人澡| www日本黄色视频网| 嫁个100分男人电影在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| tocl精华| www日本在线高清视频| 国产91精品成人一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产伦在线观看视频一区| 一区福利在线观看| 午夜老司机福利片| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品久久电影中文字幕| ponron亚洲| 丝袜美腿诱惑在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品影院久久| 十八禁人妻一区二区| 男男h啪啪无遮挡| www日本黄色视频网| 91国产中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 岛国视频午夜一区免费看| 99久久国产精品久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品,欧美在线| 99久久国产精品久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 久久热在线av| 少妇人妻一区二区三区视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品,欧美在线| 久久久久性生活片| 身体一侧抽搐| 亚洲黑人精品在线| 色综合婷婷激情| 亚洲片人在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 无限看片的www在线观看| 欧美午夜高清在线| www国产在线视频色| 欧美成人午夜精品| 舔av片在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 男人舔女人的私密视频| 午夜福利在线观看吧| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一级作爱视频免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| 久久精品综合一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 亚洲国产精品sss在线观看| 日本一二三区视频观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 十八禁网站免费在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 女同久久另类99精品国产91| 黄频高清免费视频| 人人妻人人看人人澡| 在线永久观看黄色视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 麻豆成人av在线观看| a级毛片a级免费在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 最近在线观看免费完整版| 搡老熟女国产l中国老女人| 一进一出好大好爽视频| 欧美色视频一区免费| 久久人妻av系列| 波多野结衣高清无吗| 久久久国产精品麻豆| 三级毛片av免费| 久久国产精品影院| 日日干狠狠操夜夜爽| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 午夜福利欧美成人| 国产69精品久久久久777片 | 免费高清视频大片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲乱码一区二区免费版| 91国产中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久国产精品麻豆| 中文在线观看免费www的网站 | 午夜久久久久精精品| 亚洲精品一区av在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩欧美免费精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品国产美女av久久久久小说| 国产区一区二久久| 亚洲成人久久性| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av成人av| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产看品久久| 国产69精品久久久久777片 | 叶爱在线成人免费视频播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄色女人牲交| 最新在线观看一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 宅男免费午夜| 伦理电影免费视频| 一a级毛片在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 在线观看66精品国产| 一个人免费在线观看电影 | 久久精品人妻少妇| 99在线视频只有这里精品首页| 手机成人av网站| 中文字幕熟女人妻在线| 国产激情偷乱视频一区二区| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲在线自拍视频| 两个人免费观看高清视频| 成年免费大片在线观看| 日本五十路高清| 成年人黄色毛片网站| 国产午夜精品论理片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本五十路高清| 国产精品久久久久久精品电影| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 9191精品国产免费久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本在线视频免费播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| www.精华液| 成人国产一区最新在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 禁无遮挡网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久婷婷成人综合色麻豆| 嫩草影院精品99| 性欧美人与动物交配| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产不卡一卡二| 午夜免费激情av| 一级毛片精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产v大片淫在线免费观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 麻豆一二三区av精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美zozozo另类| 久久热在线av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一级片免费观看大全| 久久热在线av| 男人舔奶头视频| 黄频高清免费视频| 99热这里只有精品一区 | 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲成人久久性| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 深夜精品福利| e午夜精品久久久久久久| 亚洲色图av天堂| 国产黄片美女视频| av中文乱码字幕在线| 中亚洲国语对白在线视频| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产精品999在线| 日本一二三区视频观看| 中文字幕av在线有码专区| 草草在线视频免费看| 久久这里只有精品19| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产高清视频在线观看网站| 成人三级做爰电影| 91字幕亚洲| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 天堂动漫精品| 两人在一起打扑克的视频| 老司机在亚洲福利影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲第一电影网av| 国产精品影院久久| a在线观看视频网站| 亚洲专区字幕在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 久久精品91蜜桃| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美日韩黄片免| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日本在线视频免费播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久精品国产综合久久久| 丁香欧美五月| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女警被强在线播放| 一本综合久久免费| 国产精品久久久久久精品电影| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美性长视频在线观看| 五月玫瑰六月丁香| e午夜精品久久久久久久| 成人国产综合亚洲| 免费看美女性在线毛片视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 人成视频在线观看免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 999精品在线视频| 欧美乱妇无乱码| 在线观看www视频免费| 制服诱惑二区| 男人舔奶头视频| aaaaa片日本免费| 国产三级在线视频| 欧美中文日本在线观看视频| 午夜a级毛片| √禁漫天堂资源中文www| 国产高清激情床上av| 久久伊人香网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人18禁在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品影院6| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久中文字幕一级| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产高清视频在线播放一区| 国产日本99.免费观看| 亚洲自拍偷在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 美女午夜性视频免费| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品久久久久久精品电影| 精品第一国产精品| 九色成人免费人妻av| 亚洲中文日韩欧美视频| 一夜夜www| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美黑人巨大hd| 在线观看免费视频日本深夜| 一级作爱视频免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| www.精华液| 亚洲,欧美精品.| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 韩国av一区二区三区四区| 一夜夜www| 欧美日韩精品网址| 日本一二三区视频观看| 国产三级中文精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 99久久精品热视频| 一级毛片女人18水好多| 91成年电影在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩大码丰满熟妇| 成人av一区二区三区在线看| 国产视频内射| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品久久久久久久末码| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲成人免费电影在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产主播在线观看一区二区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 听说在线观看完整版免费高清| 国内精品一区二区在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 此物有八面人人有两片| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产不卡一卡二| 校园春色视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 婷婷丁香在线五月| 美女午夜性视频免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品久久久久久久电影 | 男人舔奶头视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美一级a爱片免费观看看 | 一区二区三区国产精品乱码| 久久久久久国产a免费观看| 成人欧美大片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 制服人妻中文乱码| 色综合亚洲欧美另类图片| 日本三级黄在线观看| 午夜福利欧美成人| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲美女黄片视频| e午夜精品久久久久久久| 日本五十路高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲成人久久爱视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 后天国语完整版免费观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产成人影院久久av| 国产精品一区二区精品视频观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 日韩av在线大香蕉| 色老头精品视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 悠悠久久av| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久中文看片网| 亚洲av成人一区二区三| 精品久久久久久久末码| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人精品久久二区二区免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美3d第一页| 久久久久久久久久黄片| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 两个人的视频大全免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产亚洲精品av在线| 国产精品久久视频播放| 国产三级中文精品| www.熟女人妻精品国产| 90打野战视频偷拍视频| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产看品久久| 成人欧美大片| 免费搜索国产男女视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | av福利片在线观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲美女视频黄频| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品久久久久久久末码| 欧美又色又爽又黄视频| 正在播放国产对白刺激| 黄色视频,在线免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 看黄色毛片网站| 国产精品 国内视频| 亚洲 国产 在线| 欧美一级毛片孕妇| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲最大成人中文| 午夜精品久久久久久毛片777| 99re在线观看精品视频| 丁香六月欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲欧美日韩高清专用| av国产免费在线观看| 国内精品久久久久精免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黄色 视频免费看| 99久久综合精品五月天人人| 变态另类丝袜制服| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色片一级片一级黄色片| 黄色女人牲交| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精华一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 两个人看的免费小视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 老熟妇仑乱视频hdxx| √禁漫天堂资源中文www| a级毛片a级免费在线| 欧美成人午夜精品| 少妇的丰满在线观看| 国产av不卡久久| 精品福利观看| 在线看三级毛片| 99久久精品热视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美乱妇无乱码| 亚洲国产看品久久| 看黄色毛片网站| 午夜免费激情av| 一级a爱片免费观看的视频| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩精品青青久久久久久| 欧美大码av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| ponron亚洲| 正在播放国产对白刺激| 国产亚洲精品久久久久5区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产久久久一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 日本黄大片高清| 国产激情久久老熟女| 最近视频中文字幕2019在线8| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产97色在线日韩免费| 免费高清视频大片| 国产精品免费视频内射| 女人被狂操c到高潮| 国产一区二区在线av高清观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲人与动物交配视频| 丰满的人妻完整版| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲激情在线av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲专区中文字幕在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久99热这里只有精品18| 亚洲在线自拍视频| 一区福利在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 成人国产一区最新在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色|