企業(yè)人才引進(jìn)及培養(yǎng)策略分析

◎文/薛鵬

一、引言

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心競爭力源于人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，不僅影響企業(yè)的日常運(yùn)營，更關(guān)乎企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和市場地位。 在市場競爭日益激烈的今天，引進(jìn)和培養(yǎng)人才已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)的重要戰(zhàn)略。 本文旨在深入探討人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要性， 特別是人才引進(jìn)和培養(yǎng)策略在其中的作用。

二、企業(yè)人才引進(jìn)的重要性

（一）提升企業(yè)競爭力

人才引進(jìn)是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵途徑。 通過引進(jìn)新的人才，企業(yè)可以獲取到新的思維模式、新的技能和知識(shí)，從而開發(fā)出更具創(chuàng)新性和競爭力的產(chǎn)品或服務(wù)。 新人才的到來也可以激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和競爭意識(shí)， 提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和競爭力。 高質(zhì)量的人才是企業(yè)核心競爭力的象征。 他們擁有獨(dú)特的技能和經(jīng)驗(yàn)，可以幫助企業(yè)在市場上取得競爭優(yōu)勢。 通過引進(jìn)人才，企業(yè)可以在行業(yè)內(nèi)保持領(lǐng)先地位， 或者在新的市場中取得突破。 此外，引進(jìn)人才還可以提升企業(yè)的品牌形象。 優(yōu)秀的人才往往帶有較高的知名度， 他們的到來可以增加企業(yè)的知名度和影響力，從而吸引更多的客戶和合作伙伴，擴(kuò)大企業(yè)的市場份額。

（二）豐富企業(yè)知識(shí)庫和技能庫

知識(shí)和技能是企業(yè)發(fā)展的基石。 在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，企業(yè)需要擁有各種各樣的知識(shí)和技能，以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和把握發(fā)展機(jī)遇。 人才引進(jìn)是豐富企業(yè)知識(shí)庫和技能庫的重要途徑。 新引進(jìn)的人才帶來了新的知識(shí)和技能，他們的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以幫助企業(yè)解決復(fù)雜的問題，開發(fā)出新的產(chǎn)品和服務(wù)。 他們的到來也可以引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)和管理創(chuàng)新，提升企業(yè)整體運(yùn)營效率。 同時(shí)，新人才的引入也可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)和技能的共享和傳遞。

（三）填補(bǔ)企業(yè)人才短板，提升團(tuán)隊(duì)整體能力

企業(yè)發(fā)展需要各種各樣的人才， 但企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)往往存在短板。 人才引進(jìn)是填補(bǔ)這些短板，提升團(tuán)隊(duì)整體能力的重要方式。 通過引進(jìn)新的人才，企業(yè)可以填補(bǔ)在技術(shù)、管理等方面的短板。 這些新引進(jìn)的人才可以在他們擅長的領(lǐng)域中發(fā)揮關(guān)鍵作用，幫助企業(yè)解決關(guān)鍵問題，抓住重要機(jī)遇。 新人才的到來也可以提升團(tuán)隊(duì)的整體能力。他們的新思維、新方法可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力。 他們的經(jīng)驗(yàn)和技能也可以通過教學(xué)和指導(dǎo)的方式傳遞給其他成員，從而提升團(tuán)隊(duì)的整體能力。

三、企業(yè)人才引進(jìn)的有效策略

（一）人才需求分析

企業(yè)在引進(jìn)人才前， 首先需要對(duì)自身的人才需求進(jìn)行深入分析。 人才需求分析主要對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)、 現(xiàn)有人力資源狀況以及未來的業(yè)務(wù)發(fā)展需求等方面進(jìn)行全面考察，確定所需人才的類型、數(shù)量、技能和經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵要素。 通過人才需求分析，企業(yè)可以清晰地了解自己需要什么樣的人才， 需要多少人才以及這些人才需要具備哪些核心能力和經(jīng)驗(yàn)。 這對(duì)于制定有效的人才引進(jìn)策略，提高人才引進(jìn)的準(zhǔn)確性和效率至關(guān)重要。 同時(shí)，人才需求分析也可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和填補(bǔ)現(xiàn)有人力資源的短板，提升企業(yè)的整體能力。 企業(yè)可以根據(jù)需求分析的結(jié)果，調(diào)整人力資源配置，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

（二）系統(tǒng)性人才搜索

人才搜索是人才引進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 企業(yè)需要通過各種渠道和方式，全面、系統(tǒng)地搜索和尋找適合人才。 這包括利用互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、人才市場、獵頭公司、與高校合作等多元化途徑，以覆蓋更廣闊的人才市場，提高人才搜索的效率和效果。 系統(tǒng)性的人才搜索需要企業(yè)具備明確的目標(biāo)、靈活的策略和高效的執(zhí)行能力。 企業(yè)需要明確知道自己在找什么樣的人才， 這些人才需要具備哪些能力和經(jīng)驗(yàn)以及如何找到這些人才。 企業(yè)還需要根據(jù)市場變化和搜索結(jié)果，靈活調(diào)整搜索策略，提高搜索的精準(zhǔn)性和效果。 此外，人才搜索還需要企業(yè)具備良好的品牌影響力和吸引力。 優(yōu)秀人才通常更愿意加入具有良好品牌形象和發(fā)展前景的企業(yè)。 因此，企業(yè)在人才搜索中，也需要不斷提升自身的品牌形象和吸引力。

（三）人才選拔和評(píng)估

人才選拔和評(píng)估是確保人才質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。 企業(yè)需要通過科學(xué)、公正的選拔和評(píng)估程序，確保引進(jìn)的人才符合企業(yè)的需求， 具備出色的專業(yè)能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。人才選拔主要包括簡歷篩選、面試、評(píng)估等環(huán)節(jié)。企業(yè)需要通過這些環(huán)節(jié)，全面了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格、價(jià)值觀等方面的信息，以確定他們是否適合企業(yè)的需求。 人才評(píng)估主要包括能力測試、性格測試、工作樣本分析等方式。 這些方式可以幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者的潛力和適應(yīng)性，以便做出更科學(xué)、準(zhǔn)確的人才引進(jìn)決策。

（四）吸引和保留人才

吸引和保留人才是人才引進(jìn)的關(guān)鍵。 企業(yè)需要通過提供有競爭力的待遇、良好的工作環(huán)境、充足的發(fā)展機(jī)會(huì)和寬廣的職業(yè)前景，吸引優(yōu)秀人才加入，并留住他們。 吸引人才需要企業(yè)具備良好的品牌形象、 較好的待遇和優(yōu)秀的企業(yè)文化。 企業(yè)需要通過營造積極、開放、創(chuàng)新的工作氛圍，吸引人才的加入。 企業(yè)還需要提供有競爭力的薪酬和福利以及良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)， 以吸引人才的注意。 保留人才則需要企業(yè)具備良好的人才管理能力和員工關(guān)懷機(jī)制。 企業(yè)需要通過提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、良好的工作環(huán)境和關(guān)心員工的福利制度，使員工感到滿意，提高忠誠度，從而留住人才。

四、企業(yè)人才培養(yǎng)的重要性

（一）提升員工職業(yè)滿意度和忠誠度

人才培養(yǎng)是企業(yè)提高員工滿意度和忠誠度的重要方式。 當(dāng)企業(yè)為員工提供成長和發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，員工的工作滿意度會(huì)提高，他們便更愿意長期留在企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 一方面，人才培養(yǎng)為員工提供了學(xué)習(xí)新技能、拓寬視野、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)，這將使他們感到職業(yè)生涯在企業(yè)中得到了拓展。 當(dāng)員工看到自己的成長和進(jìn)步，他們的職業(yè)滿意度會(huì)提高，對(duì)工作更有熱情，這將轉(zhuǎn)化為更高的工作績效。 另一方面，人才培養(yǎng)也是顯示企業(yè)對(duì)員工的投資和關(guān)心的方式。 當(dāng)員工感到被關(guān)心和尊重時(shí)，他們對(duì)企業(yè)的忠誠度會(huì)提高。 這種忠誠度不僅促使員工為企業(yè)付出更多的努力，而且在遇到挫折或困難時(shí)，員工也會(huì)更愿意堅(jiān)守崗位，與企業(yè)共同面對(duì)挑戰(zhàn)。

（二）提高企業(yè)創(chuàng)新和適應(yīng)市場變化的能力

在快速變化的市場環(huán)境中， 企業(yè)的創(chuàng)新能力和適應(yīng)變化的能力成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。 人才培養(yǎng)可以提升企業(yè)這兩種能力。 通過人才培養(yǎng)，企業(yè)可以將最新的知識(shí)和技術(shù)引進(jìn)來，更新員工知識(shí)和技能，提高員工創(chuàng)新能力。 員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，只有當(dāng)員工能夠提出新想法，解決新問題，企業(yè)才能在競爭中取得優(yōu)勢。 此外，人才培養(yǎng)可以幫助員工更好地適應(yīng)市場變化。 當(dāng)市場環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)需要員工能夠快速學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能， 以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。 通過人才培養(yǎng)，企業(yè)可以快速地將需要的知識(shí)和技能傳遞給員工，提高企業(yè)的響應(yīng)速度和適應(yīng)性。

（三）保證企業(yè)人才的穩(wěn)定供應(yīng)

從長遠(yuǎn)的角度看， 人才培養(yǎng)可以幫助企業(yè)保證人才的穩(wěn)定供應(yīng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供支持。 其一，通過人才培養(yǎng)，企業(yè)可以培養(yǎng)出符合企業(yè)需求的人才，減少對(duì)外部市場的依賴，提高企業(yè)人力資源的安全性。 培養(yǎng)內(nèi)部人才不僅可以節(jié)約企業(yè)的招聘成本， 而且可以減少外部市場不確定性對(duì)企業(yè)的影響。 其二，人才培養(yǎng)也是企業(yè)建立人才儲(chǔ)備的重要方式。 通過人才培養(yǎng)，企業(yè)可以提前進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，保證企業(yè)在關(guān)鍵崗位的人才供應(yīng)，減少因人才流失帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

五、企業(yè)人才培養(yǎng)的有效策略

（一）培養(yǎng)需求分析

要有效地開展人才培養(yǎng)活動(dòng)， 首先需要對(duì)企業(yè)的人才培養(yǎng)需求進(jìn)行深入的分析。 需求分析主要包括兩個(gè)方面：一是從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，分析企業(yè)在特定時(shí)間段內(nèi)對(duì)人才的需求；二是從員工個(gè)人發(fā)展需求出發(fā)，分析他們希望得到哪些技能和知識(shí)的提升。 企業(yè)需求分析需要考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、市場環(huán)境變化、技術(shù)發(fā)展趨勢等因素，確保培養(yǎng)出的人才能夠滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需求。 員工個(gè)人發(fā)展需求分析則需要通過員工調(diào)查、面談等方式，了解員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、興趣、優(yōu)勢等，以便為他們提供有針對(duì)性的培養(yǎng)方案。 需求分析的結(jié)果將決定企業(yè)的人才培養(yǎng)方向和內(nèi)容，是人才培養(yǎng)策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（二）個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃

在了解企業(yè)需求和員工需求后， 企業(yè)需要為每個(gè)員工制定個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。 規(guī)劃應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和員工個(gè)人需求， 明確員工在一段時(shí)間內(nèi)需要獲取的技能和知識(shí)以及他們?cè)诼殬I(yè)生涯中的發(fā)展方向。 個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)明確、具體、可行。 它應(yīng)當(dāng)明確指出員工需要達(dá)到的目標(biāo)，提供具體的行動(dòng)計(jì)劃，而且這個(gè)計(jì)劃需要具備可行性。 只有這樣，員工才能明確知道自己的發(fā)展方向，有目標(biāo)地開展自我學(xué)習(xí)和提升。 修訂個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的過程也需要員工參與。 只有參與到這個(gè)過程中，員工才能充分理解和接受規(guī)劃，并積極執(zhí)行規(guī)劃。

（三）培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)

根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃， 企業(yè)需要開展針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。 這些活動(dòng)包括內(nèi)部培訓(xùn)、 外部培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、工作旋轉(zhuǎn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。 培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)需要結(jié)合員工學(xué)習(xí)方式和企業(yè)實(shí)際情況，選擇合適的方式和內(nèi)容。 企業(yè)也需要為員工提供足夠的時(shí)間和資源， 以便他們能夠全身心地參與到這些活動(dòng)中。 開展培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)的目標(biāo)不僅僅是提高員工技能和知識(shí)，更重要的是培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、解決問題的能力等，使他們成為企業(yè)的核心競爭力。

（四）評(píng)估和反饋

培養(yǎng)活動(dòng)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是評(píng)估和反饋。 企業(yè)需要通過有效的評(píng)估方法，如考試、評(píng)價(jià)、反饋等，了解員工的學(xué)習(xí)成果，評(píng)價(jià)他們的進(jìn)步成效，并向員工提供反饋，以便他們了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，進(jìn)行針對(duì)性改進(jìn)。 評(píng)估和反饋不僅是對(duì)員工的反饋， 也是對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)策略的反饋。 通過評(píng)估和反饋，企業(yè)可以了解到自己的培養(yǎng)策略是否有效，哪些地方需要改進(jìn)，以便持續(xù)提升人才培養(yǎng)的效果。

六、結(jié)語

綜上所述， 人才引進(jìn)與培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。 有效的人力資源策略需要在理解人才引進(jìn)與培養(yǎng)的重要性的基礎(chǔ)上，構(gòu)建科學(xué)的引進(jìn)與培養(yǎng)體系。 這包括精準(zhǔn)的人才需求分析、系統(tǒng)性的人才搜索、公正的選拔與評(píng)估以及關(guān)注員工職業(yè)滿意度和忠誠度的培養(yǎng)策略。 這樣的策略將有力地推動(dòng)企業(yè)人力資源優(yōu)化， 從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。