厚植科技人才培育『熱土』

□ 肖法超

近日，習(xí)近平同志《論科技自立自強》出版發(fā)行，系統(tǒng)闡述了我國科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、重大舉措和基本要求，提出了一系列新思想新觀點新論斷新要求。作為科技自立自強的“關(guān)鍵變量”，各級各地必須抓好科技人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，打造其成長、發(fā)展的優(yōu)質(zhì)土壤，不斷增強高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力。

培好根、育好苗，打造成長“新高地”。“根深者葉茂，源浚者流長?！迸嗪糜龔娍萍既瞬攀菫榭蒲泄ぷ髫暙I(xiàn)力量的關(guān)鍵，要加強科技人才培養(yǎng)力度，綜合運用校企資源，推廣使用企業(yè)導(dǎo)師和專業(yè)導(dǎo)師“雙推雙培”發(fā)展模式，促進(jìn)專業(yè)能力與綜合素質(zhì)雙提升。要“放開手腳”，對科技人才多支持、少干預(yù)，充分信任、大膽使用，打破行政干預(yù)過多、條框枷鎖桎梏的局面，不斷提高科研機構(gòu)、科研人員的自主決策權(quán)，本著既鼓勵創(chuàng)新、敢闖敢干，也允許試錯、寬容失敗的原則，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。要不斷提供創(chuàng)新人才參與重大課題、境外學(xué)習(xí)提升的機會，鼓勵資深專家、行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新人才“結(jié)對子”“互幫帶”，幫助理念升維、視野提級、能力提檔。

鋪好路、架好橋，建好發(fā)展“快車道”。人才自我實現(xiàn)的意識越強，對事業(yè)的認(rèn)同度就越高，成就事業(yè)的動力也就越大。要為創(chuàng)新人才上升、發(fā)展修路架橋，構(gòu)建多元化創(chuàng)新人才評價機制，避免“一把尺子量到底”。著力破除“唯論文”“唯職稱”等傾向，探索低頻次、長周期的考核機制，充分用好同行評議、專項評定體系，使評價更具權(quán)威性；著力構(gòu)建不同職業(yè)、不同崗位、不同層次的分類評價，使評價更具專業(yè)性。以技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，重點評價技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)解決方案、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)學(xué)研深度融合成效等代表性成果，將定性分析與定量評比相結(jié)合，硬性標(biāo)準(zhǔn)和柔性指標(biāo)相結(jié)合，提高對創(chuàng)新人才評價的針對性、精準(zhǔn)性、實用性，讓人才貢獻(xiàn)被肯定、價值被認(rèn)同。

拴好心、留好才，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)“強磁場”。“水不激不躍，人不激不奮?！币贸稣妗柏敗睂嵅呒钊瞬牛瑥捏w制機制入手，探索建立與創(chuàng)新人才創(chuàng)造效益相掛鉤的收益分配機制，健全完善科技成果成效轉(zhuǎn)化獎勵制度，確保一流成果有一流報酬，用物質(zhì)財富回報精神財富。要在政策扶持、政治關(guān)心上下功夫，擴大覆蓋面、增大兌現(xiàn)度，打破“均衡分配”“論資排輩”，不搞終身制、不貼“永久牌”，主動為善于攻堅、肯闖難關(guān)的創(chuàng)新人才“留地方”“加位子”，讓其有干頭、有奔頭、有盼頭。要落實好工作生活保障措施，緊盯子女入學(xué)、生病就醫(yī)、住房安居等“關(guān)鍵小事”，幫助解決從個人到家庭、從安家到創(chuàng)業(yè)、從成長到健康等遇到的各種問題，讓創(chuàng)新人才無后顧之憂，心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。