加強(qiáng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理 提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

文/彭玉芳（北京星空互聯(lián)廣告有限公司）

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，在一定程度上依賴于企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理水平。現(xiàn)如今，企業(yè)財(cái)務(wù)管理已經(jīng)成為提高企業(yè)管理綜合能力的關(guān)鍵所在，甚至是已經(jīng)是企業(yè)尋找可持續(xù)發(fā)展路徑的必然要素。在這一背景下，為了增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理模式執(zhí)行的重視程度，將戰(zhàn)略目標(biāo)融入其中，優(yōu)化現(xiàn)有的管理體系，約束財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理行為，落實(shí)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理工作，從而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概述

企業(yè)在實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，需要加強(qiáng)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵的深入性解讀，為核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是幫助企業(yè)順利開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)貿(mào)易交易的重要推動(dòng)力，現(xiàn)代化企業(yè)為了鞏固自身的市場(chǎng)地位，獲得更加穩(wěn)固的競(jìng)爭(zhēng)力，需要從內(nèi)部控制角度入手，落實(shí)精細(xì)化、科學(xué)化的工作思維，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)能夠具備較強(qiáng)的系統(tǒng)化，方便企業(yè)提出更加科學(xué)的決策方案。在內(nèi)部控制中財(cái)務(wù)管理為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)需要按照戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的要求，探索提高管理水平的技術(shù)以及方法，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高奠定基石。

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力在逐漸地增加，對(duì)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，如果企業(yè)無(wú)法有序地優(yōu)化現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理工作，會(huì)導(dǎo)致核心競(jìng)爭(zhēng)力逐漸降低，隨著時(shí)間的推移，甚至?xí)皇袌?chǎng)所淘汰，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此企業(yè)需要按照自身的戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的深入性分析，做好各項(xiàng)信息的有效整合，為財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的信息基礎(chǔ)。

二、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值

提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠幫助企業(yè)靈活地應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境所產(chǎn)生的影響，伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在市場(chǎng)中所面臨的競(jìng)爭(zhēng)在不斷地加劇，如果企業(yè)仍然采取以往的工作方案，會(huì)導(dǎo)致各種滯后性因素越來(lái)越突出，對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展有不利影響，同時(shí)也會(huì)加大風(fēng)險(xiǎn)問題的發(fā)生概率，因此企業(yè)需要具備較強(qiáng)的反思意識(shí)，按照實(shí)際情況調(diào)整財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理模式，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，嚴(yán)格約束不同的工作行為，共同朝著現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力，鞏固企業(yè)的市場(chǎng)地位[1]。同時(shí)企業(yè)還需要從內(nèi)部管理入手，優(yōu)化現(xiàn)有的管理方案，在財(cái)務(wù)管理工作實(shí)效性的基礎(chǔ)上，憑借較高的水平和先進(jìn)的管理手段，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠進(jìn)一步提升。相反如果企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中，無(wú)法提高自身的管理水平，也無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理和企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展所提出來(lái)的各項(xiàng)要求，將導(dǎo)致在內(nèi)部管理史中矛盾越來(lái)越突出，與企業(yè)發(fā)展方向出現(xiàn)相互違背的問題，也難以支持各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利開展，限制了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系

（一）財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理和核心競(jìng)爭(zhēng)力目標(biāo)一致

從整體上看，企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系較為緊密，兩者的目標(biāo)具有一致性的特征，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理人員的主要工作職責(zé)是在各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)開展的過(guò)程中合理地使用資金，并且落實(shí)動(dòng)態(tài)化的工作思路進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的全過(guò)程監(jiān)督，加深財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系度，指引業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行，并且按照業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)施動(dòng)態(tài)創(chuàng)新現(xiàn)有的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理模式，進(jìn)一步地提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的直接目的是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，在根本意義上屬于重要的價(jià)值所在。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中最終的目標(biāo)為利益的最大化，通過(guò)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行有效的監(jiān)督以及管理，在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)提出有效的應(yīng)對(duì)方案。這樣一來(lái)可以幫助企業(yè)獲得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，在潛移默化中提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力[2]。各個(gè)部門要以這些目標(biāo)為主要的基礎(chǔ)，有序?qū)嵤┊?dāng)前的工作方案，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供重要的保障。

（二）財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理依靠企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理要利用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的目標(biāo)，分析企業(yè)環(huán)境對(duì)流動(dòng)資金的影響，從宏觀性的角度完成資金使用模式的決策以及評(píng)價(jià)，之后再形成長(zhǎng)期和動(dòng)態(tài)化的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理模式，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部資源，完成戰(zhàn)略性盈利的目標(biāo)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系到企業(yè)資源的科學(xué)配置，在此過(guò)程中要通過(guò)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理來(lái)滿足這一工作目標(biāo)，進(jìn)一步地保障企業(yè)科技的創(chuàng)造能力以及組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化力度，完善現(xiàn)有的內(nèi)部控制模式，保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。與此同時(shí)，也可以按照財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的相關(guān)職能，制定對(duì)應(yīng)的盈利方向和盈利目標(biāo)，保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠在戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)模式制定的過(guò)程中得以提升，推動(dòng)企業(yè)朝著新的方向不斷地進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

（三）核心競(jìng)爭(zhēng)力披露要借助財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理

在核心競(jìng)爭(zhēng)力披露的過(guò)程中，要借助財(cái)務(wù)戰(zhàn)略來(lái)進(jìn)行有效的管理，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵主要是為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，配合著財(cái)務(wù)因子的深入性分析，制定對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，這樣一來(lái)可以保證企業(yè)在預(yù)期的范圍內(nèi)獲取對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)盈利點(diǎn)，為企業(yè)穩(wěn)定進(jìn)步提供重要的基礎(chǔ)。在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面包含了技術(shù)組織等不同的組成部分，在技術(shù)要素方面要通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理保障產(chǎn)品的性能，并且和市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行相互的結(jié)合，提高關(guān)鍵要素的整合能力，并且在后續(xù)研發(fā)環(huán)節(jié)能夠通過(guò)前期的科學(xué)規(guī)劃，減少不必要資金的浪費(fèi)，防止在財(cái)務(wù)支出方面存在諸多的浪費(fèi)，另外還需要維持和增加企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在組織要素方面要清晰地優(yōu)化現(xiàn)有的管理結(jié)構(gòu)，避免出現(xiàn)時(shí)間和資金浪費(fèi)的問題，充分發(fā)揮現(xiàn)有的管理作用使各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)能夠在科學(xué)而有條理的約束下有序地實(shí)施，增強(qiáng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展水平。在各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施之后，企業(yè)需要做好信息的總結(jié)，制定接下來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)之后，再監(jiān)督對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理行為，穩(wěn)定前進(jìn)。

四、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理下提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的策略

（一）重視人才培養(yǎng)構(gòu)建

在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理背景下，企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為重要的發(fā)展目標(biāo)，在此過(guò)程中企業(yè)需要按照新時(shí)期下的發(fā)展特點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度，這主要是由于財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理實(shí)施離不開人才的支持，因此相關(guān)企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況明確人才建設(shè)的工作重點(diǎn)，完善現(xiàn)有的人才建設(shè)方案，提高財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的實(shí)施水平[3]。 首先在人才建設(shè)的過(guò)程中，要提高領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)，在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理時(shí)，如果缺乏領(lǐng)導(dǎo)人員的支持和引導(dǎo)，會(huì)導(dǎo)致整體工作太過(guò)混亂，無(wú)法實(shí)現(xiàn)有序和穩(wěn)定地開展，相反如果領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)較強(qiáng)，能夠快速地發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理中存在的各項(xiàng)問題，同時(shí)也可以按照當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀提出接下來(lái)的工作目標(biāo)，則顯然可以促進(jìn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理工作的順利實(shí)施。因此相關(guān)企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)這一問題的正確認(rèn)識(shí)，以此來(lái)提高領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)，在實(shí)際管理的過(guò)程中需要領(lǐng)導(dǎo)人員在掌握豐富財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，具備較強(qiáng)的資源管理能力，利用自己所掌握的專業(yè)知識(shí)做好本職工作，協(xié)調(diào)企業(yè)綜合運(yùn)作和各部門權(quán)力之間的責(zé)任關(guān)系，并且還要進(jìn)行信息的上傳下達(dá)，有效地應(yīng)對(duì)在實(shí)際財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理中的問題，并在部門內(nèi)部召開組織會(huì)議，制定接下來(lái)的工作方案。同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督和管理，形成良好的工作局面，使各個(gè)部門工作人員能夠明確自身的工作重點(diǎn)，更加有條理地完成當(dāng)前的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，減少對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響。

其次，在人才建設(shè)的過(guò)程中，重視財(cái)務(wù)工作人才隊(duì)伍的建設(shè)，使工作人員能夠具備較強(qiáng)的綜合能力，按照財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的要求，有序地落實(shí)對(duì)應(yīng)的工作職能，認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝瓿韶?cái)務(wù)戰(zhàn)略管理工作方案，并且要具備責(zé)任意識(shí)，保證各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的準(zhǔn)確性，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。在此過(guò)程中，企業(yè)需要開展科學(xué)的工作培訓(xùn)，講解新形勢(shì)下財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的要求以及標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分析在后續(xù)工作中很有可能出現(xiàn)的問題，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的思想認(rèn)知，引領(lǐng)各項(xiàng)活動(dòng)的有序進(jìn)行。

（二）建設(shè)財(cái)務(wù)管理體系

科學(xué)而有序的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理方案離不開管理體系的支持，因此，相關(guān)企業(yè)在完善人才隊(duì)伍建設(shè)之后，需要在內(nèi)部健全對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度，使整體管理水平能夠符合預(yù)期的要求，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

首先，企業(yè)在日常發(fā)展的過(guò)程中，需要認(rèn)真地反思在以往財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理中存在的各項(xiàng)矛盾，之后再做好信息的總結(jié)，明確管理制度優(yōu)化的主要工作方向，約束不同的管理行為，從而使財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理工作更加有序地進(jìn)行[4]。在前期工作中要完善現(xiàn)有的規(guī)劃方案，對(duì)企業(yè)活動(dòng)中所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行有效的審核，并且在資金籌集的過(guò)程中健全對(duì)應(yīng)的管理體系，通過(guò)一系列的執(zhí)行操作，強(qiáng)化內(nèi)部控制的力度。在此過(guò)程中需要做好有效的監(jiān)督，根據(jù)不同的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行信息的嚴(yán)格審核，從實(shí)際情況入手編制對(duì)應(yīng)的審核方案，方便領(lǐng)導(dǎo)人員按照實(shí)際情況，提出有效的管理方案，落實(shí)全過(guò)程的控制速度，減少矛盾問題的發(fā)生，增強(qiáng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的管理水平，避免對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展造成較為嚴(yán)重影響，配合持續(xù)的優(yōu)化以及更新，凸顯財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

其次，企業(yè)在管理制度建立的過(guò)程中，還需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，監(jiān)督機(jī)制建設(shè)能夠充分地起到引領(lǐng)作用，使員工具備較強(qiáng)的思想認(rèn)知，更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待不同的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理任務(wù)，并且以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力為主要基礎(chǔ)，調(diào)整現(xiàn)有的工作職能，進(jìn)一步保證財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的有效實(shí)施。在監(jiān)督機(jī)制建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)要充分發(fā)揮本身的導(dǎo)向力建設(shè)和激勵(lì)建設(shè)優(yōu)勢(shì)，在部門內(nèi)部建立完善的特色監(jiān)督管理體系，保障整體的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益提供重要推動(dòng)力，從而使財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理效果能夠符合預(yù)期的要求。在此過(guò)程中，需要督促各工作人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理技術(shù)和生產(chǎn)方法，保持管理工作的先進(jìn)性以及時(shí)效性，并且提高自身的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)凝聚力的再升級(jí)，完善現(xiàn)有的規(guī)章制度，提高財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的實(shí)施效果。

（三）健全財(cái)務(wù)信息機(jī)制

在現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中，信息技術(shù)在各行各業(yè)中的利用較為廣泛，并且已經(jīng)成為重要的工作手段，因此企業(yè)要迎合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，按照當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，健全對(duì)應(yīng)的信息管理機(jī)制，更加靈活地應(yīng)對(duì)在財(cái)務(wù)管理中存在的各項(xiàng)問題，保證企業(yè)當(dāng)前的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理中所涵蓋的內(nèi)容較為復(fù)雜，在管理機(jī)制建設(shè)的過(guò)程中，可以融入先進(jìn)的信息技術(shù)，監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利實(shí)施，在潛移默化中增強(qiáng)企業(yè)當(dāng)前的核心競(jìng)爭(zhēng)力，減少各種矛盾問題的發(fā)生。

首先，在信息機(jī)制建立的過(guò)程中，相關(guān)企業(yè)需要轉(zhuǎn)變以往的財(cái)務(wù)管理觀念。以往財(cái)務(wù)管理工作較為繁瑣和復(fù)雜，依靠人工操作成分較多，但是隨著現(xiàn)代化社會(huì)的不斷進(jìn)步，如果仍然運(yùn)用傳統(tǒng)的工作方案進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，不僅會(huì)增加矛盾問題的發(fā)生，還會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的信息遺漏現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響較為突出。因此，相關(guān)企業(yè)需要按照自身的發(fā)展目標(biāo)，健全對(duì)應(yīng)的信息管理機(jī)制，利用信息技術(shù)加快信息共享和傳遞的速度，實(shí)現(xiàn)信息的快速響應(yīng)，為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供重要的保障[5]。企業(yè)在信息化技術(shù)建設(shè)的過(guò)程中，需要以實(shí)際情況為主要出發(fā)點(diǎn)，融入與企業(yè)發(fā)展模式配套的財(cái)務(wù)管理軟件和財(cái)務(wù)管理建設(shè)，之后在開展科學(xué)的培訓(xùn)工作，講解信息化技術(shù)的使用方法和技巧，逐漸的與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理目標(biāo)相互的靠攏。

其次，在實(shí)際管理的過(guò)程中，還需要利用信息機(jī)制快速地搜集對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，以網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)化技術(shù)為主要依托，保證各項(xiàng)信息傳遞能夠具備較強(qiáng)的快捷性。擺脫其中的認(rèn)識(shí)偏差，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化的同時(shí)，降低工作的失誤率[6]。

（四）開展企業(yè)文化構(gòu)建

文化在企業(yè)內(nèi)部所發(fā)揮的引導(dǎo)作用較為突出，因此相關(guān)企業(yè)在開展財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理時(shí)，還需要加強(qiáng)對(duì)文化構(gòu)建的重視程度，進(jìn)一步地提高企業(yè)當(dāng)前的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證財(cái)務(wù)管理制度和舉措的有效執(zhí)行。

首先，要在企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)大財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的宣傳范圍，重視員工的績(jī)效以及表現(xiàn)，實(shí)施對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲手段；其次，要進(jìn)行導(dǎo)向力的建設(shè)，為各部門工作人員下發(fā)對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)，更加認(rèn)真和一絲不茍地完成財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，因此需要通過(guò)完善的文化引領(lǐng)作用為財(cái)務(wù)管理工作提供重要的支持。再次，在各項(xiàng)活動(dòng)落實(shí)的過(guò)程中，要結(jié)合先進(jìn)的管理手段以及管理策略，在持續(xù)推進(jìn)的過(guò)程中提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，并且還需要做好內(nèi)外部環(huán)境的調(diào)查，了解員工的思想動(dòng)態(tài)以及在日常工作崗位中的狀態(tài)等等，之后開展科學(xué)的培訓(xùn)工作，凝聚員工的思想認(rèn)知，在內(nèi)部形成良好的工作氛圍，以此來(lái)保證財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理工作的實(shí)效性[7]。

五、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)在核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的過(guò)程中，要結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展方向和內(nèi)部管理現(xiàn)狀，創(chuàng)新現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理模式，尤其是要上升財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理地位，和發(fā)展目標(biāo)相互融合，綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各方各面，融入先進(jìn)的管理手段以及管理方法，為核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高奠定堅(jiān)實(shí)保障，幫助企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的條件，凸顯財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理在企業(yè)發(fā)展中的重要優(yōu)勢(shì)。

相關(guān)鏈接

財(cái)務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金），以及利潤(rùn)分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。資本結(jié)構(gòu)理論是研究公司籌資方式及結(jié)構(gòu)與公司市場(chǎng)價(jià)值關(guān)系的理論。1958 年莫迪利安尼和米勒的研究結(jié)論是：在完善和有效率的金融市場(chǎng)上，企業(yè)價(jià)值與資本結(jié)構(gòu)和股利政策無(wú)關(guān)——MM 理論。米勒因MM 理論獲1990 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，莫迪利尼亞1985 年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。現(xiàn)代資產(chǎn)組合理論與資本資產(chǎn)定價(jià)模型(CAPM)?，F(xiàn)代資產(chǎn)組合理論是關(guān)于最佳投資組合的理論。1952 年馬科維茨（Harry Markowitz）提出了該理論，他的研究結(jié)論是：只要不同資產(chǎn)之間的收益變化不完全正相關(guān)，就可以通過(guò)資產(chǎn)組合方式來(lái)降低投資風(fēng)險(xiǎn)，馬科維茨為此獲1990 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。資本資產(chǎn)定價(jià)模型是研究風(fēng)險(xiǎn)與收益關(guān)系的理論。夏普等人的研究結(jié)論是：?jiǎn)雾?xiàng)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)收益率取決于無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率，市場(chǎng)組合的風(fēng)險(xiǎn)收益率和該風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。