職業(yè)健康安全檢測在管理中的應用

摘 要：企業(yè)若想實現(xiàn)綜合發(fā)展，就必須對安全方面加大關(guān)注力度，結(jié)合實際建立企業(yè)安全文化，并著手完善企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系，根據(jù)問題制定企業(yè)職業(yè)健康安全的管理方案、應急預案等，做好科學的評測與檢測工作，以此作為保持自身發(fā)展的基礎。本文對職業(yè)健康安全檢測在管理中的應用進行分析論述，從多方面入手進行總結(jié)，根據(jù)職業(yè)健康檢測與環(huán)境安全健康的現(xiàn)狀，提出了健康安全管理體系的建議，以期能夠為相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：職業(yè)健康安全管理體系，安全文化，建設

DOI編碼：10.3969/j.issn.1002-5944.2023.12.028

在企業(yè)現(xiàn)代化進程中，企業(yè)應根據(jù)實際經(jīng)營和發(fā)展進行管理，保護員工的個人權(quán)益。同時，應積極構(gòu)建企業(yè)安全生產(chǎn)風險管理體系，引導現(xiàn)代企業(yè)蓬勃發(fā)展，鞏固和增強企業(yè)凝聚力和主人翁意識，確保企業(yè)持續(xù)健康經(jīng)營和發(fā)展，使企業(yè)獲得更有利的經(jīng)濟效益和社會效益。在市場競爭條件下，使企業(yè)的發(fā)展具有更多的優(yōu)勢，能夠生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動涉及很多范圍，缺乏有效的職業(yè)安全和勞動環(huán)境管理，將威脅員工的人身安全和健康，不利影響企業(yè)的整體安全運營，造成環(huán)境污染、資源浪費等，因此，有必要將環(huán)境保護和職業(yè)健康措施納入企業(yè)的日常運營，這將在企業(yè)建設和發(fā)展的過程中發(fā)揮實質(zhì)性作用。

1 職業(yè)健康安全管理體系在企業(yè)中的作用

結(jié)合數(shù)據(jù)分析，我國2021年全年全國各類生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)超過2萬人，隨著近些年國家及企業(yè)對職業(yè)健康安全的重視，該數(shù)據(jù)整體呈下降趨勢，但一些特殊行業(yè)仍存在著嚴重的問題，將職業(yè)健康安全體系應用在企業(yè)管理工作中能夠有效地解決這一問題，其應用的作用可從以下幾方面進行分析。

1.1 提升職業(yè)健康安全管理水平

基于新時代市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正面臨嚴峻的考驗。改變傳統(tǒng)管理模式，實施現(xiàn)代職業(yè)安全健康管理體系，減少“職業(yè)病”危害，保障人們的生命健康和社會經(jīng)濟發(fā)展，提高管理體系中員工和管理者的安全健康意識，密切監(jiān)控職業(yè)安全。同時，相關(guān)企業(yè)管理者可以根據(jù)職業(yè)安全體系提高風險因素識別水平，能夠根據(jù)作業(yè)環(huán)境、工作方式等因素全面地分析職業(yè)工作中存在的危險因素或潛在危險因素，并根據(jù)問題制定企業(yè)職業(yè)健康安全的管理方案、應急預案等，做好科學的評測與檢測工作，以職業(yè)健康安全管理體系筑起一道安全的圍墻[1]。

1.2 樹立良好企業(yè)形象

企業(yè)在發(fā)展中應基于職業(yè)健康安全管理的角度提升自身的核心競爭力，樹立良好企業(yè)形象。隨著現(xiàn)代化生活的發(fā)展，人們的健康意識、法律意識逐漸增強，企業(yè)在發(fā)展中應關(guān)注職業(yè)健康安全問題，為勞動者提供一個安全、可靠的工作環(huán)境，保障勞動者在勞動期間的健康與安全，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提升員工的幸福感，進而提升企業(yè)的凝聚力。

1.3 提升企業(yè)經(jīng)濟效益

職業(yè)健康安全管理與企業(yè)經(jīng)濟效益有著直接的關(guān)系，在企業(yè)發(fā)展中應遵循“以人為本”的原則制定戰(zhàn)略發(fā)展計劃，拓展企業(yè)發(fā)展路徑。且員工根據(jù)規(guī)范化的工作流程執(zhí)行時，一方面避免了可能出現(xiàn)的健康安全事故，另一方面提升了工作效率。企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需求，制定個性化的職業(yè)健康安全管理體系、管理計劃，以精細化的角度明確不同崗位的職責與職能，以標準化的要求，規(guī)范員工行為，提升工作效率，進而提升企業(yè)經(jīng)濟效益。

2 職業(yè)健康檢測與環(huán)境安全健康的現(xiàn)狀

2.1 職業(yè)健康與安全檢測中存在盲點

化工、石油、醫(yī)藥等工業(yè)所面對的職業(yè)健康檢測和環(huán)境健康問題尤為突出，通過對中小化工企業(yè)的案例研究，發(fā)現(xiàn)在化工生產(chǎn)過程中存在多個危險環(huán)節(jié)，而且存在多種危害因素。在化工產(chǎn)品生產(chǎn)中，存在著很多對人類和環(huán)境造成危害的中間產(chǎn)物和副產(chǎn)品。這些危險物質(zhì)中的某些已經(jīng)列入了工業(yè)危險物質(zhì)的檢驗和控制標準，其中浸出毒性鑒別為GB5085.3—1996；腐蝕性鑒別為GB 5085.1—2007。目前我國的職業(yè)健康和安全檢測工作還存在著盲區(qū)，以及我國的職業(yè)健康與安全檢測體系還不完善。這些影響因素對生產(chǎn)人員、環(huán)境衛(wèi)生、安全造成了直接的影響，使其難以有效地進行防治[2]。

2.2 職業(yè)健康管理與安全檢測不科學

當前，我國對企業(yè)質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求，而職業(yè)健康安全管理體系是現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，主要目的是順應當前企業(yè)發(fā)展，必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學化、規(guī)范化和法制化。企業(yè)開展職業(yè)健康監(jiān)督工作的力度不夠，檢驗的水平和力度也不強。由于認識不足、投入不足、機制不健全、制度不健全等因素，造成許多化工企業(yè)的風險意識薄弱。部分企業(yè)缺乏專業(yè)的職業(yè)健康監(jiān)督管理，檢測手段落后和檢驗手段不科學，已經(jīng)不能適應發(fā)展的要求。

2.3 缺乏職業(yè)健康安全檢查的意識

職業(yè)健康安全檢查是現(xiàn)如今安全生產(chǎn)管理的重要手段和方法，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，安全生產(chǎn)的重要性日益突出，越來越多的中小企業(yè)采用了多種安全管理體系以保障生產(chǎn)經(jīng)營活動安全穩(wěn)定發(fā)展，但如果缺乏相應的意識，則可能出現(xiàn)執(zhí)行不統(tǒng)一的問題。中小化工企業(yè)相對于大型化工企業(yè)來說，其抵御風險的能力相對較差。我國職業(yè)健康監(jiān)督管理工作中存在著許多問題，存在著對其工作的認識不夠、工作機制不完善、檢測力度不夠、工作體系不夠規(guī)范等問題。有的企業(yè)甚至連專業(yè)的職業(yè)健康檢查人員都沒有，檢查設備落后，檢查工作效率低下，難以滿足企業(yè)的職業(yè)健康檢測需求。

3 構(gòu)建職業(yè)健康安全管理體系的建議

3.1 健康管理體系的策劃和準備

職業(yè)健康安全管理體系強調(diào)按什么流程去做，融合安全生產(chǎn)標準化的具體要求實施認證計劃，并在此基礎上制定體系相關(guān)標準，修改教育監(jiān)督體系，開展企業(yè)安全評估，以此推進安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進。（1）計劃工作直接決定了職業(yè)安全標準、管理方案、運行控制、監(jiān)視和測量的應用和運行，需要根據(jù)當前情況進行調(diào)整。（2）制定后需要分階段組織體系審核標準培訓，以確保企業(yè)所有員工都能參加培訓。（3）企業(yè)職業(yè)健康評價對體系的實施也很重要，初始狀態(tài)分析要求企業(yè)具備各種業(yè)務能力，并在此基礎上構(gòu)建相應的系統(tǒng)。（4）危險源辨識已成為一項重要內(nèi)容和科學評價，是保證系統(tǒng)有效性的關(guān)鍵，根據(jù)初步評估結(jié)果，制定目標、政策和管理方案，有效履行職能，優(yōu)化組織體系[3]。

3.2 落實危險源辨識及風險評價

每個團體都應指定一名動員成員，積極參與安全法律法規(guī)和企業(yè)危險源小組的制定，并以討論的形式編制完整的職業(yè)安全健康體系工作文件。在此基礎上，負責人應根據(jù)其職責執(zhí)行物理系統(tǒng)文件，以確保企業(yè)所有員工都參與危險源辨識。（1）為了確定風險源，必須包括與企業(yè)不同部分相關(guān)的所有活動，嚴格禁止出現(xiàn)盲點，以最大限度地確保危害識別的完整性。（2）為了讓所有工作人員都能參加，需要開展身份檢查活動。（3）在風險源動態(tài)管理方面，使用新技術(shù)、新材料、新設備、新技術(shù)時應優(yōu)先尋找風險源，并及時改進風險源。

3.3 加強策劃管理

企業(yè)應正確規(guī)劃目標管理、變更管理、檔案管理、人力資源管理、員工咨詢與參與、資源管理監(jiān)測與測量、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、內(nèi)部審計與管理評價、糾正與預防措施等過程。此外，相關(guān)人員應接受職業(yè)安全和健康相關(guān)法律、法規(guī)和標準的培訓，加強員工對職業(yè)安全的理解。項目應規(guī)定風險識別和風險機會評估程序，并根據(jù)程序要求確定風險和風險機會的評估。在確定危險源時，應充分考慮狀態(tài)和時間特征[4]。

4 結(jié) 論

用人單位需要落實科學發(fā)展觀，堅持預防為主，防治結(jié)合的工作方針，建立完善的職業(yè)健康管理機構(gòu)，加強對員工的培訓，提高員工職業(yè)病防護意識，為員工創(chuàng)造一個安全的、健康的工作環(huán)境。職業(yè)健康管理是一項長期的系統(tǒng)工程，盡管大部分用人單位在健康管理上取得一定的成績，但在具體的要求下還是存在一定的差距。員工在實際的工作中還存在著安全隱患，需要引起用人單位的高度重視。綜上所述，用人單位能做到知法懂法，并嚴格地按照法律的條規(guī)去對員工制定相關(guān)的職業(yè)健康管理，員工對制定的健康管理能很好的實行，既能有效地避免事故的發(fā)生，又能使患者的健康得到保障。

參考文獻

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作者簡介

王小偉，本科，工程師，研究方向為職業(yè)健康管理。

（責任編輯：劉憲銀）