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    后疫情時(shí)代高校就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀與精準(zhǔn)服務(wù)路徑探析

    2023-01-26 10:09:58許曦锃華緒庚林維杰
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生新冠

    許曦锃,華緒庚,林維杰

    (1.閩江學(xué)院 服裝與藝術(shù)工程學(xué)院,福建 福州 350108;2.寧德師范學(xué)院 生命科學(xué)學(xué)院,福建 寧德 352100)

    2019年末,新型冠狀病毒肺炎疫情在全球范圍流行交織,給政治、經(jīng)濟(jì)、社會、人民健康等層面帶來巨大沖擊。中國共產(chǎn)黨踐行初心使命,堅(jiān)持人民至上、生命至上,不惜一切代價(jià)保護(hù)人民生命健康和安全,防疫工作得到階段性控制。但是,2020年至今,新冠肺炎疫情此起彼伏,與以往短期“四大疫情”不同,其長期呈多點(diǎn)散發(fā)態(tài)勢,甚至出現(xiàn)多種奧密克戎變異毒株,加大防控難度和不確定性,給教育領(lǐng)域帶來了空前挑戰(zhàn),尤其是大學(xué)生就業(yè)問題自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來一直受到社會各界的高度關(guān)注。

    一、新冠肺炎疫情以來我國就業(yè)形勢與現(xiàn)狀

    近三年來,黨中央、國務(wù)院等相關(guān)部門頻繁對高校畢業(yè)生就業(yè)工作作出決策和部署。2020年3月,為加快恢復(fù)和穩(wěn)定就業(yè),國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》[1];2020年4月,習(xí)近平總書記在陜西考察時(shí)強(qiáng)調(diào),扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作,全面落實(shí)“六保”任務(wù),并在兩會期間形成“六穩(wěn)”加“六?!钡墓ぷ骷軜?gòu),將“穩(wěn)就業(yè)”和“保居民就業(yè)”居于首位;2021年3月,人社部印發(fā)《關(guān)于做好2021年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》[2]。我國政府出臺的一系列政策措施,旨在降低疫情對畢業(yè)生就業(yè)的影響,全力促進(jìn)高校畢業(yè)生順利畢業(yè)、盡早就業(yè)、平穩(wěn)就業(yè)。然而,新冠肺炎疫情加重經(jīng)濟(jì)下行壓力,企業(yè)生產(chǎn)延遲、用工成本提高、招聘計(jì)劃縮減,直接影響到畢業(yè)生就業(yè)崗位數(shù)量銳減、就業(yè)競爭更加激烈、薪酬水平降低、就業(yè)質(zhì)量下降、人職匹配度降低、求職環(huán)境惡化等問題[3],也對高校應(yīng)屆畢業(yè)生造成了不同程度的焦慮情緒。因此,高校就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作就顯得格外重要,對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行心理調(diào)適也迫在眉睫,需要及時(shí)調(diào)整工作理念和機(jī)制。

    二、后疫情時(shí)代高校畢業(yè)生求職就業(yè)的困境

    (一)就業(yè)環(huán)境改變

    新冠肺炎疫情發(fā)生以來,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展受到影響。企業(yè)停工停產(chǎn),產(chǎn)業(yè)鏈步驟紊亂,國內(nèi)諸多行業(yè)的中小企業(yè)采取各種措施挽救企業(yè),尤其是吸納就業(yè)人員占國民生產(chǎn)總值一半以上的第三產(chǎn)業(yè)受疫情沖擊顯著,餐飲、零售、住宿、旅游、文化、娛樂、體育等行業(yè)恢復(fù)緩慢。疫情前,畢業(yè)生大多進(jìn)入中小型企業(yè),而企業(yè)因疫情面臨降薪、裁員、縮招、停招甚至倒閉,崗位供給萎縮。企業(yè)急需“回血”“復(fù)活”“生存”,關(guān)閉了校園招聘通道,只面向社會招收有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,這無疑對應(yīng)屆畢業(yè)生來說喪失了許多就業(yè)渠道和機(jī)會,就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻。

    (二)人員結(jié)構(gòu)改變

    2020年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為874萬人,2021年達(dá)到909萬人[4],而2022年突破千萬達(dá)到1 076萬人[5],無疑給畢業(yè)生帶來激烈的就業(yè)競爭。2011—2016年間,全國研究生招生控制在60~70萬人,考研在150萬人左右,而2017年考研人數(shù)首次突破200萬后,以每年40萬左右的增速增長,2022年達(dá)到457萬人。造成考研人數(shù)猛增的原因,一是國外對新冠肺炎疫情控制遲緩,阻礙了學(xué)生出國留學(xué)的計(jì)劃而轉(zhuǎn)向考取國內(nèi)研究生深造;二是每年考研失利人數(shù)上漲,“二戰(zhàn)”甚至“三戰(zhàn)”的學(xué)生大有人在。人員結(jié)構(gòu)的變化,降低了考研成功率,還影響到就業(yè)率。

    (三)求職方式改變

    高校在疫情管控下嚴(yán)格審批入校人員,防止聚集性活動引發(fā)安全隱患。目前,高校主要以中小型招聘會吸納鄰近地區(qū)的用人單位,跨省流動人員受限,企業(yè)甚至因入校手續(xù)煩瑣而放棄線下招聘。因此,用人單位供給量較以往減少,崗位匹配度低,效果大打折扣。不過,網(wǎng)絡(luò)招聘信息增多,但是不少企業(yè)青睞現(xiàn)場面談,而畢業(yè)生又因?qū)俚匾咔楣芸?,影響跨地區(qū)就業(yè)的流動性。公職單位招考,一般需要組織線下筆試和面試,但因疫情不斷延遲,阻礙了畢業(yè)生求職進(jìn)程,故采用“雙機(jī)位”線上考試形式,雖能解燃眉之急,可是面試設(shè)備不足、環(huán)境嘈雜、信號接收差等因素都會影響考生正常發(fā)揮。

    三、后疫情時(shí)代高校就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀與難點(diǎn)

    (一)職業(yè)生涯教育與實(shí)際脫節(jié)

    我國高等學(xué)校開設(shè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)類課程歷史由來已久,當(dāng)前,大多數(shù)高校逐漸配備專業(yè)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教師團(tuán)隊(duì)和雙創(chuàng)教研室等,將就業(yè)育人貫穿大學(xué)教育全過程。但是,職業(yè)生涯教育方面沒有做到因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢而新,依然跟不上新冠肺炎疫情形勢的迅速發(fā)展,尤其是課程內(nèi)容比較老舊,授課時(shí)間安排不合理。比如,一方面,疫情防控以來多數(shù)企業(yè)招聘采用網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞和“云”招聘面試等形式,但就業(yè)指導(dǎo)課程在網(wǎng)絡(luò)求職技能培訓(xùn)等方面較為欠缺,導(dǎo)致畢業(yè)生在線上面試時(shí)不能做到正常發(fā)揮,甚至失去意向崗位;另一方面,就業(yè)指導(dǎo)課程安排在大四畢業(yè)班年級修讀的高校不在少數(shù),而學(xué)生到大四畢業(yè)班課程較少,陸陸續(xù)續(xù)開始求職面試,并到企業(yè)崗位實(shí)習(xí)、就業(yè),若在這個時(shí)期安排就業(yè)指導(dǎo)課程,對學(xué)生來說,受用率低,并且疫情防控頻繁出入校上課和實(shí)習(xí)有所沖突,不如大三年級學(xué)生在校集中授課效果好。

    (二)個性化需求難以滿足

    目前,大多數(shù)高校就業(yè)指導(dǎo)的主要抓手是職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課,但是我們發(fā)現(xiàn)有很多學(xué)生因?qū)I(yè)門類、意向崗位、就業(yè)觀念等不同,需要課后個性化輔導(dǎo),而授課是以團(tuán)體輔導(dǎo)的方式,這對于學(xué)生來講,并不是只針對一種或一類職業(yè)角色,當(dāng)每位學(xué)生的需求不一致時(shí),學(xué)生的個性展現(xiàn)、綜合能力、思想道德、家庭經(jīng)濟(jì)、心理調(diào)適甚至疫情防控帶來的觀念轉(zhuǎn)變等因素造成了課程教學(xué)內(nèi)容與個人需求匹配度大大降低。另外,用人單位招聘與應(yīng)屆畢業(yè)生求職本是一個雙向互動選擇的過程,高校疫情防控常態(tài)化限制入校招聘的企業(yè)人員、用人單位數(shù)量、崗位供給量與招聘會規(guī)模,往往會出現(xiàn)學(xué)生所需的崗位校園招聘企業(yè)無法提供,校園招聘提供的崗位也不被學(xué)生認(rèn)可,雖然高校舉辦多場中小微型招聘會,但來參加的大部分是懷揣就業(yè)探索之心的非畢業(yè)班學(xué)生,應(yīng)屆畢業(yè)生不是在外實(shí)習(xí)就是在準(zhǔn)備考公、考研,對校園招聘和就業(yè)資訊置之不理。

    (三)相關(guān)人員缺乏培訓(xùn)

    關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)的隊(duì)伍,高校目前主要依靠思政輔導(dǎo)員。但是,不少輔導(dǎo)員本身的閱歷淺,工作經(jīng)歷不足,事業(yè)發(fā)展時(shí)間較短暫,欠缺實(shí)踐指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),專業(yè)化水準(zhǔn)不夠,自身專業(yè)背景與授課對象專業(yè)不匹配,授課內(nèi)容相對單一,理論與實(shí)際存在脫節(jié),著眼點(diǎn)大同小異,流于形式,無法讓學(xué)生體驗(yàn)疫情防控常態(tài)化下的就業(yè)模式,很難起到指導(dǎo)作用。除此之外,應(yīng)對疫情形勢的就業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討較少,形勢研判力度不大,沒有統(tǒng)籌好疫情防控下的就業(yè)工作,就業(yè)輿情動態(tài)關(guān)注少,導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃課教師對我國關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情出臺的新政策和新舉措不了解,沒有及時(shí)更新教案內(nèi)容,而且就業(yè)育人思政體系落后,不能及時(shí)回應(yīng)學(xué)生關(guān)切,易沿用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)性培養(yǎng)方式誤導(dǎo)學(xué)生,影響畢業(yè)生平穩(wěn)就業(yè)的局勢。

    (四)缺少有效的幫扶力量

    在疫情防控大背景下,一部分學(xué)生職業(yè)目標(biāo)模糊,暫時(shí)選擇“躺平”甚至所謂的“擺爛”;一部分學(xué)生就業(yè)意向不是企業(yè)提供的就業(yè)崗位,而考慮考公、考研等成功率較小的就業(yè)形式;還有一部分學(xué)生淪為“啃老族”和“慢就業(yè)”群體。不少高校將就業(yè)幫扶工作壓在輔導(dǎo)員身上,輔導(dǎo)員事務(wù)繁雜,所帶學(xué)生人數(shù)多,精力有限,開展專項(xiàng)思想政治教育與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)過程中,難度高、耗時(shí)間、壓力大,無法及時(shí)做到對每位學(xué)生的跟蹤和幫扶。而且,高校也缺乏社會扶持資源,市場調(diào)研開拓力度小,與政府、人才市場、行業(yè)商會、重點(diǎn)企業(yè)的互動聯(lián)系不夠,難以撬動部門、學(xué)院、校友、企業(yè)、校外機(jī)構(gòu)和新興領(lǐng)域等資源。

    四、后疫情時(shí)代高校就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)工作路徑

    (一)以機(jī)制為抓手,實(shí)現(xiàn)就業(yè)育人

    就業(yè)不是階段性的工作,尤其是后疫情時(shí)代,建立疫情防控常態(tài)化就業(yè)服務(wù)長效機(jī)制是非常重要的。高校就業(yè)服務(wù)機(jī)制與學(xué)生個人需求及社會發(fā)展需求相匹配,有助于落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。做好高校學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作,要因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢而新,捕捉就業(yè)育人時(shí)機(jī),高校就業(yè)辦甚至二級學(xué)院可以建立自己的工作機(jī)制,在就業(yè)方面出臺政策,比如可以設(shè)立專項(xiàng)就業(yè)經(jīng)費(fèi),確保疫情防控后勤,配備就業(yè)工作專員協(xié)調(diào)組織,就業(yè)成效與績效掛鉤,增強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)的力度等。高校應(yīng)該把就業(yè)作為招生的反饋活動,最終形成“建立—實(shí)施—評價(jià)—反饋—優(yōu)化”的就業(yè)服務(wù)長效機(jī)制,提高就業(yè)工作的效益、效率、效能。

    (二)以需求為導(dǎo)向,提升服務(wù)質(zhì)量

    需求是開展就業(yè)服務(wù)工作原動力,包括個人、家庭、高校、社會和行業(yè)需求等,尤其個體需求是就業(yè)服務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn),就業(yè)指導(dǎo)課更要突出課后對學(xué)生需求的關(guān)注。疫情改變就業(yè)形勢,高校在思想教育、能力訓(xùn)練、創(chuàng)新思維、管理服務(wù)等方面均要立足學(xué)生需求變化,做好“一生一檔”,尊重人格差異性和成長成才規(guī)律性,采取有針對性、實(shí)效性、創(chuàng)新性的措施,強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、求職技能、職業(yè)發(fā)展的本領(lǐng)。高校要主動與用人單位搭建長期合作平臺,提前確定用人單位需求并為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)創(chuàng)造條件。因疫情管控受限且有線上面試需要的畢業(yè)生,可以開辟出專門面試間,創(chuàng)造良好條件。當(dāng)然,對于疫情影響擇業(yè)觀念,未衡量個人實(shí)際目標(biāo)而盲目跟風(fēng)考研考公的畢業(yè)生,及時(shí)開展談心談話糾正“偽需求”觀,幫助學(xué)生在后疫情時(shí)代實(shí)現(xiàn)“更好地就業(yè),就更好的業(yè)”。

    (三)以增效為目標(biāo),開展全過程服務(wù)

    就業(yè)工作不等于畢業(yè)生工作,高校就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)可以分階段開展,面對疫情的不穩(wěn)定性,不能臨近畢業(yè)才關(guān)注就業(yè)。首先,高校可以將職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、就業(yè)指導(dǎo)等課程前置教育;其次,將疫情背景下的就業(yè)形勢、政策宣傳、法律咨詢、手續(xù)辦理、就創(chuàng)資訊推送、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)工作貫穿大學(xué)各年級;另外,引導(dǎo)低年級學(xué)生結(jié)合實(shí)際參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽,以賽促學(xué),提升就業(yè)的主動性和主觀性。同時(shí),個性化指導(dǎo)不能局限于畢業(yè)班,學(xué)生成熟度不一致,在面臨疫情突變時(shí),不同年齡段顯現(xiàn)出不同程度的焦慮情緒,要根據(jù)學(xué)生職業(yè)認(rèn)知發(fā)展階段進(jìn)行指導(dǎo),按企業(yè)需求培養(yǎng)人才,提高雙方有效匹配度,就業(yè)工作隊(duì)伍要有的放矢,將工作陣地集中在有意愿、沒能力,或有能力、沒意愿的學(xué)生,提升就業(yè)工作實(shí)效性。

    (四)以情感為紐帶,實(shí)現(xiàn)全員指導(dǎo)服務(wù)

    就業(yè)不是少數(shù)人的工作,更不只是畢業(yè)班輔導(dǎo)員的工作。高校應(yīng)重視并建立起一支由就業(yè)指導(dǎo)專家、專職就業(yè)工作人員、就創(chuàng)專任教師、畢業(yè)設(shè)計(jì)導(dǎo)師和輔導(dǎo)員等群體組成的就業(yè)工作團(tuán)隊(duì),與學(xué)生建立情感基礎(chǔ),成為良師益友,在大一開展職業(yè)生涯啟蒙等教育。就業(yè)意識的樹立需要就業(yè)工作者長期以情動人,用情化人,教師要具備共情能力,尤其面對疫情帶來的一系列就業(yè)壓力和風(fēng)險(xiǎn)意識,就業(yè)工作隊(duì)伍要引導(dǎo)學(xué)生積極調(diào)整心態(tài),理性降低就業(yè)期望,增強(qiáng)就業(yè)信心,提升抗壓能力。比如,任課教師開展實(shí)訓(xùn)課,導(dǎo)師帶學(xué)生參觀企業(yè),輔導(dǎo)員帶學(xué)生到基層一線開展暑期社會實(shí)踐,都能發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)的情感作用。另外,還可以通過校友模范、高年級示范作用,社會機(jī)構(gòu)資助幫扶,家長的循循善誘,讓情感發(fā)揮最大的價(jià)值和功能。

    (五)以活動為契機(jī),加強(qiáng)全方位指導(dǎo)

    高校應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)工作的思路,不拘泥于形式,根據(jù)疫情防控要求,用前瞻性的策略,線上線下相結(jié)合,打破時(shí)空界限,以職場文化品牌建設(shè)育人陣地。其一,依托團(tuán)學(xué)活動形式,結(jié)合日常教育、誠信教育、勞動教育、感恩教育等,也包括勤工儉學(xué)、社會實(shí)踐、社團(tuán)活動,與就業(yè)育人靈活結(jié)合,讓學(xué)生在實(shí)踐中產(chǎn)生對就業(yè)的認(rèn)同感,潛移默化地轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。其二,通過“空中”宣講會、網(wǎng)絡(luò)雙選會、“云”講座、網(wǎng)絡(luò)直播、在線答疑等活動對畢業(yè)生就業(yè)提供可靠指導(dǎo),包括簡歷診斷、網(wǎng)絡(luò)面試技巧、勞動合同簽署等,提升就業(yè)技能;其三,院系教師、專業(yè)課導(dǎo)師、輔導(dǎo)員提供并整理可靠的就業(yè)信息、具體的就業(yè)指導(dǎo)、準(zhǔn)確的崗位推薦,有助于畢業(yè)生順利找到工作[6];其四,盯緊特殊學(xué)生群體,包括弱勢、殘疾、經(jīng)濟(jì)困難、少數(shù)民族、零就業(yè)家庭的學(xué)生,制訂個性化就業(yè)幫扶方案,開展關(guān)愛幫扶系列活動,提升就業(yè)競爭力,解決其后顧之憂。

    五、結(jié)語

    總之,新冠肺炎疫情可能成為全球或局部地區(qū)長期流行的傳染病,在疫情防控常態(tài)化形勢下,無論是解決畢業(yè)生求職困境,還是完善高校就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù),要堅(jiān)持就業(yè)育人,將“三全育人”貫穿就業(yè)教育,引導(dǎo)大學(xué)生在疫情背景下樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀、人生觀,聯(lián)動各方形成育人合力,健全疫情背景下就業(yè)工作長效機(jī)制,提高畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

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