勞動關系不容“貍貓換太子”

趙竺安

記者同志：

您好。我是貴刊忠實讀者，今有一件急事咨詢，請務必解答。

我是一名服裝銷售員，前年被一家服裝公司聘任為銷售經理后，公司方提出：雙方算合作關系，簽訂勞務協(xié)議。我當時也答應了，并就合作談妥了股份、紅利等條件。不日，這家企業(yè)與我簽訂勞務協(xié)議，卻非但沒有把股份、紅利等合作的條件一一列入，反而規(guī)定我必須遵守上下班制度，每月領取基本工資，如果業(yè)績出色，根據(jù)業(yè)績按比例提成。

2022 年，由于客觀原因，服裝銷售出現(xiàn)滑坡，公司竟然解除了我的合同。我很不服氣：我才40 歲，完全符合勞動關系適格主體身份，企業(yè)與我簽訂的明明也是勞動合同內容，只是披了一層勞務合同的外衣，我可以打勞動爭議官司嗎？

龍嘯

龍嘯：

您好。隨著勞動用工關系日益復雜化和多樣化，企業(yè)明目張膽的侵權，現(xiàn)在是越來越少，代之而起的，卻是各種各樣花式翻新的隱性侵權。把建立勞動關系適格主體雙方應該簽訂的勞動合同，以各種手段改為勞務合同，就是隱性侵權之一。

勞動關系與勞務關系雖是一字之別，但雙方的權力、義務、責任完全不一。企業(yè)將原本應該聘用的勞動者、簽訂的勞動合同改為勞務協(xié)議，其目的就是為了逃避應盡的法律責任。

評判企業(yè)與勞動者之間究竟是勞動關系還是勞務關系，一般而言，首先就是查看當事雙方之間簽訂的是哪一類合同，這是最重要的書面證據(jù)，但并非是唯一證據(jù)。因為勞務合同既可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議，而建立勞動關系一般都要求必須簽訂勞動合同，但小時工也可以訂立口頭合同。

在雙方執(zhí)有勞動（勞務）合同的情況下，法律部門會對照合同內容與勞動者實際履約情況進行評判。一般而言，勞動關系適格主體以“合作經營”等為名訂立勞務協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權利義務內容、實際履行情況等符合勞動關系認定標準，勞動者主張與用人單位存在勞動關系的，人民法院應予支持。

就你的情況來說，企業(yè)與你之間簽訂的勞務協(xié)議系自愿簽訂，并不違反強制法律、法規(guī)規(guī)定，屬有效合同，但對于合同性質的認定，應當根據(jù)合同內容所涉及的法律關系，即合同雙方所設立的權利義務來進行認定。企業(yè)與你簽訂的協(xié)議中，明確約定聘任你為銷售經理，“聘任”一詞一般表明當事人有雇傭勞動者為其提供勞動之意；該份協(xié)議約定了你的基本工資和取得業(yè)績工資的條件，與合作經營收益分配明顯不符，合作經營合同的典型特征是共同出資，共擔風險。從勞動者履行過程來看，您不僅要接受企業(yè)的領導，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，接受企業(yè)的“上下班“管理，且所發(fā)工資與出勤天數(shù)密切相關，雙方在履行合同過程中形成的關系，更符合勞動合同中人格從屬性和經濟從屬性的雙重特征，而且，從企業(yè)解除合同的方式來看，也具有解除雙方之間勞動關系的意思表示。因此，我們更傾向于你與企業(yè)之間名為勞務關系，實為勞動關系。企業(yè)與你簽訂的勞務協(xié)議，就是“貍貓換太子”的行為，其目的就是為了逃避社會責任。

當然，最終的評判權，在于法律部門對你與企業(yè)之間的用工關系認定。