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    油氣生產(chǎn)企業(yè)本質安全化員工隊伍建設研究

    2023-02-24 19:15:05鄒浪中海石油中國有限公司深圳分公司廣東深圳518000
    化工管理 2023年1期
    關鍵詞:本質生產(chǎn)管理

    鄒浪(中海石油(中國)有限公司深圳分公司,廣東 深圳 518000)

    0 引言

    對于企業(yè)安全生產(chǎn)管理,僅僅依靠現(xiàn)代化生產(chǎn)過程中已有的科學技術手段和管理手段是不夠的,科學技術只是其中的一面,企業(yè)全面管理,還必須了解另一面,即安全文化和安全管理。員工的安全素質和安全意識,展現(xiàn)了企業(yè)的安全行為文化和安全精神文化。因此,預防事故的有效途徑可通過提升員工的安全文化素質,實現(xiàn)“一切意外均可避免”“一切風險皆可控制”的風險管理理念[1]。

    1 油氣生產(chǎn)企業(yè)本質安全型員工隊伍建設的必然性

    隨著安全理論研究越來越系統(tǒng)化、專業(yè)化,重新將“安全”主要因素定義為人、機、料、法、環(huán),首要的就是人,保護人的生命安全是所有事故發(fā)生時的第一要務。但往往事故的發(fā)生,正是因為人的因素,人的不安全行為和欠缺的安全素養(yǎng)增加了事故發(fā)生的概率,所以建立一支本質安全型員工隊伍是必然趨勢。

    本質安全是珍愛生命的完美體現(xiàn),致力于系統(tǒng)追問,本質改進。強調以系統(tǒng)為平臺,透過復雜的現(xiàn)象,通過控制影響安全目標實現(xiàn)的根本因素,實現(xiàn)“安全第一,預防為主,綜合治理”的目標[2]。

    1.1 本質安全型員工是本質安全型企業(yè)的核心

    1.1.1 本質安全型企業(yè)的四要素

    (1)人的安全可靠性。尊重員工的生命和健康才能把“以人為本”落實到安全管理上。安全生產(chǎn)效益、設備操作、制度執(zhí)行等多方面都離不開員工,員工遵守制度,執(zhí)行規(guī)程,同時還受到環(huán)境和不同條件的變化影響。要想從根本上防范安全事故,就必須提升員工對安全的思想認識,強調對制度和規(guī)范的執(zhí)行力度,避免人員的習慣性違章[3]。

    (2)設備基礎。人類在生產(chǎn)活動中所有使用到的工具和器械都統(tǒng)稱為設備。生產(chǎn)企業(yè)對設備要進行全生命周期的跟蹤管理,從驗收、安裝、使用、維修、報廢等每一個環(huán)節(jié)都要跟蹤記錄,設備日常的維護與月檢、季檢相結合,保證設備完整性是保證人員安全的基礎。

    (3)制度執(zhí)行。每一項制度的產(chǎn)生,都是基于實踐經(jīng)驗的優(yōu)化和避免事件再次發(fā)生的預防措施。它是管理的依據(jù),是員工生產(chǎn)活動的準則,必須以鐵的紀律嚴格要求員工執(zhí)行落實,才能維護制度的權威性。

    (4)環(huán)境安全。環(huán)境的范圍很廣,工作與生活環(huán)境,時間和空間的變化,自然災害的發(fā)生,天氣變化,人際關系的影響等等。環(huán)境的變化影響著人的情緒和行為,人和設備都處于環(huán)境當中,環(huán)境提供的是一個生產(chǎn)作業(yè)的場所,一切生產(chǎn)活動都在環(huán)境中進行,確保環(huán)境安全可靠是前提條件。

    1.1.2 人是本質安全的靈魂

    本質安全型企業(yè)的四個要素中,人的安全可靠性首當其沖,企業(yè)的安全隱患,除包括設備的缺陷、制度的缺失、惡劣的環(huán)境外,還包括人的安全意識淡薄[4]。

    1.1.3 員工的安全文化素質決定企業(yè)安全文化層次

    員工安全文化素質的培養(yǎng)是一個長期的漸進的過程,是相互協(xié)作的結果。員工安全意識的培養(yǎng)是企業(yè)安全文化的標志,它需要良好的氛圍,并且體現(xiàn)了企業(yè)安全文化的核心本質。真正實現(xiàn)安全生產(chǎn),人的因素是關鍵,杜絕員工的不安全行為,提高他們的安全意識和責任感,提升應急能力,這才是“本質安全”的關鍵所在。

    2 本質安全型員工隊伍建設面臨的問題

    2.1 “安全第一”成了一句口號

    “安全第一”在我國建國初期就已經(jīng)開始提出,然而到現(xiàn)在真正落實“安全第一”卻顯得十分困難,尤其是個別企業(yè)“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”[5]。

    理論上“零”永遠是安全生產(chǎn)目標,但“零”事故不能等同于安全生產(chǎn)。風險才是安全的對立面,“零”風險才是安全生產(chǎn)的目標,存在風險就有隱患,就可能會發(fā)生事故。不要只是口中念叨的一句口號,必須強化安全意識,夯實安全生產(chǎn)基礎,層層落實安全管理責任,貫徹“三管三必須”原則。

    2.2 教育方式陳舊

    本質安全要求企業(yè)必須全員具備安全觀念,這一觀念的確立,既來自企業(yè)的培訓,也來自職工的自我教育。然而,目前多數(shù)職工安全教育仍然是陳舊的灌輸式?!皬椙僖绰牨?,射箭要看靶子”,灌輸式教育的結果就是忽略了被教育方面的年齡層次的差異、文化程度的參差不齊,安全思想觀念的不一,缺乏力度、深度、廣度,難以提高全員安全意識[6]。

    2.3 管理方法的缺陷

    雖然國內石油企業(yè)加強了健康安全環(huán)境的管理工作,全面推行HSE管理體系,但是企業(yè)實際管理與規(guī)范科學的管理仍有較大的差距。

    一方面,是管理者自身的缺陷。建設一支本質安全型隊伍,更需要一支高素質的管理隊伍,由于目前企業(yè)管理者思想、文化、技術等方面的素質不一,這給管理本身帶來了一定的困難。一些管理者違章指揮的事時有發(fā)生,在釀成事故的同時,也在職工中產(chǎn)生了負面影響,不能給職工起帶頭作用,造成了獎懲不公,沒有能做到公平、公正、一視同仁,給企業(yè)管理帶來了消極影響,無法做到有章可循、有法可依。管理沒有形成閉環(huán),監(jiān)管制度的執(zhí)行力度不夠。另一方面,是管理制度本身,由于制度沒有達到科學化的要求,因此也就難以適應創(chuàng)建本質安全的需要,無法為本質安全提供堅實的制度保證。

    3 本質安全型員工隊伍建設方案

    3.1 以企業(yè)安全文化引導人

    從管理者到基層員工都要樹立這樣的信念:“一切安全事故都是可以避免的”。推動全員安全生產(chǎn)責任制,明確每一位員工的安全生產(chǎn)職責,安全部門負監(jiān)管責任,落實全員安全責任制。各級領導開展安全大檢查,開通員工反映問題的綠色通道,把對安全的想法和建議,通過各種渠道反饋給上級。安全沒有員工的參與,安全生產(chǎn)就是空想,就不會落到實處。

    走進員工的內心世界,使員工把企業(yè)當成家,形成主人翁意識。企業(yè)突出基層員工的安全主導地位,讓員工自己談對安全的認識和感受,形成“人人都是安全員”的安全文化。

    3.2 強化對員工安全行為的觀察與溝通

    強化對員工安全行為的觀察與溝通可以提升企業(yè)整體安全狀況。企業(yè)管理層應及時發(fā)現(xiàn)員工的不安全行為,現(xiàn)場與員工交流,采用訪談或詢問的方式,讓員工認識到問題所在,接受改善建議。

    3.2.1 情感管理

    員工的安全行為可以使企業(yè)避免生產(chǎn)事故,讓家庭完整幸福,讓自己不受傷害,也保護自己不受他人傷害。安全管理,不能只管行為,不管感情和情緒。情緒沒管理好,行為也管不住。情緒互相感染,有人群的地方就是一個情緒場,情緒場會影響到在場每個人的行為。影響情緒本源的東西,是人與人之間的關系,相互之間的情感反應。

    企業(yè)管理者應該善于掌握并調動員工的情感,為企業(yè)健康發(fā)展,為員工生命安全營造良好的環(huán)境。針對員工內心的需要,走進員工的內心世界,了解他們的想法和顧慮,給予幫助與開導,比填鴨式的灌輸教育效果更好。哪怕用最樸素的語言,將心比心,讓員工感受到自己是被尊重的,只要說得在理,都可以使員工知道生命不僅僅屬于自己,還有家人。家人支持是員工主觀社會支持的重要組成部分,家人的關心和重視、家人對工作的支持可以提高員工主觀幸福感和抑制偏執(zhí)心理,降低不安全行為和傷害發(fā)生概率[7]。這樣做只有一個目的,讓員工在內心深處肩負起安全的責任。

    3.2.2 心理教育

    強化心理教育,發(fā)揮優(yōu)先效應、近因效應、暗示效應的作用。優(yōu)先效應,對新員工以先入為主的第一印象給他們打下安全生產(chǎn)烙印。近因效應,安全教育以典型安全案例為主,用身邊的例子影響員工、激勵員工。暗示效應,采用含蓄、間接的辦法,對企業(yè)員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響。逐步讓員工從“我要安全”轉變到“我會安全”,最終實現(xiàn)“我能安全”。

    3.3 以安全知識培訓造就人

    堅持安全小知識每日一學,安全小課堂每周一講,安全應急能力提升每月一練。針對性地開展培訓,在培訓方式上要突破和創(chuàng)新,形成量身定制的安全培訓。為員工提供安全知識的學習條件,定期舉辦以“安全”為主題的征文比賽以及各種活動,讓員工在耳濡目染中學會安全,懂得安全,而且自己要安全[8]。提高作業(yè)人員的安全意識和現(xiàn)場操作技能,為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。

    3.4 以管理機制創(chuàng)新激勵人

    一份好的制度,不是用來約束員工,而是激勵員工。管理要形成閉環(huán),落實制度的執(zhí)行力度。在確保制度有效性的過程中,領導才是關鍵,領導帶頭遵守,以身作則,才能更加有效地確保制度的可行性。管理方式勇于創(chuàng)新,在傳承中體現(xiàn)企業(yè)的文化理念和價值觀,調動員工的積極性,傳承文化形成好的安全習慣。

    “三個和尚”的故事,印證了管理上的一個定律,那就是“克希納定律”[9]。同樣的一件事,由一個人單獨完成,他肯定會全力以赴,因為他知道沒有人能和他分擔,自己要獨自承擔所有責任;然而往往是在團隊協(xié)作過程中,每個人都未竭盡全力,因為每一個人都會希望別人多承擔責任,形成了“責任分散現(xiàn)象”。

    以“三個和尚”的故意為例,可以用三個方面的創(chuàng)新來解決:機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新。讓三個和尚每人負責一段路程,這樣又輕松又能有水喝,這就叫機制創(chuàng)新。寺廟規(guī)定獎懲制度,挑水多,晚飯加菜;挑水少,吃白飯,沒菜,這就叫管理創(chuàng)新。利用竹子打通竹節(jié),用轆轤把水搖上去,三人輪流換班,很快就有水喝,這就叫技術創(chuàng)新,其底層邏輯就是讓每個和尚都承擔起責任。

    崗位是承擔安全責任的最小單位,安全責任的范圍、大小,以他所擔任的崗位職責來確定,通過崗位責任清單,真正做到“事事有人管,事事有專責”,避免工作出現(xiàn)“死角”,同時將合規(guī)守制貫穿具體工作實踐中,建立完善的知責明責、履責盡責、考責問責的完整鏈條[10]。

    4 結語

    本質安全型員工是安全生產(chǎn)工作的熱門話題,圍繞如何創(chuàng)建一支本質安全型員工隊伍,本文提出了上述建議。研究人的本質安全,就必須上升到企業(yè)的本質安全,企業(yè)員工通過安全文化的熏陶,進而促進員工之間互動互聯(lián),讓員工安全意識自我提升的同時也鑄就了企業(yè)特色的安全文化,讓“我要安全”和“我會安全”貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)[11]。

    只有實現(xiàn)人、設備、環(huán)境、制度的緊密聯(lián)系與互動,“人、機、料、法、環(huán)”五大方面缺一不可,才能實現(xiàn)創(chuàng)建本質安全型企業(yè)的最終目標,同時也就實現(xiàn)了創(chuàng)建一支本質安全型的員工隊伍。在高風險的油氣生產(chǎn)企業(yè)中,只有建設一支本質安全型員工隊伍,企業(yè)安全生產(chǎn)才有了本質保障。

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