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    國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合探究

    2023-03-27 05:42:56楊婷婷
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年6期
    關(guān)鍵詞:黨建工作人才培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)

    楊婷婷

    摘?要:?目前,要充分認(rèn)識(shí)黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展影響,從不同角度探究企業(yè)黨建工作的重要性,找準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)的重要聯(lián)系,積極促進(jìn)相關(guān)管理工作的進(jìn)行。將黨建工作與人才工作相融合、相滲透,有效發(fā)揮人才集聚作用,促使高質(zhì)量的人才培養(yǎng)機(jī)制落實(shí)到日常工作中。黨建工作部門要與人力資源管理部門相互配合,抓住國(guó)企全面深化改革的機(jī)會(huì),促進(jìn)思想政治教育工作與人才培養(yǎng)工作的協(xié)調(diào)推進(jìn),發(fā)揮黨建工作在國(guó)企人才培養(yǎng)中的支持作用和推動(dòng)作用。

    關(guān)鍵詞:?國(guó)有企業(yè);黨建工作;人才培養(yǎng)

    中圖分類號(hào):?F27??????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:?A??????doi:10.19311/j.cnki.16723198.2023.06.032

    1?相關(guān)的理論概述

    1.1?國(guó)企黨建工作的主要內(nèi)容

    面對(duì)新形勢(shì)、新常態(tài)、新任務(wù),國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織要綜合分析市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì),優(yōu)化國(guó)企發(fā)展戰(zhàn)略,推進(jìn)國(guó)企改革、內(nèi)部管理和整體發(fā)展三項(xiàng)工作相互滲透,彼此推進(jìn)。黨建工作是國(guó)企堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo),以黨的理論思想指引國(guó)企發(fā)展方向的關(guān)鍵工作。完善黨組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理只丟、黨建工作制度、強(qiáng)化思想教育效果,是國(guó)企黨建工作的主要內(nèi)容,應(yīng)構(gòu)建良好的思想氛圍,凈化國(guó)企內(nèi)部環(huán)境。

    1.2?國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)關(guān)系

    在國(guó)有企業(yè)的思想教育工作中,要正確看待思想政治教育的重要作用,這在提高國(guó)企員工隊(duì)伍思想道德水平、端正員工工作態(tài)度方面具有重要的作用;同時(shí),具備正確認(rèn)知和端正工作態(tài)度的員工將助推國(guó)企高質(zhì)量建設(shè),與國(guó)企中心業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)。這需要國(guó)有企業(yè)采取合理的方式促進(jìn)現(xiàn)代化人才培養(yǎng),真正體現(xiàn)黨建工作的引領(lǐng)作用,要找到合適的思想教育方式,促進(jìn)高效化的思想教育工作進(jìn)展,并且在黨建工作過程中體現(xiàn)對(duì)一線青年員工的重點(diǎn)培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)思想教育“以人為本”,培養(yǎng)國(guó)企黨建+企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合發(fā)展實(shí)踐專業(yè)技能人才,實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建工作與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合。

    2?國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)研究現(xiàn)狀

    從目前階段來看,黨建工作任務(wù)較多,且國(guó)有企業(yè)專門從事相關(guān)工作的人員較少,缺乏有效的人員匹配導(dǎo)致黨建工作需要更多時(shí)間來進(jìn)行,也缺乏具有專業(yè)能力的人開展具體工作。黨建相關(guān)人員的工作水平也難以跟上當(dāng)下的黨建工作需求?;鶎狱h組織并未建立專業(yè)的管理部門,通常由行政管理部門兼任黨建工作,導(dǎo)致部分工作人員缺乏統(tǒng)一的工作時(shí)間和專業(yè)的工作技能,很難充分融入其中,面對(duì)的工作壓力較大,容易出現(xiàn)厭倦心理。在此狀態(tài)下,大部分國(guó)有企業(yè)員工也并不注重黨建工作,在進(jìn)行人才培養(yǎng)和思想教育的過程中,很難體現(xiàn)黨建工作的重要作用。黨建工作和企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制難以充分融合,也并未引起有效重視,難以促進(jìn)青年黨群工作人才的有效培養(yǎng),容易出現(xiàn)“事情無人可做,職責(zé)無人來負(fù)”的現(xiàn)象,導(dǎo)致人才培養(yǎng)進(jìn)展不順利,黨建工作也難以順利完成。

    3?國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)研究有機(jī)結(jié)合的重要性

    國(guó)有企業(yè)的重要任務(wù)是維護(hù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的安全性,指引經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的正確發(fā)展方向,在各個(gè)行業(yè)中都具有重要的作用。在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,掌握專業(yè)知識(shí)、技能、態(tài)度端正的高素質(zhì)、高質(zhì)量人才是國(guó)企建設(shè)和發(fā)展的動(dòng)力支持和活力來源。培養(yǎng)高質(zhì)量人才,將有效提升國(guó)有企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量。推進(jìn)黨建工作與人才培養(yǎng)的深度融合,將從思想教育引導(dǎo)和工作技能培訓(xùn)兩個(gè)方面,培養(yǎng)出更具專業(yè)能力的有效人才。

    3.1?黨建工作對(duì)人才培養(yǎng)、國(guó)企發(fā)展具有較高的價(jià)值

    在進(jìn)行現(xiàn)代素質(zhì)人才的培養(yǎng)教育的過程中,正確看待黨建工作與人才培養(yǎng)之間的重要聯(lián)系,重視黨建工作在人才培養(yǎng)中的重要作用,將有效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要組成部分,對(duì)國(guó)家發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。在開展人才培訓(xùn)的過程中,重點(diǎn)看清黨建工作的有效價(jià)值,對(duì)國(guó)有企業(yè)未來發(fā)展的重要影響因素,是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)。

    3.2?培養(yǎng)高質(zhì)量人才,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

    在開展相關(guān)建設(shè)管理工作時(shí),采用合理的方式,針對(duì)黨務(wù)建設(shè)工作和人才培養(yǎng)機(jī)制的具體要求,選擇合適的契合點(diǎn),充分實(shí)現(xiàn)預(yù)期性管理與完善,積極促進(jìn)國(guó)有企業(yè)不同管理部門在人才培養(yǎng)過程中發(fā)揮有效作用,體現(xiàn)員工發(fā)展和人才培養(yǎng)的共同要點(diǎn),實(shí)現(xiàn)黨建工作與人才培養(yǎng)的有效融合,將為國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)更多具有專業(yè)能力的高質(zhì)量人才,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

    4?國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)研究有機(jī)結(jié)合的必要性

    高素質(zhì)、高水平是高質(zhì)量人才的主要特征,是在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)環(huán)境和愈發(fā)復(fù)雜的營(yíng)商環(huán)境中,國(guó)企逐步實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的支持因素,是國(guó)企可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和活力。高質(zhì)量人才不僅要具備專業(yè)理論知識(shí)、工作技能和較高的業(yè)務(wù)水平,以滿足國(guó)企經(jīng)濟(jì)性工作開展的具體需求;還要具備端正的態(tài)度、較高的思想品德和強(qiáng)烈的道德意識(shí)、職業(yè)責(zé)任意識(shí),是思想、態(tài)度、工作能力、個(gè)人素質(zhì)普遍處于高水平的現(xiàn)代化人才。

    國(guó)企黨建工作以思想教育引導(dǎo)為主要工作,以國(guó)企員工的思想品德為工作的主要對(duì)象,能給予員工以思想上的正確引導(dǎo),不斷提高員工的思想道德水平和個(gè)人素質(zhì),在強(qiáng)化國(guó)企作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)揮著重要的作用。人才培養(yǎng)則以提高國(guó)企員工業(yè)務(wù)水平和工作績(jī)效為主要目的,為員工提供學(xué)習(xí)知識(shí)和鍛煉工作能力的機(jī)會(huì),是人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)的重要部分。國(guó)企可持續(xù)發(fā)展對(duì)人才的素質(zhì)、能力、道德品德等方面都提出了新的要求,推進(jìn)黨建工作與人才培養(yǎng)機(jī)制有機(jī)融合,將從思想上引導(dǎo)、從技能上培訓(xùn),提高國(guó)企員工的綜合能力,滿足國(guó)企發(fā)展對(duì)人才的實(shí)際需求。

    國(guó)企只落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃,忽視員工的素質(zhì)培育、品德提高,將提高員工個(gè)人對(duì)國(guó)企建設(shè)和發(fā)展的不良影響性和風(fēng)險(xiǎn)性,不利于國(guó)企各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)開展。故而,將國(guó)企黨建工作與人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,是國(guó)企發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作提出的必要工作要求,人力資源管理部門與黨組織部門必須就人才培養(yǎng)這一工作進(jìn)行聯(lián)合辦公。

    5?國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)研究有機(jī)結(jié)合存在問題及原因

    5.1?國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)研究有機(jī)結(jié)合存在問題

    國(guó)有企業(yè)在制定相關(guān)制度的過程中,尤其在推動(dòng)黨內(nèi)建設(shè)的過程中,會(huì)產(chǎn)生許多問題,導(dǎo)致國(guó)企黨建與人才培養(yǎng)機(jī)制很難完全融合。許多國(guó)有企業(yè)的工作任務(wù)非常繁重,在整體生產(chǎn)活動(dòng)中,缺乏對(duì)黨建工作的充分認(rèn)識(shí),難以將黨建工作和人才培養(yǎng)工作充分融合,更難以體現(xiàn)出現(xiàn)代化、全面化的管理機(jī)制。黨建工作和人才培養(yǎng)機(jī)制常常出現(xiàn)二者相互脫離的現(xiàn)象,這導(dǎo)致黨建的精神引領(lǐng)作用難以在人才培養(yǎng)過程中體現(xiàn)重要價(jià)值,也難以激發(fā)員工的歸屬感和認(rèn)同感,難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的思想宣傳教育。部分國(guó)有企業(yè)甚至將黨建工作認(rèn)為是應(yīng)付上級(jí)的工作,沒有意識(shí)到黨建工作的重要性,并且在開展黨建工作的過程中不夠投入,也難以將馬克思主義理論真正應(yīng)用到相關(guān)管理工作中。這是國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)研究有機(jī)結(jié)合過程中的急需解決的問題。

    5.2?國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)研究有機(jī)結(jié)合存在問題的原因

    在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中,要找到國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)研究結(jié)合過程中的問題原因,要正確應(yīng)對(duì)相關(guān)問題。從整體情形來看,黨建工作較為復(fù)雜,而工作人員難以滿足管理需求,導(dǎo)致工作任務(wù)過于繁重的同時(shí)人員配備不足。在實(shí)際工作中,也缺乏專業(yè)的黨建管理機(jī)構(gòu),更多是行政部門和其他方面部門的聯(lián)合辦公,導(dǎo)致黨建工作人員有多個(gè)職能,工作負(fù)擔(dān)很重,也很難完全投入黨建工作。且對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠充分,重視度不足,在引進(jìn)、選擇人才時(shí)更偏向于對(duì)業(yè)務(wù)的考查,而對(duì)思想政治相關(guān)專業(yè)的人才引進(jìn)較少,人才結(jié)構(gòu)缺乏合理性。綜上所述,要正確認(rèn)識(shí)黨建工作和人才培養(yǎng)共同融入的有效作用,并且采用合理的方式進(jìn)行干部團(tuán)隊(duì)和員工團(tuán)隊(duì)的完善與建設(shè)。針對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求,在積極推進(jìn)相關(guān)管理工作完善的同時(shí),選擇有發(fā)展意愿的中青年黨群工作者,融入到人才培養(yǎng)的過程中,解決傳統(tǒng)過程中工作任務(wù)較多,而人員配備不足的問題,提升員工對(duì)黨建工作的重視度,滿足國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展需求。

    6?國(guó)有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合對(duì)策

    6.1?明確黨建工作與人才培養(yǎng)的工作方向,挖掘人才

    要將基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合,在開展人才選拔、黨員培養(yǎng)工作時(shí),要確立好基礎(chǔ)的工作標(biāo)準(zhǔn)并與發(fā)展性的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。培養(yǎng)優(yōu)秀人才,真正體現(xiàn)作為一名國(guó)有企業(yè)一線工作人員的重要性。比如有一部分國(guó)有企業(yè)在開展戰(zhàn)略性決策的過程中,會(huì)培養(yǎng)職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)高尚的人才,非常重視青年人才的為人品德。將具有專業(yè)能力和良好工作態(tài)度的人員作為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),也要將有突出表現(xiàn)和時(shí)刻堅(jiān)守在崗位的員工作為教導(dǎo)的榜樣,在實(shí)現(xiàn)才能培養(yǎng)之前,先實(shí)現(xiàn)品德培養(yǎng)。

    要將專職工作與兼職工作結(jié)合在一起,就要通過綜合性考核選擇,尋找愿意投入黨建工作的專職青年工作者,通過一段時(shí)間的培養(yǎng)利用,使這些青年員工能夠成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的黨建工作者,能夠?qū)崿F(xiàn)基層黨支部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。另外,也要鼓勵(lì)愿意參與黨建工作的兼職群眾人員,并吸引更多優(yōu)秀的青年人才到基層黨支部的崗位上鍛煉自我,提升自身的黨性和領(lǐng)悟能力,在不影響本職工作的基礎(chǔ)上,協(xié)助專職黨建工作者從事相關(guān)工作,體現(xiàn)自己身為一名兼職黨建工作人員的重要職能。專職與兼職對(duì)企業(yè)發(fā)展來說都非常重要,企業(yè)黨組織需要進(jìn)行持續(xù)性的考核和跟蹤培養(yǎng)。

    6.2?建立高標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建黨建與人才培養(yǎng)的管理機(jī)制,留住人才

    在進(jìn)行企業(yè)人才培養(yǎng)過程中,要重視對(duì)人力資源的有效管理,選擇合適的方式促進(jìn)現(xiàn)代人力資源培養(yǎng)的開展。要認(rèn)識(shí)到員工培養(yǎng)與員工發(fā)展是長(zhǎng)期的、持續(xù)性的,并不能在短期內(nèi)形成和實(shí)際改進(jìn),發(fā)展模式的變化也會(huì)帶來人才培養(yǎng)機(jī)制的變化和需求,這體現(xiàn)在多方面的思想建設(shè)過程中。要抓住企業(yè)思想教育的重點(diǎn)核心,真正實(shí)現(xiàn)對(duì)人才培養(yǎng)的有效作用,提升人才的道德素質(zhì),并且采用激勵(lì)政策,有效降低人才的流失率。要不斷全面建設(shè)企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)在良好氛圍的培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)對(duì)其文化的合理改進(jìn),積極促進(jìn)企業(yè)工作人員的多元化教育。引導(dǎo)工作人員產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,讓員工認(rèn)識(shí)到自己身為企業(yè)內(nèi)部的一份子,與企業(yè)是血脈相連的。

    要在各個(gè)層面實(shí)現(xiàn)黨員干部與員工之間的良好互動(dòng),促進(jìn)黨建工作在人才培養(yǎng)過程中的積極作用,發(fā)揮積極的人才挽留作用,提升員工的自信心和自尊心,真正營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍,塑造員工的健全人格。國(guó)有企業(yè)管理者要明確自身的發(fā)展建設(shè)要求,采用合理的方式,積極促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的開展,既要完善高標(biāo)準(zhǔn)的黨建與人才管理機(jī)制,也要促進(jìn)整體管理工作的進(jìn)行,真正實(shí)現(xiàn)多方面的黨建工作與現(xiàn)實(shí)工作的融合,做好積極的思想政治教育與文化建設(shè),保持較好的發(fā)展過程,真正滿足員工需求,傾聽員工的內(nèi)在需求和實(shí)際反饋,從解決問題的角度,幫助員工解決問題。要實(shí)現(xiàn)多元化的影響,要促進(jìn)現(xiàn)代化教育工作的進(jìn)行,展現(xiàn)為員工培養(yǎng)與建設(shè)貢獻(xiàn)力量的方式,真正在日常工作中留住人才。

    6.3?搭建黨建工作與人才培養(yǎng)的教育平臺(tái),培養(yǎng)人才

    為了有效提升青年團(tuán)隊(duì)的工作素質(zhì),國(guó)有企業(yè)需要積極為新職工提供有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助青年人才更好的成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的綜合性培養(yǎng)。同時(shí),搭建黨建工作與人才培養(yǎng)的教育平臺(tái),實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的人才培養(yǎng)。

    一是堅(jiān)持利用內(nèi)外學(xué)習(xí)資源,實(shí)現(xiàn)不斷探索的學(xué)習(xí)策略。

    通過邀請(qǐng)專家或其他專業(yè)工作人員,利用外部的學(xué)習(xí)資源,引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)更多知識(shí)開闊視野,提升個(gè)人認(rèn)識(shí)。不定期開展黨建工作交流活動(dòng),邀請(qǐng)黨建專業(yè)及其他業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)人士為青年人才開展講座,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況,選擇青年人才較為薄弱的方面進(jìn)行改進(jìn)。給予青年人才走出企業(yè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),到其他企業(yè)或工作場(chǎng)地去學(xué)習(xí)別人的黨建及業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),在此過程中,不斷積累經(jīng)驗(yàn),并把經(jīng)驗(yàn)消化為自身的素養(yǎng)。鼓勵(lì)青年員工外出考察和合作交流,引導(dǎo)員工參加政府組織的技術(shù)競(jìng)賽和演講辯論賽,提升個(gè)人能力也提升自身的綜合素質(zhì)。還要從思想上鼓勵(lì)青年員工不斷探索未知,拓寬工作思路,比如有的青年員工自行進(jìn)行創(chuàng)新技術(shù)的研發(fā),指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)整體工作的進(jìn)行,為國(guó)有企業(yè)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供機(jī)會(huì)。

    二是要構(gòu)建“老帶新”日常引導(dǎo)培訓(xùn)模式。

    若是有優(yōu)秀的職業(yè)引領(lǐng)者帶領(lǐng)青年工作者大踏步向前,便能真正實(shí)現(xiàn)對(duì)青年人才的科學(xué)引導(dǎo),也是一種更有效的引導(dǎo)方式??刹捎脤?dǎo)師帶徒的黨建育人形式,這是目前階段許多國(guó)有企業(yè)采用的重要教育形式,采用一對(duì)一的方式讓老員工帶領(lǐng)新員工,在此過程中,老員工不但代表技術(shù)上的老師,也代表職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師,也是員工產(chǎn)生心理問題時(shí),可以及時(shí)溝通的重要工作人員。除了做好相關(guān)問題的解決和規(guī)范化管理,還要根據(jù)企業(yè)的人員發(fā)展需求,幫助工作人員做好自我規(guī)劃,并且盡快熟悉工作環(huán)境和工作義務(wù),還要在員工無法解決自身工作問題時(shí),要給予適當(dāng)引導(dǎo)。

    三是利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青年員工展開黨建育人的教育引導(dǎo)。

    在對(duì)青年員工和現(xiàn)代黨員的黨性教育過程中,應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用新媒體,從而實(shí)現(xiàn)多方面的感官體驗(yàn),幫助員工更好地理解案例??梢岳矛F(xiàn)代通訊平臺(tái),比如微信公眾號(hào)、微博、短視頻、網(wǎng)絡(luò)客戶端等新媒體平臺(tái),打造與青年員工思想政治教育有關(guān)的內(nèi)容,利用當(dāng)下的社會(huì)熱點(diǎn)事件,增強(qiáng)認(rèn)知,進(jìn)行更全面的改進(jìn),抓住組織活動(dòng)的工作需求與員工的興趣點(diǎn),建立員工真正愿意深入閱讀的知識(shí)常識(shí)體系。

    7?結(jié)論

    綜上所述,在系統(tǒng)工作的過程中,要抓住工作實(shí)際,真正實(shí)現(xiàn)員工現(xiàn)代發(fā)展能力的提升,促進(jìn)現(xiàn)代人才的有效培養(yǎng),幫助青年員工實(shí)現(xiàn)全方位的培養(yǎng),促進(jìn)身心建設(shè),也促進(jìn)未來階段的思想道德建設(shè)。切實(shí)開展有效的黨建工作,并融入人才培訓(xùn)工作,才能體現(xiàn)當(dāng)下的教育理念和全新的政策導(dǎo)向。根據(jù)具體的管理需求進(jìn)行有效改進(jìn),并且促進(jìn)相關(guān)管理工作的進(jìn)行,構(gòu)建更全面的黨建工作和人才培養(yǎng)體系,為國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)工作提供更多機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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