• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探討民營(yíng)企業(yè)如何提高全面預(yù)算管理工作質(zhì)效

    2023-03-24 12:47:19李雪莉
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2023年25期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制民營(yíng)企業(yè)部門(mén)

    李雪莉

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,這就要求企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高自身管理水平,以更好地面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)。在此背景下,全面預(yù)算管理應(yīng)運(yùn)而生,其能將企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的所有問(wèn)題融合到一個(gè)管理體系中,統(tǒng)一進(jìn)行管理控制。隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,全面預(yù)算已成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的管理模式,為企業(yè)的發(fā)展起到極大的推動(dòng)作用。民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分,是我國(guó)科技創(chuàng)新的重要領(lǐng)域。目前,我國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了全面預(yù)算管理的重要性,并在企業(yè)內(nèi)推行實(shí)施,但其在實(shí)施過(guò)程中還存在各部門(mén)協(xié)同不足、預(yù)算體系不科學(xué)、信息化系統(tǒng)應(yīng)用不足等問(wèn)題。本文就這些現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)分析,探討如何提高民營(yíng)企業(yè)全面預(yù)算管理的質(zhì)效。

    全面預(yù)算管理的概念及特點(diǎn)

    概念 全面預(yù)算管理是一種新型管理模式,是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的一種重要手段,是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、專項(xiàng)的預(yù)算管理,需要企業(yè)全員、全過(guò)程、全方位參與的動(dòng)態(tài)活動(dòng),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為目的,對(duì)其生產(chǎn)、現(xiàn)金收支、成本支出等進(jìn)行預(yù)測(cè),編制財(cái)務(wù)報(bào)告,以反映企業(yè)未來(lái)財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)成果。民營(yíng)企業(yè)通過(guò)全面預(yù)算,對(duì)企業(yè)內(nèi)各資源進(jìn)行梳理、整合、分配、控制,以達(dá)到企業(yè)資源配置最優(yōu)化,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供保障。

    特點(diǎn) 一是戰(zhàn)略性。全面預(yù)算可以將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化成具體項(xiàng)目,讓各部門(mén)了解自身任務(wù),明確自身權(quán)責(zé),有助于企業(yè)有序?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二是全面性。全面預(yù)算,可以對(duì)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行全面覆蓋、全面管理,其管理范圍極為細(xì)致,具有全面性。三是系統(tǒng)性。全面預(yù)算是一項(xiàng)系統(tǒng)性活動(dòng),能對(duì)企業(yè)各項(xiàng)目流程進(jìn)行有效整合,實(shí)現(xiàn)各環(huán)節(jié)銜接,以市場(chǎng)變化為導(dǎo)向,合理配置企業(yè)資源,對(duì)各項(xiàng)目活動(dòng)起促進(jìn)作用。

    民營(yíng)企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的意義

    細(xì)化企業(yè)發(fā)展目標(biāo) 首先,民營(yíng)企業(yè)把全面預(yù)算管理貫徹于企業(yè)運(yùn)行中,將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的任務(wù)和項(xiàng)目,以便企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。其次,在企業(yè)日常運(yùn)行過(guò)程中,將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與全面預(yù)算相結(jié)合,以便各部門(mén)人員明確自身職責(zé),清楚了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與自身在工作內(nèi)容。最后,企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理,可以使管理者發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn),提升企業(yè)管理水平。

    加強(qiáng)各部門(mén)協(xié)作 全面預(yù)算管理不僅是財(cái)務(wù)部門(mén)的工作,還需要企業(yè)上下全員參與,各部門(mén)之間需要相互溝通與合作,將全面預(yù)算工作滲透到企業(yè)各環(huán)節(jié),運(yùn)用到各部門(mén)日常工作中,加強(qiáng)各部門(mén)溝通協(xié)作。

    強(qiáng)化管理風(fēng)險(xiǎn) 大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)管理比較靈活,人工治理現(xiàn)象普遍存在,過(guò)于集中的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)會(huì)使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵御能力較差,通過(guò)加強(qiáng)全面預(yù)算,可以定期分析預(yù)算執(zhí)行情況與預(yù)算目標(biāo)之間的差異,有利于隨時(shí)了解預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行情況,便于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中存在的漏洞與潛在風(fēng)險(xiǎn),采取相關(guān)手段提高內(nèi)控質(zhì)量,把控并調(diào)整預(yù)算執(zhí)行方案,必要時(shí)還可調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

    有助于進(jìn)行資源整合 民營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行全面預(yù)算編制環(huán)節(jié)前,對(duì)企業(yè)運(yùn)行情況展開(kāi)調(diào)查,充分掌握各方信息。如,各部門(mén)員工工作情況、各業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)展情況等,將這些信息收集整合,以便企業(yè)內(nèi)資源合理配置,避免資源過(guò)度浪費(fèi)。實(shí)施全面預(yù)算管理,能夠?qū)⑵髽I(yè)資源優(yōu)化整合,將企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解細(xì)化為多項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)活動(dòng),能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行控制和管理。企業(yè)在加強(qiáng)全面預(yù)算管理的過(guò)程中需要對(duì)各業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)確規(guī)劃和預(yù)測(cè),合理分配企業(yè)資源,加強(qiáng)企業(yè)成本控制,避免資源過(guò)度浪費(fèi)或閑置情況,全面提升民營(yíng)企業(yè)資源利用率。

    民營(yíng)企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理中存在的問(wèn)題

    全面預(yù)算管理意識(shí)薄弱 一方面,部分民營(yíng)企業(yè)片面地認(rèn)為,全面預(yù)算是由財(cái)務(wù)部門(mén)全權(quán)負(fù)責(zé),對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)算編制,與其他部門(mén)無(wú)關(guān),致使預(yù)算編制缺乏科學(xué)性、準(zhǔn)確性,與實(shí)際所需相差較大,從而使預(yù)算工作失去應(yīng)有的意義。另一方面,由于民營(yíng)企業(yè)管理層及員工全面預(yù)算意識(shí)薄弱,未認(rèn)可全面預(yù)算機(jī)制,使全面預(yù)算難以順利開(kāi)展,企業(yè)預(yù)算工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果,甚至還對(duì)企業(yè)正常管理造成阻礙。

    全面預(yù)算體系不科學(xué) 其一,部分企業(yè)對(duì)預(yù)算崗位員工要求較低。如今,信息技術(shù)飛速發(fā)展,將財(cái)務(wù)人員從繁重的手工作業(yè)中解放出來(lái),但同時(shí)也對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高要求,除了需要具備專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)外,還需具備良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù),但企業(yè)相關(guān)人員并未熟練掌握此項(xiàng)技能,企業(yè)也缺少相關(guān)培訓(xùn)機(jī)制,使其在工作中應(yīng)用率低,阻礙了全面預(yù)算體系建設(shè)。其二,大部分民營(yíng)企業(yè)在推行全面預(yù)算活動(dòng)時(shí)常會(huì)受到企業(yè)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)狀況、人力資源等方面因素制約,未制定合理的預(yù)算管理體系,各項(xiàng)目預(yù)算活動(dòng)主要是由總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)部協(xié)同完成,無(wú)法保證全面預(yù)算工作的科學(xué)性。其三,有的民營(yíng)企業(yè)雖然設(shè)立了預(yù)算管理部門(mén),但是未能把控好企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)整體性管理,常出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)延后提交的情況,預(yù)算管理效果不佳。

    預(yù)算編制方法不合理 一方面,目前,大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)通常采取自上而下的方式,完全由企業(yè)管理層獨(dú)自確定預(yù)算主體及目標(biāo),其他各預(yù)算部門(mén)不參與預(yù)算目標(biāo)制定,后由管理人員下發(fā)執(zhí)行指示,各部門(mén)只需按照指示開(kāi)展工作即可,這種預(yù)算模式稱為權(quán)威式預(yù)算。權(quán)威式預(yù)算在民營(yíng)企業(yè)中普遍存在,其主觀性大,預(yù)算執(zhí)行人員對(duì)其缺少認(rèn)同感,極易滋生消極情緒,限制了預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另一方面,部分民營(yíng)企業(yè)預(yù)算編制方法選擇不合理,多根據(jù)歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和歷年增長(zhǎng)率,來(lái)估算當(dāng)下的數(shù)據(jù),沒(méi)有對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)變化、企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查,忽視了客觀的影響因素。在選擇預(yù)算方法時(shí)多采用固定預(yù)算法或增量預(yù)算法,這種預(yù)算方法雖然比較簡(jiǎn)單,但其合理性、準(zhǔn)確性較低,無(wú)法根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,使得預(yù)算編制方案與實(shí)際所需差距較大。

    各部門(mén)協(xié)同不足 一是在實(shí)際執(zhí)行全面預(yù)算工作的過(guò)程中,很多企業(yè)未建立完善的溝通機(jī)制,各部門(mén)溝通不到位,實(shí)際工作與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)銜接不足,過(guò)于重視部門(mén)利益,缺少對(duì)企業(yè)整體利益的關(guān)注,極大地影響了全面預(yù)算執(zhí)行效果,降低了企業(yè)預(yù)算管理水平。二是一些民營(yíng)企業(yè)預(yù)算管理制度不完善,對(duì)各崗位職責(zé)、任務(wù)劃分不明確,也缺少相應(yīng)的考核機(jī)制,導(dǎo)致員工崗位責(zé)任意識(shí)與預(yù)算管理意識(shí)較低,未能積極參與預(yù)算管理工作,對(duì)企業(yè)全面預(yù)算的實(shí)施產(chǎn)生阻礙。

    信息化系統(tǒng)應(yīng)用不足 一方面,我國(guó)目前大部分中小民營(yíng)企業(yè)信息化建設(shè)水平較弱,未能意識(shí)到信息化建設(shè)的作用,企業(yè)內(nèi)部缺少完善的信息化系統(tǒng),在開(kāi)展預(yù)算編制等工作時(shí)仍以傳統(tǒng)的EXCEL表格為主。另一方面,有些民營(yíng)企業(yè)雖然構(gòu)建了完善的信息化管理系統(tǒng),但對(duì)其應(yīng)用水平不足,未完全開(kāi)發(fā)出其功能,導(dǎo)致無(wú)法提高預(yù)算管理水平。

    民營(yíng)企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的有效措施

    強(qiáng)化全面預(yù)算管理意識(shí) 首先,民營(yíng)企業(yè)管理者應(yīng)改變傳統(tǒng)思想,要勇于接受新生事物,重視全面預(yù)算工作,學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)對(duì)全面預(yù)算的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。其次,民營(yíng)企業(yè)需要開(kāi)展全面預(yù)算相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng),并組織員工參與。最后,全面預(yù)算活動(dòng)的開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)全體員工的配合,企業(yè)各部門(mén)需要明晰全面預(yù)算并非完全由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé),還需要各方積極配合,共同參與預(yù)算編制,確保預(yù)算工作合理和實(shí)用。

    建立科學(xué)的全面預(yù)算體系 其一,企業(yè)應(yīng)提高招聘門(mén)檻,招聘滿足全面預(yù)算管理要求的專業(yè)財(cái)務(wù)管理人才,并對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行崗前、崗中培訓(xùn),在此基礎(chǔ)上建立完善的培訓(xùn)制度,以增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)積極性。其二,規(guī)范預(yù)算管理的決策、傳達(dá)及執(zhí)行三個(gè)層次,預(yù)算管理的決策應(yīng)由董事會(huì)或者委員會(huì)完成,如年度預(yù)算方案的制定、預(yù)算目標(biāo)的確立、股東會(huì)審批等;預(yù)算管理的傳達(dá)應(yīng)由總經(jīng)理把控,總監(jiān)負(fù)責(zé),財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行,如審核各部門(mén)項(xiàng)目預(yù)案、審核并提交執(zhí)行報(bào)告、審核并制定評(píng)價(jià)方案等;預(yù)算管理的執(zhí)行應(yīng)由財(cái)務(wù)部或預(yù)算管理部完成,如編制并匯總各部門(mén)預(yù)案、監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況、對(duì)預(yù)算結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)等。

    優(yōu)化預(yù)算編制方法 第一,民營(yíng)企業(yè)應(yīng)具體項(xiàng)目具體分析,根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)選擇合適的方法,同時(shí)還要根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、政策變化等因素進(jìn)行合理調(diào)整。第二,選擇一種或多種預(yù)算編制方法后還需嚴(yán)格按照其規(guī)定以及標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作,多種方法需對(duì)比擇優(yōu),以確保預(yù)算工作科學(xué)和有效。第三,企業(yè)應(yīng)建立一套預(yù)算結(jié)果分析機(jī)制,通過(guò)對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行全面分析,找到其中的漏洞和不足,及時(shí)制定解決方案,為后續(xù)預(yù)算活動(dòng)開(kāi)展提供經(jīng)驗(yàn),使全面預(yù)算工作開(kāi)展更加順利。

    推動(dòng)產(chǎn)業(yè)融合,加強(qiáng)各部門(mén)溝通 其一,在信息化社會(huì)背景下推動(dòng)業(yè)財(cái)融合是當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型的必由之路,有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通、提升企業(yè)管理效率。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)設(shè)立預(yù)算管理機(jī)構(gòu),當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)上交項(xiàng)目時(shí),預(yù)算管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行充分調(diào)查和分析,再開(kāi)展預(yù)算編制工作,通過(guò)上級(jí)審批,及時(shí)將預(yù)算方案下發(fā)各業(yè)務(wù)部門(mén),如此,不僅能提高預(yù)算工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性,還能更進(jìn)一步提高全面預(yù)算工作的開(kāi)展水平。其二,企業(yè)各部門(mén)應(yīng)認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理是一項(xiàng)綜合性活動(dòng),與全體員工都密切相關(guān),企業(yè)應(yīng)建立并完善全面預(yù)算管理制度,明確各崗位職責(zé),并在實(shí)際工作中與企業(yè)目標(biāo)充分銜接,確保項(xiàng)目執(zhí)行方向不偏移,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。

    推動(dòng)信息化建設(shè)進(jìn)程 其一,企業(yè)管理者需加強(qiáng)對(duì)信息化管理建設(shè)的重視,構(gòu)建完善的信息化管理體系,不同管理環(huán)節(jié)設(shè)置專人管理。根據(jù)分權(quán)制衡原則,對(duì)預(yù)算管理信息進(jìn)行系統(tǒng)保護(hù),避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)由人為操作造成失誤,發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。其二,在進(jìn)行信息化預(yù)算管理系統(tǒng)構(gòu)建時(shí),應(yīng)重視各部門(mén)的聯(lián)動(dòng)性,將信息化系統(tǒng)應(yīng)用于各個(gè)部門(mén),通過(guò)預(yù)算編制、執(zhí)行、分析和預(yù)警四個(gè)模塊,開(kāi)展事前、事中、事后全過(guò)程控制與監(jiān)督,滿足預(yù)算管理過(guò)程中各部門(mén)的信息需求。其三,企業(yè)在構(gòu)建信息系統(tǒng)時(shí)應(yīng)設(shè)置預(yù)警提示功能,當(dāng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤時(shí),系統(tǒng)能夠及時(shí)提醒,確保企業(yè)管理者能及時(shí)處理異常問(wèn)題,確保企業(yè)財(cái)務(wù)安全運(yùn)行。

    綜上所述,民營(yíng)企業(yè)若要進(jìn)一步提升自身競(jìng)爭(zhēng)力,還需增強(qiáng)全面預(yù)算管理意識(shí)、建立科學(xué)的全面預(yù)算體系、優(yōu)化預(yù)算編制方法、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)融合,加強(qiáng)各部門(mén)溝通、推動(dòng)信息化建設(shè)進(jìn)程,以此提高全面預(yù)算工作的質(zhì)量與效果。

    猜你喜歡
    預(yù)算編制民營(yíng)企業(yè)部門(mén)
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    “民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家是我們自己人”
    事業(yè)單位政府采購(gòu)預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    哪些是煤電部門(mén)的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    預(yù)算編制和預(yù)算績(jī)效管理中存在的問(wèn)題探討
    醫(yī)改成功需打破部門(mén)藩籬
    尋租、抽租與民營(yíng)企業(yè)研發(fā)投入
    對(duì)公共部門(mén)預(yù)算編制中討價(jià)還價(jià)行為的解釋
    7部門(mén)
    2014上海民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)
    日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品三级大全| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线免费观看不下载黄p国产 | 成人av一区二区三区在线看| 亚州av有码| 岛国在线免费视频观看| 亚洲人成网站在线播| 欧美人与善性xxx| 国产高潮美女av| 久久中文看片网| 天美传媒精品一区二区| 干丝袜人妻中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品一区二区性色av| 精品乱码久久久久久99久播| a在线观看视频网站| 内地一区二区视频在线| 国产高清不卡午夜福利| 久久中文看片网| 亚洲精品久久国产高清桃花| 又爽又黄a免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品1区2区在线观看.| 成人三级黄色视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一级av片app| 色5月婷婷丁香| 神马国产精品三级电影在线观看| a级毛片a级免费在线| 熟女人妻精品中文字幕| 免费av观看视频| 嫩草影视91久久| 精品久久久久久久久av| 精品无人区乱码1区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日日撸夜夜添| 欧美黑人巨大hd| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 91在线观看av| 国产探花极品一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 婷婷精品国产亚洲av在线| 波多野结衣高清无吗| 嫩草影视91久久| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产午夜精品论理片| 国产三级在线视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 级片在线观看| 两个人的视频大全免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品一区www在线观看 | 天美传媒精品一区二区| 日本在线视频免费播放| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品午夜福利在线看| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品电影一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲黑人精品在线| 久久人妻av系列| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 91麻豆精品激情在线观看国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩欧美国产在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久成人免费电影| 亚洲av中文av极速乱 | 色av中文字幕| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品女同一区二区软件 | 熟女电影av网| 国产一区二区三区av在线 | 国产精品国产高清国产av| 日日啪夜夜撸| 国产一区二区三区av在线 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 婷婷丁香在线五月| 日本一本二区三区精品| 国产色爽女视频免费观看| 免费av观看视频| 国产熟女欧美一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 哪里可以看免费的av片| 欧美激情在线99| 美女 人体艺术 gogo| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 美女 人体艺术 gogo| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美+日韩+精品| 国内精品一区二区在线观看| 午夜福利高清视频| 日日啪夜夜撸| 久久精品国产清高在天天线| 超碰av人人做人人爽久久| 在现免费观看毛片| 日本在线视频免费播放| 亚洲成人免费电影在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 精品久久久久久成人av| 999久久久精品免费观看国产| 九色成人免费人妻av| 三级毛片av免费| 韩国av一区二区三区四区| 国产三级在线视频| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 在现免费观看毛片| 内射极品少妇av片p| 欧美bdsm另类| 99久久精品国产国产毛片| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品电影一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 极品教师在线免费播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产av不卡久久| xxxwww97欧美| 在线观看免费视频日本深夜| 黄色视频,在线免费观看| 99久国产av精品| 欧美日韩综合久久久久久 | 午夜久久久久精精品| 不卡一级毛片| 九九热线精品视视频播放| 性欧美人与动物交配| 亚洲色图av天堂| 国产精品免费一区二区三区在线| 很黄的视频免费| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品av视频在线免费观看| 午夜免费激情av| 欧美潮喷喷水| 午夜影院日韩av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精华国产精华精| 亚洲在线观看片| 亚洲精品在线观看二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av专区在线播放| 日本与韩国留学比较| 91久久精品国产一区二区成人| 精品久久久久久成人av| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品日韩av片在线观看| 九色成人免费人妻av| 亚洲av熟女| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人一区二区视频在线观看| 欧美区成人在线视频| avwww免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲熟妇熟女久久| 免费黄网站久久成人精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成人中文字幕在线播放| 能在线免费观看的黄片| 在线a可以看的网站| 国产成人福利小说| 日本三级黄在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲三级黄色毛片| 午夜a级毛片| 毛片女人毛片| 看十八女毛片水多多多| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 悠悠久久av| 日本a在线网址| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人欧美大片| 国产精品,欧美在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美又色又爽又黄视频| 桃红色精品国产亚洲av| 少妇高潮的动态图| 日韩强制内射视频| 日韩高清综合在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲不卡免费看| 国产高清视频在线播放一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人精品一区二区免费| 亚州av有码| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久热精品热| a在线观看视频网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲av成人av| 直男gayav资源| 日韩精品青青久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产午夜精品论理片| 99热只有精品国产| 九九爱精品视频在线观看| 1000部很黄的大片| 一区二区三区免费毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| a级毛片a级免费在线| 级片在线观看| 最新中文字幕久久久久| 桃色一区二区三区在线观看| 悠悠久久av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 午夜视频国产福利| 亚洲18禁久久av| 久久草成人影院| 三级国产精品欧美在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 色5月婷婷丁香| 精品午夜福利在线看| 极品教师在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 性色avwww在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本三级黄在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 内射极品少妇av片p| 少妇的逼好多水| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲电影在线观看av| 超碰av人人做人人爽久久| 国产探花在线观看一区二区| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品久久电影中文字幕| 精品人妻视频免费看| 1024手机看黄色片| 中文亚洲av片在线观看爽| 嫩草影院新地址| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久亚洲精品不卡| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产男靠女视频免费网站| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲色图av天堂| 听说在线观看完整版免费高清| 真实男女啪啪啪动态图| 黄色女人牲交| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 最好的美女福利视频网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲中文字幕日韩| 久久午夜福利片| 国产免费男女视频| 舔av片在线| 亚洲三级黄色毛片| 国产高清视频在线观看网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成人国产麻豆网| 一级黄片播放器| av在线蜜桃| 欧美黑人巨大hd| 欧美人与善性xxx| 床上黄色一级片| 国产综合懂色| 国产私拍福利视频在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 两人在一起打扑克的视频| 我的老师免费观看完整版| 午夜老司机福利剧场| 日韩国内少妇激情av| 色综合站精品国产| 国产av麻豆久久久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 内地一区二区视频在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 免费在线观看成人毛片| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 午夜福利在线在线| 国产中年淑女户外野战色| 动漫黄色视频在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 久久人妻av系列| 亚洲精品在线观看二区| 嫩草影院新地址| 国产在线精品亚洲第一网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 天堂动漫精品| 三级毛片av免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲成人久久爱视频| 日韩国内少妇激情av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产美女午夜福利| 亚洲欧美日韩东京热| 国产91精品成人一区二区三区| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲综合色惰| 在线看三级毛片| 国产熟女欧美一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久国产成人精品二区| 午夜福利在线在线| 99热这里只有是精品在线观看| 国产乱人视频| 99热6这里只有精品| 午夜福利高清视频| 热99re8久久精品国产| 色哟哟哟哟哟哟| 99久久精品国产国产毛片| 小说图片视频综合网站| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美日韩黄片免| 男人的好看免费观看在线视频| 在线观看66精品国产| 69av精品久久久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 一个人免费在线观看电影| 国产亚洲精品综合一区在线观看| or卡值多少钱| 在线播放无遮挡| 国产一区二区激情短视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 深夜精品福利| 中文字幕久久专区| 亚洲内射少妇av| 亚洲三级黄色毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品人妻久久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av成人av| 麻豆一二三区av精品| 国产一区二区激情短视频| av专区在线播放| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产探花在线观看一区二区| 色综合站精品国产| 尾随美女入室| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美高清成人免费视频www| 日韩强制内射视频| 国产精品99久久久久久久久| 嫩草影院新地址| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美不卡视频在线免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 毛片女人毛片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲av.av天堂| 性欧美人与动物交配| 人妻夜夜爽99麻豆av| 夜夜爽天天搞| 中文字幕高清在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 简卡轻食公司| 国产乱人伦免费视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 直男gayav资源| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一本久久中文字幕| 特级一级黄色大片| 亚洲av美国av| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品人妻少妇| 高清毛片免费观看视频网站| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 婷婷精品国产亚洲av| 黄色视频,在线免费观看| 国内精品久久久久精免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 51国产日韩欧美| 国产乱人伦免费视频| 我要搜黄色片| 国产成人a区在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 麻豆国产av国片精品| 成年版毛片免费区| 亚洲av一区综合| 国产欧美日韩精品一区二区| 99久久精品热视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲五月天丁香| 国产精品亚洲美女久久久| 九色成人免费人妻av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 五月伊人婷婷丁香| 热99re8久久精品国产| 动漫黄色视频在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 色综合婷婷激情| 长腿黑丝高跟| 国产 一区 欧美 日韩| 男人舔女人下体高潮全视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线观看一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品综合一区二区三区| 内射极品少妇av片p| 亚洲国产精品成人综合色| .国产精品久久| 99久久精品国产国产毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美国产日韩亚洲一区| 天堂√8在线中文| 日韩欧美在线乱码| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲色图av天堂| 国产精华一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人鲁丝片一二三区免费| avwww免费| 九色国产91popny在线| 亚洲内射少妇av| 韩国av一区二区三区四区| 一区二区三区四区激情视频 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久午夜福利片| 色哟哟哟哟哟哟| 波多野结衣高清无吗| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜福利18| 校园春色视频在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| av专区在线播放| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲色图av天堂| 成年人黄色毛片网站| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久草成人影院| 一进一出好大好爽视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美最新免费一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一进一出抽搐动态| 成年版毛片免费区| 欧美日韩乱码在线| 人人妻人人看人人澡| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产综合懂色| 成人国产一区最新在线观看| 简卡轻食公司| 两个人的视频大全免费| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 成人精品一区二区免费| 国产精品三级大全| 免费人成在线观看视频色| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品一区二区免费欧美| 精品乱码久久久久久99久播| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产久久久一区二区三区| 黄片wwwwww| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品,欧美在线| 色综合婷婷激情| 久久亚洲真实| 午夜福利高清视频| 免费黄网站久久成人精品| 哪里可以看免费的av片| 黄色配什么色好看| 麻豆成人午夜福利视频| 黄片wwwwww| 欧美一级a爱片免费观看看| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品久久久久久久电影| 夜夜夜夜夜久久久久| 99热网站在线观看| 日韩欧美在线乱码| 国模一区二区三区四区视频| 成人国产一区最新在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 偷拍熟女少妇极品色| 变态另类成人亚洲欧美熟女| bbb黄色大片| 国产一区二区在线观看日韩| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人av一区二区三区在线看| 校园春色视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av二区三区四区| 可以在线观看的亚洲视频| 少妇丰满av| 窝窝影院91人妻| а√天堂www在线а√下载| 不卡一级毛片| 亚洲av不卡在线观看| 少妇的逼好多水| 国产精品国产高清国产av| 99精品久久久久人妻精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人美女网站在线观看视频| 最近中文字幕高清免费大全6 | 男女视频在线观看网站免费| 亚洲 国产 在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 国产黄片美女视频| 国产麻豆成人av免费视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人精品一区二区免费| 成人无遮挡网站| 免费看a级黄色片| 真实男女啪啪啪动态图| 一个人免费在线观看电影| 国产一区二区三区视频了| 国产精品伦人一区二区| 国产av不卡久久| 伦理电影大哥的女人| 国产麻豆成人av免费视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲中文日韩欧美视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 男女那种视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 日韩欧美 国产精品| 校园春色视频在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 一级黄色大片毛片| 国产69精品久久久久777片| 亚洲18禁久久av| 国产毛片a区久久久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人一区二区在线| 好男人在线观看高清免费视频| 黄片wwwwww| 国产在线男女| 一本久久中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99久久精品一区二区三区| 欧美黑人巨大hd| 日本五十路高清| 亚洲在线自拍视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美一区二区亚洲| 亚洲成人久久性| 亚洲第一电影网av| 国产精品女同一区二区软件 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 有码 亚洲区| 女同久久另类99精品国产91| 欧美中文日本在线观看视频| 精品久久久久久久久av| 麻豆成人av在线观看| 国产69精品久久久久777片| 久久精品影院6| 免费av不卡在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 波多野结衣高清作品| 一个人看的www免费观看视频| 热99re8久久精品国产| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品一区www在线观看 | 中文字幕高清在线视频| 禁无遮挡网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩高清综合在线| eeuss影院久久| 中文字幕av在线有码专区| 男人的好看免费观看在线视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 91在线观看av| 国产淫片久久久久久久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 日本熟妇午夜|