發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進國有企業(yè)文化建設(shè)

李曉媛

（鞍山冶金產(chǎn)業(yè)鏈集團有限公司）

國有企業(yè)是為我國經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的中堅力量，國有企業(yè)是不可缺少的存在。為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展、進行良性競爭的目標，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)科學(xué)進行企業(yè)文化建設(shè)工作。黨建思想能夠指引國有企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展，能夠促進國有企業(yè)文化建設(shè)工作高效進行，能夠為企業(yè)員工營造良好的企業(yè)文化氛圍，這不僅能夠幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象、提升企業(yè)聲望，也能夠保證企業(yè)內(nèi)部工作人員和諧互助地開展工作，使企業(yè)文化得到更好地傳播。

一、國有企業(yè)開展黨建思想政治工作的優(yōu)勢

黨建思想政治工作的開展對于國有企業(yè)來說至關(guān)重要，對于國有企業(yè)文化建設(shè)有著引導(dǎo)作用。向國企員工灌輸黨建思想，能夠?qū)T工起到督促作用，提高員工的工作熱情，同時能夠進一步提高員工的基本素養(yǎng)，促使企業(yè)員工質(zhì)量的整體提高，使國有企業(yè)在現(xiàn)在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。因此有規(guī)劃地將黨建思想政治內(nèi)容融入到文化建設(shè)當(dāng)中，對國有企業(yè)來說刻不容緩。

（一）增強國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力

當(dāng)前我們正處于經(jīng)濟全球化、貿(mào)易全球化的環(huán)境下，人類命運共同體是我們的共同目標，在這種時代背景下，國有企業(yè)的經(jīng)濟效益呈現(xiàn)下降的趨勢，企業(yè)發(fā)展步履維艱，企業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。同時，信息時代的到來為人們帶來了解世界的多種途徑，人們通過信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)了解到世界各地的文化思想，并在企業(yè)文化中不斷融入外來文化，提升企業(yè)文化的多元性和包容性。然而，部分企業(yè)的文化浪潮給員工帶來了負面影響，員工的思想重心逐漸偏移，因此工作的積極性顯著下降，我國推崇的愛崗敬業(yè)精神并沒有得到充分的實行。因此，對于國有企業(yè)來說，使用合理的手段開展員工思想建設(shè)工作能夠使員工的思想得到校正。以黨建思想政治內(nèi)容為標桿，能夠使員工確定企業(yè)文化思想的唯一性，積極按照思想紀律要求進行工作，實現(xiàn)“心往一處想，勁兒往一處使”的工作目標[1]。統(tǒng)一員工思想，確定企業(yè)文化，能夠促使國有企業(yè)的黨員發(fā)揮模范帶頭作用，使企業(yè)的整體氛圍和諧統(tǒng)一，增強國有企業(yè)員工的內(nèi)部凝聚力，進一步為國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）有利于國有企業(yè)文化的傳播

企業(yè)文化是企業(yè)不可或缺的內(nèi)容，對于優(yōu)秀的企業(yè)來說，其企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展方面起到了關(guān)鍵作用。一方面，良好的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，另一方面，其能夠促使員工的文化素養(yǎng)和道德水平在潛移默化中得到提升，使員工內(nèi)部自然而然地形成凝聚力、向心力和約束力。從某種角度上看，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中的精神支柱，為企業(yè)發(fā)展不斷提供著精神供給，這會對企業(yè)產(chǎn)生積極作用，使企業(yè)資源得到合理的分配，促使企業(yè)工作的有序進行，從而提高企業(yè)的市場競爭力。成功的企業(yè)必然會推廣它的企業(yè)文化，首先，這能夠提升企業(yè)的聲譽，為企業(yè)的發(fā)展打開新的局面；其次，這能夠為企業(yè)創(chuàng)造獨一無二的文化品牌,提升企業(yè)產(chǎn)品的價值；同時，這能夠從一定程度上增強客戶對企業(yè)的信賴感，為企業(yè)穩(wěn)定客源。除此之外，企業(yè)文化的傳播可以擴大企業(yè)在社會的影響，吸引更多的群眾，幫助企業(yè)發(fā)掘潛在客戶[2]。作為一種隱形力量，國有企業(yè)的企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)以黨建思想政治內(nèi)容為主要依據(jù)，以強化員工思想根基為發(fā)展方向，進一步提升企業(yè)的核心競爭力。對于國有企業(yè)來說，在企業(yè)文化建設(shè)工作中融入黨建思想政治內(nèi)容，不僅能強化國有企業(yè)內(nèi)部職工的思想，增強員工的企業(yè)歸屬感和工作責(zé)任感，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ鳟?dāng)中，營造國有企業(yè)和諧的工作氛圍，還有利于國有企業(yè)文化的傳播，將國有企業(yè)職工踐行企業(yè)文化精神的實際情況展現(xiàn)在大家面前，為其它企業(yè)做榜樣，發(fā)揮國有企業(yè)的領(lǐng)頭作用，為國家經(jīng)濟建設(shè)工作貢獻自己的力量。

（三）能夠促進國有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展

在新時代環(huán)境背景下，加強國有企業(yè)黨建思想政治工作是國有企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的必要選擇。對于每一個企業(yè)來說，最需要的就是消費者的信任和支持，而一直以來人民群眾都擁護黨、信賴國家，所以作為國有企業(yè)，尊重擁護黨建思想政治工作是第一要義，因此在國有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)永遠忠于黨，堅持以黨建思想政治內(nèi)容為引領(lǐng)開展文化建設(shè)工作。這能夠很大程度地增加國有企業(yè)的凝聚力，提高員工的責(zé)任感和團結(jié)意識，同時，在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，科學(xué)合理地設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃，能夠使國有企業(yè)得到平穩(wěn)的發(fā)展。在黨的帶領(lǐng)下，國有企業(yè)不僅能得到國家的大力支持，得到政策性扶持，還能使國有企業(yè)的文化建設(shè)工作質(zhì)量得到黨建思想政治的保障，使國有企業(yè)形成穩(wěn)健長遠發(fā)展的大好局面。

二、黨建思想政治工作和國有企業(yè)文化建設(shè)工作的聯(lián)系和區(qū)別

（一）黨建思想政治工作和國有企業(yè)文化建設(shè)工作的基本概念

黨建思想政治工作影響著國有企業(yè)的各階段發(fā)展建設(shè)工作，黨建思想是黨組織開展思想建設(shè)工作的重要體現(xiàn)。黨建思想政治工作是充分發(fā)揮“以人為本”理念優(yōu)勢的載體，能夠提高社會層面各部分的服務(wù)品質(zhì)，充分協(xié)調(diào)人與人的關(guān)系，幫助人們相互之間建立和諧穩(wěn)定的友好關(guān)系，進一步激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，促使企業(yè)工作的高效進行。從這一角度上說，思想政治工作在企業(yè)中起著引導(dǎo)作用，對企業(yè)的整體發(fā)展都有著重大影響，思想政治工作的開展情況也決定了企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量高低，并通過企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)價值反映思想政治工作開展的效果。企業(yè)文化建設(shè)則更像是一個準則，要求員工在一定的行為標準、價值觀念和管理制度的約束下開展工作，企業(yè)高層會結(jié)合企業(yè)需求提出相關(guān)要求，從而制定符合企業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展需要的文化體系，并將其滲透于企業(yè)的各個方面。一般情況下，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)具有自己的企業(yè)特色，這不僅是一種標新立異凸顯自身的手段，也是統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部文化思維的策略。結(jié)合我國現(xiàn)階段的發(fā)展形勢，各個企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)基本都圍繞著“以人為本、誠實守信、高質(zhì)高效、不斷創(chuàng)新”的基本理念進行，并堅持員工思想統(tǒng)一性、企業(yè)文化特色性這兩個企業(yè)文化建設(shè)原則[3]。

（二）黨建思想政治工作和國有企業(yè)文化建設(shè)工作的聯(lián)系

黨建思想政治工作與國有企業(yè)文化建設(shè)有著許多的聯(lián)系，兩者的目標、任務(wù)、方法和研究對象都具有一致性。第一，黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作有著共同的目標，它們都是通過加強思想建設(shè)的方式保證企業(yè)的文化價值，以此確保企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此在開展工作時需要嘗試利用組織形式和管理結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)員工對思想的理解和認同，提高員工的工作效率，促使企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展。第二，黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的任務(wù)相同，國有企業(yè)的根本任務(wù)就是提升自身的經(jīng)濟價值，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益和社會效益，而文化思想對于一個企業(yè)來說有著“定海神針”的作用，可以幫助員工定下心來，共同向一個目標努力，兩者的作用一致，因此從某種程度上來說，兩者的工作任務(wù)有著統(tǒng)一性。第三，黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的方法有著一定的共性，兩者都是思想建設(shè)工作，目的都是為企業(yè)內(nèi)部營造更好的思想氛圍，為工作人員提供更好的工作環(huán)境，因此開展工作使用的方法策略基本都是“強化管理層的思想意識，讓管理人員進一步開展基層員工的思想建設(shè)工作”。第四，黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的研究對象都是企業(yè)員工，企業(yè)員工是思想建設(shè)工作的主要人群。

（三）黨建思想政治工作和國有企業(yè)文化建設(shè)工作的區(qū)別

黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作雖有聯(lián)系，也有區(qū)別。黨建思想政治工作和國有企業(yè)文化建設(shè)工作的性質(zhì)不同，前者的工作重心在于政治，而后者的工作重心卻在于經(jīng)濟價值。同時，黨建思想政治工作是圍繞員工的價值觀念、道德觀念和世界觀進行的，強調(diào)員工的觀念培養(yǎng)，而企業(yè)文化建設(shè)工作則圍繞著員工需要遵循的企業(yè)制度、企業(yè)精神進行，工作內(nèi)容更加具體，但也更具有約束力，不是觀念培養(yǎng)而是強制要求。從兩者的工作內(nèi)容來看，黨建思想政治工作強調(diào)社會整體的觀念塑造，社會層面的全部人群都是其開展工作的對象，而企業(yè)文化建設(shè)工作更強調(diào)企業(yè)文化的文化特色，企業(yè)管理者及基層員工才是企業(yè)文化建設(shè)工作的主要群體。除此之外，兩者之間最顯著的區(qū)別在于，黨建思想政治建設(shè)工作更加強調(diào)個體綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，而企業(yè)文化建設(shè)則更關(guān)注于員工集體的工作氛圍，傾向于增強員工的專業(yè)能力[4]。

三、發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢，促進國有企業(yè)文化建設(shè)的策略

（一）在國有企業(yè)文化建設(shè)中貫徹落實黨建思想政治建設(shè)

要想發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢,國有企業(yè)首先要讓員工學(xué)習(xí)相關(guān)的黨建思想政治理論,并充分運用到工作中,營造出友愛和諧、團結(jié)上進、愛黨愛國的企業(yè)氛圍,這對于企業(yè)內(nèi)部的組織管理工作有著積極作用。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中,充分發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢,能夠使國企文化建設(shè)工作得到有效推廣,國企職工對于企業(yè)文化將會有更進一步的理解。貫徹落實黨建思想政治建設(shè)，一方面，國有企業(yè)在進行文化建設(shè)時要讓企業(yè)員工樹立積極向上的價值觀，遵循黨建思想政治內(nèi)容，企業(yè)中的廣大共產(chǎn)黨員干部尤其要嚴于律己。另一方面,在利用黨建思想政治工作優(yōu)勢促進企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中,要使職工確定自己的主體地位,讓他們積極參與到黨建思想政治工作當(dāng)中,并帶著這份熱情積極學(xué)習(xí)企業(yè)文化、認同企業(yè)文化。長此以往，國有企業(yè)的職工會真正地將自己與企業(yè)融為一體，形成員工、企業(yè)命運共同體的新局面。當(dāng)然,值得注意的是，黨建思想政治工作與國企文化建設(shè)工作都離不開實踐,因此應(yīng)當(dāng)開展一些與企業(yè)文化和黨建思想相關(guān)的集體活動,在活動中聆聽大家的想法,根據(jù)大家的想法不斷優(yōu)化工作策略，使企業(yè)文化建設(shè)工作高效、順利地進行[5]。

（二）健全國有企業(yè)的企業(yè)文化制度

文化理念和思想的吸收和實踐離不開企業(yè)制度約束，制定合理的企業(yè)制度能夠有效推動企業(yè)文化建設(shè)工作的進行。通常情況下,企業(yè)制度間接影響了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)制度是企業(yè)價值標準的體現(xiàn),人們可以通過企業(yè)文化判斷企業(yè)的綜合實力，因此有效的企業(yè)文化建設(shè)工作離不開企業(yè)文化制度的優(yōu)化和調(diào)整。要想實現(xiàn)制度優(yōu)化,黨組織需要充分發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢,企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)給予員工關(guān)注,建立員工與企業(yè)的聯(lián)系，使員工融入到企業(yè)這個大家庭中，提高自己的工作責(zé)任感和企業(yè)文化認同感。當(dāng)然，在國有企業(yè)的工作環(huán)境下，管理者應(yīng)當(dāng)實施“求同存異”的策略，尊重員工的個性化工作方式、工作方法,在企業(yè)文化建設(shè)的過程中,管理層應(yīng)當(dāng)鼓勵職工說出自己的想法和建議，通過這種形式吸收員工的優(yōu)秀理念,使員工切身體會到被認同的感覺，提升企業(yè)和諧的氛圍，進一步完善國有企業(yè)的企業(yè)文化。不斷優(yōu)化的企業(yè)文化制度能夠幫助企業(yè)適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境,進一步創(chuàng)設(shè)員工內(nèi)部凝聚力強、對企業(yè)文化認同度高的企業(yè)環(huán)境，提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，擴大自身企業(yè)文化的社會影響。

（三）發(fā)揮黨建思想政治工作的榜樣作用

國有企業(yè)在發(fā)展過程中,需要充分認識到自己對于其它企業(yè)的榜樣作用。因此,國有企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)工作時,應(yīng)當(dāng)充分考慮到現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟環(huán)境和員工的實際需要，進一步實現(xiàn)與時俱進、以人為本的文化建設(shè)目標。首先,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強基層黨建思想政治工作,意識到基層群眾是開展思想建設(shè)工作的多數(shù)人群，之后國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對基層員工的工作行為規(guī)范校正,使黨建思想政治工作充分發(fā)揮其政治作用。其次,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工在實踐過程中嚴格遵守企業(yè)文化的規(guī)章制度,規(guī)范自身行為，提高個人的整體素質(zhì)。除此之外，企業(yè)中的黨員干部和入黨積極分子應(yīng)當(dāng)做好帶頭作用，在工作過程中恪盡職守,積極響應(yīng)黨的思想建設(shè)工作，推進公司企業(yè)文化建設(shè)工作的進行，從而使企業(yè)員工實現(xiàn)整體進步?；诖?國有企業(yè)在文化建設(shè)工作中應(yīng)當(dāng)明確獎罰標準,對企業(yè)中的優(yōu)秀員工進行鼓勵,對消極怠工的人員進行處罰，一方面，這能夠促使員工積極投身于本職工作，另一方面，這能夠規(guī)范員工行為，不斷提高自身專業(yè)技能，推動企業(yè)的進步。

（四）加強黨建思想政治宣傳工作

思想建設(shè)工作的有效進行離不開企業(yè)宣傳，宣傳效果影響著工作計劃的調(diào)整，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好宣傳工作，使全體工作人員都能了解到黨建思想政治內(nèi)容，這有利于企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。在信息時代，新媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的使用十分普遍，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟時代的步伐，不斷吸收學(xué)習(xí)新時代的技術(shù)手段和思想觀念，運用信息技術(shù)手段合理選擇黨的思想政治理論和思想政治精神，避免和新時代思想產(chǎn)生思想歧義。選取好宣傳內(nèi)容后，宣傳人員應(yīng)當(dāng)利用企業(yè)微信、企業(yè)官方微博等渠道，在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳黨的思想理念和政策方針，為企業(yè)職工提供實時的黨建思想信息。在宣傳推廣的過程中，也應(yīng)當(dāng)考慮職工的切實感受，借助視頻和圖像豐富員工的信息閱讀形式，避免員工覺得文字枯燥草草瀏覽的情況發(fā)生。除此之外，國有企業(yè)還可以開設(shè)相關(guān)的講座或者宣傳活動，一方面可以增進員工的內(nèi)部凝聚力，另一方面，現(xiàn)場宣講傳達黨建思想理論有利于激發(fā)員工的興趣，這對員工深刻理解黨建思想、切身踐行企業(yè)文化理念有著積極意義。

四、結(jié)束語

總的來說，要想充分發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢，進一步促進國有企業(yè)文化建設(shè)，國有企業(yè)一定要使職工認識到黨建思想政治內(nèi)容的重要作用，結(jié)合實際情況建立健全企業(yè)文化制度，為營造和諧、積極的工作氛圍打好基礎(chǔ)，以此推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。