• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    計劃行為理論下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)影響因素研究

    2023-02-23 03:13:35竇玉英付超
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年6期
    關(guān)鍵詞:計劃行為理論自我效能感大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

    竇玉英 付超

    摘要:大學(xué)生是大眾創(chuàng)業(yè)中的生力軍,鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)具有重要意義。探究影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素,才能采取行之有效的措施進(jìn)行干預(yù),文章根據(jù)計劃行為理論進(jìn)行研究設(shè)計,通過訪談法收集了20位創(chuàng)業(yè)和非創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的數(shù)據(jù),通過求同法、求異法分析發(fā)現(xiàn),啟動資金、對創(chuàng)業(yè)難易程度的評估和自我效能感是影響創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素,而自我效能感決定了創(chuàng)業(yè)者是否有勇氣爭取資金支持和理性評估創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。研究表明,自我效能感高的創(chuàng)業(yè)者更多來自從商家庭,以及在校期間的創(chuàng)業(yè)實踐有助于增加自我效能感和理性評估創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。

    關(guān)鍵詞:計劃行為理論;大學(xué)生創(chuàng)業(yè);影響因素;自我效能感

    一、引言

    疫情影響之下,“非必要不創(chuàng)業(yè)”的告誡之聲預(yù)言著經(jīng)濟(jì)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)的巨大挑戰(zhàn),但是有那么一些人,視危險為機(jī)遇,迎難而上,雖少有同道中人分享其中滋味,但依然堅定樂觀;雖付出比上班族十倍百倍的艱辛,但照樣食之如飴,無怨無悔。其實,他們本可有更多的選擇,但他們舍棄其他獨選了創(chuàng)業(yè)這條蹊徑。他們就是大眾創(chuàng)業(yè)中的生力軍——大學(xué)生。

    已有研究發(fā)現(xiàn),影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的主要因素有血緣、親緣、業(yè)緣等關(guān)系網(wǎng)絡(luò),在以差序格局為特征中國人情社會中,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的每一個階段,其所依托的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)都直接或間接地決定著大學(xué)生能否創(chuàng)業(yè)成功;另外,人際信任是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力;再有,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者與高校、政策和其他社會主體之間明確的權(quán)利義務(wù)關(guān)系等互惠規(guī)范,是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的應(yīng)有保障(陳勇平,2020)。也有研究表明,大學(xué)生作出創(chuàng)業(yè)決策之后獲取創(chuàng)業(yè)資源的各種有效渠道及整體運(yùn)行,使創(chuàng)業(yè)者獲得有效資源支持的實現(xiàn)程度會影響創(chuàng)業(yè)績效,資源要素分為內(nèi)部要素和外部要素,內(nèi)部要素包括個人特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力等,外部要素包括宏觀環(huán)境、微觀環(huán)境和社會環(huán)境(企業(yè)、學(xué)校、家庭)等,不同要素發(fā)揮著信息、資金、心理健康維持等方面的重要功能。(蔣珞晨,2019)還有學(xué)者通過跨年代比較分析,從代際傳遞的視角研究了父代經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系,研究發(fā)現(xiàn),社會網(wǎng)絡(luò)資本的缺乏一定程度上對普通人創(chuàng)業(yè)能力形成抑制從而降低績效。在使用訪談法進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)自我效能感是影響創(chuàng)業(yè)的重要因素。(韓力爭、傅宏,2014)(王春艷,2015)(李嘉茹,2020)。

    已有研究解釋了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的影響因素,但還有一些探討空間。第一,這些因素是否窮盡了所有,即影響因素的邊際在已有研究中缺乏有力的理論解釋;第二,所有因素中關(guān)鍵因素是什么,在具體實踐中如何把關(guān)鍵因素轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實可操作的手段。為解答以上兩個問題,本研究引入了計劃行為理論,以此對影響創(chuàng)業(yè)的全部因素從理論上得到支撐;同時使用了求同法和求異法,找出所有影響因素中的關(guān)鍵自變量,使研究具有更高的應(yīng)用價值和對現(xiàn)實的指導(dǎo)性。

    二、計劃行為理論、社會支持理論的內(nèi)涵

    (一)計劃行為理論

    計劃行為理論是在理性行為理論基礎(chǔ)上提出的,其主要觀點是,個體的行為意向能預(yù)測其行為,行為意向有三個主要的預(yù)測變量,即個體對行為的態(tài)度、主觀社會規(guī)范和控制。個體對行為的態(tài)度是指個體對每個可能結(jié)果的渴望乘以其權(quán)重即該結(jié)果發(fā)生的可能性,包括情感性態(tài)度和工具性態(tài)度;主觀的社會規(guī)范是指對重要他人期望自己如何行事的直覺,乘以其權(quán)重,即遵從這些期望的動機(jī),包括法制規(guī)則和描述性規(guī)則;控制包括社會行為控制的感知和自我效能感,社會行為控制的感知是指個體對一件事情難易的感知;自我效能感,是指人們對自身能否利用所擁有的技能去完成某項工作行為的自信程度。

    康納和諾曼等人對計劃行為理論作了一定的修正,增加了意圖的穩(wěn)定性、行為的穩(wěn)定性及對過去的行為的感知等因素,即穩(wěn)定的行為意圖和行為高相關(guān),同時過去的行為與現(xiàn)在的行為相關(guān)程度較低;而不穩(wěn)定的意圖和行為低相關(guān),同時過去的行為和現(xiàn)在的行為關(guān)系緊密。

    (二)社會支持理論

    社會支持是指人們感知到的可以獲得的或由非專業(yè)人員在正式的支持團(tuán)體與非正式的幫助關(guān)系中實際提供的社會資源。社會支持可以真實地來自他人,也可以體現(xiàn)為個人在感知上的一種可獲得。社會支持的來源可以人是非正式或正式的:非正式的社會支持來源包括家人、親屬、朋友、同事或鄰居等;正式的社會支持來源則包括專業(yè)人士和機(jī)構(gòu),如學(xué)校人員、專業(yè)助手、社會團(tuán)體等。本研究參照相關(guān)學(xué)者的分類,將社會支持理論類型分為四類,分別是情感性支持、信息性支持、工具性支持和網(wǎng)絡(luò)性支持。

    1. 情感性支持,是指共情和鼓勵的表達(dá)

    創(chuàng)業(yè)大學(xué)生通過傾訴、交流來表達(dá)他們的情緒,并鼓勵和安撫與自己有相似處境的同齡人。在情感性支持這個類別下,創(chuàng)建了三個子類別,包括:表達(dá)焦慮等負(fù)向情感、分享喜悅等正向情感、給予鼓勵和希望。

    (1)表達(dá)焦慮等負(fù)向情緒狀態(tài)。創(chuàng)業(yè)大學(xué)生出于對事業(yè)的擔(dān)憂,以及對未來的不確定性,要向他人傾訴表達(dá)他們的壓力和焦慮情緒。創(chuàng)業(yè)者希望從他人那里獲得安慰和鼓勵以減輕負(fù)面情緒。

    (2)分享喜悅的正向情緒狀態(tài)。創(chuàng)業(yè)大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)中取得成績時,要與他人分享成功的喜悅,希望獲得肯定,并監(jiān)督自己不驕傲。

    (3)給予鼓勵和希望。創(chuàng)業(yè)大學(xué)生希望從他人那里獲得鼓勵,堅定創(chuàng)業(yè)的決心和信心。

    2. 信息性支持,是指提供事實、指導(dǎo)或建議

    創(chuàng)業(yè)者獲取行業(yè)前沿信息和權(quán)威性信息的途徑。

    3. 工具性支持,指提供實物或經(jīng)濟(jì)援助

    創(chuàng)業(yè)者獲得創(chuàng)業(yè)資金、辦公場地等實質(zhì)性幫助。

    4. 網(wǎng)絡(luò)性支持,指擴(kuò)大支持獲得者的聯(lián)系或加強(qiáng)現(xiàn)有的聯(lián)系

    搜尋現(xiàn)實或虛擬團(tuán)體,以獲得社會歸屬感。

    本研究整合上述兩個理論,把主觀社會規(guī)范操作化為社會支持。即行為受行為意向影響,行為意向主要有三個預(yù)測變量,個體對行為的態(tài)度、社會支持和控制。如表1所示。

    三、研究方法

    本研究采用深度訪談法獲取研究數(shù)據(jù),共訪談了20位創(chuàng)業(yè)大學(xué)生,其中創(chuàng)業(yè)者16人,非創(chuàng)業(yè)者4人,非創(chuàng)業(yè)者作為參考變量,以便于尋找到影響創(chuàng)業(yè)的核心因素,提高研究效度,同時注重對異例個案分析,以便對編碼的效度進(jìn)行檢查與確認(rèn)。訪談?wù)咧心猩?人,女生11人,學(xué)歷構(gòu)成為:???人,本科15人,研究生2人。創(chuàng)業(yè)者中,在校開始創(chuàng)業(yè)的有7人,畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)的有2人,先上班后創(chuàng)業(yè)的有7人。為提高本研究信度,同時也為避免遺漏關(guān)鍵自變量,在對訪談對象提問時,先后采用了基于變量操作化的開放式問題和封閉式問題分別提問,以形成相互驗證,提高所收集資料的真實性、準(zhǔn)確性。

    本研究主要分析方法是求同法和求異法。求同法是指比較兩個或兩個以上案例,這一組案例出現(xiàn)了相同的結(jié)果,而這一相同結(jié)果一定是由在其他方面的相同點造成的。該方法又叫最不同體系設(shè)計,不同,是指干擾因素不同;求同,是指自變量和因變量相同。求異法是指比較兩個或兩個以上案例,這一組案例出現(xiàn)了不同的結(jié)果,而這一不同結(jié)果一定是由在其他方面的不同點造成的。該方法又叫最相似體系設(shè)計,相似,是指干擾因素相似;求異,是指自變量和因變量不同。具體操作方法是先運(yùn)用求同法,分別尋找出導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的共同因素和導(dǎo)致不創(chuàng)業(yè)的共同因素,再運(yùn)用求異法,尋找導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)與不創(chuàng)業(yè)的差異性因素,從而辨識影響創(chuàng)業(yè)的最關(guān)鍵因素。

    四、研究發(fā)現(xiàn)

    (一)創(chuàng)業(yè)者能夠創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素

    在對16位創(chuàng)業(yè)者個案通過求同法比較發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)者在信息性支持和網(wǎng)絡(luò)性支持上存在較大差異,有的在與同行交流中獲得信息,有的從長輩朋友那里獲得信息,有的則靠網(wǎng)絡(luò)搜索獲得信息,但只有很少的創(chuàng)業(yè)者能獲得專業(yè)性指導(dǎo);在網(wǎng)絡(luò)性支持中,有的創(chuàng)業(yè)者歸屬于同行群體,也有的創(chuàng)業(yè)者較少與同行交流甚至沒有同行交流,因此信息支持和網(wǎng)絡(luò)性支持不是導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的共同因素。影響他們創(chuàng)業(yè)的共同因素有五項,分別是個體對行為的肯定性態(tài)度、都獲得了創(chuàng)業(yè)啟動資金和場地等工具性支持、都獲得了父母和朋友等重要他人的情感性支持、都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)機(jī)會大于風(fēng)險、都對自己創(chuàng)業(yè)擁有較高的自信。

    1. 個體對行為的態(tài)度

    16位創(chuàng)業(yè)者都是自己主動創(chuàng)業(yè),對自己的創(chuàng)業(yè)都持積極肯定的態(tài)度,創(chuàng)業(yè)的原因可以歸為六類,按占比從高到低排列,分別是掙錢、發(fā)展個人興趣愛好、挑戰(zhàn)自我,受他人激勵、發(fā)現(xiàn)了商機(jī)、體驗生活,其中掙錢占比44%。因動機(jī)具有整體性特征,所以創(chuàng)業(yè)的真正原因其實很難是單一因素,往往是多種因素的交叉融合。

    如有的創(chuàng)業(yè)者“因為喜歡插花在上大學(xué)期間寒暑假回家后去兼職,在這個過程中我覺得很享受,后來能力提高之后,帶給自己快樂的同時也希望帶給其他人浪漫所以就想創(chuàng)業(yè)”(編號4)。

    在這位創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機(jī)中,創(chuàng)業(yè)既是發(fā)展個人興趣愛好,也是因為發(fā)現(xiàn)了商機(jī),并受到了他人激勵?!坝X得對我創(chuàng)業(yè)起到關(guān)鍵作用的是我兼職的那家店的老板,從一開始的什么都不會,到后來可以獨立完成宴會設(shè)計都是跟著他一步步成長起來的,在這大學(xué)三年的寒暑假的兼職中跟著他學(xué)到了許多,到后來我兼職的那家店里主要是蛋糕店對于宴會設(shè)計有點忙不過來,后來就和他聊了聊自己創(chuàng)業(yè)的想法,當(dāng)時他很支持,后來就順利離職開了一家屬于自己的小店”(編號4)。

    另一名創(chuàng)業(yè)者也是在參加學(xué)校組織的活動期間結(jié)識了對其創(chuàng)業(yè)有決定性作用的啟蒙人?!八▎⒚扇耍┯凶约旱墓?,當(dāng)我們提出想要自己創(chuàng)業(yè)時,他特別支持我們,帶(指引領(lǐng)、指導(dǎo)的意思)我們,讓我們積累了自信?!保ň幪?5)

    2. 工具性支持

    16位創(chuàng)業(yè)者中,10位獲得了父母資金支持,4位主要靠自己的積蓄作為啟動資金,還有2位創(chuàng)業(yè)啟動資金來自于學(xué)校創(chuàng)業(yè)孵化園。在靠自己攢錢的創(chuàng)業(yè)者中,主要因為所需創(chuàng)業(yè)啟動資金不高,可以靠自己的專業(yè)能力,且主要是技術(shù)能力生產(chǎn)產(chǎn)品,如視頻制作、課程開發(fā)、線上服務(wù)類業(yè)務(wù)等賺取了一些利潤,靠這些利潤再進(jìn)行滾雪球式發(fā)展,不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)。另外少部分創(chuàng)業(yè)者還通過信用卡透支、眾籌等獲取一部分啟動資金。對于創(chuàng)業(yè)場地,部分創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)不需要專門場地,另有一部分創(chuàng)業(yè)者依靠親戚關(guān)系獲得租金低廉的辦公用地,2位在校學(xué)習(xí)期間開始創(chuàng)業(yè)的學(xué)生的最初辦公場地位于學(xué)校創(chuàng)業(yè)孵化園,屬于免費使用。

    3. 情感性支持

    接受訪談的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中都有過情感上的波動起伏,例如編號13的創(chuàng)業(yè)者當(dāng)被問及“有沒有因創(chuàng)業(yè)而引起情緒上的波動”時,回答道:“有,很容易有引起情緒波動事情的發(fā)生?!保ň幪?3)情感性支持對于創(chuàng)業(yè)者是重要的影響因素,與創(chuàng)業(yè)者有強(qiáng)關(guān)系的他人情感支持,如父母、戀人(男友)、合伙人的情感性支持會轉(zhuǎn)化成自我效能感,讓創(chuàng)業(yè)者在遇到困難和挫折時能重拾信心、堅定意志,有勇氣繼續(xù)在創(chuàng)業(yè)這條路上走下去。如:“家人的態(tài)度對我的影響是很大的,家人的支持就是動力,有了動力我才能繼續(xù)下去”(編號6)。

    編號為1的創(chuàng)業(yè)者說:“有時候(工作上的混亂),我就會情緒很崩潰,男朋友就會安慰我,哄我,說一些有意思的事情。他把我的心情調(diào)整好的同時,還會幫我去解決問題?!?/p>

    值得注意的是,創(chuàng)業(yè)者雖然普遍獲得過情感性支持,但對于正向情感和負(fù)向情感的處理并不相同。對于正向情感,如當(dāng)業(yè)務(wù)有了突破性進(jìn)展、分享創(chuàng)業(yè)喜悅時,創(chuàng)業(yè)者愿意與家人、朋友等強(qiáng)關(guān)系的人分享,但是當(dāng)出現(xiàn)焦慮、自我懷疑等負(fù)向情感時,有接近一半(43%)的創(chuàng)業(yè)者更多采用“自我調(diào)整、自我消化”的方法。之所以產(chǎn)生這種不同,一方面可能與中國傳統(tǒng)文化中重視與家人的關(guān)系、不愿讓家人為自己擔(dān)憂有關(guān),因而對家人“報喜不報憂”;另一方面,是擔(dān)心家人的意見干擾自己的思路,不利于問題的解決;再有,創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為向家人釋放不良情緒,并不能讓情緒得到緩解,真正化解情緒的應(yīng)該是解決問題,而家人很難提供解決問題的思路。如編號為16的創(chuàng)業(yè)者說:“爸媽是對自己最重要的人,他們隨便一句話都會影響很大,但是對創(chuàng)業(yè)的人來說,公司就跟命一樣重要,任何一個舉措都要慎之又慎。”

    4. 控制

    控制包括社會行為控制的感知和自我效能感。在創(chuàng)業(yè)者看來,創(chuàng)業(yè)更是一個實現(xiàn)夢想的機(jī)會,如有的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為通過創(chuàng)業(yè),“所有自己的想法可以一步步去實現(xiàn),還有就是比較享受當(dāng)老板帶著大家一起為同一個目標(biāo)努力的過程”。還有的創(chuàng)業(yè)者對上班的工作環(huán)境不滿意,感覺自身成長受限,因而選擇創(chuàng)業(yè),希望親手創(chuàng)造一個理想中的企業(yè)。當(dāng)有的畢業(yè)生認(rèn)為疫情影響順利就業(yè)時,但創(chuàng)業(yè)者卻認(rèn)為是一次機(jī)會,“疫情反反復(fù)復(fù),應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)困難,作為創(chuàng)業(yè)者則會擁有更多的選擇權(quán),相對于從業(yè)者的被動接受風(fēng)險的能力來言,創(chuàng)業(yè)者可以根據(jù)市場變化及時調(diào)整業(yè)務(wù)進(jìn)而存活下去。即使面對創(chuàng)業(yè)失敗,也可以憑借創(chuàng)業(yè)所積累的業(yè)務(wù)經(jīng)驗在簡歷上留下突出的一筆,在行業(yè)內(nèi)可以快速尋找到一份不錯的工作”(編號10)。創(chuàng)業(yè)者普遍具有“獨立性格”,他們愿意“自己的事自己承擔(dān),任何后果也自己承擔(dān)”(編號16),“我主意比較‘正’”(指認(rèn)準(zhǔn)一件事后不輕易改變主意)(編號15)。

    (二)非創(chuàng)業(yè)者不創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素

    本研究共訪談了4位非創(chuàng)業(yè)者,訪談問題如下:1. 你有自己創(chuàng)業(yè)的想法嗎?為什么有或者沒有;2. 為什么現(xiàn)在選擇打工(上班)而不是創(chuàng)業(yè);3. 父母一方或雙方有做生意的嗎?通過求同法,發(fā)現(xiàn)影響非創(chuàng)業(yè)者沒有創(chuàng)業(yè)的共同因素是缺少啟動資金、認(rèn)為當(dāng)下創(chuàng)業(yè)風(fēng)險太高、自身能力還不夠,其對應(yīng)的自變量依次是工具性支持和控制。

    編號為17的非創(chuàng)業(yè)大學(xué)生對不創(chuàng)業(yè)的原因解釋是:“我沒有自己創(chuàng)業(yè)的想法。創(chuàng)業(yè)意味著風(fēng)險和成本投入,我感覺自己不是一個具有野心和冒險精神的人?;诘诙c,我選擇上班,認(rèn)為過一種腳踏實地,勞有所得的生活更適合我,并且能有編制最好?!?/p>

    編號為19的大學(xué)生同樣“自己目前并沒有創(chuàng)業(yè)想法”,不創(chuàng)業(yè)的原因“一是目前社會環(huán)境普遍很差,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難,二是在于現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)條件無法承擔(dān)創(chuàng)業(yè)啟動資金或創(chuàng)業(yè)失敗的后果”“家里父母有一方很支持創(chuàng)業(yè),但自己沒勇氣也沒足夠技能能夠支撐創(chuàng)業(yè)”。

    編號為18的非創(chuàng)業(yè)大學(xué)生有過創(chuàng)業(yè)的想法,但最終還是選擇了上班,是因為她認(rèn)為自己“沒有特別突出的一技之長,不知道做什么好”。同樣地,另一位創(chuàng)業(yè)者也有創(chuàng)業(yè)的想法,“覺得創(chuàng)業(yè)是一個青年人應(yīng)該經(jīng)歷的階段,趁現(xiàn)在還有一腔熱血”(編號20),但暫不創(chuàng)業(yè)的原因是“剛畢業(yè)想著在自己專業(yè)方面能積累一些經(jīng)驗,其次是手里的啟動資金還不夠多,想著再積攢一些,最后是沒有一個動心的項目”(編號20)。

    以上非創(chuàng)業(yè)者中,有的有創(chuàng)業(yè)想法,即對創(chuàng)業(yè)持肯定態(tài)度,有的沒有創(chuàng)業(yè)想法,即個體對行為的態(tài)度不是非創(chuàng)業(yè)者的共同點;他們的共同特點是啟動資金不足,且認(rèn)為創(chuàng)業(yè)難和對自己技能不夠自信,前者是工具性支持,后者屬于“控制”因素中的社會行為控制的感知和自我效能感。因此,根據(jù)求同法,在是否創(chuàng)業(yè)中,“個體對行為的態(tài)度”是干擾變量,“工具性支持”和“控制”是真正自變量。

    (三)影響創(chuàng)業(yè)的真正因素

    通過以上對創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者分別求同后,得出創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的共同因素和非創(chuàng)業(yè)者的共同因素,再運(yùn)用求異法,尋找導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)和不創(chuàng)業(yè)的差異性因素,可以發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)與不創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素是“控制”和“工具性支持”,而情感性支持是干擾變量。即在創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者中都有對創(chuàng)業(yè)這一行為本身持肯定性態(tài)度者,都有來自家庭、朋友等的情感性支持和肯定,但導(dǎo)致二者不同結(jié)果的自變量是創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)困難程度的認(rèn)知不同、對創(chuàng)業(yè)的自信程度不同和能否獲得啟動資金不同。創(chuàng)業(yè)者雖然也認(rèn)為創(chuàng)業(yè)要比上班難得多,如編號為16的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為“創(chuàng)業(yè)需要不斷思考、不斷琢磨,不像上班”,但是“挑戰(zhàn)自我,做自己喜歡的事,愿意冒風(fēng)險”(編號3)“賺錢”(編號8、12、15、9)、“成就夢想”(編號9、16)、“體驗生活”(編號13)等動機(jī)激發(fā)了創(chuàng)業(yè)者敢于創(chuàng)業(yè)的決心。

    五、小結(jié)與討論

    結(jié)合以上的研究發(fā)現(xiàn),影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素是資金支持、對創(chuàng)業(yè)難易程度的評判和對創(chuàng)業(yè)是否有信心。深入訪談會發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)者之所以有資金支持,主要有兩個來源,一是父母提供;二是自己積攢、信用卡借款和眾籌。而擁有啟動資金和計劃創(chuàng)業(yè)的先后順序是,先有創(chuàng)業(yè)的想法,再爭取資金的支持,所以是否有勇氣敢于爭取父母或其他方面資金支持,最終還是來自于對創(chuàng)業(yè)的自信和對創(chuàng)業(yè)難易程度的評估。由此可見,提升大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的自信和幫助他們理性評估創(chuàng)業(yè)難易是促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的核心因素。這與早期的研究發(fā)現(xiàn)“培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)自我效能感是創(chuàng)業(yè)教育的重要內(nèi)容,是激發(fā)創(chuàng)業(yè)動機(jī)、提升創(chuàng)業(yè)率及創(chuàng)業(yè)成功率的根本保證?!笔且恢碌?。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳勇平.社會資本視角下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的影響因素與政策走向[J].教育與職業(yè),2020(15):69-74.

    [2]蔣珞晨.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的社會支持網(wǎng)絡(luò)功能實現(xiàn)研究,科技管理研究[J].2019(07).

    [3]劉愛樓.代際傳遞視角的草根青創(chuàng)創(chuàng)業(yè)績效決定因素——跨年代比較分析[J].中國青年研究,2017(06):95-100.

    [4]韓力爭,傅宏.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)自我效能感結(jié)構(gòu)的扎根理論研究[J].教育研究與實驗,2014(04):88-92.

    [5]王春艷.高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向影響因素分析——基于武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院6個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員的訪談?wù){(diào)查[J].統(tǒng)計與管理,2015(09):186-187.

    [6]李嘉茹.大學(xué)生自我效能感對創(chuàng)業(yè)成功的影響研究——以廣東省體育類創(chuàng)業(yè)項目為例[J].教育教學(xué)論壇,2020(07):327-329.

    [7]沙蓮香.社會心理學(xué)(第四版)[M].北京:中國人民大學(xué)出版,2014.

    [8]陳梁.健康傳播:理論、方法與實證研究[M].北京:知識產(chǎn)權(quán)出版社,2020.

    *基金項目:2022年度河北省人力資源和社會保障課題,項目名稱“基于社會支持理論的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)影響因素”項目編號:JRS-2022-1211。

    (作者單位:河北傳媒學(xué)院新聞傳播學(xué)院)

    猜你喜歡
    計劃行為理論自我效能感大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
    試論消費者自拍行為的影響因素
    新聞界(2016年4期)2016-12-24 16:26:24
    探究自我效能感理論下的高職英語自主學(xué)習(xí)策略
    考試周刊(2016年21期)2016-12-16 10:41:44
    自我效能感對高校大學(xué)生英語口語能力的影響
    高校教師歸因方式、自我效能感與工作績效的關(guān)系研究
    新時期我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的困境及對策分析
    商情(2016年39期)2016-11-21 09:32:07
    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)信貸的風(fēng)險分析
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:51:56
    淺析高職英語自主學(xué)習(xí)中自我效能感的培養(yǎng)
    基于計劃行為理論的經(jīng)管類大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向分析
    “互聯(lián)網(wǎng)+”促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)途徑的思考
    大學(xué)生開設(shè)特產(chǎn)專賣的社會意義
    国产精品国产三级专区第一集| 亚洲自偷自拍三级| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲精品aⅴ在线观看| 91久久精品电影网| 亚洲精品自拍成人| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 三级国产精品片| 日本91视频免费播放| 精品酒店卫生间| 国产免费一级a男人的天堂| 少妇人妻久久综合中文| 国产av国产精品国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费黄网站久久成人精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久亚洲国产成人精品v| 免费大片黄手机在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av国产av综合av卡| 爱豆传媒免费全集在线观看| av天堂久久9| 亚洲高清免费不卡视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲无线观看免费| a级毛片在线看网站| 视频区图区小说| 少妇的逼好多水| 中文字幕av电影在线播放| 老司机亚洲免费影院| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 简卡轻食公司| 嫩草影院入口| 亚洲精品一区蜜桃| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜激情久久久久久久| 男男h啪啪无遮挡| 乱系列少妇在线播放| 久久久久久久国产电影| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲成人av在线免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| av福利片在线| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲中文av在线| 久久人人爽人人片av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲真实伦在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久视频综合| av一本久久久久| av卡一久久| 一本一本综合久久| 97在线人人人人妻| 国产在线免费精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品蜜桃在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 女性被躁到高潮视频| 国产精品伦人一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久久久久久成人| 国产免费一级a男人的天堂| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲综合色惰| 91精品国产国语对白视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 99久久综合免费| 精品人妻熟女av久视频| av线在线观看网站| 免费少妇av软件| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲成人av在线免费| 最新的欧美精品一区二区| 99热网站在线观看| 桃花免费在线播放| 色吧在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 晚上一个人看的免费电影| 免费人成在线观看视频色| 成人亚洲精品一区在线观看| av福利片在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 美女大奶头黄色视频| 一区在线观看完整版| 欧美国产精品一级二级三级 | 在线免费观看不下载黄p国产| 成人综合一区亚洲| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 七月丁香在线播放| 丰满乱子伦码专区| 成人无遮挡网站| 久久精品夜色国产| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜免费观看性视频| 日本黄大片高清| 欧美bdsm另类| 视频中文字幕在线观看| 久久99热6这里只有精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 内地一区二区视频在线| 尾随美女入室| 免费观看av网站的网址| 七月丁香在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99热全是精品| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 少妇的逼水好多| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产一区二区在线观看日韩| 青青草视频在线视频观看| 久久久久精品性色| 免费黄频网站在线观看国产| 日本黄色日本黄色录像| 国产免费一级a男人的天堂| www.色视频.com| av一本久久久久| 久久午夜福利片| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲人成网站在线播| 久久这里有精品视频免费| www.av在线官网国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 男女边吃奶边做爰视频| 日日爽夜夜爽网站| 免费在线观看成人毛片| 人妻 亚洲 视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 2018国产大陆天天弄谢| 特大巨黑吊av在线直播| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品日韩av片在线观看| 综合色丁香网| 一级黄片播放器| 久久久a久久爽久久v久久| 伦理电影大哥的女人| 日本av免费视频播放| 午夜久久久在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女中出高潮动态图| 内射极品少妇av片p| 久久人妻熟女aⅴ| 精品酒店卫生间| 美女大奶头黄色视频| 色网站视频免费| 看十八女毛片水多多多| 伦精品一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 乱人伦中国视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 如何舔出高潮| 在线精品无人区一区二区三| 久久久午夜欧美精品| 久久久精品94久久精品| 最近的中文字幕免费完整| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲成人av在线免费| 女人精品久久久久毛片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产高清不卡午夜福利| 日韩一本色道免费dvd| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产91av在线免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产 一区精品| 午夜免费鲁丝| 久久久久久久大尺度免费视频| 另类亚洲欧美激情| 高清视频免费观看一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 黑人高潮一二区| 亚洲欧美清纯卡通| 99热这里只有是精品50| 中文字幕人妻丝袜制服| 中国三级夫妇交换| 大香蕉97超碰在线| 99久久精品一区二区三区| 五月开心婷婷网| 五月伊人婷婷丁香| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产中年淑女户外野战色| 国产av一区二区精品久久| 我的老师免费观看完整版| 人人妻人人澡人人看| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久久久久久久免费av| 777米奇影视久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品熟女少妇av免费看| 一边亲一边摸免费视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 久久久久国产网址| 看非洲黑人一级黄片| 午夜免费鲁丝| 亚洲人成网站在线观看播放| 又大又黄又爽视频免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| a 毛片基地| 国产视频内射| 超碰97精品在线观看| 成人二区视频| av黄色大香蕉| 国产高清三级在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 99久久精品一区二区三区| www.av在线官网国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 高清在线视频一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 欧美国产精品一级二级三级 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| av免费观看日本| 大码成人一级视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 观看免费一级毛片| 亚洲av日韩在线播放| 2018国产大陆天天弄谢| 免费黄色在线免费观看| 97超碰精品成人国产| 日本与韩国留学比较| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美成人午夜免费资源| 国产成人精品久久久久久| 久久久国产一区二区| 国产美女午夜福利| 欧美高清成人免费视频www| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线观看国产h片| 欧美3d第一页| h日本视频在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 纯流量卡能插随身wifi吗| 青青草视频在线视频观看| 中国国产av一级| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲欧洲国产日韩| av福利片在线| 久久久久视频综合| 伦理电影免费视频| 最黄视频免费看| 777米奇影视久久| 久久 成人 亚洲| 热re99久久精品国产66热6| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99久久精品一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品蜜桃在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 最近手机中文字幕大全| 偷拍熟女少妇极品色| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产亚洲精品久久久com| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久人人爽人人片av| 国产色爽女视频免费观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费观看av网站的网址| 久久久精品免费免费高清| 欧美人与善性xxx| 国产黄片美女视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美丝袜亚洲另类| 成人二区视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品视频人人做人人爽| 亚洲国产日韩一区二区| av专区在线播放| av专区在线播放| 女人久久www免费人成看片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久热精品热| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品国产三级专区第一集| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲国产最新在线播放| 自线自在国产av| 亚洲,欧美,日韩| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久精品精品| 国产淫片久久久久久久久| videos熟女内射| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲电影在线观看av| av网站免费在线观看视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产一区二区在线观看av| 免费av中文字幕在线| 搡老乐熟女国产| 久久久久久伊人网av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 在线观看国产h片| 99久国产av精品国产电影| 国产视频内射| 十八禁高潮呻吟视频 | av有码第一页| 久久久久久久久久人人人人人人| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久国产精品麻豆| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩综合久久久久久| 老司机影院毛片| 日本与韩国留学比较| 欧美日韩在线观看h| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 搡老乐熟女国产| 久久国内精品自在自线图片| 香蕉精品网在线| 18+在线观看网站| 久久久久久久久久人人人人人人| 97超碰精品成人国产| 两个人免费观看高清视频 | 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜免费男女啪啪视频观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产在线免费精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品一二三| 中国美白少妇内射xxxbb| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本色播在线视频| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品伦人一区二区| 欧美丝袜亚洲另类| 青春草视频在线免费观看| 内射极品少妇av片p| 国产精品99久久99久久久不卡 | 中文字幕免费在线视频6| 丁香六月天网| 少妇 在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 久久午夜福利片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 曰老女人黄片| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人一区二区在线| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲自偷自拍三级| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久综合国产亚洲精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 草草在线视频免费看| 有码 亚洲区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品乱久久久久久| 美女福利国产在线| 日韩电影二区| 日日撸夜夜添| 欧美成人午夜免费资源| 久久99精品国语久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产 一区精品| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品熟女久久久久浪| 国产色婷婷99| 两个人的视频大全免费| av天堂久久9| 成年av动漫网址| 我的老师免费观看完整版| av在线播放精品| 日韩电影二区| 久久久久久伊人网av| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲av日韩在线播放| 中国国产av一级| 中文字幕亚洲精品专区| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精华国产精华液的使用体验| a级毛片在线看网站| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产 精品1| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费看日本二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 啦啦啦啦在线视频资源| av网站免费在线观看视频| 能在线免费看毛片的网站| 蜜桃在线观看..| 哪个播放器可以免费观看大片| 午夜免费鲁丝| 午夜激情福利司机影院| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线播放无遮挡| 26uuu在线亚洲综合色| 最近手机中文字幕大全| 国产成人一区二区在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 色网站视频免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 男人舔奶头视频| 国产亚洲一区二区精品| 少妇丰满av| 老女人水多毛片| 一级片'在线观看视频| 午夜影院在线不卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 三级国产精品片| 天堂中文最新版在线下载| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 乱系列少妇在线播放| 久久久国产精品麻豆| 大码成人一级视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 成人综合一区亚洲| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 18禁在线播放成人免费| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人免费观看mmmm| 日韩一区二区三区影片| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美精品一区二区大全| 日日爽夜夜爽网站| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美日韩视频精品一区| 一级毛片我不卡| 亚洲无线观看免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 十八禁高潮呻吟视频 | 中文字幕免费在线视频6| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品一二三区在线看| 国产成人freesex在线| 亚洲av福利一区| 黄色视频在线播放观看不卡| 97超碰精品成人国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美日韩视频精品一区| 少妇 在线观看| 国产成人精品久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 美女中出高潮动态图| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产黄片视频在线免费观看| 两个人免费观看高清视频 | 2022亚洲国产成人精品| 热re99久久国产66热| 黄色配什么色好看| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲精品一二三| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 欧美高清成人免费视频www| 久久人人爽人人爽人人片va| 乱码一卡2卡4卡精品| 一本色道久久久久久精品综合| 少妇的逼水好多| 91精品国产国语对白视频| 久久99一区二区三区| 久久99热6这里只有精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产又色又爽无遮挡免| 午夜福利视频精品| 久久久久久久久久久久大奶| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人一区二区在线| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲人成网站在线播| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av播播在线观看一区| 老女人水多毛片| 一级二级三级毛片免费看| 欧美区成人在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久精品免费免费高清| 久久97久久精品| 国产成人精品久久久久久| 成人二区视频| 国产男人的电影天堂91| 黄色配什么色好看| 国产精品一区www在线观看| 最新中文字幕久久久久| 精品视频人人做人人爽| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 好男人视频免费观看在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲内射少妇av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 丝袜脚勾引网站| 成人国产麻豆网| 欧美97在线视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲第一区二区三区不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲国产精品专区欧美| 国产欧美日韩精品一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 久久影院123| av.在线天堂| 丝袜在线中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | av卡一久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产深夜福利视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 欧美区成人在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 啦啦啦在线观看免费高清www| 黄色一级大片看看| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久久久伊人网av| 伦精品一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 国产男人的电影天堂91| av有码第一页| 韩国av在线不卡| 日韩三级伦理在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 国产午夜精品一二区理论片| 午夜福利影视在线免费观看| 日本午夜av视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| kizo精华| 亚洲四区av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品国产av成人精品| 日本色播在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲va在线va天堂va国产| 日本午夜av视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 最近手机中文字幕大全| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费看不卡的av| 国内精品宾馆在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜91福利影院| 中文欧美无线码| 精品一品国产午夜福利视频| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲天堂av无毛| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日韩av不卡免费在线播放| 精品亚洲成国产av| 国产av国产精品国产| freevideosex欧美| 欧美一级a爱片免费观看看| 高清不卡的av网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | av在线播放精品| 最新的欧美精品一区二区| 国产色婷婷99|