文/劉璐
企業(yè)想要穩(wěn)定發(fā)展,或壯大隊(duì)伍,做好人力資源管理是前提。強(qiáng)化人力資源管理工作,能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)運(yùn)營(yíng)成本的有效控制。具體來(lái)說(shuō),就是通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部崗位管理結(jié)構(gòu)以及其內(nèi)部各崗位工作管理性質(zhì),通過人力資源管理的工作形式,來(lái)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部強(qiáng)有力的管理,使企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的開展均能夠得到人力資源管理工作的支持。強(qiáng)化人力資源管理工作還需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際的工作開展需求進(jìn)行,且應(yīng)該重視人力資源管理工作具備的針對(duì)性和側(cè)重性。
人力資源管理工作主要是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力使用的有效管理,結(jié)合對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)各崗位工作開展的狀況以及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃發(fā)展需求,制定定向化的人力資源管理策略,結(jié)合招聘管理工作、薪資福利待遇制定工作、績(jī)效考核工作,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的有效管理,從而保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在對(duì)人力資源成本控制層面,結(jié)合人力資源管理工作,能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門、各管理單位人員信息的合理分析,提高各單位人員的工作積極性、主動(dòng)性,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。在對(duì)人力資源配置、優(yōu)化層面,人力資源管理工作可以結(jié)合不同員工不同的技能特征以及知識(shí)狀況,對(duì)其分配定向化的工作,確保員工發(fā)揮作用。結(jié)合科學(xué)、合理的薪酬制度以及績(jī)效考核制度,在員工職位提升以及福利待遇層面,給予公平、公正、客觀的管理,確保能夠全方位激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性。因此,人力資源管理工作要從員工的角度出發(fā),才能提高公司效益,保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
根據(jù)科學(xué)管理理念,完善人力資源管理工作體系。在人力資源管理工作中,企業(yè)首先需要意識(shí)到人才的重要性。同時(shí)秉承“以人為本”的發(fā)展理念,以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展作為人力資源工作開展的主要目標(biāo),為人力資源管理工作提供專項(xiàng)資金,設(shè)置專業(yè)的機(jī)構(gòu)、部門,配置專業(yè)的人才團(tuán)隊(duì),確保人力資源管理工作以規(guī)范化、體制化、模塊化的形式進(jìn)行。其次,企業(yè)內(nèi)部還需要樹立全員人力資源管理理念,確保企業(yè)內(nèi)部所開展的人力資源管理工作能夠在人人參與的情況下對(duì)相應(yīng)的工作進(jìn)行優(yōu)化和改善。在對(duì)企業(yè)人力資源管理體系進(jìn)行構(gòu)建的過程中,還需要秉承實(shí)事求是的態(tài)度,確保將相關(guān)工作落到實(shí)處。最后,人力資源管理部門還需要在工作進(jìn)程中不斷總結(jié)和反思,及時(shí)探討在工作中存在的問題,結(jié)合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需求對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行調(diào)整。
優(yōu)化崗位設(shè)置,改善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。人力資源管理工作主要是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員崗位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整,在對(duì)應(yīng)企業(yè)工作崗位的設(shè)置層面,人力資源管理工作需要實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行定向化分析和探討,進(jìn)行人員配置。同時(shí),在落實(shí)崗位人員配置管理的工作中,還需要全方位參考崗位的類別、性質(zhì)以及所占據(jù)的比例,盡可能提高相關(guān)工作崗位的實(shí)際工作成效。在對(duì)崗位進(jìn)行布置的過程中,人力資源管理部門還需要結(jié)合按需設(shè)崗的工作管理理念,結(jié)合企業(yè)在現(xiàn)階段的運(yùn)行管理模式以及相關(guān)崗位所承載的工作量,明確各崗位的工作職能以及工作職責(zé),采取以崗定薪的管理策略。在對(duì)崗位的制定過程中,人力資源管理部門還需要結(jié)合因能定崗、人崗相適的工作管理準(zhǔn)則。
創(chuàng)新招聘策略。人力資源管理工作除了需要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員合理的崗位配置、福利待遇的分配、績(jī)效考核管理相關(guān)工作之外,還要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人才的招聘。人力資源管理部門在進(jìn)行人才招聘的過程中,需要加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部各部門之間的交流溝通,掌握各部門對(duì)于人才的需求量,結(jié)合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃、發(fā)展需求以及各部門現(xiàn)階段的工作開展?fàn)顩r,落實(shí)人才招聘管理工作。同時(shí),在對(duì)人才招聘管理的過程中,還需要提高相應(yīng)的工作管理質(zhì)量和效率。具體來(lái)說(shuō),人力資源管理部門需要結(jié)合數(shù)字化、信息化的管理手段,整合大數(shù)據(jù)技術(shù),實(shí)現(xiàn)對(duì)人才定向化的招聘,結(jié)合校招、社招以及獵頭公司等多種招聘渠道,拓寬企業(yè)人才的招聘來(lái)源。人力資源管理部門還需要對(duì)人才流失狀況進(jìn)行合理分析,及時(shí)制定人才招聘計(jì)劃以及人才挽留策略,為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展提供必要的人才基礎(chǔ)。總之,在現(xiàn)有的人力資源招聘工作中,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作開展的具體需求,完成對(duì)現(xiàn)有人力資源的有效分配。根據(jù)各部門對(duì)人才所提出的需求缺口,結(jié)合各部門的工作情況來(lái)對(duì)相關(guān)需求缺口進(jìn)行分析、核查,通過與企業(yè)管理層商討,確認(rèn)人員招聘的數(shù)量以及人員招聘的類型,并且在該過程中結(jié)合數(shù)字化、信息化的形式,為相關(guān)招聘工作提供更多的渠道,為相關(guān)人事招聘人員提供更多的選擇。
加大培訓(xùn)力度,提升員工的專業(yè)能力。對(duì)員工的培訓(xùn)工作是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,因此,企業(yè)在進(jìn)行工作管理的過程中要制定完善的教育培訓(xùn)計(jì)劃,以此來(lái)增強(qiáng)教育培訓(xùn)的實(shí)際效果。首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制在人員培訓(xùn)過程中的資金預(yù)算,保證培訓(xùn)工作得到相應(yīng)的資金支持。人力資源管理部門還應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部各部門所提出的工作建議及相關(guān)部門對(duì)于專業(yè)人才的使用需求,為企業(yè)設(shè)定人才年度培養(yǎng)計(jì)劃,制定科學(xué)合理的教育培育方案,確保相關(guān)教育培訓(xùn)工作具備針對(duì)性和側(cè)重性,避免在教育培訓(xùn)過程中存在盲目、隨意的狀況,能夠最大限度地提升相關(guān)人員的專業(yè)技能。其次,企業(yè)除了需要完成對(duì)普通員工的教育培訓(xùn)之外,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人力資源管理部門相關(guān)工作人員的教育培訓(xùn)。只有保證人力資源管理部門工作具備先進(jìn)性、科學(xué)性和高效性,才能夠使企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作穩(wěn)定、高效地進(jìn)行。在此過程中,企業(yè)可以邀請(qǐng)行業(yè)專家以及優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在企業(yè)內(nèi)部開展專題講座,與企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門的專業(yè)人才進(jìn)行交流溝通,分享在人力資源管理工作中的心得體會(huì),以此來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門人才的知識(shí)儲(chǔ)備,進(jìn)一步增強(qiáng)其管理能力,最終提高企業(yè)的效益,保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。最后,人力資源管理部門還應(yīng)當(dāng)側(cè)重加強(qiáng)對(duì)在職人員的崗位技能培訓(xùn),幫助其樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和觀念,針對(duì)不同崗位、不同技能要求,完成對(duì)現(xiàn)有工作人員的教育培訓(xùn),提高相關(guān)工作人員的專業(yè)技能水平。
完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。企業(yè)在人力資源管理工作中應(yīng)當(dāng)充分利用獎(jiǎng)懲機(jī)制,使員工能夠在工作的過程中不斷提升自我,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)、發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有的績(jī)效考核機(jī)制,結(jié)合當(dāng)前實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況以及現(xiàn)實(shí)需求,制定科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容,比如嚴(yán)格檢驗(yàn)員工的工作態(tài)度以及工作開展的質(zhì)量和效率,分析工作量與員工崗位福利待遇之間的平衡問題,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部每個(gè)部門、每個(gè)員工精細(xì)化的績(jī)效管理。在對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行管理的過程中應(yīng)當(dāng)結(jié)合多個(gè)維度、多個(gè)方向的評(píng)價(jià)方式,例如結(jié)合員工自我評(píng)價(jià)、同事互評(píng)以及負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià),來(lái)客觀細(xì)致地反映出當(dāng)前員工實(shí)際的工作情況,通過考核與被考核的方式,讓員工明確自身在工作管理過程中所存在的問題以及后續(xù)應(yīng)當(dāng)改進(jìn)提升的地方。制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀人員的提拔、選用,并且給予其物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于不合格的員工,及時(shí)進(jìn)行批評(píng)以及相應(yīng)的教育培訓(xùn)。除此之外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的薪酬福利制度,結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況以及員工工作崗位的性質(zhì),分析員工的工作情況,確保企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度具備公平性、公正性、公開性,能夠得到員工的認(rèn)可。
總的來(lái)說(shuō),強(qiáng)化人力資源管理工作涉及的內(nèi)容相對(duì)較多,但是相關(guān)工作的開展能夠確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在不斷發(fā)展的進(jìn)程中加強(qiáng)對(duì)人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和打造,制定完善的管理制度,促進(jìn)人力資源管理工作持續(xù)穩(wěn)定有效進(jìn)行,夯實(shí)企業(yè)制度,完善企業(yè)結(jié)構(gòu)體系,不斷提高企業(yè)效益。