• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)字時(shí)代建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工模式創(chuàng)新

    2023-02-22 15:16:04哈爾濱李文煥
    現(xiàn)代企業(yè) 2023年1期
    關(guān)鍵詞:建筑工人產(chǎn)業(yè)工人勞務(wù)

    □ 哈爾濱 李文煥

    在數(shù)字時(shí)代,傳統(tǒng)建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工管理模式隨著5G、區(qū)塊鏈、IoT、大數(shù)據(jù)、AI、云計(jì)算、生物識(shí)別等新一代數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)建筑施工管理模式持續(xù)深度融合創(chuàng)新發(fā)展,對(duì)勞務(wù)用工模式創(chuàng)新提供了可能。本文利用文獻(xiàn)研究法、跨學(xué)科研究法等方法,面對(duì)“用工荒、老齡化、高技工難求、流動(dòng)性大”等一系列建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工實(shí)際問題,依托數(shù)字技術(shù),利用“數(shù)字化、平臺(tái)化、智能化、生態(tài)化、服務(wù)化”理念,展開建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工模式創(chuàng)新探索。

    一、數(shù)字時(shí)代建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工發(fā)展趨勢(shì)

    1.培育建筑產(chǎn)業(yè)工人是行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人,推進(jìn)建筑業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí),對(duì)促進(jìn)建筑業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。2020年12月住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等相關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》,該意見指出要做實(shí)建筑產(chǎn)業(yè)工人培育載體,包括引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展,大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè),鼓勵(lì)建設(shè)建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地,加快企業(yè)對(duì)于自有建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。

    近年來我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)能力和基建裝備水平顯著提升,建筑業(yè)由勞動(dòng)密集型開始向技術(shù)密集型和創(chuàng)新密集型轉(zhuǎn)變,其中一個(gè)關(guān)鍵要素就是一線建筑工人亟需提檔升級(jí)。以云計(jì)算和物聯(lián)網(wǎng)為代表的數(shù)字技術(shù)給這一轉(zhuǎn)變帶來了新機(jī)遇,利用新一代數(shù)字技術(shù)不受時(shí)間和空間限制的優(yōu)勢(shì),將“農(nóng)民工”轉(zhuǎn)變成數(shù)字化的建筑產(chǎn)業(yè)工人成為可能。建筑施工企業(yè)發(fā)揮主觀優(yōu)勢(shì),為我國培育素質(zhì)過硬的大國工匠,改善勞動(dòng)力結(jié)構(gòu),提升工作效率和質(zhì)量,助力建筑業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,成為大勢(shì)所趨。2021年7月15日四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等部門印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)智能建造與建筑工業(yè)化協(xié)同發(fā)展的實(shí)施意見》要求加快培育數(shù)字時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,提高建筑工人智能建造技能。建筑產(chǎn)業(yè)科學(xué)、持續(xù)的發(fā)展必須要依靠一支現(xiàn)代化和數(shù)字化程度高,并且有知識(shí)、有能力的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,助力四川建筑業(yè)由大變強(qiáng)。

    2.勞務(wù)用工數(shù)字化是廣大農(nóng)民工的共同心聲。在城鎮(zhèn)化的大潮進(jìn)程中,廣大“農(nóng)民工”群體發(fā)揮了工程建設(shè)主力軍的作用。何謂“農(nóng)民工”,是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員,是有農(nóng)村戶口,有承包土地,但離開戶籍所在地,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員。進(jìn)入城市,參加工程建設(shè)工作,又是在城市中工作生活的建筑工人。這種在“農(nóng)民”與“建筑工人”之間的身份切換,讓他們獲得了一個(gè)稱呼“農(nóng)民工”,當(dāng)然隨著時(shí)代的進(jìn)步,他們也獲得了一個(gè)全新的名字“新產(chǎn)業(yè)工人”。

    生長于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人,很多愿意去做“外賣小哥”或者“快遞小哥”也不愿意走進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)與鋼筋模板混凝土為伍,一個(gè)很典型的現(xiàn)象就是相對(duì)高薪的建筑業(yè)技術(shù)工種沒有經(jīng)過培訓(xùn)的人干不了,靠簡單出力干的工作已逐漸被工程機(jī)械替代。經(jīng)過系統(tǒng)化專業(yè)化培訓(xùn)的“新產(chǎn)業(yè)工人”被建筑施工企業(yè)所青睞,促使廣大農(nóng)民工在找工作、職業(yè)培訓(xùn)、權(quán)益保障等多個(gè)方面有著數(shù)字化、專業(yè)化的訴求,也希望獲得有尊嚴(yán)的工作和有保障的生活。因此,鼓勵(lì)農(nóng)民工參加培訓(xùn)成為建筑產(chǎn)業(yè)工人和推進(jìn)勞務(wù)用工體系的數(shù)字化,就是響應(yīng)廣大農(nóng)民工的共同心聲,用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為廣大建筑產(chǎn)業(yè)工人服務(wù),讓其在城市安居樂業(yè),成為城市的建設(shè)者和新主人。

    3.賦能建筑產(chǎn)業(yè)工人,是建筑施工企業(yè)重塑核心競(jìng)爭力的重要抓手。整合建筑施工企業(yè)內(nèi)外部勞務(wù)資源,搭建建筑產(chǎn)業(yè)工人數(shù)字化綜合服務(wù)平臺(tái),利用平臺(tái)信息公開公平、數(shù)據(jù)不可篡改的特性,可以有效地為建筑施工企業(yè)解決勞務(wù)用工廉潔、用工溯源信息難、季節(jié)性用工合規(guī)難、勞資糾紛等長期困擾建筑施工企業(yè)發(fā)展的問題,從而降低用工成本、提升企業(yè)生產(chǎn)效率。引導(dǎo)傳統(tǒng)勞務(wù)公司順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),逐步轉(zhuǎn)型為專業(yè)作業(yè)公司,而不是傳統(tǒng)的靠資質(zhì)“吃飯”,有效提升勞務(wù)服務(wù)水平做更專業(yè)的事。與此同時(shí),平臺(tái)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)智能匹配,為建筑產(chǎn)業(yè)工人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),選擇與自身更適合的工作,找活更靠譜,真正實(shí)現(xiàn)工作有保障、合同有保障、工資有保障,穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈。

    目前一些大型建筑施工企業(yè)已經(jīng)在布局打造數(shù)字化勞務(wù)用工云平臺(tái)和建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園,通過“線上+線下”有機(jī)融合的方式,在勞務(wù)派遣調(diào)配、小微企業(yè)托管、建筑產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)投融等方面構(gòu)建建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工生態(tài)圈,攜手產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)和行業(yè)伙伴共創(chuàng)未來、共享發(fā)展新機(jī)遇,重塑了建筑施工企業(yè)核心競(jìng)爭力。

    二、建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工模式梳理

    1.終身制模式階段。建筑行業(yè)的終身制勞務(wù)用工關(guān)系主要是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,工人參加工作主要是通過被分配的方式進(jìn)入建筑施工單位上班,工人與所屬單位形成了終身雇傭關(guān)系。在這一時(shí)期,企業(yè)用人機(jī)制按照計(jì)劃進(jìn)行,工人工作相對(duì)穩(wěn)定,與此同時(shí),薪酬制度形式單一,工人工作積極性相對(duì)較低。

    2.勞動(dòng)合同模式階段。改革開放以來,為進(jìn)一步激活市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力,建筑工人的“鐵飯碗”被逐漸打破,合同工、固定工、臨時(shí)工等勞動(dòng)合同形式的用工模式開始成為主要用工模式。建筑施工管理和勞務(wù)作業(yè)層的分工更加明確,催生了“包工頭”帶領(lǐng)“農(nóng)民工”進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)象。隨之,也產(chǎn)生了拖欠“農(nóng)民工”工資、勞務(wù)用工管理混亂的問題。

    3.勞務(wù)分包模式階段。2001年以后,建設(shè)主管部門印發(fā)了關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定和等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件。勞務(wù)企業(yè)開始取代“包工頭”帶領(lǐng)的建筑隊(duì),推進(jìn)“小散亂”的“包工頭”建筑隊(duì)向規(guī)范化、市場(chǎng)化的勞務(wù)分包企業(yè)轉(zhuǎn)變。此時(shí),建筑工人和勞務(wù)分包企業(yè)建立工作關(guān)系,并由勞務(wù)分包企業(yè)對(duì)工人進(jìn)行統(tǒng)一招募、職業(yè)培訓(xùn)和管理。施工總承包企業(yè)承接的工程項(xiàng)目,可以與分包企業(yè)建立專業(yè)工程或勞務(wù)作業(yè)分包合同。

    4.專業(yè)化用工模式階段。2020年以來,隨著建筑施工勞務(wù)資質(zhì)改革、新型建造方式和職業(yè)技能培訓(xùn)體系的推進(jìn),加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人,發(fā)展專業(yè)作業(yè)工種的專業(yè)作業(yè)企業(yè)和推進(jìn)建筑施工企業(yè)自有建筑工人隊(duì)伍建設(shè)成為建筑行業(yè)發(fā)展的新共識(shí)。在住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部2022年1月印發(fā)的“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃中,指出要改革建筑勞務(wù)用工制度,鼓勵(lì)建筑施工企業(yè)吸納高技能技術(shù)工人和職業(yè)院校畢業(yè)生等方式,建立相對(duì)穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍。首席技師、大國工匠、高技能人才成為眾多建筑施工企業(yè)的新名片,建筑勞務(wù)用工模式趨于專業(yè)化。

    三、建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工的現(xiàn)狀分析

    1.用工無序和管理難度大。目前在施工一線工作的建筑工人主要由分包隊(duì)伍的各類建筑工人組成,這些建筑工人因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、家庭情況、農(nóng)忙農(nóng)閑等因素的影響,無序流動(dòng)性大、工作穩(wěn)定性差,對(duì)于施工企業(yè)而言進(jìn)行建筑工人的可持續(xù)組織和管理相對(duì)比較困難,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)質(zhì)建筑工人流失情況嚴(yán)重。與此同時(shí),給建筑施工企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的勞務(wù)企業(yè),其組織形式多種多樣,承擔(dān)責(zé)任的能力參差不齊,也加大了建筑施工企業(yè)作為用工單位管理方面的難度。

    2.建筑工人老齡化和技工難求問題突出。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2020年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示農(nóng)民工平均年齡為41.4歲,比上年提高0.6歲。從年齡結(jié)構(gòu)看,40歲及以下農(nóng)民工所占比重為49.4%,比上年下降1.2個(gè)百分點(diǎn),農(nóng)民工平均年齡繼續(xù)提高。建筑工人老齡化不斷加大,也影響到新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用;勞務(wù)分包企業(yè)“空心化”傾向日趨嚴(yán)重,部分項(xiàng)目往往臨時(shí)拼湊隊(duì)伍,建筑工人缺乏穩(wěn)定性,人員受教育程序較低,專業(yè)技能和綜合素質(zhì)不高,對(duì)工程項(xiàng)目的建設(shè)質(zhì)量、工程進(jìn)度和施工安全保障力度不足;建筑工人工作履歷、培訓(xùn)履歷、信用檔案沒有形成體系,建筑施工企業(yè)不能真實(shí)掌握建筑工人的基本情況及業(yè)務(wù)技能水平,從而無法針對(duì)性采取培育方案。

    3.用工信息存在“孤島”。在建筑施工企業(yè)招建筑工人和建筑工人找工作之間存在信息“鴻溝”。當(dāng)前,大多數(shù)建筑工人還是采用跟著“工頭”的方式找到工作,因?yàn)椤肮ゎ^”通過多年的工作經(jīng)歷和生活溝通與建筑工人建立起了天然的個(gè)人信用。當(dāng)前在市場(chǎng)上,零星出現(xiàn)的一些招工找活平臺(tái),并沒有從本質(zhì)上解決建筑施工企業(yè)和建筑工人之間的信息互通、信用搭建問題。建筑施工企業(yè)、勞務(wù)公司、項(xiàng)目部等單位針對(duì)建筑工人的專業(yè)化培訓(xùn),未能通過數(shù)字化的手段建立起企業(yè)級(jí)或行業(yè)級(jí)專業(yè)建筑工人庫和工匠檔案體系。

    4.數(shù)字化勞務(wù)用工服務(wù)存在機(jī)遇。建筑施工企業(yè)作為使用建筑工人這一重要生產(chǎn)資源的主體單位,在企業(yè)日常生產(chǎn)運(yùn)營過程中,積累了大量的建筑工人原始數(shù)據(jù)。在建筑業(yè)市場(chǎng)日趨成熟和行業(yè)競(jìng)爭白熱化的背景下,建筑施工企業(yè)向建筑產(chǎn)業(yè)鏈上下游進(jìn)行建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)拓展,是一種立足施工主業(yè)展開可持續(xù)經(jīng)營,提升自身核心競(jìng)爭力的重要抓手。對(duì)于建筑工人用工過程、流動(dòng)去向、履約評(píng)價(jià)等內(nèi)容,目前還沒有全場(chǎng)景數(shù)字化解決方案。建筑施工企業(yè)旗下龐大的建筑工人群體擁有巨大的數(shù)據(jù)挖掘和商業(yè)化運(yùn)營服務(wù)空間。

    四、數(shù)字時(shí)代建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工模式的創(chuàng)新探索

    1.強(qiáng)化勞務(wù)用工機(jī)制體系的創(chuàng)新。建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工機(jī)制的創(chuàng)新,不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,應(yīng)結(jié)合建筑施工企業(yè)的實(shí)際情況,至少從建筑產(chǎn)業(yè)工人的培育保障、薪酬保障、權(quán)益保障等方面著手,推進(jìn)勞務(wù)用工機(jī)制體系的創(chuàng)新,就是要為廣大建筑工人賦能和服務(wù),增強(qiáng)建筑工人的獲得感、幸福感、安全感,讓廣大的建筑工人一聽到建筑施工企業(yè)名字就覺得在該企業(yè)的工程項(xiàng)目上干活,建筑工人自身的安全、工資、生活是有保障的,從而通過勞務(wù)用工機(jī)制體系的創(chuàng)新,推動(dòng)建筑施工企業(yè)用工信用體系的建立。

    例如從建筑產(chǎn)業(yè)工人的培育體系入手,建筑施工企業(yè)通過組建勞務(wù)資源統(tǒng)一集成管理公司,投資建設(shè)建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地或勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等方式,在一定程度上可以解決建筑工人職業(yè)培訓(xùn)和上下游小微勞務(wù)企業(yè)辦公的問題。但對(duì)建筑施工企業(yè)本身而言,不僅要培訓(xùn)建筑產(chǎn)業(yè)工人,更要讓參與培訓(xùn)的建筑產(chǎn)業(yè)工人在工程項(xiàng)目上發(fā)揮專業(yè)化建筑工人的價(jià)值,同時(shí)要留住建筑產(chǎn)業(yè)工人不被競(jìng)爭對(duì)手挖走,這就需要建筑施工企業(yè)成體系的去思考和布局,可以搭建企業(yè)級(jí)建筑產(chǎn)業(yè)工人培育數(shù)字化服務(wù)平臺(tái),通過勞務(wù)大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè),在激勵(lì)機(jī)制、薪酬保障機(jī)制、用工規(guī)范機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制方面的變革。從而幫助建筑施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)資源供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和一線勞動(dòng)力資源的良性循環(huán)。

    2.推進(jìn)數(shù)字化智能化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。在數(shù)字時(shí)代,可以利用現(xiàn)代數(shù)字手段,立足于“以人為本,為人服務(wù)”的原則,建設(shè)以為建筑產(chǎn)業(yè)工人服務(wù),保障用工單位廉潔高效、人力供應(yīng)鏈穩(wěn)定為核心的建筑產(chǎn)業(yè)工人數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)成為可能。進(jìn)而逐步在建筑施工企業(yè)內(nèi)建立起一套管理和服務(wù)系統(tǒng),提供定制化、數(shù)據(jù)化、智能化、便捷性高的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)平臺(tái)。推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)工作建筑施工企業(yè)還應(yīng)至少關(guān)注以下三個(gè)方面:①強(qiáng)化數(shù)據(jù)治理。構(gòu)建基于“云平臺(tái)”架構(gòu)的統(tǒng)一平臺(tái)基礎(chǔ)框架,建設(shè)內(nèi)容包括云平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)層基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)層基礎(chǔ)服務(wù)和應(yīng)用層用戶系統(tǒng)、數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)。通過規(guī)范的數(shù)據(jù)接口,進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)挖掘,形成企業(yè)級(jí)勞務(wù)數(shù)據(jù)治理體系,為平臺(tái)中數(shù)據(jù)流通打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。②搭建數(shù)據(jù)中臺(tái)。在建筑施工企業(yè)勞務(wù)數(shù)據(jù)治理體系的建設(shè)中,充分兼顧IaaS云平臺(tái)建設(shè)以及SaaS層建設(shè),縱橫向數(shù)據(jù)打通。以主數(shù)據(jù)為核心,搭建數(shù)據(jù)中臺(tái)。將建筑產(chǎn)業(yè)工人數(shù)據(jù)與監(jiān)管平臺(tái)結(jié)合,加強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析,壓實(shí)各個(gè)層級(jí)的管理責(zé)任。讓工人數(shù)據(jù)、項(xiàng)目數(shù)據(jù)、企業(yè)數(shù)據(jù)、監(jiān)管數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)形成良性生態(tài)循環(huán)。③分期建設(shè)平臺(tái)。平臺(tái)建設(shè)工作應(yīng)該根據(jù)建筑施工企業(yè)實(shí)際需求,有序分期進(jìn)行,降低試錯(cuò)成本,將風(fēng)險(xiǎn)控制在可以承受的范圍內(nèi)。a.平臺(tái)建設(shè)初期:可在勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)基本的服務(wù)功能,比如招工找活雙方的交易撮合,建筑產(chǎn)業(yè)工人與班組長之間的記工記賬、建筑產(chǎn)業(yè)工人的權(quán)益保障、建筑施工企業(yè)和勞務(wù)公司之間的薪稅系統(tǒng)、用工方和建筑產(chǎn)業(yè)工人之間的評(píng)價(jià)體系等基礎(chǔ)內(nèi)容的建設(shè)。b.平臺(tái)應(yīng)用完善期:優(yōu)化和完善平臺(tái)各業(yè)務(wù)子系統(tǒng)的功能模塊以及相應(yīng)的擴(kuò)展性功能需求的實(shí)現(xiàn)。在平臺(tái)建設(shè)初期已完成部署的功能運(yùn)行穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,逐步將第二批具備條件的功能類型如社群管理、培訓(xùn)賦能、智慧大屏、融資服務(wù)、與外部系統(tǒng)集成等功能納入平臺(tái),完善平臺(tái)服務(wù)功能。c.平臺(tái)運(yùn)營發(fā)展期:持續(xù)迭代,延伸建筑產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)業(yè)務(wù)鏈。

    3.構(gòu)建生態(tài)化服務(wù)化勞務(wù)用工體系。在生態(tài)構(gòu)建方面,從建筑產(chǎn)業(yè)工人全業(yè)務(wù)鏈出發(fā),為C端(建筑產(chǎn)業(yè)工人)、B端(建筑施工企業(yè))、G端(行業(yè)主管部門)以及X端(其他)的相關(guān)方提供“C+B+G+X一站式一體化”數(shù)字服務(wù)。起步選擇一定數(shù)量的建筑施工企業(yè)、民營企業(yè)和地方政府開展共建建筑產(chǎn)業(yè)工人生態(tài)圈合作試點(diǎn)。充分運(yùn)用數(shù)字化手段,賦能建筑產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展,著實(shí)解決傳統(tǒng)建筑行業(yè)勞務(wù)用工痛點(diǎn),共同推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展,通過政企融合等方式,大力孵化地方區(qū)域建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè),將小、散、亂的勞務(wù)工人輸出模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)?;慕ㄖa(chǎn)業(yè)工人輸出模式,打造建筑產(chǎn)業(yè)人力生態(tài)圈。

    在服務(wù)運(yùn)營方面,推進(jìn)建筑領(lǐng)域數(shù)字業(yè)務(wù)化,滿足相關(guān)方在建筑產(chǎn)業(yè)工人數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)招工找活、工資發(fā)放、培訓(xùn)賦能、信用體系等業(yè)務(wù)層面的應(yīng)用需求。將為建筑產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)和現(xiàn)代數(shù)字科技深度融合,打造建筑產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)基地,通過“線上+線下”結(jié)合的方式,通過APP或小程序的便捷化應(yīng)用,將農(nóng)民逐步培育為數(shù)字化的建筑產(chǎn)業(yè)工人,對(duì)建筑勞務(wù)提檔升級(jí),實(shí)現(xiàn)建筑工人有技能、高素質(zhì)、規(guī)?;敵?。利用數(shù)字化帶來的便利,保障建筑產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益,持續(xù)改善工人的工作與生活環(huán)境,構(gòu)建現(xiàn)代建筑施工企業(yè)的新型用工體系,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    五、結(jié)語

    在工程項(xiàng)目一線,建筑工人老齡化現(xiàn)象的日益嚴(yán)峻,為緩解建筑工人老齡化帶來“用工荒”、建筑產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力低下及建筑質(zhì)量與安全風(fēng)險(xiǎn)高等問題,行業(yè)主管部門已經(jīng)出臺(tái)相應(yīng)政策,全力促進(jìn)建筑業(yè)由勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型過渡,智能建造、綠色施工和建筑工程全生命周期管理的理念已深入人心。建筑施工企業(yè)作為工程建設(shè)的直接相關(guān)方,培養(yǎng)更多的職業(yè)化建筑產(chǎn)業(yè)工人,通過工程建設(shè)生產(chǎn)關(guān)系中勞動(dòng)力要素的數(shù)字化迭代升級(jí),加快推進(jìn)建筑行業(yè)勞務(wù)用工方面的標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)化、智能化、數(shù)字化、綠色化建設(shè)是大勢(shì)所趨。利用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù),賦能建筑產(chǎn)業(yè)工人,走專業(yè)化用工之路,符合國家政策的引導(dǎo)與建筑工人的根本利益,充分體現(xiàn)了廣大建筑工人既是建筑業(yè)發(fā)展的參與者、建設(shè)者,也必然是時(shí)代發(fā)展紅利的共享者。

    猜你喜歡
    建筑工人產(chǎn)業(yè)工人勞務(wù)
    為高精尖產(chǎn)業(yè)工人插上騰飛“翅膀”
    組織推動(dòng) 凝心聚力
    ——湖北產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革五周年
    工友(2022年12期)2022-02-10 18:38:41
    提升技能促進(jìn)就業(yè) 打造“金堂焊工”勞務(wù)品牌
    打造用好勞務(wù)品牌
    產(chǎn)業(yè)工人新時(shí)代
    青年歌聲(2020年2期)2020-02-27 05:28:52
    農(nóng)民工許紀(jì)平:做一名有本領(lǐng)的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人
    建筑工人
    隱蔽型勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析
    建筑工人
    瀘州市建筑工人的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)需求分析
    午夜免费鲁丝| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品亚洲成国产av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产一区二区激情短视频| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲九九香蕉| 老司机影院毛片| 91精品三级在线观看| 岛国毛片在线播放| 国产成人精品在线电影| 久久99一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 免费观看a级毛片全部| 波多野结衣一区麻豆| 青草久久国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 国产亚洲欧美98| 免费不卡黄色视频| 久久久国产成人精品二区 | 国产亚洲欧美98| av网站在线播放免费| √禁漫天堂资源中文www| 久久久国产一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品 欧美亚洲| 国产成人av激情在线播放| 欧美最黄视频在线播放免费 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 高清av免费在线| 91大片在线观看| 一级毛片精品| 91九色精品人成在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲一区中文字幕在线| 女同久久另类99精品国产91| 国产成人欧美| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 高清黄色对白视频在线免费看| 中国美女看黄片| 午夜精品久久久久久毛片777| 首页视频小说图片口味搜索| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲在线自拍视频| 亚洲综合色网址| 久久草成人影院| av片东京热男人的天堂| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久国产精品人妻蜜桃| 在线观看舔阴道视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲色图av天堂| 妹子高潮喷水视频| 色在线成人网| 国产淫语在线视频| 99国产精品免费福利视频| 日韩视频一区二区在线观看| 国产成人精品无人区| av网站免费在线观看视频| 一区在线观看完整版| 久久久久视频综合| 国产在线精品亚洲第一网站| 在线观看免费高清a一片| 精品久久久精品久久久| 国产亚洲av高清不卡| 日本五十路高清| 丰满的人妻完整版| 91成年电影在线观看| 99riav亚洲国产免费| av片东京热男人的天堂| √禁漫天堂资源中文www| netflix在线观看网站| 成年版毛片免费区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品视频人人做人人爽| 亚洲中文av在线| 男女下面插进去视频免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 女人被狂操c到高潮| 窝窝影院91人妻| 国产免费男女视频| 99久久综合精品五月天人人| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 亚洲人成77777在线视频| 两性夫妻黄色片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产不卡av网站在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 91大片在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美国产精品一级二级三级| 99精品欧美一区二区三区四区| 成年人午夜在线观看视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲在线自拍视频| 日韩欧美免费精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久99一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| svipshipincom国产片| 免费在线观看日本一区| 色老头精品视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 五月开心婷婷网| av超薄肉色丝袜交足视频| 色婷婷av一区二区三区视频| av天堂久久9| 欧美性长视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 美女午夜性视频免费| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品av久久久久免费| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 韩国av一区二区三区四区| 在线观看www视频免费| tube8黄色片| 99在线人妻在线中文字幕 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日本黄色视频三级网站网址 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 中文亚洲av片在线观看爽 | 极品人妻少妇av视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品久久久久成人av| 免费在线观看影片大全网站| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 桃红色精品国产亚洲av| 精品国产一区二区久久| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美人与性动交α欧美软件| 飞空精品影院首页| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美日本中文国产一区发布| 中亚洲国语对白在线视频| e午夜精品久久久久久久| 精品第一国产精品| 一本大道久久a久久精品| 午夜视频精品福利| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲av成人av| 日韩人妻精品一区2区三区| 老司机福利观看| 一区二区三区国产精品乱码| 动漫黄色视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 亚洲av美国av| 男女免费视频国产| x7x7x7水蜜桃| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老司机亚洲免费影院| 纯流量卡能插随身wifi吗| 在线永久观看黄色视频| 男女之事视频高清在线观看| 久99久视频精品免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久国产欧美日韩av| 高清视频免费观看一区二区| 男女下面插进去视频免费观看| 99久久国产精品久久久| 亚洲在线自拍视频| 水蜜桃什么品种好| 午夜影院日韩av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产极品粉嫩免费观看在线| www.熟女人妻精品国产| 久久精品国产综合久久久| 久久久久久人人人人人| 另类亚洲欧美激情| 亚洲一码二码三码区别大吗| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品电影一区二区三区 | 视频在线观看一区二区三区| 久久久国产成人精品二区 | av网站在线播放免费| 91九色精品人成在线观看| www.自偷自拍.com| 在线天堂中文资源库| 视频在线观看一区二区三区| www.精华液| 成年人午夜在线观看视频| 国产又爽黄色视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99精品在免费线老司机午夜| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线观看免费视频网站a站| 性色av乱码一区二区三区2| 夜夜夜夜夜久久久久| netflix在线观看网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品第一国产精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩乱码在线| 国产97色在线日韩免费| 丝袜美足系列| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91精品三级在线观看| 国产黄色免费在线视频| 久久久久国内视频| 校园春色视频在线观看| 香蕉久久夜色| 极品少妇高潮喷水抽搐| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久精品区二区三区| 精品国产美女av久久久久小说| 99riav亚洲国产免费| 久久人妻av系列| 激情视频va一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 大香蕉久久成人网| 黄片播放在线免费| 成年版毛片免费区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中亚洲国语对白在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产看品久久| 亚洲黑人精品在线| 日韩欧美在线二视频 | 国产精品 国内视频| 伦理电影免费视频| 一区二区三区激情视频| 免费在线观看完整版高清| 国产av又大| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 成人18禁在线播放| 女同久久另类99精品国产91| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 黄色怎么调成土黄色| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 91精品三级在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 丝袜美足系列| 亚洲国产精品sss在线观看 | 1024香蕉在线观看| 久久性视频一级片| 淫妇啪啪啪对白视频| 中文字幕制服av| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲色图av天堂| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黑人操中国人逼视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人精品无人区| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲片人在线观看| a在线观看视频网站| 亚洲 欧美一区二区三区| av线在线观看网站| 性色av乱码一区二区三区2| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 老司机午夜十八禁免费视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久久久国产电影| 露出奶头的视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产精品合色在线| 欧美黑人精品巨大| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品第一国产精品| 美女视频免费永久观看网站| 99热只有精品国产| 欧美色视频一区免费| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久香蕉国产精品| 性少妇av在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美黑人精品巨大| 国产成人影院久久av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 美女视频免费永久观看网站| av有码第一页| av片东京热男人的天堂| 亚洲一区中文字幕在线| 国产高清激情床上av| 最近最新免费中文字幕在线| av天堂久久9| 18禁观看日本| 免费高清在线观看日韩| 精品午夜福利视频在线观看一区| 水蜜桃什么品种好| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人精品久久二区二区免费| 美女午夜性视频免费| 一区二区三区精品91| 制服人妻中文乱码| 12—13女人毛片做爰片一| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品 国内视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 岛国在线观看网站| 国产一卡二卡三卡精品| 久久性视频一级片| 丝袜美足系列| 无遮挡黄片免费观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 人人澡人人妻人| 极品少妇高潮喷水抽搐| 夜夜爽天天搞| 91大片在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 天堂中文最新版在线下载| 午夜成年电影在线免费观看| 妹子高潮喷水视频| 国产三级黄色录像| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 午夜免费鲁丝| 91成人精品电影| 麻豆av在线久日| 午夜久久久在线观看| 丝袜在线中文字幕| 俄罗斯特黄特色一大片| av网站在线播放免费| av国产精品久久久久影院| 热re99久久精品国产66热6| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲少妇的诱惑av| cao死你这个sao货| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜视频精品福利| 亚洲av熟女| 高潮久久久久久久久久久不卡| 91成人精品电影| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久这里只有精品19| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 女人精品久久久久毛片| 麻豆成人av在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 三级毛片av免费| 757午夜福利合集在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线观看日韩欧美| 午夜福利影视在线免费观看| 另类亚洲欧美激情| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 高清欧美精品videossex| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日韩一级在线毛片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产91精品成人一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩免费高清中文字幕av| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 最新美女视频免费是黄的| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲黑人精品在线| 免费在线观看日本一区| 搡老岳熟女国产| 午夜精品在线福利| 国产在视频线精品| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久视频综合| 美女视频免费永久观看网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 两个人看的免费小视频| av天堂在线播放| 大香蕉久久成人网| 一本综合久久免费| 宅男免费午夜| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美日韩黄片免| 久久99一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 久久亚洲精品不卡| 国产麻豆69| 一级黄色大片毛片| 久久中文字幕人妻熟女| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 91成人精品电影| tocl精华| 手机成人av网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线播放国产精品三级| 免费看a级黄色片| 久9热在线精品视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 精品亚洲成国产av| 男人操女人黄网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲全国av大片| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲国产欧美网| 1024香蕉在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产1区2区3区精品| 久久亚洲精品不卡| 国产成人免费观看mmmm| 免费在线观看影片大全网站| 午夜福利在线观看吧| 国产精品久久久久成人av| 免费在线观看黄色视频的| 热re99久久国产66热| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产主播在线观看一区二区| av视频免费观看在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产99白浆流出| av网站免费在线观看视频| 脱女人内裤的视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 大码成人一级视频| 男女午夜视频在线观看| 在线观看日韩欧美| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线看a的网站| 国产亚洲精品一区二区www | 日韩欧美在线二视频 | 国产亚洲欧美98| 精品电影一区二区在线| 桃红色精品国产亚洲av| a级毛片黄视频| 香蕉丝袜av| 国产1区2区3区精品| 亚洲,欧美精品.| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美午夜高清在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久99久视频精品免费| 国产一区二区三区视频了| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲专区字幕在线| 老司机影院毛片| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品二区激情视频| 免费av中文字幕在线| 国产在线观看jvid| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品久久久精品久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 99精品在免费线老司机午夜| 久久中文看片网| 校园春色视频在线观看| 在线视频色国产色| 在线观看日韩欧美| 在线观看www视频免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美久久黑人一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 高清av免费在线| 精品一区二区三卡| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品亚洲成a人片在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 国产成人欧美| 69精品国产乱码久久久| 午夜视频精品福利| 男人操女人黄网站| 少妇粗大呻吟视频| av福利片在线| 欧美 日韩 精品 国产| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲黑人精品在线| 岛国在线观看网站| 久久99一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品av久久久久免费| 国产亚洲精品一区二区www | 国产99久久九九免费精品| 91精品三级在线观看| 两个人看的免费小视频| 亚洲视频免费观看视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产不卡av网站在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品乱码久久久久久99久播| 久久热在线av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久影院123| 深夜精品福利| 免费在线观看日本一区| 久久久久久久午夜电影 | 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 热99国产精品久久久久久7| 亚洲av日韩在线播放| 99国产精品一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 老司机亚洲免费影院| 狠狠狠狠99中文字幕| 曰老女人黄片| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品98久久久久久宅男小说| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久国产精品影院| 日韩大码丰满熟妇| 久久香蕉精品热| 久久九九热精品免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜精品在线福利| 亚洲专区中文字幕在线| 精品无人区乱码1区二区| 嫩草影视91久久| av片东京热男人的天堂| tube8黄色片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 伦理电影免费视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 水蜜桃什么品种好| 国产黄色免费在线视频| 国产99白浆流出| 国产成人av教育| 涩涩av久久男人的天堂| 久久草成人影院| 在线观看免费视频网站a站| av一本久久久久| av视频免费观看在线观看| 欧美精品av麻豆av| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品少妇久久久久久888优播| 久久香蕉国产精品| 精品久久久精品久久久| 亚洲av熟女| 亚洲专区国产一区二区| 免费观看a级毛片全部| 新久久久久国产一级毛片| 成人三级做爰电影| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 91成年电影在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品1区2区在线观看. | xxx96com| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品亚洲一级av第二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 91成人精品电影| 成人18禁在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 热re99久久国产66热| 香蕉丝袜av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久九九热精品免费| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久国产一级毛片高清牌|