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    聚焦調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)自身發(fā)展內(nèi)驅(qū)力提升名校長(zhǎng)工作室建設(shè)效能

    2023-03-22 06:39:48郭彩霞
    中小學(xué)校長(zhǎng) 2023年1期

    □郭彩霞

    校長(zhǎng)是學(xué)校的靈魂,是教育發(fā)展中的核心力量和關(guān)鍵因素。名校長(zhǎng)工作室作為校長(zhǎng)培養(yǎng)的新模式,是繼傳統(tǒng)的班級(jí)教學(xué)、專家講座、典范觀摩等校長(zhǎng)培養(yǎng)模式的創(chuàng)新培育項(xiàng)目。

    2019 年6 月,教育部“國(guó)培計(jì)劃”中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程“郭彩霞名校長(zhǎng)工作室”在鄂爾多斯市東勝區(qū)第一小學(xué)正式授牌。幾年來(lái),作為工作室主持人,在各級(jí)教育主管部門以及培養(yǎng)基地導(dǎo)師的引領(lǐng)、指導(dǎo)下,筆者與工作室成員不斷探索,聚焦調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)自身發(fā)展內(nèi)驅(qū)力,提升名校長(zhǎng)工作室建設(shè)效能。

    一、聚焦核心問(wèn)題,明確工作室建設(shè)方向

    作為名校長(zhǎng)孵化器的名校長(zhǎng)工作室需要聚焦一個(gè)核心問(wèn)題,即新時(shí)代的名校長(zhǎng)應(yīng)該具備哪些能力標(biāo)準(zhǔn)?筆者通過(guò)反思自身成長(zhǎng)經(jīng)歷、研究國(guó)內(nèi)知名校長(zhǎng)的成長(zhǎng)經(jīng)歷,研讀參考文獻(xiàn),與工作室成員探討,提煉出了名校長(zhǎng)能力標(biāo)準(zhǔn)的幾個(gè)關(guān)鍵詞,即教師的追隨者、高度的自律者、智慧的挑戰(zhàn)者。

    在這幾個(gè)關(guān)鍵詞中,核心是“教師的追隨者”。校長(zhǎng)之所以要成為教師的追隨者,因素很多,其中最重要的是校長(zhǎng)在教師面前呈現(xiàn)的是其全部的德行,而不只是“專業(yè)”。校長(zhǎng)的一言一行都在呈現(xiàn)“你是誰(shuí)”,教師也在判斷“你是誰(shuí)”。德行的修煉源自自身的內(nèi)驅(qū)力,校長(zhǎng)應(yīng)始終堅(jiān)持自我修養(yǎng),高度認(rèn)可自己所從事的職業(yè),理解工作的價(jià)值和意義,以及付出足夠甚至超量努力。調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)自身的內(nèi)驅(qū)力,能促進(jìn)校長(zhǎng)能力水平的提升,牽一發(fā)而動(dòng)全身,應(yīng)成為名校長(zhǎng)工作室建設(shè)的重要方向。

    二、創(chuàng)新培養(yǎng)方式,提升工作室建設(shè)效能

    “工作坊”式的教育方式,與情境學(xué)習(xí)理論、杜威的教育及生活觀、陶行知的生活即教育觀如出一轍,是一種在各行各業(yè)都被反復(fù)證明的高效培養(yǎng)模式。名校長(zhǎng)工作室作為類似的培養(yǎng)模式,要聚焦核心問(wèn)題,探索創(chuàng)新培養(yǎng)方式,提升工作室建設(shè)效能。

    (一)嚙合發(fā)力,盤活工作室資源

    聚集調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)自身的內(nèi)驅(qū)力,工作室首先要做的是實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。工作室資源的最優(yōu)配置要通過(guò)三輪驅(qū)動(dòng),即同頻共振、輻射帶動(dòng)、感受支持,三輪驅(qū)動(dòng)一輪推動(dòng)一輪,通過(guò)三組“齒輪”嚙合發(fā)力,能有效調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)自身發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。實(shí)現(xiàn)工作室資源開發(fā)運(yùn)轉(zhuǎn)的最優(yōu)化。

    1.同頻共振

    如何實(shí)現(xiàn)同頻共振?第一,做好源頭管理。健全工作室成員遴選流程,做到“兩明確、一互選”,即明確工作室重點(diǎn)解決的核心問(wèn)題,明確工作室成員自我修煉的“標(biāo)準(zhǔn)答案”,在主持人與成員充分了解的基礎(chǔ)上,采用互選機(jī)制,組成團(tuán)隊(duì)。第二,常態(tài)化案例分享。加強(qiáng)常態(tài)化的案例分享,就是工作室成員分享各自在工作中遇到的棘手問(wèn)題,分享自己如何思考、如何判斷問(wèn)題處理的底線。在隨時(shí)隨地的交流與分享中,成員的思維習(xí)慣、行為習(xí)慣、對(duì)話習(xí)慣在共振中悄然形成。

    2.輻射帶動(dòng)

    做到“兩輻射”:輻射區(qū)域?qū)W校,工作室成員依據(jù)自身的專長(zhǎng)為區(qū)域?qū)W校做講座、做培訓(xùn);輻射周邊地區(qū),周邊地區(qū)學(xué)校積極參與工作室活動(dòng),到成員校蹲點(diǎn)學(xué)習(xí)。在交流分享的過(guò)程中,工作室成員自加壓力、自壓擔(dān)子,自身發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力得到進(jìn)一步激發(fā)。

    3.感受支持

    上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持能有效提升校長(zhǎng)自身發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。通過(guò)工作室的培養(yǎng),工作室成員的業(yè)務(wù)能力和管理能力得到提升。正職校長(zhǎng)把研修中學(xué)到的辦學(xué)理念和管理方法應(yīng)用于所在學(xué)校,使學(xué)校得到快速發(fā)展,贏得社會(huì)的美譽(yù);副職校長(zhǎng)通過(guò)研修,提高了業(yè)務(wù)能力,得到上級(jí)的認(rèn)可。

    (二)抓住核心,促進(jìn)“雙主體發(fā)展”

    調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)自身發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力,要遵循人的成長(zhǎng)規(guī)律。人的成長(zhǎng)歷練,離不開工作環(huán)境,離不開在工作中遇到的人和事。因此,在工作室建設(shè)中,抓住“雙主體發(fā)展”這個(gè)核心,即校長(zhǎng)與所在學(xué)校共同發(fā)展,讓校長(zhǎng)在促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的過(guò)程中修煉自我。

    促進(jìn)“雙主體發(fā)展”,工作室采取的策略是圍繞主題開展專題研討活動(dòng),為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)設(shè)挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)。專題研討活動(dòng)突出“三聚焦”,即聚焦區(qū)域、聚焦難點(diǎn)、聚焦解決方案,分為課堂展示、校長(zhǎng)論壇、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、專家點(diǎn)評(píng)等環(huán)節(jié)。每一個(gè)主題活動(dòng)都由工作室成員統(tǒng)籌組織,由工作室成員校承擔(dān)相應(yīng)的任務(wù)。

    專題研討活動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)有三方面:第一,專題研討活動(dòng)是開放的,既面向區(qū)域內(nèi),也輻射區(qū)域外,主題研討活動(dòng)展示的各個(gè)環(huán)節(jié)都有工作室成員校、區(qū)域內(nèi)的學(xué)校、區(qū)域外的學(xué)校參與。這就對(duì)成員校的各個(gè)環(huán)節(jié)都提出了挑戰(zhàn),若成員校不注重日常工作的精打細(xì)磨,在主題研討活動(dòng)中就可能暴露缺點(diǎn);第二,從選課、磨課、經(jīng)驗(yàn)梳理到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織,能充分呈現(xiàn)工作室成員的業(yè)務(wù)水平、合作協(xié)調(diào)能力、分析研判能力,對(duì)其綜合素養(yǎng)提出了挑戰(zhàn);第三,每一次主題研討活動(dòng)結(jié)束后,工作室都會(huì)制作專題成果集,在區(qū)域范圍內(nèi)傳播,從實(shí)踐到理論,從理論到實(shí)踐,提升了工作室成員的能力。

    主題研討活動(dòng)是工作室成員的歷練場(chǎng)、試金石,考驗(yàn)著工作室成員的“雙主體發(fā)展”狀態(tài)。幾年來(lái),主題研討活動(dòng)已成為筆者所在的名校長(zhǎng)工作室建設(shè)的重要載體。隨著活動(dòng)質(zhì)量的提升,影響力逐漸從區(qū)域內(nèi)擴(kuò)大到區(qū)域外,正在成為工作室建設(shè)的品牌活動(dòng),促進(jìn)了工作室成員的“雙主體發(fā)展”。

    (三)借助資源,搭建成長(zhǎng)平臺(tái)

    調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)自身發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力,借助資源、搭建平臺(tái)。工作室創(chuàng)設(shè)體驗(yàn)、互動(dòng)、對(duì)話的機(jī)會(huì),讓工作室成員感同身受,更加深刻地理解工作的意義、自身的價(jià)值。

    1.創(chuàng)設(shè)體驗(yàn)機(jī)會(huì)

    工作室數(shù)次帶領(lǐng)成員分批前往四川省涼山彝族自治州學(xué)校開展送教、講座、助學(xué)幫困活動(dòng),與幫扶學(xué)校分享成員校的德育課程建設(shè)、學(xué)校特色育人課程實(shí)踐,聚焦“深度學(xué)習(xí)”理念下的語(yǔ)文學(xué)科、數(shù)學(xué)學(xué)科課程建設(shè),教師隊(duì)伍建設(shè)等學(xué)校核心工作,根據(jù)幫扶學(xué)校的實(shí)際情況制定適合學(xué)校發(fā)展的可行策略。同時(shí),工作室為幫扶學(xué)校建成了同頻互動(dòng)教室,常態(tài)化開展教育教學(xué)交流活動(dòng)。

    2.開展交流互動(dòng)活動(dòng)

    充分利用“國(guó)培計(jì)劃”中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程培養(yǎng)基地名校長(zhǎng)工作室資源,為工作室成員提供互動(dòng)的機(jī)會(huì),開闊視野。與培養(yǎng)基地的各個(gè)名校長(zhǎng)工作室開展主題互動(dòng)交流活動(dòng),通過(guò)線下互訪,線上主題交流,提升自身發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。

    3.與專家對(duì)話

    工作室借助“國(guó)培計(jì)劃”中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程的平臺(tái),挖掘優(yōu)質(zhì)專家資源,聘請(qǐng)?jiān)盒V碚搶<遗c工作室成員對(duì)話,參與工作室研討交流活動(dòng),構(gòu)建實(shí)踐與理論并重的指導(dǎo)團(tuán)隊(duì),最大限度提升工作室成員的自主發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。

    (四)自我修煉,提升自身素養(yǎng)

    所謂“名師出高徒”,工作室主持人的素質(zhì)是工作室建設(shè)的核心和決定因素?;诖耍鞒秩嗽诠ぷ魇医ㄔO(shè)中更加注重自我修煉。

    1.修煉意志

    面對(duì)黨委政府、教育主管部門、學(xué)校教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)、社區(qū)等多個(gè)群體,要滿足他們的不同期待,校長(zhǎng)需要有堅(jiān)強(qiáng)的意志。設(shè)定清晰的目標(biāo),不遺余力地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),帶領(lǐng)學(xué)校邁向更高一級(jí)的發(fā)展階段,立志在職業(yè)生涯中和學(xué)校榮辱與共。

    2.修煉言行

    以身作則,做到身教和言教。身教做到三個(gè)方面:一是要求別人做到的,自己首先做到;二是不斷完善自己的品德。保持清醒,不走極端,珍惜擁有;三是堅(jiān)守,不斷探索完成辦學(xué)目標(biāo)的新途徑,堅(jiān)持教育經(jīng)費(fèi)的合理使用,堅(jiān)持維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。言教要做到兩個(gè)方面:一是傳遞正能量;二是善于拉近距離。真誠(chéng)面對(duì)每一個(gè)人,真心與人溝通交流,真正說(shuō)到做到。

    3.修煉內(nèi)涵

    這里的“內(nèi)涵”指扎實(shí)的知識(shí)功底、科學(xué)的思維方式及開闊的視野。提升工作室主持人的內(nèi)涵要做到兩點(diǎn):一是凝練教育經(jīng)驗(yàn),筆者基于30 多年的教育實(shí)踐探索,凝練出了“尊重人的發(fā)展規(guī)律”這一教育經(jīng)驗(yàn),為工作室成員成長(zhǎng)提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn);二是分享教育經(jīng)驗(yàn),筆者先后到廣西師范大學(xué)、廣西壯族自治區(qū)河池市少數(shù)民族聚居區(qū)7 個(gè)縣做專題講座,開展送教下鄉(xiāng)活動(dòng),為當(dāng)?shù)丶涌旖ㄔO(shè)中小學(xué)校長(zhǎng)“影子培訓(xùn)”種子學(xué)校做出了貢獻(xiàn)。同時(shí),筆者還為本區(qū)域?qū)W校做診斷指導(dǎo),幫助區(qū)域?qū)W校制定改進(jìn)計(jì)劃。

    多年的教育經(jīng)驗(yàn)使我深刻感受到,自我修煉的過(guò)程,是學(xué)校成長(zhǎng)的過(guò)程,是工作室建設(shè)走向成熟的過(guò)程,也是自己實(shí)現(xiàn)進(jìn)步與發(fā)展的過(guò)程。

    三、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,保障工作室良性發(fā)展

    經(jīng)過(guò)3 年多的實(shí)踐探索,工作室在效能建設(shè)方面取得了一定的效果。毋庸置疑,工作室在建設(shè)過(guò)程中也面臨著一些問(wèn)題及挑戰(zhàn),筆者有如下兩點(diǎn)思考。

    一是完善體制機(jī)制建設(shè),營(yíng)造名校長(zhǎng)成長(zhǎng)的良好氛圍。名校長(zhǎng)工作室是引領(lǐng)教育發(fā)展,助推名校長(zhǎng)成長(zhǎng)的重要力量和寶貴資源。各級(jí)教育主管部門在資金支持、運(yùn)營(yíng)管理、考核評(píng)價(jià)等方面應(yīng)做好頂層設(shè)計(jì),完善體制機(jī)制建設(shè),搭建更多發(fā)展平臺(tái),保證名校長(zhǎng)工作室主持人的工作積極性,保障名校長(zhǎng)工作室良性發(fā)展。

    二是轉(zhuǎn)變思維方式,提升工作室專業(yè)發(fā)展水平。一方面,不斷提高自身的教育理論素養(yǎng);另一方面,探索在工作室建立專兼職結(jié)合的專家隊(duì)伍以及進(jìn)行資源聯(lián)盟建設(shè)。兩輪驅(qū)動(dòng),提升工作室專業(yè)發(fā)展水平。

    面對(duì)教育發(fā)展的新形勢(shì)、新要求,我們將不遺余力地繼續(xù)深入探索,將名校長(zhǎng)工作室建設(shè)成為多方共贏的發(fā)展共同體,為孵化更多優(yōu)秀的教育管理人才、實(shí)現(xiàn)教育公平作貢獻(xiàn)。

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