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    縮短社區(qū)內(nèi)居民社交距離的路徑

    2023-02-05 22:11:44李堅(jiān)
    四川勞動(dòng)保障 2023年12期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)

    文/李堅(jiān)

    隨著城市的建設(shè)與規(guī)劃,以社區(qū)為單位的生活場(chǎng)所出現(xiàn)人與人之間社交距離增大,由“熟人”社會(huì)發(fā)展為“陌生人”社會(huì)。社區(qū)居民社交距離擴(kuò)大的原因是什么?如何解決這一問題?筆者有以下一些思考。

    社區(qū)居民社交距離擴(kuò)大的原因

    根據(jù)社區(qū)的制度、人員構(gòu)成、專業(yè)服務(wù)人才方面進(jìn)行分析,社交距離擴(kuò)大的原因有以下幾點(diǎn)。

    社區(qū)的制度方面。當(dāng)前,多數(shù)的社區(qū)都沒有形成完整的制度體系,居民在社區(qū)參與中沒有得到保障。社區(qū)在組織活動(dòng)時(shí),居民更多的是被動(dòng)參與,較少發(fā)揮社區(qū)居民能力。參與的方式和途徑也是靠口耳相傳或社區(qū)微信群的消息,對(duì)于工作繁忙的人來說有時(shí)會(huì)錯(cuò)過參與社區(qū)內(nèi)的活動(dòng)。而社區(qū)任務(wù)繁忙,許多工作流于表面,大部分時(shí)間花費(fèi)在報(bào)表數(shù)據(jù)和政績(jī)考核上,一些社區(qū)忽視了社區(qū)居民的實(shí)際需求和意見,沒有承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。因制度的不完善,工作流于形式,使得社區(qū)居民沒有一個(gè)良好的參與環(huán)境,對(duì)于社交距離的縮短未起到積極推動(dòng)的作用。社區(qū)中的居民在社區(qū)參與方面的主體性和主動(dòng)性意識(shí)不能得到充分發(fā)揮,從而弱化了社區(qū)功能,制約了社區(qū)的發(fā)展。

    社區(qū)的人員構(gòu)成方面。城市中一些老城區(qū)的社區(qū)發(fā)展相對(duì)落后,設(shè)施不完善,導(dǎo)致社區(qū)居住環(huán)境較差。而在老城區(qū)中,部分社區(qū)因政策規(guī)劃拆遷后整體設(shè)施較為完善,在老城區(qū)中常見老式建筑附近開發(fā)了新建居民樓,居民群體之間受主觀意識(shí)影響交往較少。對(duì)于拆遷或外來務(wù)工等人員的搬遷,使社區(qū)內(nèi)的人口構(gòu)成較為復(fù)雜,使人們之間的信任度較為缺乏,不利于居民間的互動(dòng),居民之間的關(guān)系不牢固。由于搬遷時(shí)間短,居民也很難短時(shí)間內(nèi)對(duì)當(dāng)前所處社區(qū)產(chǎn)生感情和依賴,不會(huì)有主人翁精神和意識(shí)。因此,對(duì)于社區(qū)中的公共事務(wù)也較難產(chǎn)生熱情,參與性不高。

    社區(qū)內(nèi)專業(yè)服務(wù)人員方面。我國(guó)當(dāng)前的社區(qū)管理制度是以政府為主導(dǎo),以社區(qū)為平臺(tái),社區(qū)群眾自治基層組織為基層服務(wù)機(jī)構(gòu),為社區(qū)中的居民服務(wù)。然而當(dāng)下的社區(qū)服務(wù)部門的工作行政化色彩較重,一些社區(qū)在工作方面流于形式,由過去“圍著居民轉(zhuǎn)”發(fā)展為“圍著業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)”,不能更好關(guān)注居民的實(shí)際需求。社區(qū)中的服務(wù)人員多為群眾推選、政府外聘的社區(qū)社會(huì)工作者和自發(fā)形成的志愿者組成。對(duì)于群眾推舉的服務(wù)人員來說,他們更多時(shí)候能融入居民當(dāng)中聽取他們的聲音,但他們的缺點(diǎn)在于專業(yè)性不高。對(duì)于政府外聘的社區(qū)社會(huì)工作者來說,他們對(duì)于所處社區(qū)熟悉度不高,專業(yè)知識(shí)有時(shí)無法合理應(yīng)用于實(shí)務(wù),導(dǎo)致社區(qū)的一些組織活動(dòng)不能合理舉辦。而社區(qū)自發(fā)組織的志愿者專業(yè)性不足,僅能提供部分支持作用,且人員流動(dòng)性大,有時(shí)無法組織起志愿者為社區(qū)服務(wù)。對(duì)于社區(qū)內(nèi)服務(wù)的專業(yè)人員來說,他們的工作負(fù)擔(dān)加重,除了要對(duì)所負(fù)責(zé)的居民區(qū)服務(wù)外,還要忙于填報(bào)各種數(shù)據(jù),這樣一來,實(shí)際為居民服務(wù)的功能減弱,不能及時(shí)掌握居民的需求。

    縮短社區(qū)內(nèi)居民社交距離的路徑

    社區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)縮短居民社交距離這一目標(biāo)任重而道遠(yuǎn),社區(qū)社會(huì)工作者扮演著多重角色,然而社區(qū)的建設(shè)不僅靠社會(huì)工作者單方面力量,同時(shí)還需社區(qū)內(nèi)的居民參與其中。為了能夠?qū)崿F(xiàn)社區(qū)居民從“陌生人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆烊恕保蛊淙谌肷鐓^(qū)當(dāng)中,筆者從五個(gè)方面給出建議。

    建立關(guān)系,提升居民主體意識(shí)。社區(qū)參與是縮短社區(qū)內(nèi)居民社交距離的重要途徑,每個(gè)社區(qū)都有自己的特點(diǎn),社區(qū)組織者要根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況來策劃適合本社區(qū)的活動(dòng),以此提高居民參與的積極性,具體要考慮社區(qū)內(nèi)的人員構(gòu)成、居民的實(shí)際需求等來設(shè)計(jì)活動(dòng)。通過居民的參與來拉近社區(qū)居民之間的感情。由于社區(qū)內(nèi)的居民對(duì)社區(qū)社會(huì)工作者的職責(zé)較為模糊,社區(qū)社會(huì)工作者應(yīng)多接觸社區(qū)居民,在與他們溝通交流中宣傳社區(qū)社會(huì)工作者的職責(zé)。關(guān)系的建立是社區(qū)社會(huì)工作順利開展的第一步,社區(qū)社會(huì)工作者要與所服務(wù)的社區(qū)居民建立起彼此的信任,充分了解居民的需求,根據(jù)需求開展有針對(duì)性的專業(yè)服務(wù)。鼓勵(lì)居民多參與社區(qū)活動(dòng),宣傳社區(qū)是居民共同維護(hù)和促進(jìn)發(fā)展的,促使居民提高參與意愿,使居民對(duì)于社區(qū)的發(fā)展具有主人翁意識(shí),充分發(fā)揮社區(qū)居民的主體優(yōu)勢(shì),激發(fā)他們的參與主動(dòng)性。

    整合社區(qū)資源,科學(xué)規(guī)劃社區(qū)空間。社區(qū)社會(huì)工作者要加大與社區(qū)的聯(lián)系,對(duì)于社區(qū)內(nèi)的資源要合理利用和分配。應(yīng)扮演好中間人和協(xié)調(diào)者的角色,在服務(wù)中了解社區(qū)居民的實(shí)際需求,做好資源的有效鏈接,搭建好社區(qū)與居民之間的關(guān)系。根據(jù)居民的實(shí)際需求,改善居民的生活,合理的空間利用也能推動(dòng)社區(qū)居民縮短社交距離。當(dāng)前部分社區(qū)設(shè)施不完善,空間規(guī)劃不合理,造成資源的浪費(fèi)。為了使社區(qū)中的居民社交距離有效縮減,可在社區(qū)內(nèi)建設(shè)活動(dòng)室為其提供活動(dòng)空間。還要呼吁各方力量為老舊社區(qū)進(jìn)行改造,推動(dòng)老舊社區(qū)的電梯建設(shè)計(jì)劃,為老年人出行提供更多便利。社區(qū)內(nèi)的公共空間還可根據(jù)居民的需求建設(shè)具有特色的健身場(chǎng)所或“袖珍公園”,以此吸引更多的社區(qū)居民參與戶外活動(dòng),從而達(dá)到為社區(qū)居民提供更多縮減社交距離的機(jī)會(huì)。加強(qiáng)社區(qū)建設(shè),多開展社區(qū)活動(dòng),通過社區(qū)活動(dòng)促使人們?cè)诨?dòng)中更了解周圍環(huán)境,接觸人群,走出“封閉”狀態(tài)。

    提升社區(qū)服務(wù)人才專業(yè)度,壯大服務(wù)組織力量。社區(qū)內(nèi)的服務(wù)人員如果專業(yè)度不高,將會(huì)失去社區(qū)居民的信任。專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)也是社區(qū)發(fā)展的重中之重,應(yīng)提高機(jī)構(gòu)的管理水平,減少不必要的行政工作,加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)人員的管理和培訓(xùn)。當(dāng)前,社區(qū)的服務(wù)人員在充分發(fā)揮其易于融入群眾的特點(diǎn)同時(shí)還要進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。對(duì)于政府招聘的社區(qū)社會(huì)工作者,要使其在服務(wù)中充分發(fā)揮專業(yè)價(jià)值,要有針對(duì)性地組織社區(qū)社會(huì)工作者學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)技能,在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),提高服務(wù)能力。對(duì)于社區(qū)內(nèi)組織的志愿者群體,在上崗服務(wù)前要為其提供專業(yè)的培訓(xùn),為了增強(qiáng)其志愿服務(wù)的積極性,可采取獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)于優(yōu)秀的志愿者可在社區(qū)進(jìn)行表彰。同時(shí),要充分挖掘社區(qū)內(nèi)的優(yōu)秀人才,調(diào)動(dòng)社區(qū)居民積極性,加入社區(qū)服務(wù)中來。要科學(xué)管理機(jī)構(gòu)人才,合理分工,將社區(qū)服務(wù)者的工作價(jià)值發(fā)揮到最大,使其扮演好協(xié)調(diào)者、組織者、倡導(dǎo)者等角色,提高其服務(wù)熱情,同時(shí)要設(shè)置合理薪資待遇,不出現(xiàn)人才流失的困境。順應(yīng)政策要求,組建專業(yè)人才隊(duì)伍,建立督導(dǎo)機(jī)制,提高機(jī)構(gòu)服務(wù)的專業(yè)化水平。

    加強(qiáng)項(xiàng)目管理,建立健全評(píng)估體系。社會(huì)工作者要參與項(xiàng)目的管理。由于當(dāng)前的社區(qū)工作人才流動(dòng)性較大,對(duì)于項(xiàng)目的管理有時(shí)會(huì)因人員的專業(yè)性不夠、責(zé)任意識(shí)較差、產(chǎn)生紕漏,或遇到機(jī)構(gòu)內(nèi)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員調(diào)動(dòng)、離職等情況,導(dǎo)致項(xiàng)目管理不健全。而有的項(xiàng)目人員缺乏管理工作實(shí)踐,項(xiàng)目工作責(zé)任制度不明確,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。為了避免此類問題的發(fā)生,社區(qū)機(jī)構(gòu)在項(xiàng)目初期要做好應(yīng)對(duì)策略,建立專業(yè)的責(zé)任督導(dǎo)機(jī)制,加大社會(huì)工作專業(yè)人員的投入,避免出現(xiàn)工作因人員變動(dòng)可能帶來的問題。在項(xiàng)目實(shí)施過程中要建立完善的評(píng)估體系,為保證能如期完成目標(biāo),需要在項(xiàng)目結(jié)束后開展結(jié)果評(píng)估。通過項(xiàng)目管理的加強(qiáng)和評(píng)估體系的健全,有效保障居民積極參與到社區(qū)建立的公共管理中,從社區(qū)參與中縮減與他人的距離。

    完善社區(qū)服務(wù),提高居民歸屬感。社區(qū)服務(wù)是指在政府倡導(dǎo)下,為滿足社會(huì)成員多種需求,以街道、居委會(huì)的社會(huì)組織為依托,在社區(qū)開展的具有福利性的居民服務(wù)。針對(duì)社區(qū)中居民間的社交距離較遠(yuǎn)問題,社區(qū)社會(huì)工作者可以創(chuàng)新服務(wù)方式,建立社區(qū)線上互動(dòng)的微信小程序或APP,設(shè)置基本服務(wù)項(xiàng)目的模塊選擇,模塊設(shè)置要簡(jiǎn)單易操作,便于老年人和兒童使用。社區(qū)社會(huì)工作者要通過宣傳促使社區(qū)內(nèi)的居民通過小程序或APP 提出自己對(duì)社區(qū)的意見和服務(wù)要求,社區(qū)接收到相關(guān)的內(nèi)容后有針對(duì)性地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)提供科學(xué)化的服務(wù)。社區(qū)社會(huì)工作者可以在小程序或APP 內(nèi)增設(shè)社區(qū)居民互動(dòng)模塊,推動(dòng)社區(qū)居民積極利用線上互動(dòng),在社區(qū)社會(huì)工作者的引領(lǐng)下逐漸發(fā)展為線下活動(dòng)。為了實(shí)現(xiàn)社區(qū)服務(wù)的有效性,社區(qū)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)可采取網(wǎng)格化、多樣化的方式為居民提供服務(wù)。要充分調(diào)動(dòng)資源,提高信息管理能力,前期需要社會(huì)工作者進(jìn)行細(xì)致摸排,將社區(qū)內(nèi)的情況錄入系統(tǒng),通過系統(tǒng)化的信息管理,使社會(huì)工作者提供有效精確到人的專業(yè)服務(wù)。同時(shí)要提高社區(qū)服務(wù)人員的個(gè)人素質(zhì),在為社區(qū)居民提供服務(wù)時(shí)要秉持正確的價(jià)值觀和專業(yè)素養(yǎng),使居民提高對(duì)社區(qū)社會(huì)工作者的信任度,通過對(duì)社區(qū)工作的認(rèn)可形成對(duì)社區(qū)的信任和依賴,從而在社區(qū)內(nèi)有較強(qiáng)的歸屬感。

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,城市化進(jìn)程的加快,過去的“熟人”社會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳吧恕鄙鐣?huì)。社區(qū)內(nèi)人與人之間的距離加大,人們之間的交集減少,具有共同精神文化和歸屬感的“傳統(tǒng)社區(qū)”已經(jīng)在城市中逐漸沒落。人們?cè)谒幼〉纳鐓^(qū)沒有歸屬感……為了使人們走出“冷漠”,重建社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò),可從社區(qū)內(nèi)服務(wù)的完善、人才隊(duì)伍的建設(shè)、合理整合社區(qū)資源等方面出發(fā),縮短社區(qū)內(nèi)居民的社交距離,使居民參與社區(qū)活動(dòng)意識(shí)增強(qiáng),責(zé)任感、歸屬感提高。

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