新時代水務(wù)職工隊伍思想政治工作的思考

張家港市水務(wù)局 姚妍

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是我們教育、培養(yǎng)、管理水務(wù)職工的工作手段和有效方式。如何做好新形勢下的水務(wù)行業(yè)思想政治工作，是我們面臨的一個新課題。站在新的歷史起點，黨中央、國務(wù)院把水利水務(wù)工作擺上黨和國家事業(yè)發(fā)展更加突出的位置，我們更要加強(qiáng)水務(wù)行業(yè)的思想政治工作，確保水務(wù)事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

一、水務(wù)職工隊伍思想政治工作現(xiàn)狀

水務(wù)工作是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不可替代的基礎(chǔ)支撐，實現(xiàn)水務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)，展是新階段經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾對水務(wù)工作的新期待。但是要實現(xiàn)水務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展，必須直面當(dāng)前水務(wù)工作面臨的諸多硬約束，水務(wù)干部職工隊伍的思想政治工作就是其一。隨著社會的發(fā)展變化，特別是就業(yè)方式、經(jīng)濟(jì)分配日益多樣化，水務(wù)行業(yè)職工在思想觀念、思維方式、價值追求等方面也發(fā)生了較大變化。因此，做好干部職工的思想政治工作顯得尤為重要。下面我們就當(dāng)前水務(wù)職工隊伍思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析：

（一）人才引進(jìn)機(jī)制需要更加科學(xué)

想要提升水務(wù)職工隊伍的思想政治水平，首先應(yīng)當(dāng)著力提升職工的綜合素質(zhì)。近些年來，水務(wù)局越來越重視人才的重要性，并充分貫徹“人才興水”的戰(zhàn)略，通過各種方式來提升水務(wù)職工隊伍的綜合素質(zhì)。每年水務(wù)局都會從各個高校畢業(yè)生與社會在職人員中引進(jìn)水務(wù)相關(guān)專業(yè)的人才，以不斷壯大水務(wù)職工隊伍，促進(jìn)水務(wù)事業(yè)健康高效發(fā)展。在引進(jìn)的人才中，以水利工程、水資源管理、工程測量等相關(guān)專業(yè)為主，也有一部分法律、計算機(jī)、文秘等專業(yè)的人員。但是總體來講，在引進(jìn)的人員中以理工科居多，復(fù)合型的人才較少。而隨著水務(wù)機(jī)構(gòu)的改革，現(xiàn)在的水務(wù)系統(tǒng)對人才的要求越來越高，更加需要既懂業(yè)務(wù)、又會管理，還能說會寫、具備綜合能力的復(fù)合型人才。因此，必須對當(dāng)前的職工隊伍人才引進(jìn)方向進(jìn)行一定程度的調(diào)整，以使水務(wù)職工人才隊伍能夠滿足不斷變化的時代的需求，促進(jìn)水務(wù)事業(yè)得到更好的發(fā)展。

（二）人才培訓(xùn)現(xiàn)狀需要調(diào)整

近年來，水務(wù)局非常重視員工能力的提升，并鼓勵引導(dǎo)干部職工通過各種形式來對自身的知識與能力進(jìn)行更新與提升。比如為積極進(jìn)行學(xué)歷提升的員工報銷部分學(xué)費；與一些大學(xué)一起開展產(chǎn)學(xué)研合作與實習(xí)基地，為本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行學(xué)習(xí)和深造，創(chuàng)造良好的平臺；舉辦各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，以提升職工隊伍的專業(yè)技術(shù)水平等。但是隨著水務(wù)一體化的推進(jìn)，水務(wù)職工的工作量逐漸變大，而且人員構(gòu)成也以年輕人居多。因此當(dāng)前的水務(wù)人才培訓(xùn)逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)性，必須對其進(jìn)行調(diào)整。一方面，從培訓(xùn)的內(nèi)容上來看，主要以水利專業(yè)知識培訓(xùn)為主，而關(guān)于公文寫作以及提升語言表達(dá)能力等方面的培訓(xùn)卻比較少，所以培訓(xùn)對于水務(wù)職工的針對性欠缺，實用性也不夠強(qiáng)。另一方面，從培訓(xùn)的范圍來看，多數(shù)培訓(xùn)都是局級層面組織的大范圍的培訓(xùn)，而針對性較強(qiáng)的對職工思想政治方面的提升等小范圍培訓(xùn)卻比較少。一方面，從培訓(xùn)的形式來看，多數(shù)培訓(xùn)都是聘請了專家來對職工進(jìn)行填鴨式授課，在培訓(xùn)過程中，人員之間的互動與交流欠缺，導(dǎo)致很多職工在培訓(xùn)時都是走馬觀花式地看，而并沒有對內(nèi)容進(jìn)行深度思考與探究。另一方面，從激勵機(jī)制來看，很多之前出臺的機(jī)制，隨著政策的改變、新文件的出臺而發(fā)生了變化，使得一些原有的激勵機(jī)制不再執(zhí)行，這就會使職工的積極性受到嚴(yán)重的挫傷，不利于職工的發(fā)展與成長。

（三）人才選拔和使用機(jī)制不科學(xué)

要想使水務(wù)事業(yè)得到不斷提升，就應(yīng)當(dāng)善于利用人才，遵循“以用為本”的思想，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚M(jìn)行積極的提拔與重用，尤其是對一些有闖勁但又很有爭議的人才，要對其多一些包容，將其放到水務(wù)一線去進(jìn)行摔打與考驗，充分發(fā)揮其長處。此外，還應(yīng)積極推行輪崗制，以使職工能夠更好地了解水務(wù)系統(tǒng)的工作，不斷提升自身的專業(yè)能力與思想政治素養(yǎng)。但是就當(dāng)前的狀況來看，人才選拔與使用機(jī)制還有待完善。當(dāng)前水務(wù)系統(tǒng)員工在輪崗時，多數(shù)情況是水務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的局機(jī)關(guān)，借用事業(yè)單位人員到機(jī)關(guān)外進(jìn)行工作，而在系統(tǒng)與單位內(nèi)部的輪崗都比較少，而中層副職人員的輪崗更是少之又少，這就使得職工輪崗僅僅流于形式化，沒有充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（四）傳幫帶工作機(jī)制與體制有待創(chuàng)新

水務(wù)工作有著很大的特殊性，很多內(nèi)容都是無法在書本中學(xué)到的，必須要依靠實踐來獲得。而在實踐的過程中，必須要依靠有較豐富工作經(jīng)驗的老員工來對新員工進(jìn)行“傳幫帶”，才能使新員工獲得更好的成長，使其思想政治水平得到更好的提升。但是近些年來，由于老職工的逐步退休，以及人員流動的加劇，使得人才配備結(jié)構(gòu)變得不盡合理，傳幫帶面臨著嚴(yán)重的斷層危機(jī)。很多單位都是在新職工入職之后，為其隨便安排一個老職工進(jìn)行指導(dǎo)，這種有待創(chuàng)新的工作機(jī)制與體制，其弊端越來越明顯地凸顯出來，傳幫帶僅僅流于形式上，對于新職工思想政治方面的提升效果不明顯。

（五）內(nèi)外部人才環(huán)境亟待提升與完善

要想讓職工的思想政治水平得到更好的提升，首先應(yīng)當(dāng)確保職工處于良好的人才環(huán)境中，能夠受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，擁有公平晉升的機(jī)會等。但是在當(dāng)前的水務(wù)部門中，卻存在著一些普遍性的問題，諸如很多編外人員面對同工不同酬的問題，他們參與各種大型活動與得到晉升的機(jī)會也很少，這對于職工的積極性會產(chǎn)生很大程度的挫傷。

二、加強(qiáng)水務(wù)局思想政治工作的主要內(nèi)容

（一）提高水務(wù)局職工的綜合素質(zhì)，落實人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

以人為本思想政治工作的開展，需要使職工的綜合素質(zhì)水平得到提升，注重培養(yǎng)職工專業(yè)技能和勞動技能，便于職工在水務(wù)局生產(chǎn)活動中實現(xiàn)個人價值。在這一過程中，培養(yǎng)職工的責(zé)任感和職業(yè)道德的遵守，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，提高工作熱情，為水務(wù)局貢獻(xiàn)力量，促進(jìn)水務(wù)局的發(fā)展進(jìn)步。

（二）豐富水務(wù)局文化，指導(dǎo)水務(wù)局管理方式的選擇

在職工中思想政治工作的有效開展和水務(wù)局文化的大力弘揚(yáng)，能夠在很大程度上實現(xiàn)對職工的積極影響，改善員工的工作態(tài)度，凝聚員工生產(chǎn)力量，促進(jìn)水務(wù)局生產(chǎn)活動的有序進(jìn)行。

（三）擺正職工價值觀，促進(jìn)個人價值實現(xiàn)

以人為本的思想政治工作，強(qiáng)調(diào)對員工的價值觀進(jìn)行科學(xué)合理的引導(dǎo)，促進(jìn)其世界觀、人生觀以及價值觀的端正，便于實現(xiàn)其自身社會價值和個人價值的統(tǒng)一。

（四）對形勢任務(wù)的教育

水務(wù)局生產(chǎn)經(jīng)營活動涉及許多因素，只有具備大局意識和全局觀念，才能明確工作的方向性，便于投入到工作中，樹立統(tǒng)一的思想意識，促進(jìn)水務(wù)事業(yè)的高效進(jìn)行。對于形勢任務(wù)的教育，能夠使職工充分認(rèn)識到水務(wù)局工作所面臨的具體形勢，使職工建立起明晰的水務(wù)局活動體系，便于努力方向的統(tǒng)一。

（五）對民主法治的教育

水務(wù)局思想政治工作強(qiáng)調(diào)對于職工法律意識的普及，使職工具備民主與法制意識，善于運用法律制度維護(hù)自身的合法權(quán)益，強(qiáng)調(diào)以人為本，對人身的切身利益進(jìn)行保護(hù)。

（六）對信用體系的建設(shè)

信用關(guān)乎水務(wù)局在市場中的競爭和生存，對于信用體系的建設(shè)，是水務(wù)局思想政治工作的重要組成部分。對于信用的教育，能夠有效地使個人信用、水務(wù)局信用得到重視，有利于健康信用水務(wù)局氛圍的營造。

三、水務(wù)局職工思想政治工作原則

（一）堅持以人為本

每一個水務(wù)局職工都是一個獨特的個體，他們在個人的生活環(huán)境、年齡與文化程度、個人素質(zhì)水平、個人的理想追求等多個方面，都有著很大的不同。因此，在開展水務(wù)職工隊伍思想政治工作的時候，水務(wù)局應(yīng)當(dāng)充分考慮到不同職工之間的個體差異，并充分尊重他們的實際情況，把握每一個職工的思想動態(tài)，堅持“以人為本”的理念，有針對性地制定出與職工相契合、滿足職工發(fā)展所需的科學(xué)做法來開展思想政治工作，以促使每個水務(wù)局職工的思想政治水平都能得到有效提升。

（二）堅持公開、公平、公正

要想做好水務(wù)職工隊伍的思想政治工作，水務(wù)局管理人員應(yīng)當(dāng)首先以身作則，提升自己的思想覺悟，堅持以“公開、公平、公正”的態(tài)度對待每一位職工，不戴著有色眼鏡看人，平等對待所有人。這就要求水務(wù)局管理人員要加強(qiáng)與職工隊伍之間的交流與溝通，真心實意地站在員工的角度看問題、想事情，說實話、說真話，認(rèn)真聆聽每一個職工的觀點和建議，及時發(fā)現(xiàn)各種思想問題，避免問題的遺留和堆積。只有這樣，才能真正走進(jìn)職工的內(nèi)心世界，知其所想，進(jìn)而采取有針對性的措施，促使職工的思想理念得以糾正，使所有的職工能夠真正統(tǒng)一思想、心服口服，大家一同齊心協(xié)力做工作，為水務(wù)局的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（三）堅持物質(zhì)利益與精神利益相結(jié)合

每個水務(wù)局職工都有著自己的生活，他們干工作除了想要發(fā)揮自身的價值之外，還希望能夠由此獲得一定的物質(zhì)積累，以使自己和家人能夠獲得更好的物質(zhì)生活。因此，要想真正提升水務(wù)職工隊伍的思想政治水平，除了對職工進(jìn)行精神方面的鼓勵與嘉獎之外，還應(yīng)當(dāng)給予職工一定的物質(zhì)激勵。對于思想政治方面表現(xiàn)比較突出的職工，應(yīng)適當(dāng)給予其一定的榮譽(yù)稱號，再給其適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)嘉獎，以使其獲得真正的實惠。這樣不僅對該員工是很好的鼓舞，促使其再接再厲，不斷進(jìn)步，也會對其他的員工形成正向的激勵作用，促使其向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，不斷完善自我。在這種情況之下，水務(wù)職工隊伍會逐漸從內(nèi)心深處認(rèn)同單位文化，并形成比較好的歸屬感，真正以水務(wù)局為家，方方面面為水務(wù)局的發(fā)展而考慮。

四、關(guān)于水務(wù)系統(tǒng)思想政治工作方面的創(chuàng)新措施

（一）合理引進(jìn)人才，加強(qiáng)對思想政治工作人才隊伍的建設(shè)

21世紀(jì)是人才的時代，這句話也適合于思想政治教育，因為人才是思想與政治事業(yè)中不可或缺的一環(huán)。水務(wù)局在對人才進(jìn)行引進(jìn)時，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合水務(wù)機(jī)構(gòu)改革之后的職能變化情況，有計劃地對人才進(jìn)行引進(jìn)，既要引進(jìn)專業(yè)性的人才，也要引進(jìn)具備較高思想政治水平、良好綜合能力的復(fù)合型人才。另外，水務(wù)局要進(jìn)一步加強(qiáng)對思想政治工作干部的長期儲備培養(yǎng)，篩選出一大批有能力發(fā)展、有意識革新的政工領(lǐng)導(dǎo)干部。今后，這批政工領(lǐng)導(dǎo)干部還要加速對水務(wù)局內(nèi)部思想理論的深化，并創(chuàng)新發(fā)展推廣先進(jìn)思政理論。培養(yǎng)出思想政治工作方面的政工干部，必須要具有強(qiáng)硬的政治思想素質(zhì)、堅實的思想根基。只有這樣，才能保證水務(wù)局的思想政治工作得以順利進(jìn)行。另外，水務(wù)局還應(yīng)該在外面吸納高素質(zhì)的政策理論干部，運用他們已有的經(jīng)驗對水務(wù)局加以指導(dǎo)。而水務(wù)局內(nèi)部也可以運用擇優(yōu)錄取、競爭上崗的選聘機(jī)制和培養(yǎng)體系，提高政工干部隊伍的整體工作水平。

（二）創(chuàng)新培訓(xùn)與活動的方式

鑒于當(dāng)前對水務(wù)職工隊伍的培訓(xùn)現(xiàn)狀不盡合理，我們應(yīng)當(dāng)對培訓(xùn)與各種活動的方式進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)，除了聘請高校的教授或者外單位的領(lǐng)導(dǎo)對職工進(jìn)行授課之外，還應(yīng)當(dāng)立足于系統(tǒng)內(nèi)部開展各種培訓(xùn)與活動。一方面，可以制定年度系統(tǒng)性的培訓(xùn)與活動計劃，并對每次的培訓(xùn)與活動主題進(jìn)行有效設(shè)計；另一方面，可由系統(tǒng)內(nèi)部的在職領(lǐng)導(dǎo)、有經(jīng)驗的老職工，或者年輕的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行有針對性的授課。此種授課的內(nèi)容可以更窄，除了涉及專業(yè)知識方面，還應(yīng)當(dāng)涉及思想政治方面，并要在授課的過程中，加強(qiáng)與聽課職工之間的互動，適時增加情景模擬等形式。這樣能有效地實現(xiàn)“傳幫帶”，促使職工思想政治水平與專業(yè)技術(shù)能力都得到提升。另外，在開展“傳幫帶”的過程中，除了單位指定老職工一對一指導(dǎo)新職工的形式之外，還可以讓年輕的職工來對自己的師父進(jìn)行主動選擇，甚至可以跨單位來選擇師父。這樣能夠更好地發(fā)揮每個單位、每個職工的專長，有利于對所有職工的專業(yè)水平與思想政治水平進(jìn)行提升。

（三）制訂激勵人才成長的有效機(jī)制

在水務(wù)系統(tǒng)中，存在著大量的編外人員，在這些人中也不乏優(yōu)秀的人才。因此，我們應(yīng)當(dāng)采取各種措施來對人才進(jìn)行激勵，以更好地留住人才，促使其不斷進(jìn)步與成長。首先應(yīng)當(dāng)盡可能縮小編外人員與正式在編職工之間的工資差距。另外，要給予所有人員良好的鍛煉平臺，并通過出臺學(xué)歷提升制度，制定良好的人才提拔制度，給予其同等的晉升與發(fā)展機(jī)會，以激勵所有職工不斷努力，挖掘出自己的潛力。除此之外，還應(yīng)當(dāng)對輪崗機(jī)制進(jìn)行完善，加大不同崗位職工之間的交流力度，以提升所有職工的業(yè)務(wù)能力與思想政治水平。

綜上所述，本文對水務(wù)系統(tǒng)思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了人才引進(jìn)機(jī)制不科學(xué)、水務(wù)人才培訓(xùn)現(xiàn)狀需要調(diào)整、人才選拔和使用機(jī)制不科學(xué)、“傳幫帶”工作機(jī)制與體制有待創(chuàng)新、內(nèi)外部人才環(huán)境亟待提升與完善等問題，進(jìn)而對水務(wù)局職工思想政治工作主要內(nèi)容和工作原則進(jìn)行了闡述。最后，本文對關(guān)于水務(wù)系統(tǒng)思想政治工作方面的創(chuàng)新措施進(jìn)行了探討，從合理引進(jìn)人才、加強(qiáng)對思想政治工作人才隊伍的建設(shè)、創(chuàng)新培訓(xùn)與活動的方式、制訂激勵人才成長的有效機(jī)制等方面，展開了詳細(xì)的論述，以供相關(guān)人士進(jìn)行借鑒與參考。