2022回首 大力開展人才引育留用

撰文/中共寧河區(qū)委組織部

治國經(jīng)邦，人才為要。2022年，寧河區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示批示精神，堅持黨管人才原則，構(gòu)建“1+N”人才政策新體系，大力開展人才引育留用，打造人才集聚高地，為全區(qū)人才工作發(fā)展開新局、謀新篇。

一、黨管人才，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

強化思想認(rèn)識。加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，年初召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議傳達(dá)學(xué)習(xí)中央和市委人才工作會議重要講話精神，以及加強和改進(jìn)新時代人才工作相關(guān)文件要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。強化組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)各職能單位任務(wù)分工，及時調(diào)整完善區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，切實做好新時代人才工作的宏觀謀劃和頂層設(shè)計。強化制度建設(shè)。制定出臺《寧河區(qū)關(guān)于加強和改進(jìn)新時代人才工作的措施》，克服人才政策以往“碎片化、散裝化”傾向，圍繞人才引育留用全生命周期布局人才政策，制定6 個方面27 項具體措施，形成“1+N”人才政策新體系，進(jìn)一步提升人才工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。

二、激發(fā)活力，充分發(fā)揮人才創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢

打造引才聚才強磁場。堅持“以用立業(yè)”、市場導(dǎo)向，創(chuàng)新宣傳方式，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展“直播帶崗”活動，廣泛推介寧河區(qū)發(fā)展?jié)摿腿瞬耪?。圍繞實施“海河英才”行動計劃引進(jìn)各類人才207 名，招募“三支一扶”高校畢業(yè)生10 名，面向全國公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員累計31 人，在全市率先面向全國公開選聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力，建強人才隊伍。激發(fā)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。大力引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，培育“雛鷹”、“瞪羚”、“領(lǐng)軍”企業(yè)83 家，評價入庫國家科技型中小企業(yè)156 家，國家高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到135 家，科研項目數(shù)量、企業(yè)創(chuàng)新投入、技術(shù)合同成交額大幅提升。天鋼“熱連軋全流程高效生產(chǎn)工藝及精品帶鋼關(guān)鍵技術(shù)”項目榮獲2021年度天津市科技進(jìn)步獎，天偉食品公司獲評國家農(nóng)貿(mào)高質(zhì)量發(fā)展基地，金世神農(nóng)公司獲評全國巾幗現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范基地，引進(jìn)袁隆平團(tuán)隊“巨型稻”成功試種，與天津中醫(yī)藥大學(xué)合作成立實踐基地，探索“政府+高?！焙献鞴糙A新模式。高標(biāo)準(zhǔn)落實市級項目申報。聚焦重點領(lǐng)域和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，突出“高精尖缺”導(dǎo)向和行業(yè)需求，積極參與天津市科技特派員選派工作，推薦企業(yè)法人科技特派員、自然人農(nóng)業(yè)科技特派員和天津市優(yōu)秀科技工作者”共7人。

三、探索創(chuàng)新，奮力打造人才集聚高地

搭建人才平臺載體。立足農(nóng)業(yè)大區(qū)優(yōu)勢，緊扣種蟹、種豬、種稻、種苗、種魚“五大種業(yè)”，探索“平臺+項目”新機(jī)制，吸納天津農(nóng)學(xué)院原院長邢克智等各領(lǐng)域?qū)＜医淌诮F(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。聚焦校企間產(chǎn)學(xué)研用合作，擇優(yōu)遴選優(yōu)秀項目，采取“揭榜掛帥”的形式，做好課題立項工作。圍繞“七里海濕地”資源，聯(lián)合天津師范大學(xué)、天津農(nóng)學(xué)院和天津市水產(chǎn)研究所，成立七里海河蟹產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，以“科技+產(chǎn)業(yè)”協(xié)同創(chuàng)新模式，打造“七里海河蟹”、“寧河大米”等一批特色農(nóng)產(chǎn)品，擦亮農(nóng)業(yè)“金字招牌”。助力企業(yè)精益管理。依托柔性引進(jìn)天津師范大學(xué)李曉宇教授等精益管理人才團(tuán)隊，打造精益管理研究院，擇優(yōu)選取14 家區(qū)級“暖企驛站”企業(yè)，同時每個驛站輻射4—5 家企業(yè)，圍繞企業(yè)定位、運行模式、發(fā)展情況和實際需求等方面，形成《精益診斷報告》，為企業(yè)發(fā)展提供精細(xì)精準(zhǔn)服務(wù)，幫助企業(yè)管理邁向精益化。拓寬人才鍛煉渠道。主動對接市級機(jī)關(guān)部門，引入11名優(yōu)秀干部在區(qū)職能部門擔(dān)任業(yè)務(wù)“幫帶導(dǎo)師”，從全區(qū)范圍內(nèi)擇優(yōu)選派20名優(yōu)秀年輕干部赴濱海新區(qū)開展隨崗實訓(xùn)，集中組織40 余名科級干部在區(qū)內(nèi)開展輪崗交流。選派44 余名黨政干部人才和專業(yè)技術(shù)人才參與東西部協(xié)作和支援合作，拓寬寧河區(qū)干部的視野和專業(yè)化程度。優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。拿出“真材實料”，大力實施人才安居工程，制定《寧河區(qū)人才安居工程實施細(xì)則》，推動博凱、銳耐等人才公寓提升改造。拿出“真金白銀”，加大人才發(fā)展專項資金的投入力度，制定《寧河區(qū)人才發(fā)展專項資金使用管理實施細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范資金管理使用。拿出“真情實意”，高標(biāo)準(zhǔn)做好黨委聯(lián)系專家工作，定期更新聯(lián)系專家名單，做好常態(tài)化聯(lián)系人才、對接企業(yè)工作，延伸人才工作服務(wù)半徑，營造“拴心留人”的良好氛圍。