高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)在型鋼軋鋼作業(yè)區(qū)的應(yīng)用

王金有

（唐山中厚板材有限公司型鋼軋鋼作業(yè)區(qū)， 河北 唐山 063200）

唐山中厚板材有限公司型鋼軋鋼作業(yè)區(qū)主要生產(chǎn)產(chǎn)品包括180 mm、200 mm、220 mm、250 mm、280 mm、300 mm 角鋼，400 mm×100 mm、400 mm×125 mm、400 mm×170 mm 鋼板樁，年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為60萬(wàn)t，作業(yè)區(qū)共有職工83 人，分甲、乙、丙、丁四個(gè)班次，主要負(fù)責(zé)加熱爐鋼坯裝出鋼操作、爐溫控制、軋機(jī)質(zhì)量調(diào)整、輥縫、推床及導(dǎo)衛(wèi)導(dǎo)衛(wèi)調(diào)整、成品軋制作業(yè)。

1 明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

每月底作業(yè)區(qū)根據(jù)工作部下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃制定下月生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)主要包括：產(chǎn)量、成材率、廢次降率、事故時(shí)間、燃耗、電耗及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等六部分內(nèi)容。目標(biāo)制定根據(jù)四個(gè)班生產(chǎn)班次、生產(chǎn)品種而定。目標(biāo)制定后下達(dá)四個(gè)生產(chǎn)班，要求個(gè)班組嚴(yán)格按下達(dá)目標(biāo)執(zhí)行。作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)各班組生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)跟蹤，階段性匯總公示，必要時(shí)召集班組骨干職工召開(kāi)生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量及事故分析會(huì)，要求班組嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，督促各班組完成作業(yè)區(qū)下達(dá)任務(wù)目標(biāo)。

2 界定成員職責(zé)

1）作業(yè)長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)軋鋼作業(yè)區(qū)全面工作；負(fù)責(zé)上下工序界面銜接的協(xié)調(diào)工作；作業(yè)區(qū)成本管理；作業(yè)區(qū)績(jī)效考核；作業(yè)區(qū)安全管理。

2）副作業(yè)長(zhǎng)兼生產(chǎn)準(zhǔn)備作業(yè)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)輔助作業(yè)長(zhǎng)對(duì)軋機(jī)區(qū)域設(shè)備提出功能恢復(fù)意見(jiàn)；負(fù)責(zé)主持管理生產(chǎn)準(zhǔn)備全面工作，具有生產(chǎn)準(zhǔn)備所有人員及事物的調(diào)配權(quán)；負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)間工序協(xié)調(diào)工作，保障生產(chǎn)準(zhǔn)備工作穩(wěn)定順行；負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)人員管理、培訓(xùn)、考核等工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)準(zhǔn)備作業(yè)區(qū)工藝耗件、備件輔料統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)外委隊(duì)伍相關(guān)管理。

3）副作業(yè)長(zhǎng)兼書記：負(fù)責(zé)軋鋼作業(yè)區(qū)工藝技術(shù)質(zhì)量管理；負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品和新標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)；負(fù)責(zé)技改及工藝課題攻關(guān)；負(fù)責(zé)對(duì)本作業(yè)區(qū)職工的技能和質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作；負(fù)責(zé)軋鋼作業(yè)區(qū)技術(shù)管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作；負(fù)責(zé)軋鋼作業(yè)區(qū)工藝備件、工具耗材、軋輥修復(fù)及開(kāi)孔型計(jì)劃申報(bào)等工作；負(fù)責(zé)軋鋼作業(yè)區(qū)生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量管理及體系落地；負(fù)責(zé)型鋼軋鋼黨支部全面工作，定期組織三會(huì)一課，按時(shí)完成公司黨委布置的任務(wù)。

4）值班作業(yè)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本班質(zhì)量體系貫標(biāo)和安全體系貫標(biāo)工作；負(fù)責(zé)本班全面工作；負(fù)責(zé)當(dāng)班與上下道工序溝通、協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)本班績(jī)效管理考核。

5）安全員：協(xié)助作業(yè)長(zhǎng)專職負(fù)責(zé)軋鋼作業(yè)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)治理工作；協(xié)助作業(yè)長(zhǎng)軋鋼作業(yè)區(qū)防寒防凍和防雨防汛工作；負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放；負(fù)責(zé)職業(yè)取證人員是否通過(guò)的統(tǒng)計(jì)并將結(jié)果匯報(bào)；完成作業(yè)區(qū)臨時(shí)安排的工作。

6）事務(wù)員：環(huán)保及現(xiàn)場(chǎng)整改全面工作；綜合辦公室交給的一切事宜；統(tǒng)計(jì)作業(yè)區(qū)人員考勤以及協(xié)助各生產(chǎn)班報(bào)考勤；黨建云平臺(tái)定期維護(hù)；完成作業(yè)區(qū)臨時(shí)安排的工作。

3 制定規(guī)則

作業(yè)區(qū)制定《軋鋼作業(yè)區(qū)折產(chǎn)管理規(guī)定》《軋鋼作業(yè)區(qū)績(jī)效管理辦法》《軋鋼作業(yè)區(qū)獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》等，作業(yè)區(qū)將作業(yè)區(qū)整體目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解到四個(gè)班組。

作業(yè)區(qū)考慮到生產(chǎn)過(guò)程中換輥換槽、事故及其他外部原因等影響軋機(jī)生產(chǎn)效率因素，制定《軋鋼作業(yè)區(qū)折產(chǎn)管理規(guī)定》，規(guī)定：400 mm×170 mm、400 mm×125 mm 鋼板樁，200 mm 角挖潛值720 t/班、其余規(guī)格挖潛值520 t/班，400 mm×170 mm、400 mm×125 mm鋼板樁，200 mm 角按90 t/h 撥產(chǎn)，其他品種按65 t/h撥產(chǎn)，制定換輥換槽額定時(shí)間，如遇換輥換槽按額定時(shí)間進(jìn)行撥產(chǎn)，超出額定時(shí)間部分不予撥產(chǎn)；事故分為內(nèi)部事故及外部事故，內(nèi)部事故包括：因職工操作及指揮失誤等原因?qū)е碌纳a(chǎn)事故。外部事故包括：設(shè)備原因及坯料本身原因?qū)е碌氖鹿?。外部事故根?jù)品種按小時(shí)產(chǎn)量撥產(chǎn)，內(nèi)部事故不予撥產(chǎn)。外部原因主要包括：停限煤氣、停限電、停限水及因定尺亂鋸切慢導(dǎo)致冷床滿等因素，作業(yè)區(qū)根據(jù)品種按小時(shí)產(chǎn)量撥產(chǎn)。

產(chǎn)量指標(biāo)分為挖潛指標(biāo)和實(shí)際完成指標(biāo)。

1）挖潛指標(biāo)。由上月底制定本月底核對(duì)修訂，挖潛指標(biāo)=720×（400 mm×170 mm、400 mm×125 mm鋼板樁，200 mm 角）。

2）生產(chǎn)班數(shù)+520×（余規(guī)格）生產(chǎn)班數(shù)- 撥產(chǎn)產(chǎn)量；實(shí)際完成指標(biāo)=實(shí)際產(chǎn)量。

挖潛指標(biāo)與實(shí)際完成相比按差值折合完成績(jī)效分值。

成材率挖潛指標(biāo)由作業(yè)區(qū)根據(jù)月度班組品種規(guī)格加權(quán)平均設(shè)定。

廢次降率、電耗、燃耗、事故時(shí)間等指標(biāo)有作業(yè)區(qū)根據(jù)實(shí)際完成及設(shè)定目標(biāo)相比按差值折合完成績(jī)效分值。

4 獎(jiǎng)懲與激勵(lì)

4.1 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)懲部分分為班組級(jí)、作業(yè)區(qū)級(jí)、工作部及公司級(jí)，考核主要包括：安全、廢品、標(biāo)準(zhǔn)化檢查、工藝職規(guī)及事故等。嘉獎(jiǎng)主要包括：突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、產(chǎn)量及成材率攻關(guān)獎(jiǎng)、合理化建議及改善提案嘉獎(jiǎng)等。作業(yè)區(qū)堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明原則，所有加扣獎(jiǎng)必須本人簽字后公示歸檔。要求各班組嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

4.2 激勵(lì)

1）設(shè)定產(chǎn)量及成材率攻關(guān)獎(jiǎng)，其中產(chǎn)量專項(xiàng)攻關(guān)獎(jiǎng)?wù)伎偑?jiǎng)0～13%，成材率專項(xiàng)攻關(guān)獎(jiǎng)?wù)伎偑?jiǎng)0～7%（作業(yè)區(qū)可根據(jù)上月生產(chǎn)情況按比例進(jìn)行調(diào)整），每作業(yè)區(qū)根據(jù)各班生產(chǎn)實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)量及成材率進(jìn)行班組排名，排名分1、2、3、4，產(chǎn)量及成材率攻關(guān)獎(jiǎng)分別按40%、30%、20%、10%，交于值班作業(yè)長(zhǎng)進(jìn)行分配，同時(shí)值班作業(yè)長(zhǎng)也按此比例獲得攻關(guān)獎(jiǎng)。以此拋棄過(guò)去大鍋飯的思想理念，起到激勵(lì)班組達(dá)到產(chǎn)量質(zhì)量雙提升的目的。

2）榮譽(yù)機(jī)制。連續(xù)2 個(gè)月班組綜合排名第一，值班作業(yè)長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)2 000 元，并獲得競(jìng)賽流動(dòng)紅旗。連續(xù)3個(gè)月班組綜合排名第一，值班作業(yè)長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)3 000 元，流動(dòng)紅旗保持，同時(shí)值班作業(yè)長(zhǎng)列入生產(chǎn)標(biāo)兵人選，組長(zhǎng)列入先進(jìn)生產(chǎn)工作者人選。

3）合理化建議及稿件，激勵(lì)職工提出好的意見(jiàn)、建議或鼓舞士氣的文章及稿件，作業(yè)區(qū)采納嘉獎(jiǎng)200～500 元不等，并申報(bào)公司進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。

4）晉升機(jī)制，榮獲先進(jìn)生產(chǎn)者及生產(chǎn)標(biāo)兵崗位工資優(yōu)先晉升一級(jí)，榮獲技術(shù)比武前三名崗位工資優(yōu)先晉升二級(jí)，職工能力強(qiáng)表現(xiàn)好可競(jìng)選組長(zhǎng)，組長(zhǎng)職工能力強(qiáng)表現(xiàn)好可競(jìng)選值班作業(yè)長(zhǎng)。

5 階段管理及績(jī)效總結(jié)

5.1 階段管理

制作攻關(guān)指標(biāo)公示看板，內(nèi)容包括：生產(chǎn)班次、更新日期、產(chǎn)量、成材率、廢次降率、事故時(shí)間、燃耗、電耗等，作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)對(duì)以上信息進(jìn)行每周更新，值班作業(yè)長(zhǎng)及班組職工可以階段性核對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)相比挖潛值及其他班組存在差距。為后期工作中如何提產(chǎn)達(dá)效制定改進(jìn)措施。

5.2 績(jī)效總結(jié)

作業(yè)區(qū)每月15 日前完成作業(yè)區(qū)上月技術(shù)質(zhì)量分析、成本分析、績(jī)效總結(jié)，事故分析匯總等，組織四個(gè)班骨干人員召開(kāi)作業(yè)區(qū)績(jī)效總結(jié)會(huì)，針對(duì)上月各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際完成情況進(jìn)行講述，同時(shí)對(duì)作業(yè)區(qū)三級(jí)組織績(jī)效打分情況向四班展示，讓各班知道上月份哪項(xiàng)指標(biāo)未完成計(jì)劃值、目標(biāo)值。使各班明確自己班組的優(yōu)點(diǎn)及不足，在今后工作中不斷完善自己班組，達(dá)到產(chǎn)量、質(zhì)量雙提升的目的。

6 結(jié)語(yǔ)

以上主要從明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、界定成員職責(zé)、制定游戲規(guī)則、堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明、重視過(guò)程溝通，強(qiáng)調(diào)階段管理，績(jī)效總結(jié)等方面闡述作業(yè)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理。通過(guò)本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我們對(duì)作業(yè)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理得到了很大的啟發(fā)，深知我們團(tuán)隊(duì)建設(shè)距離理想目標(biāo)還有很大差距。相信團(tuán)退建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，會(huì)不斷提升改進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造出一支更有凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的王牌部隊(duì)，超額完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。