工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú) 擔(dān)綱主持

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逾期未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，還能否能享受工傷待遇？

《工友》編輯部：

我在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，由于工作原因受到事故傷害后，基于我和公司都沒(méi)有按時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以致于工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)以逾期為由于近日決定不予受理。而沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)的公司也以我未經(jīng)工傷認(rèn)定為由拒絕擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

曾萍萍

曾萍萍讀者：

公司的理由不能成立，即其仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，你享有獲得工傷待遇的權(quán)利。鑒于你在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)之要件，當(dāng)屬工傷，自然應(yīng)享有工傷待遇。

另一方面，公司難辭其咎。工傷待遇的來(lái)源有兩種：一是由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付；二是由用人單位支付。由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的前提是用人單位已經(jīng)辦理工傷保險(xiǎn)、經(jīng)過(guò)法定程序認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！奔瓷暾?qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)受傷職工是權(quán)利，對(duì)用人單位既是權(quán)利更是義務(wù)。如果由于用人單位不積極履行義務(wù)導(dǎo)致申請(qǐng)工傷認(rèn)定超期，所引發(fā)的后果只能由用人單位承擔(dān)。與之對(duì)應(yīng)，公司未在法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是不能再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能剝奪你應(yīng)當(dāng)享有和獲得工傷待遇。更何況《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此，公司應(yīng)當(dāng)為你支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工友

喝酒后上班受傷是否屬于工傷?

《工友》編輯部：

我中午少量飲酒后，下午在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿搅藗?。鑒于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我曾要求公司給予工傷賠償?？晒疽晕蚁底砭扑聻橛梢辉倬芙^。請(qǐng)問(wèn)：在公司沒(méi)有證據(jù)證明我醉酒的情況下，其理由是否成立？

呂博

呂博讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：……(二)醉酒或者吸毒的；……”即其強(qiáng)調(diào)的是達(dá)到一定程度的“醉酒”，并非不論程度的“喝酒”。而該條例第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”正因?yàn)楣緫?yīng)當(dāng)承擔(dān)你系醉酒的舉證責(zé)任卻不能舉證，決定了其必須“承擔(dān)不利的后果”，也就是不能認(rèn)定你醉酒，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你構(gòu)成工傷。

另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！被诠具`反了為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，導(dǎo)致你無(wú)法從工傷保險(xiǎn)部門獲取對(duì)應(yīng)待遇，公司自然難辭其咎。

工友

隱瞞疾病傳染同事，單位能否要求賠償損失?

《工友》編輯部：

劉某被確診患有某種嚴(yán)重傳染性疾病后，基于擔(dān)心請(qǐng)病假會(huì)被公司扣工資、獎(jiǎng)金，因而既沒(méi)有向公司報(bào)告，也沒(méi)有告訴同事，隱瞞疾病繼續(xù)上班，導(dǎo)致多名同事被傳染。公司為被傳染的員工支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)：公司能否以與劉某的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，因劉某個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失必須賠償為由，向劉某索要賠償？

侯琴琴

侯琴琴讀者：

公司有權(quán)向劉某索要賠償。

一方面，劉某必須承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。民法典第一千一百六十五條、第一千一百七十九條分別規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！薄扒趾λ嗽斐扇松?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！逼渲械倪^(guò)錯(cuò)是指明知自己的行為會(huì)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果，卻希望或者放任該結(jié)果的發(fā)生，或者對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生應(yīng)當(dāng)預(yù)見因疏忽大意沒(méi)有預(yù)見、已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免。與之對(duì)應(yīng)，劉某明知自己患有某種極易傳染的疾病，卻沒(méi)有告訴公司、同事，雖然并不希望同事被傳染，但聽之任之，即由于存在過(guò)錯(cuò)而必須賠償相應(yīng)費(fèi)用。

另一方面，公司有權(quán)向劉某追償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！眲⒛畴[瞞疾病、傳染同事屬于其“本人原因”，客觀上也給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，故應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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