工作轉(zhuǎn)換視角下數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響研究

喬小樂，何 洋，李 峰

1. 長安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，陜西 西安 710064 2. 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院，陜西 西安 710061 3. 莆田學(xué)院商學(xué)院，福建 莆田 351100

一、研究背景

隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和人工智能等新一代信息技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為驅(qū)動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎[1]?！?021年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展白皮書》相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到39.2萬億元，占GDP比重為38.6%，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模的持續(xù)增長有效推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。伴隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，新商業(yè)模式和新型就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，為勞動(dòng)力市場創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，成為促進(jìn)中國就業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的強(qiáng)勁動(dòng)力。然而，數(shù)字技術(shù)進(jìn)步也可能通過就業(yè)“極化”效應(yīng)和“數(shù)字鴻溝”效應(yīng)造成勞動(dòng)力失業(yè)或就業(yè)不足的問題。黨的十九大以來，習(xí)近平總書記多次提出“要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”。國家發(fā)展和改革委員會(huì)等多部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定并擴(kuò)大就業(yè)的指導(dǎo)意見》也進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“要加快形成適應(yīng)和引領(lǐng)發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)的政策環(huán)境，使廣大勞動(dòng)者共建共享數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果”。由此可見，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的同時(shí)，如何積極應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場的沖擊已經(jīng)成為一個(gè)迫切的現(xiàn)實(shí)問題。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)力就業(yè)問題在政策討論中已經(jīng)引起足夠重視，但在學(xué)術(shù)研究層面略顯滯后。現(xiàn)有關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)力市場的文獻(xiàn)大多聚焦宏觀層面，考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)質(zhì)量以及勞動(dòng)收入分配的影響效應(yīng)[2-4]。少數(shù)文獻(xiàn)從微觀層面探究了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)概率、工資水平以及勞動(dòng)者權(quán)益的影響[5-6]。然而，勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換是勞動(dòng)力市場資源配置的重要衡量指標(biāo)，鮮有文獻(xiàn)關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)者的工作轉(zhuǎn)換行為及其收入效應(yīng)。事實(shí)上，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代教育資源的開放共享、就業(yè)信息搜尋成本的下降、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的拓展以及新型就業(yè)崗位的衍生，為勞動(dòng)者的職位晉升和工作轉(zhuǎn)換提供了廣闊的潛在空間，促使勞動(dòng)者能夠流動(dòng)到更高質(zhì)量的就業(yè)崗位，從而獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬。尤其對(duì)于女性勞動(dòng)者而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有助于打破女性在傳統(tǒng)勞動(dòng)力市場上的各種制約因素，提升女性再就業(yè)能力，促使女性勞動(dòng)者能夠通過工作轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，提升勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)而有利于縮小性別收入差距。然而，上述影響效應(yīng)是否成立尚未可知，從工作轉(zhuǎn)換視角探尋數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響依然缺乏實(shí)證研究的支撐。

鑒于此，本文基于勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換視角，擬運(yùn)用2014和2016年中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)，深入探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)收入的作用機(jī)制及其對(duì)性別收入差距的影響效應(yīng)。同現(xiàn)有研究相比，本文可能的貢獻(xiàn)主要包括以下幾個(gè)方面：(1)從勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換視角出發(fā)，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與性別收入差距展開研究。現(xiàn)有關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)與收入不平等的研究，主要基于就業(yè)結(jié)構(gòu)變化和要素間相對(duì)分配優(yōu)勢兩個(gè)視角展開探討，忽視了工作轉(zhuǎn)換行為及其回報(bào)差異在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與收入不平等之間所起的作用，而本文基于勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換視角探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響效應(yīng)，有助于豐富現(xiàn)有數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的研究框架，為理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)與收入不平等的內(nèi)在機(jī)制提供了新視角。(2)為勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的相關(guān)研究拓寬了思路。目前關(guān)于勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換動(dòng)因及后果的研究大多集中于市場分割、人力資本和社會(huì)資本等因素，本文則從數(shù)字經(jīng)濟(jì)的角度探討勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的收入回報(bào)及其對(duì)性別收入差距的影響，為勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換相關(guān)研究提供了新思路。(3)基于就業(yè)信息搜尋和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)雙重視角，探討了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)的作用機(jī)制，有利于深入理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)收入及性別收入差距的內(nèi)在機(jī)理，為勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換和收入不平等相關(guān)研究做出補(bǔ)充。

二、文獻(xiàn)回顧與研究假說

(一)文獻(xiàn)回顧

1. 數(shù)字經(jīng)濟(jì)與收入差距的相關(guān)研究

現(xiàn)有關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)、收入分配以及收入不平等的研究主要從兩個(gè)方面展開。其一，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人工智能技術(shù)通過影響就業(yè)崗位更迭改變勞動(dòng)收入差距?，F(xiàn)有文獻(xiàn)主要基于任務(wù)模型探究人工智能的就業(yè)極化效應(yīng)，以及由此帶來的收入極化現(xiàn)象[7]。人工智能技術(shù)替代了低技術(shù)部門的就業(yè)崗位，削減了低技能勞動(dòng)力的收入水平，從而擴(kuò)大了高低技能勞動(dòng)力的收入差距[8]。與此同時(shí)，人工智能、大數(shù)據(jù)與深度學(xué)習(xí)等技術(shù)的深入發(fā)展，也可能會(huì)替代一些復(fù)雜型的高技能勞動(dòng)崗位(如人工客服、法律助理等)，這種高技能自動(dòng)化技術(shù)對(duì)高技能崗位的替代緩解了收入不平等[9]。并且，數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展可以通過創(chuàng)造新的工作機(jī)會(huì)增加勞動(dòng)者就業(yè)崗位[10]，解決部分低技能勞動(dòng)者的就業(yè)問題，從而緩解高低技能群體的收入差距。然而，Acemoglu等[9]研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字技術(shù)發(fā)展所創(chuàng)造出的新崗位更加符合高技能勞動(dòng)群體的比較優(yōu)勢，而數(shù)字化技術(shù)所產(chǎn)生的崗位替代作用也更容易發(fā)生在低技能勞動(dòng)群體中，因而數(shù)字化技術(shù)發(fā)展短期內(nèi)會(huì)加劇勞動(dòng)者收入差距，但長期來看，新崗位技能的普及會(huì)增加低技能勞動(dòng)者的就業(yè)，有助于縮小勞動(dòng)收入差距。

其二，數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過改變勞動(dòng)收入份額影響收入差距。早期關(guān)于勞動(dòng)收入分配的研究已經(jīng)指出，技術(shù)進(jìn)步的技能偏向性會(huì)誘發(fā)技能溢價(jià)，從而導(dǎo)致收入不平等[11]。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展本質(zhì)上是技術(shù)的進(jìn)步。一方面，人工智能技術(shù)的應(yīng)用替代了既有就業(yè)崗位，降低了勞動(dòng)力均衡工資，從而導(dǎo)致勞動(dòng)在國民收入份額中隨之下降；另一方面，數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展促使勞動(dòng)生產(chǎn)率增長快于工資增長，進(jìn)而降低了勞動(dòng)收入份額[12]。數(shù)字經(jīng)濟(jì)改變了資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)分配優(yōu)勢，勞動(dòng)要素收入份額的下降和資本要素收入份額的上升，拉大了高收入群體和低收入群體的差距，進(jìn)一步加劇了貧富差距[13]。

2. 工作轉(zhuǎn)換及其收入效應(yīng)的相關(guān)研究

工作轉(zhuǎn)換在學(xué)術(shù)界尚未有統(tǒng)一的界定標(biāo)準(zhǔn)。從廣義上講，工作轉(zhuǎn)換是指勞動(dòng)者進(jìn)行成本和收益權(quán)衡后在就業(yè)單位內(nèi)部或者就業(yè)單位之間變動(dòng)的一種勞動(dòng)力市場行為[14]。伴隨著勞動(dòng)力市場的不斷完善和公司裁員、企業(yè)并購重組現(xiàn)象的日漸普遍，勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的工作轉(zhuǎn)換行為也變得更加頻繁[15]。

現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于工作轉(zhuǎn)換的研究主要集中于影響因素和收入效應(yīng)兩個(gè)方面：對(duì)勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的影響因素而言，其可能來源于結(jié)構(gòu)性因素、個(gè)體差異因素以及決策因素等，主要包括勞動(dòng)力市場分割、社會(huì)資本、人力資本以及勞動(dòng)者性別差異等方面[16]；對(duì)工作轉(zhuǎn)換的收入效應(yīng)而言，已有文獻(xiàn)主要基于“轉(zhuǎn)換者—停留者”模型、工作搜尋模型、工作匹配模型以及人力資本投資模型，對(duì)工作轉(zhuǎn)換與工資收入之間的關(guān)聯(lián)性展開探討和分析，但尚未取得一致的結(jié)論[17]。隨著研究的深入，學(xué)者們將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)群體內(nèi)部，探究勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換行為及其收入效應(yīng)的內(nèi)部差異性。一方面，部分學(xué)者聚焦科研人員[18]、青年勞動(dòng)者[19]以及農(nóng)民工[20]等特定群體展開研究；另一方面，在涉及勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)的群體性差異研究中，現(xiàn)有文獻(xiàn)著重從性別差異[21]、代際差異[22]以及城鄉(xiāng)差異[23]等方面展開深入探討。其中，工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)的性別差異是帶來性別收入不平等的重要因素。現(xiàn)有關(guān)于工作轉(zhuǎn)換與性別收入不平等的文獻(xiàn)主要基于風(fēng)險(xiǎn)偏好、家庭分工和性別歧視的視角，指出男性勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的收益往往高于女性，而這種差異加劇了性別收入不平等[24]。同時(shí)，也有部分文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)精英階層勞動(dòng)者的向上職業(yè)流動(dòng)有利于縮小性別收入不平等[25]。

綜上，已有文獻(xiàn)為中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)力市場的相關(guān)研究提供了較為豐富的見解，但忽略了勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換及其回報(bào)差異在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與性別收入不平等之間所發(fā)揮的作用。事實(shí)上，已有少數(shù)文獻(xiàn)就數(shù)字經(jīng)濟(jì)與性別工資差異展開研究。例如，戚聿東等[26]研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下互聯(lián)網(wǎng)使用有助于提升總體工資水平，縮小性別工資差異。然而，這些研究主要集中在互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)性別工資的影響上，對(duì)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的收入效應(yīng)及其帶來的性別收入差距問題尚未展開深入研究。

(二)理論機(jī)制和研究假說

本文聚焦勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換視角，探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)收入的內(nèi)在作用機(jī)制，以及由此帶來的性別收入不平等效應(yīng)。根據(jù)已有文獻(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)可能會(huì)通過以下渠道影響工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)：

一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)拓寬了就業(yè)信息獲取渠道，有助于降低勞動(dòng)力市場的搜尋成本，從而促使勞動(dòng)者通過工作轉(zhuǎn)換獲取更高的勞動(dòng)回報(bào)。主要通過以下兩個(gè)途徑實(shí)現(xiàn)：首先，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，促使海量信息搜尋成為求職過程的主要手段，大幅降低了勞動(dòng)者的在職搜尋成本，有助于勞動(dòng)者在眾多工作崗位中進(jìn)行比較，從而通過工作轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)更高的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)力市場搜尋成本的降低，有助于雇主和雇員雙方能及時(shí)精準(zhǔn)定位需求目標(biāo)，需要某類人才的企業(yè)可以通過海量信息搜尋接觸到目標(biāo)人群，有工作轉(zhuǎn)換動(dòng)機(jī)的勞動(dòng)者也可以及時(shí)搜索到目標(biāo)企業(yè)。這種實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的搜尋匹配信息不僅有助于勞動(dòng)者個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，促使勞動(dòng)者職業(yè)晉升，還加劇了企業(yè)間的人才爭奪，從而增加勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的收入回報(bào)。

另一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)拓展了勞動(dòng)者的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，有助于勞動(dòng)者提升和維護(hù)社會(huì)資本，促使勞動(dòng)者通過社會(huì)關(guān)系獲取更多轉(zhuǎn)換工作的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)收入水平的提升。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是影響工作搜尋和職業(yè)轉(zhuǎn)換的重要因素，數(shù)字經(jīng)濟(jì)拓寬了勞動(dòng)者的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，增加了勞動(dòng)者的弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)連接。而弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)作為不同階級(jí)之間的“信息橋”可以為勞動(dòng)者提供異質(zhì)性較強(qiáng)的信息和資源，從而有助于勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換到質(zhì)量更高的崗位，獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，社會(huì)資本也可能作為人情關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)中出現(xiàn)尋租行為，尤其是在中國社會(huì)背景下，勞動(dòng)者很可能通過人情關(guān)系獲取更多的資源和照顧，從而通過工作流動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高的勞動(dòng)收入。

在厘清數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的作用機(jī)制后，還需要進(jìn)一步分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下工作轉(zhuǎn)換收入效應(yīng)的性別差異，從而探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響效應(yīng)。具體而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響主要通過以下三種途徑實(shí)現(xiàn)：首先，數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的勞動(dòng)力市場搜尋成本下降，很有可能彌補(bǔ)女性在職搜尋行為不充分的缺點(diǎn)，縮小在職搜尋工作行為的性別差距，增加了女性勞動(dòng)者的工作轉(zhuǎn)換空間，從而有助于緩解性別收入不平等。其次，數(shù)字經(jīng)濟(jì)打破了女性社交網(wǎng)絡(luò)的地理空間限制和社會(huì)角色約束，促使女性通過大規(guī)模的社交網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本的積累，有助于女性勞動(dòng)者通過社會(huì)資本獲取更多關(guān)于工作崗位的信息，從而通過工作轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)收入水平的提升，最終縮小性別收入差距。最后，數(shù)字經(jīng)濟(jì)衍生出了部分更加符合女性“軟技能”的新型就業(yè)形態(tài)，為女性提供了更多的就業(yè)選擇，有助于女性通過職業(yè)轉(zhuǎn)換獲取更高的收入回報(bào)，縮小性別收入差距。

綜合上述理論分析，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的作用機(jī)制如圖1所示。據(jù)此，本文提出以下假說：

圖1 數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的作用機(jī)制

H1：數(shù)字經(jīng)濟(jì)可以提升工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)，并且有助于緩解性別收入差距。

H2：數(shù)字經(jīng)濟(jì)可以通過拓寬勞動(dòng)者的就業(yè)信息獲取渠道提升工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)。

H3：數(shù)字經(jīng)濟(jì)可以通過拓展勞動(dòng)者的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)提升工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)。

三、實(shí)證研究設(shè)計(jì)

(一)模型設(shè)定

本文基于勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換視角，考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)是否可以緩解性別收入差距。為此，聚焦工作轉(zhuǎn)換后的勞動(dòng)者群體，首先檢驗(yàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的影響效應(yīng)，探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)是否提升了勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換工作后的收入水平；然后，進(jìn)一步檢驗(yàn)對(duì)于不同性別勞動(dòng)者而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換后收入的影響效應(yīng)是否存在差異，從而探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)者是否可以通過工作轉(zhuǎn)換緩解性別收入差距。具體而言，構(gòu)建如下實(shí)證模型：

Incict=β0+β1Digct+λZict+θr+ft+εict

(1)

Incict=β0+β1Digct+β2Digct×Malict+

λZict+θr+ft+εict

(2)

其中，下標(biāo)i、c和t分別表示個(gè)體、城市和年份，r表示勞動(dòng)者所在區(qū)域(1)按照勞動(dòng)者所在城市將其劃分為東部、中部、西部和東北地區(qū)。；Incict表示勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后的年收入水平；Digct表示地級(jí)市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度；Malict為表示性別的變量，其中男性賦值1，女性賦值0；Zict表示個(gè)體、城市與省級(jí)層面的控制變量，ft和θr分別表示時(shí)間與地區(qū)固定效應(yīng)，εict為隨機(jī)誤差項(xiàng)。式(1)用于檢驗(yàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后收入的影響效應(yīng)；式(2)通過引入數(shù)字經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)者性別的交互項(xiàng)(Digct×Malict)，檢驗(yàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換后收入的影響是否隨著勞動(dòng)者性別不同而呈現(xiàn)差異，進(jìn)而探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)性別收入差距的影響。

(二)變量測度與說明

1. 被解釋變量

本文所使用的被解釋變量為勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后的收入水平(Incict)，因而首先采用問卷中工作史部分詢問的“剛剛談的這份工作是不是你的第一份工作”來判斷勞動(dòng)者是否發(fā)生工作轉(zhuǎn)換。然后，采用勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后年收入的對(duì)數(shù)值作為被解釋變量。

2. 核心解釋變量

結(jié)合已有研究對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的相關(guān)測度以及地級(jí)市層面數(shù)據(jù)的可獲得性，本文從數(shù)字產(chǎn)業(yè)活躍度、數(shù)字用戶活躍度、數(shù)字金融發(fā)展三個(gè)方面出發(fā)構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合指數(shù)(Digct)。其中，數(shù)字產(chǎn)業(yè)活躍度和數(shù)字用戶活躍度用來度量數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。前者采用信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)從業(yè)人數(shù)占城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員比重來衡量，后者采用百人中互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶數(shù)、人均電信業(yè)務(wù)總量、移動(dòng)電話普及率三個(gè)指標(biāo)來衡量。鑒于數(shù)字金融發(fā)展可以作為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的重要體現(xiàn)，進(jìn)一步引入數(shù)字普惠金融指數(shù)來度量數(shù)字金融發(fā)展?；谏鲜鲋笜?biāo)體系，本文通過主成分分析法得到中國地級(jí)市層面數(shù)字經(jīng)濟(jì)綜合發(fā)展指數(shù)。

3. 控制變量

考慮到影響勞動(dòng)者收入水平的其他因素，本文選取的控制變量有：(1)勞動(dòng)者前職月收入水平，采用勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換前月收入水平的對(duì)數(shù)值來表示；(2)勞動(dòng)者性別，男性賦值1，女性賦值0；(3)勞動(dòng)者戶籍類型，農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者賦值1，城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者賦值0；(4)受教育年限，按照勞動(dòng)者達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷水平所需要的年限進(jìn)行折算(2)具體而言，勞動(dòng)者受教育水平和教育年限的換算關(guān)系如下：未上過小學(xué)：0；小學(xué)、私塾：6年；初中：9年；高中、職高、技校：12年；中專：13年；大專：15年；本科：16年；研究生：19年；博士：22年。；(5)婚姻狀況，將勞動(dòng)個(gè)體的婚姻狀態(tài)劃分為“在婚”和“非在婚”兩大類，其中“在婚”狀態(tài)賦值1，“非在婚”狀態(tài)賦值0(3)具體而言，本文參照吳愈曉[27]的劃分方法，“在婚”狀態(tài)包括“同居”“初婚”“再婚”三種，“非在婚”狀態(tài)包括“未婚”“離異”“喪偶”三種。；(6)勞動(dòng)者年齡，通過引入勞動(dòng)者年齡段的虛擬變量來控制年齡對(duì)勞動(dòng)者收入的影響，將25歲以下勞動(dòng)者作為基準(zhǔn)，分別引入26～35歲、36～45歲、46歲及以上三個(gè)年齡段的虛擬變量；(7)培訓(xùn)，將參加過至少5天專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者賦值1，其余的賦值0；(8)政治面貌，將政治面貌是黨員的勞動(dòng)者賦值1，其余賦值0；(9)GDP增長率，采用地方生產(chǎn)總值增長率衡量；(10)市場化程度，采用地方政府財(cái)政預(yù)算內(nèi)支出占當(dāng)?shù)厣a(chǎn)總值的比值來衡量。

(三)數(shù)據(jù)來源及描述性統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)力個(gè)體層面和家庭層面數(shù)據(jù)主要來自于中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查(CLDS)數(shù)據(jù)。本文基于CLDS 2014和2016年問卷中的家庭和勞動(dòng)力個(gè)體調(diào)查數(shù)據(jù)(4)目前CLDS已經(jīng)完成2011年廣東省試調(diào)查、2012年全國基線調(diào)查、2014和2016年追蹤調(diào)查。鑒于調(diào)查問卷從2014年開始改版較多，2012年的全國基線調(diào)查數(shù)據(jù)關(guān)于勞動(dòng)者上一份工作的相關(guān)信息存在大量缺失，因此本文主要運(yùn)用2014和2016年問卷中的家庭和勞動(dòng)力個(gè)體調(diào)查數(shù)據(jù)展開實(shí)證研究。，選取16～60歲有勞動(dòng)收入的個(gè)體，同時(shí)剔除到受訪日為止還未曾有工作經(jīng)歷的勞動(dòng)者，最終得到13 120個(gè)觀測值，其中發(fā)生工作轉(zhuǎn)換的觀測值共3 870個(gè)。地級(jí)市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平數(shù)據(jù)主要來自于北京大學(xué)金融研究中心發(fā)布的《北京大學(xué)數(shù)字普惠金融指數(shù)》。其他宏觀數(shù)據(jù)主要來自于《中國城市統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國檢察年鑒》以及《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》等。

基于上述測度方法，表1匯報(bào)了工作轉(zhuǎn)換與勞動(dòng)收入分布的特征統(tǒng)計(jì)結(jié)果。其中，全樣本統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，樣本期間內(nèi)大約有29.5%的勞動(dòng)者發(fā)生了工作轉(zhuǎn)換，并且工作轉(zhuǎn)換后的勞動(dòng)收入顯著高于轉(zhuǎn)換前收入水平。就勞動(dòng)收入分布而言，相比于未發(fā)生工作轉(zhuǎn)換的勞動(dòng)群體，工作轉(zhuǎn)換群體中的中高收入勞動(dòng)者占比更高，這意味著存在部分勞動(dòng)者在工作轉(zhuǎn)換后實(shí)現(xiàn)了收入階層的跨越。對(duì)于性別差異，男性比女性勞動(dòng)者更容易轉(zhuǎn)換工作，并且男性勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后處于中高收入階層的比例上升了12.1個(gè)百分點(diǎn)，而女性勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后處于中高收入階層的比例上升了19.8個(gè)百分點(diǎn)，即女性勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后實(shí)現(xiàn)了更高的收入報(bào)酬。對(duì)于戶籍類型差異，相比于農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者，城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者更容易發(fā)生工作轉(zhuǎn)換，但農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換前后處于中高收入階層占比的增長幅度相對(duì)更高。對(duì)于年齡差異，隨著勞動(dòng)群體年齡的增加，其工作轉(zhuǎn)換概率呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢，而工作轉(zhuǎn)換前后處于中高收入階層占比的增長幅度呈現(xiàn)遞增趨勢。按照數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度分組的子樣本統(tǒng)計(jì)結(jié)果，城市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，發(fā)生工作轉(zhuǎn)換的勞動(dòng)者占比越高，并且勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換前后的收入增長幅度也較高。

表1 工作轉(zhuǎn)換與勞動(dòng)收入分布的特征統(tǒng)計(jì)結(jié)果

四、實(shí)證結(jié)果及分析

(一)基準(zhǔn)回歸結(jié)果

數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換者收入影響的回歸結(jié)果見表 2。數(shù)字經(jīng)濟(jì)顯著提升了勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的收入回報(bào)，并且數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)女性工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的提升作用要高于男性，有助于緩解性別收入差距。由此，假說H1得到初步驗(yàn)證。數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下互聯(lián)網(wǎng)的普及和新業(yè)態(tài)的興起打破了傳統(tǒng)就業(yè)形式的時(shí)空限制，拓寬了就業(yè)渠道和崗位選擇，促使勞動(dòng)者可以通過工作轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)收入水平的提升。特別是對(duì)于女性勞動(dòng)者而言，信息通信技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，彌補(bǔ)了女性在職搜尋不充分的缺點(diǎn)，而以新媒體和直播帶貨為代表的新興就業(yè)形態(tài)，也更加符合女性勞動(dòng)者的“軟技能”，這些都為女性勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)選擇，有助于提高女性勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后的收入水平，進(jìn)而縮小性別收入差距。

表2 數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換者收入影響的回歸結(jié)果

為探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)不同收入階層勞動(dòng)者的影響差異，本文進(jìn)一步采用分位數(shù)回歸進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換者收入影響的分位數(shù)回歸結(jié)果見表3。結(jié)果表明，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)低收入階層勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后的收入提升作用更強(qiáng)，并且數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者收入影響的性別差異在中低收入階層中更加明顯?？梢?，數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展催生了許多新型靈活就業(yè)形態(tài)，這些靈活就業(yè)新模式往往門檻較低，工作方式和工作時(shí)間均比較靈活，為部分農(nóng)民、婦女等弱勢群體提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是相比于高收入階層，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的熟練運(yùn)用為低收入階層創(chuàng)造了更多的收益，有效提升了低收入勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換后的收入水平。此外，新型靈活就業(yè)形態(tài)有助于女性勞動(dòng)者更好地兼顧家庭，從而縮小中低收入階層的性別收入差距。

表3 數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換者收入影響的回歸結(jié)果：分位數(shù)回歸

(二)穩(wěn)健性檢驗(yàn)(5)限于篇幅，基于Heckman兩步法、兩階段工具變量法以及替換核心解釋變量的回歸結(jié)果未在正文中列出，留存?zhèn)渌鳌?/h3>

1. 校正樣本選擇偏誤

上述實(shí)證分析僅聚焦發(fā)生工作轉(zhuǎn)換的勞動(dòng)群體，忽略了尚未發(fā)生工作轉(zhuǎn)換的勞動(dòng)者。事實(shí)上，由于個(gè)人特征的差異性，勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換決策的收益和成本也存在差異，從而可能導(dǎo)致樣本選擇偏誤問題。通常而言，那些認(rèn)為自身有能力實(shí)現(xiàn)工作轉(zhuǎn)換，并且可以通過工作轉(zhuǎn)換提升就業(yè)質(zhì)量的勞動(dòng)者更傾向于選擇轉(zhuǎn)換工作，以工作轉(zhuǎn)換者為研究樣本可能會(huì)使得數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與影響勞動(dòng)收入的不可觀測因素存在相關(guān)性，從而導(dǎo)致基準(zhǔn)回歸存在樣本選擇偏誤。鑒于此，本文采用Heckman兩步法消除由于樣本選擇性偏誤帶來的影響，最終估計(jì)結(jié)果仍然支持本文核心結(jié)論。

2. 工具變量檢驗(yàn)

本文借鑒趙濤等[28]的做法，選取各城市在1984年的郵電歷史數(shù)據(jù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)的工具變量。同時(shí)參考Nunn等[29]的處理方法，引入上一年全國互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)與1984年各城市每萬人電話機(jī)數(shù)量的乘積來構(gòu)造面板工具變量。一方面，歷史上電話機(jī)普及率較高的地區(qū)極有可能是互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)普及率較高的地區(qū)，而當(dāng)?shù)赝ㄐ呕A(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及當(dāng)?shù)鼐用竦幕ヂ?lián)網(wǎng)使用習(xí)慣等都會(huì)影響到后續(xù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足相關(guān)性。另一方面，歷史上的電話機(jī)普及數(shù)據(jù)對(duì)勞動(dòng)力市場的影響正在隨著時(shí)間的推移和電話機(jī)使用頻率的降低而逐漸消失，滿足排他性?；诖?，本文采用兩階段工具變量法解決基準(zhǔn)模型中的內(nèi)生性問題，最終估計(jì)結(jié)果顯示，核心解釋變量的符號(hào)和顯著性并未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化。

3. 更換核心解釋變量

為保證本文結(jié)論不受變量衡量方式的影響，進(jìn)一步采用柏培文等[6]提出的衡量方法，替換前文使用的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度綜合指標(biāo)，重新對(duì)基準(zhǔn)回歸模型展開實(shí)證檢驗(yàn)。最終回歸結(jié)果顯示，核心解釋變量估計(jì)系數(shù)的符號(hào)和顯著性均支持本文的核心結(jié)論。

(三)機(jī)制檢驗(yàn)

本文進(jìn)一步從就業(yè)信息搜尋和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)兩個(gè)渠道出發(fā)，探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的內(nèi)在作用機(jī)制。具體而言，通過在基準(zhǔn)模型中引入渠道變量(6)就業(yè)信息搜集渠道：選取問卷中求職與創(chuàng)業(yè)部分詢問的“最后一份雇員職業(yè)求職過程中都從哪些渠道收集就業(yè)信息”來判斷勞動(dòng)者是否通過互聯(lián)網(wǎng)渠道獲取就業(yè)信息，對(duì)于從互聯(lián)網(wǎng)渠道獲取最后一份工作就業(yè)信息的勞動(dòng)者賦值1，即Inf=1，否則Inf=0；社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)渠道：選取問卷中詢問的“在您找工作過程中，給您提供過幫助的人和您有哪些關(guān)系”來度量勞動(dòng)者的社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度，將在尋找最后一份工作時(shí)使用弱關(guān)系的勞動(dòng)者賦值1，即Soc=1，否則Soc=0。其中，弱關(guān)系是指非親友的直接關(guān)系和各種間接關(guān)系，包括間接關(guān)系、上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)機(jī)構(gòu)；強(qiáng)關(guān)系是指朋友和親屬關(guān)系，包括家人、親屬、親密朋友、一般朋友、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、鄰里、師生、師徒、生意/項(xiàng)目伙伴。和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的交互項(xiàng)(Dig×Inf；Dig×Soc)，來檢驗(yàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的作用機(jī)制。表4匯報(bào)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的就業(yè)信息搜尋渠道和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)渠道的檢驗(yàn)結(jié)果。從中可知，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的作用機(jī)制存在性別差異，數(shù)字經(jīng)濟(jì)主要通過拓寬就業(yè)信息獲取渠道提升男性工作轉(zhuǎn)換者收入，而通過拓展社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)提升女性工作轉(zhuǎn)換者收入，本文提出的假說H2和H3得到部分驗(yàn)證。

表4 數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的作用機(jī)制檢驗(yàn)結(jié)果

對(duì)于就業(yè)信息搜尋渠道而言，盡管數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下互聯(lián)網(wǎng)信息和大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅速發(fā)展為勞動(dòng)者提供了海量的信息資源，但不同性別勞動(dòng)者在互聯(lián)網(wǎng)使用技能上存在差異。一般而言，男性勞動(dòng)者的網(wǎng)絡(luò)技能通常要高于女性，這使得男性勞動(dòng)者能夠更有效率地通過互聯(lián)網(wǎng)在職搜尋到豐富的就業(yè)信息，進(jìn)而可以流動(dòng)到更高勞動(dòng)報(bào)酬的工作崗位。此外，互聯(lián)網(wǎng)渠道的招聘存在顯著的性別歧視。據(jù)調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)求職中男性勞動(dòng)者獲得的面試機(jī)會(huì)要顯著多于相同簡歷情況下的女性勞動(dòng)者[30]。因此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過拓寬就業(yè)信息搜尋渠道提升勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的作用機(jī)制主要體現(xiàn)在男性勞動(dòng)群體。

對(duì)于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)渠道而言，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)具有顯著的性別差異，女性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)往往屬于同質(zhì)性較高的強(qiáng)關(guān)系，主要是由親屬、鄉(xiāng)鄰和孩子構(gòu)成；而男性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)更為多元化，弱關(guān)系連接相對(duì)更豐富。因而，男性勞動(dòng)者通過使用弱關(guān)系可以獲得更豐富、更高質(zhì)量的就業(yè)信息，從而有助于獲得更高的工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)，而女性勞動(dòng)者的強(qiáng)關(guān)系對(duì)其工作搜尋和職業(yè)轉(zhuǎn)換的幫助有限。然而，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展打破了女性社交網(wǎng)絡(luò)的地理空間限制和社會(huì)角色約束，促使女性通過大規(guī)模的社交網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本的積累，拓展了弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從而可以獲取更多的工作信息資源，有助于女性勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換到更高收入水平的就業(yè)崗位，進(jìn)而縮小性別收入差距。

五、進(jìn)一步分析

(一)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)不同前職收入轉(zhuǎn)換者的影響

本文進(jìn)一步探究了不同前職收入水平下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的異質(zhì)性影響。由表5的回歸結(jié)果可知，相比于前職收入水平較高的勞動(dòng)者，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)前職收入處于中低等水平的工作轉(zhuǎn)換者收入提升作用更加顯著，意味著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展有助于勞動(dòng)者通過工作轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)更高的收入回報(bào)，尤其是前職收入水平較低的勞動(dòng)者，數(shù)字經(jīng)濟(jì)顯著促進(jìn)了其工作轉(zhuǎn)換后的收入提升。此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)者性別的交互項(xiàng)(Dig×Mal)僅在低前職收入組中顯著為負(fù)，表明數(shù)字經(jīng)濟(jì)顯著提升了低收入水平女性勞動(dòng)者的工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)，從而可以緩解低收入階層的性別收入差距。由此可見，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換者收入起到了“雪中送炭”效應(yīng)，有助于低收入勞動(dòng)者通過工作轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)更高的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)有利于縮小性別收入差距。

表5 數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)不同收入階層轉(zhuǎn)換者的影響

(二)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)不同類型工作轉(zhuǎn)換者的影響

按照勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換是否跨行業(yè)和是否跨區(qū)域，本文將工作轉(zhuǎn)換類型劃分為四種：行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)換、行業(yè)間轉(zhuǎn)換、遷移型工作轉(zhuǎn)換和當(dāng)?shù)匦凸ぷ鬓D(zhuǎn)換。數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)不同類型工作轉(zhuǎn)換者勞動(dòng)報(bào)酬的異質(zhì)性影響見表6。從中可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)于是否跨行業(yè)轉(zhuǎn)換，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)換和行業(yè)間轉(zhuǎn)換的收入回報(bào)均有提升作用，但相比于行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)換，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)行業(yè)間工作轉(zhuǎn)換者收入的提升作用更加顯著；對(duì)于是否跨區(qū)域轉(zhuǎn)換，無論是遷移型還是當(dāng)?shù)匦凸ぷ鬓D(zhuǎn)換者，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換后的收入均具有顯著的提升作用。尤其是對(duì)于遷移型工作轉(zhuǎn)換者而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)女性遷移型工作轉(zhuǎn)換者的收入提升效果要高于男性，意味著數(shù)字經(jīng)濟(jì)有效緩解了遷移型工作轉(zhuǎn)換者的性別收入差距。

表6 數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)不同類型工作轉(zhuǎn)換者的影響

對(duì)于跨行業(yè)轉(zhuǎn)換而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下人工智能和自動(dòng)化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，替代了程式化工作崗位的低技能勞動(dòng)者，使得這部分勞動(dòng)者不得不流動(dòng)到其他行業(yè)。與此同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下電子商務(wù)、自媒體以及共享經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展衍生出很多新型就業(yè)崗位，為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)選擇空間，促使被替代的部分勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換到新興就業(yè)崗位，并實(shí)現(xiàn)了收入水平的提升。對(duì)于跨區(qū)域轉(zhuǎn)換而言，相比于男性勞動(dòng)者，跨區(qū)域轉(zhuǎn)換工作有助于女性遠(yuǎn)離宗親關(guān)系和家庭的束縛，沖破傳統(tǒng)社會(huì)角色的禁錮，使得女性更加注重自身的職業(yè)發(fā)展，有利于工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的提升，進(jìn)而緩解性別收入不平等。

(三)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)不同戶籍工作轉(zhuǎn)換者的影響

由于不同戶籍勞動(dòng)者的資源稟賦、技能特征以及決策偏好往往存在差異，因此數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換者收入的影響也很可能存在戶籍類型的異質(zhì)性。由表7的回歸結(jié)果可知，相比于城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)者，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)村戶籍工作轉(zhuǎn)換者收入的提升作用更加顯著。特別是相比于農(nóng)村戶籍的男性勞動(dòng)者，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)女性農(nóng)村戶籍工作轉(zhuǎn)換者收入的提升作用更顯著，從而有助于縮小農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者的性別收入差距。

由此可見，一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代各種教育資源的開放共享，緩解了農(nóng)村勞動(dòng)者和城市勞動(dòng)者之間教育資源不平等的現(xiàn)狀，有利于農(nóng)村勞動(dòng)者積累人力資本，從而增加工作轉(zhuǎn)換的收入回報(bào)；另一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大幅降低了次級(jí)勞動(dòng)市場的信息不對(duì)稱，打破了以往熟人介紹等傳統(tǒng)就業(yè)方式，有助于農(nóng)村勞動(dòng)者通過工作轉(zhuǎn)換及時(shí)匹配到更合適的工作崗位，從而提升收入水平。與此同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代農(nóng)村電商平臺(tái)的興起實(shí)現(xiàn)了農(nóng)戶與消費(fèi)者的直接連通，為勞動(dòng)者帶來了大幅增收，這吸引了大量農(nóng)村勞動(dòng)者投身于農(nóng)村電商行業(yè)，從而獲取更高的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)衍生出的新型就業(yè)形式弱化了男性勞動(dòng)者的體力優(yōu)勢，為女性農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者創(chuàng)造了更多的就業(yè)選擇，并提供了多樣化學(xué)習(xí)新技能的渠道，有效提升了女性農(nóng)村勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的收入回報(bào)，進(jìn)而緩解農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者的性別收入不平等。

六、結(jié)論與政策含義

本文從勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換視角出發(fā)，基于2014和2016年中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)，探究了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的作用機(jī)制及其對(duì)性別收入差距的影響效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：(1)數(shù)字經(jīng)濟(jì)可以顯著提升勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的收入回報(bào)，尤其是對(duì)于女性勞動(dòng)者而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的提升作用更加顯著，從而有助于緩解性別收入差距。(2)機(jī)制檢驗(yàn)結(jié)果表明，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)的作用機(jī)制存在性別差異，數(shù)字經(jīng)濟(jì)主要通過拓寬就業(yè)信息獲取渠道來提升男性工作轉(zhuǎn)換者收入水平，而通過拓展社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來提升女性工作轉(zhuǎn)換者收入水平。(3)異質(zhì)性分析結(jié)果顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)前職收入水平較低的勞動(dòng)者、行業(yè)間工作轉(zhuǎn)換者、遷移型工作轉(zhuǎn)換者以及農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者收入的提升作用更加顯著，同時(shí)還有助于緩解低收入勞動(dòng)者、遷移型勞動(dòng)者和農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者的性別收入差距。

基于上述結(jié)論，本文提出如下政策建議：首先，要積極借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的就業(yè)新機(jī)遇，推動(dòng)更多勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗提質(zhì)就業(yè)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)顯著提升了工作轉(zhuǎn)換者收入水平，因此政府要深入推動(dòng)數(shù)字化技術(shù)與實(shí)體企業(yè)相結(jié)合，從傳統(tǒng)行業(yè)升級(jí)入手培育新就業(yè)增長點(diǎn)，帶動(dòng)更多的低收入階層勞動(dòng)者在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中就業(yè)。其次，推動(dòng)多元化就業(yè)形態(tài)發(fā)展，提升女性在勞動(dòng)力市場的參與度和競爭力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)顯著提升了女性勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換的收入回報(bào)，有助于緩解性別收入不平等。因此，政府應(yīng)該鼓勵(lì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)衍生出的各種新型就業(yè)形式，例如網(wǎng)絡(luò)直播、自媒體等更加符合女性“軟技能”的新就業(yè)類型，為女性勞動(dòng)者提供更廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)。最后，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)教育和數(shù)字技能培訓(xùn)，助力勞動(dòng)者抓住數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代高質(zhì)量就業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過拓寬就業(yè)信息搜尋渠道，拓展勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)顯著提升了工作轉(zhuǎn)換收入回報(bào)。因此，數(shù)字時(shí)代應(yīng)該為勞動(dòng)者提供更多的數(shù)字技能培訓(xùn)平臺(tái)和在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷提升勞動(dòng)者數(shù)字技能，以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的新需求。