聚焦“五個打造”創(chuàng)建五星級黨支部

文/ 李紅坡

近年來，中國通用技術（集團）控股有限責任公司黨組在基層黨支部中深入實施以“強組織力，無違紀、無違法違規(guī)，高質量、高效率、高效益”為目標的“一強兩無三高”五星級黨支部創(chuàng)建活動，有力促進了基層黨建工作質量的全面提升，探索出了一條強組織、增活力、暖民心的新路。作為通用技術集團下屬三級單位，合肥市蜀山區(qū)西園街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨支部（以下簡稱：中心黨支部）結合自身工作實際，錨定“一強兩無三高”五星級黨支部創(chuàng)建工作目標，提出聚焦“五個打造”的實施路徑與策略思考，以期不斷增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

細化創(chuàng)建方案，打造“星”標準

中心黨支部圍繞創(chuàng)建“一強兩無三高”五星級黨支部的任務目標，結合具體工作實際，制定了具體化、可操作的內(nèi)容及創(chuàng)建措施，使創(chuàng)建活動能夠有章可循、有規(guī)可依、有序推進。

圍繞“一強”目標，中心黨支部將“強組織力”細化為“政治領導力、思想引領力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發(fā)展推動力、自我革新力”六個方面的標準化建設內(nèi)容，并對每項建設內(nèi)容實行量化積分管理，扎實推動各項工作落地落實。

圍繞“兩無”目標，中心黨支部將“黨員嚴格遵守黨紀黨規(guī)，做到無違紀，守紀合格；職工群眾嚴格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做到無違規(guī)經(jīng)營、無違章作業(yè)、無違法行為”作為“兩無”的約束性指標，引導黨員、職工做到知底線、存敬畏、守規(guī)矩。

圍繞“三高”目標，中心黨支部結合具體工作實際，將“高質量、高效率、高效益”作為績效性指標，不斷優(yōu)化細化“三高”評價指標、對應分值、評定依據(jù)和認定辦法。通過定有標尺、干有目標、評有依據(jù)，推動黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作朝著更高質量、效率和效益同步邁進。

建強戰(zhàn)斗堡壘，打造“星”隊伍

抓好基層黨建，關鍵在人，關鍵在隊伍。中心黨支部在積極參與創(chuàng)建的過程中，著力加強黨員隊伍建設，努力建設一支信念堅定、素質優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。

以“黨建+”工程提升隊伍戰(zhàn)斗力。中心黨支部牢固樹立“圍繞中心、服務大局”的工作理念，堅持“一切工作到支部，一切工作靠支部”的鮮明導向，深入實施“黨建+”工程，以黨建引領科研創(chuàng)新、醫(yī)療服務、重大項目、安全生產(chǎn)、提質增效等重難點工作，不斷提升隊伍的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

以群眾工作提升隊伍凝聚力。為切實發(fā)揮黨支部引領群眾、組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的作用，中心黨支部聚焦職工群眾的急難愁盼問題，及時拿出解決方案和推進時間表，讓職工群眾能夠沒有后顧之憂地投入到工作中去。同時，大力推進民主管理、黨務公開，并規(guī)范黨務公開的形式、程序、時限，充分體現(xiàn)黨務公開的經(jīng)常性、動態(tài)性、及時性和有效性，大大增強了職工隊伍對中心的信任感和認可度，有效提升了職工隊伍凝聚力。

以企業(yè)文化建設提升隊伍忠誠度。中心黨支部積極踐行“誠信、包容、創(chuàng)新、實干、卓越、共贏”的企業(yè)價值觀，將企業(yè)文化理念深度嵌入管理制度體系，在經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中充分發(fā)揮文化的浸潤作用。同時，建立與企業(yè)文化核心理念相匹配的選人用人理念，用文化凝聚人、用文化考量人、用文化培養(yǎng)人，著力打造一支對企業(yè)文化高度認同、積極踐行、忠誠于企業(yè)的干部人才隊伍。

聚焦主責主業(yè)，打造“星”服務

中心黨支部強化需求導向，著力為職工群眾辦實事、解難題，不斷提高服務職工群眾的能力水平，有效將職工群眾緊密團結在黨的周圍，營造出上下一心、團結奮斗的良好氛圍。

扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動。中心黨支部積極引導黨員“戴黨徽、亮身份、走在前、作表率”，組織黨員突擊隊、青年先鋒隊、黨員技術攻關組，通過醫(yī)療志愿服務、聯(lián)學共建、帶著課題下基層等形式，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，有效拓展優(yōu)質醫(yī)療資源覆蓋面，真正做到問需于民、實事利民。為使服務工作更具活力、更有特色、更富實效，中心黨支部還積極組織黨員領導干部“掛牌督戰(zhàn)”，打造送醫(yī)送藥、家庭病床、臨終關懷、居家藥師服務等特色服務項目，受到廣大群眾的稱贊和好評。

持續(xù)做好職工關心關愛工作。一是持續(xù)做優(yōu)職工心理疏導服務。中心黨支部堅持“服務職工，依靠職工”的管理理念，圍繞職工心理、心態(tài)問題，建立黨支部黨員聯(lián)系群眾制度、職工思想交流制度。通過“三必到、四必訪、五必談”思想交流、形勢任務教育等方式，及時化解矛盾、疏導情緒，使職工的心理狀態(tài)與崗位需求更相匹配，在工作與生活中實現(xiàn)更高人生價值。二是秉承“讓職工舒心工作、舒適生活”的主基調，努力為一線職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。以“有場所、有標志、有黨旗、有設施、有制度、有資料”為建設要求，積極推動建設黨員、職工活動室，不斷提升職工幸福指數(shù)。

強化制度保障，打造“星”機制

圍繞黨支部基本任務要求，中心黨支部不斷健全完善理論學習機制、黨建工作機制以及創(chuàng)建五星級黨支部的長效機制，為黨支部更好發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用提供制度保障。

深化理論學習機制。中心黨支部堅持把黨的政治建設擺在首位，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，建立健全黨員自學、集體學習、固定學習日等理論學習機制，堅持不懈強化理論武裝，毫不放松加強黨性教育，推動黨員干部真正學有所思、學有所悟、學有所得。建立健全學習內(nèi)容更新機制，不斷拓展理論學習的深度和廣度，及時跟進學習政治、經(jīng)濟、文化各方面理論新知。同時有側重地學習與主責主業(yè)有關的專業(yè)知識，不斷強化看家本領、興黨本領、強國本領，真正做到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。

完善黨建工作機制。中心黨支部結合工作實際，持續(xù)完善黨建工作機制，建立健全“三重一大”決策制度、“三會一課”制度、主題黨日活動制度、談心談話制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度和請示報告制度，將“制度管人、流程管事”落實到生產(chǎn)經(jīng)營各方面、各環(huán)節(jié)，真正做到從機制上防微杜漸、從監(jiān)督上動真碰硬，確保中心各項工作有序高效開展。

探索五星級黨支部創(chuàng)建長效機制。依據(jù)五星級黨支部創(chuàng)建工作方案的要求，中心黨支部結合工作實際，制定每年度方案措施，明確當年重點任務，在年底進行總結評估，并在此基礎上提煉典型經(jīng)驗、優(yōu)化內(nèi)容載體，形成閉環(huán)管理、持續(xù)改善的五星級黨支部創(chuàng)建長效機制，推動“一強兩無三高”五星級黨支部創(chuàng)建活動真正成為強化黨建引領、促進中心發(fā)展的有力抓手。

推動黨業(yè)融合，凝聚“星”動能

為推動五星級黨支部各項創(chuàng)建工作落地、落細、落實，中心黨支部大力推動黨業(yè)融合，把黨的政治優(yōu)勢組織優(yōu)勢轉化為推動中心發(fā)展的更強動能。

黨建與業(yè)務工作同步謀劃。中心黨支部將五星級黨支部創(chuàng)建工作作為黨建工作的重點，大力推動黨建部門與業(yè)務部門加強聯(lián)動，建立會商機制，將五星級黨支部創(chuàng)建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進，做到上下貫通、同頻共振、同向發(fā)力。

黨建與業(yè)務工作同步落實。中心黨支部引導業(yè)務部門發(fā)揮好專業(yè)優(yōu)勢和特點，選準本專業(yè)領域黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙向融合的結合點、著力點，按照抓業(yè)務必須抓黨建的要求，將黨建工作深度融入業(yè)務工作的全流程，大力推動五星級黨支部創(chuàng)建工作落地見效，為穩(wěn)增長、促發(fā)展、破難題、強攻堅、求創(chuàng)新、防風險凝聚力量。

黨建與業(yè)務工作同步考核。中心黨支部堅持將黨建工作與業(yè)務工作同步考核，建立過程性考核機制，變“年終算總賬”為“平時算細賬”，把創(chuàng)建五星級黨支部的各項指標任務按照時間節(jié)點和階段特點進行分解，并適當加大平時考核權重比例，推動五星級黨支部創(chuàng)建工作走深走實。