2022回首 實施人才強區(qū)戰(zhàn)略成效顯著

撰文/中共武清區(qū)委組織部

2022年，武清區(qū)認真貫徹中央和天津市委人才工作會議精神，不斷強化聯(lián)盟建設和人才服務保障，為推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了人才智力保障。

一是堅持黨管人才，加大人才工作統(tǒng)籌推動力度。按照中央和市委有關(guān)要求，成立區(qū)委人才工作領導小組，制定小組工作職責和議事規(guī)則，強化黨對人才工作的全面領導。認真貫徹中央和市委人才工作會議精神，制定出臺《關(guān)于加強新時代人才工作引領武清高質(zhì)量發(fā)展的意見》。扎實推進《武清區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》制定，印發(fā)人才工作要點及細化分解表，明確15 大項、50 子項任務，召開9 次區(qū)委人才辦會議，持續(xù)推動各項工作任務落實。制定出臺《武清區(qū)人才政策》，支持綜合貢獻大、發(fā)展前景好的企業(yè)自主認定、舉薦人才791 名，協(xié)調(diào)解決36 名高層次人才子女入學問題。及時兌現(xiàn)落實2018—2020年度政策獎勵2300 余萬元，涉及人才970 余名。

二是抓實聯(lián)盟建設，促進創(chuàng)新資源要素集聚。深化“一院一聯(lián)盟”機制，起草《關(guān)于進一步發(fā)揮天津智能軌道交通研究院作為聯(lián)盟“陣眼”作用的建議》，進一步明確研究院重點工作任務。加強與高校院所對接交流，組織50 余家企業(yè)開展直播帶崗等線上招聘活動，吸引清華大學、南開大學等80 余名高校學子來武清區(qū)社會實踐鍛煉，撮合聯(lián)盟10 余家企業(yè)簽署協(xié)議，累計吸引600余名學子開展崗位實習。完成軌道交通專業(yè)職稱社會化評審，44 人獲評副高級職稱，50 人獲評中級職稱。新吸納神鐵二號線等17 家單位加入聯(lián)盟，聯(lián)盟企業(yè)達到167 家。

三是推進鄉(xiāng)村人才振興大院體系建設，推動服務惠及基層。扎實推進“武清區(qū)鄉(xiāng)村人才振興大院”建設，成立大院點單服務宣傳隊，赴全區(qū)涉農(nóng)鎮(zhèn)街宣講培訓，指導鎮(zhèn)村用好大院資源，舉辦宣講培訓20 余場，累計培訓1200 余人。引導鎮(zhèn)村與專家深入對接合作，完成丁家瞿阝服務示范基地標準化建設，啟動其他5 個服務示范基地建設工作。遴選確定首批30 名“土專家”和“田秀才”入庫培養(yǎng)，形成“一人一策”培養(yǎng)方案。2022年，累計開展基層點單服務1000 余次，服務基層群眾2.5 萬余人。依托喜馬拉雅《我的家鄉(xiāng)有寶藏》、“鄉(xiāng)村振興進行時 幸福生活在身邊”等平臺載體，宣傳推廣大院建設成果。

四是強化服務保障，營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極破解人才開發(fā)資源投入緊張的難題，主動向外整合優(yōu)質(zhì)資源，出臺人才政策、大院公共服務、人力資源綜合服務、人才金融服務四張清單，構(gòu)建人才服務生態(tài)體系。推進人力資源市場化建設，吸引獵聘人力、華夏時代人才等10 家人力資源企業(yè)加入泛人力資源產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，聯(lián)盟企業(yè)達到46 家。嚴格領軍企業(yè)急需型人才落戶審查，認定急需型人才37 名，做好服務保障工作。強化對人才的政治引領、政治吸納，認真落實區(qū)委聯(lián)系服務專家制度，常態(tài)化聯(lián)系服務專家75 名，幫助解決實際問題。成立引才服務工作隊，開展“保穩(wěn)定、促發(fā)展”專項行動，積極為企業(yè)紓困減負。推薦2 名海外人才入選國家級計劃。在《人民日報》、《天津日報》等國家級和市級媒體刊載人才工作信息30 余篇，《創(chuàng)建“鄉(xiāng)村人才振興大院”積極破解城鄉(xiāng)二元人才差距》獲中國人才“四個面向”征文活動二等獎。