2022回首 貫徹落實(shí)人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措

撰文/中共河?xùn)|區(qū)委組織部

2022年，河?xùn)|區(qū)認(rèn)真貫徹人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，將人才工作嵌入全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局謀篇布局，天津電視廣播、天津日?qǐng)?bào)等媒體對(duì)河?xùn)|區(qū)人才工作多次予以關(guān)注報(bào)道。

一、堅(jiān)持“政策+機(jī)制”全面升級(jí)，提升黨管人才效能。一是打造“產(chǎn)才融合”政策體系。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和市委人才工作會(huì)議精神，在全市率先更新人才政策，推出“翔東計(jì)劃”升級(jí)版，形成涵蓋綜合政策措施、配套實(shí)施辦法、具體操作規(guī)程等在內(nèi)的“1+14”人才政策體系，并在市政府新聞發(fā)布會(huì)上正式發(fā)布，通過推出人才政策“一圖讀懂版”、組織召開政策培訓(xùn)會(huì)、政策落實(shí)調(diào)度會(huì)等，推動(dòng)形成人才政策“熱效應(yīng)”，全國和天津市主流新聞媒體紛紛報(bào)道。二是完善工作機(jī)制。召開區(qū)委人才工作會(huì)議、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，制定領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則等5 項(xiàng)工作制度，審議15 項(xiàng)重點(diǎn)人才政策文件，定期召開人才工作調(diào)度會(huì)推動(dòng)重點(diǎn)工作，組織部門牽頭抓總，各職能部門職責(zé)清晰、分工協(xié)作的工作體系進(jìn)一步完善。

二、堅(jiān)持“項(xiàng)目+平臺(tái)”一體推進(jìn)，打造人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)。一是深入實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，開展人才自主認(rèn)定權(quán)企業(yè)認(rèn)定，認(rèn)定渤海銀行、八分量等28 家企業(yè)為首批人才自主認(rèn)定權(quán)企業(yè)。開展人才創(chuàng)新工作室評(píng)審認(rèn)定，遴選國家級(jí)技能大師、國家女排原隊(duì)員、國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、特級(jí)教師，以及廣受群眾信賴的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才作為領(lǐng)銜人主持工作室建設(shè)，各領(lǐng)域人才工作載體和抓手進(jìn)一步豐富。二是打造柔性引才示范項(xiàng)目。精心實(shí)施首批“百名博士倍增計(jì)劃”，通過每周報(bào)告、半月聯(lián)系、中期座談等方式加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐鍛煉人員的聯(lián)系服務(wù)，15 名博士人才先后籌劃實(shí)施了揭榜掛帥項(xiàng)目、科技人才沙龍等活動(dòng)，完成產(chǎn)學(xué)研合作、課題研究、專業(yè)決策咨詢30 余項(xiàng)。探索建立了博士人才服務(wù)區(qū)域發(fā)展長效機(jī)制，成立河?xùn)|區(qū)創(chuàng)新發(fā)展智庫，并聘任首批實(shí)踐鍛煉博士作為智庫專家人才。三是拓展人才合作平臺(tái)。深入落實(shí)河?xùn)|區(qū)與天津大學(xué)全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動(dòng)區(qū)屬企事業(yè)單位與南開大學(xué)，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)等專業(yè)學(xué)院和研究院所開展多形式的精準(zhǔn)合作。今年先后邀請(qǐng)國家“173 計(jì)劃”首席科學(xué)家、國家“萬人計(jì)劃”入選者等30 余名專家教授河?xùn)|區(qū)開展項(xiàng)目考察、產(chǎn)學(xué)研合作、授課輔導(dǎo)，校地合作的廣度和深度進(jìn)一步拓展。

三、堅(jiān)持“品牌+服務(wù)”一體塑造，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)。一是打造人才服務(wù)品牌。設(shè)立“5·20”河?xùn)|人才日，舉辦人才政策發(fā)布會(huì)、清華校友“三創(chuàng)”大賽、商業(yè)人才論壇、直播帶崗、揭榜掛帥等11 場(chǎng)人才系列活動(dòng)，集中放大全區(qū)人才工作的流量、音量。二是優(yōu)化全過程跟蹤服務(wù)。堅(jiān)持“一企一案、一人一策”，全年跟進(jìn)解答、轉(zhuǎn)辦幫辦人才問題30 余件，推出“智薈河?xùn)|”人才一卡通微信小程序。幫助錦美碳材、八分量等重點(diǎn)企業(yè)對(duì)接高校專家，為國舜科技等新引進(jìn)企業(yè)高管安排入住人才公寓，為核理化院6 名一線骨干人才解決子女入學(xué)問題，為重點(diǎn)企事業(yè)單位引進(jìn)的10 名博士人才申報(bào)專項(xiàng)資助。在嘉里匯、棉三創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)附近設(shè)立“梧桐”早餐車，解決人才就餐等“關(guān)鍵小事”。三是統(tǒng)籌提升人才公共服務(wù)。指導(dǎo)有關(guān)部門開展高層次和緊缺人才崗位征集活動(dòng)，組織重點(diǎn)企業(yè)組團(tuán)招聘；開通民營企業(yè)職稱評(píng)審直通車，為900 余名人才辦理職稱；推行“零要件”落戶，優(yōu)化落戶流程，為1000 余名人才辦理落戶；支持大學(xué)生來河?xùn)|區(qū)創(chuàng)業(yè)，發(fā)放補(bǔ)貼180 余萬元。