長春：讓就業(yè)服務(wù)“春風(fēng)”常吹

□ 《民生周刊》記者 于海軍

變被動審批為主動服務(wù)，真正實現(xiàn)由“人找政策”到“政策找人”的轉(zhuǎn)變。

吉林省凱達管業(yè)有限公司，位于長春市綠園區(qū)西新工業(yè)集中區(qū)，附近工廠多，住戶少，交通不便，招工難一度成為橫在公司面前的一道坎。去年，隨著訂單量增多，加上添置了新設(shè)備，操作工、質(zhì)量工程師等崗位需求量陡增。

“還好有市、區(qū)人社部門幫助，通過線上線下平臺及時推送招聘信息，我們成功招到10多名操作工，填補了崗位空缺，產(chǎn)量很快上來了?！痹摴救耸聦T高茗說。

自2022年以來，長春市人社局落實國家和省市關(guān)于疫情防控的部署要求，一手抓疫情防控，一手抓民生保障，千方百計擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，健全高質(zhì)量就業(yè)促進機制，在助企穩(wěn)企、引才留才方面下足功夫。

全天服務(wù)“政策找人”

輪胎生產(chǎn)，要求操作工不僅能吃苦，還要適應(yīng)倒班、學(xué)習(xí)機臺操作，短期找到滿意的工人不容易。尤其受疫情影響，吉林玲瓏輪胎有限公司的招工工作雪上加霜。

為保障企業(yè)用工、穩(wěn)定就業(yè)崗位，長春市人社局通過33條促進復(fù)工復(fù)產(chǎn)的具體舉措，全力援企穩(wěn)崗促就業(yè)，確保了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

玲瓏輪胎負責(zé)人衣紅偉說：“市人社局派來的服務(wù)專員主動上門服務(wù)，為我們解決了招工難問題，保證了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，真是太感謝了?！?/p>

2022年以來，長春市人社局始終將保障企業(yè)用工作為穩(wěn)就業(yè)的重要抓手，建立24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，開發(fā)長春市就業(yè)統(tǒng)計預(yù)警系統(tǒng)，精準掌握企業(yè)需求，依托人社服務(wù)專員隊伍，開展“暖企行動”，對全市75戶重點企業(yè)、251戶物流企業(yè)、5822戶“四上企業(yè)”開展全面摸底排查，幫助16萬員工復(fù)工返崗。

長春市人社局還不斷強化主動服務(wù)意識，對于符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件、有申請意愿的企業(yè)，派專人指導(dǎo)企業(yè)準備申請材料，加快審批速度。

“公司這幾個月訂單不斷，發(fā)展向好，我們在這里工作安心，對未來充滿信心?！奔质o限網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理郭淑鴻說，20萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款快速審批到賬，為公司發(fā)展注入了活力，近期又招聘了多名員工。

郭成楠畢業(yè)不久，就開起一家麻辣燙店。享受初創(chuàng)補貼是從一個電話開始的?！笆腥松缇止ぷ魅藛T打來的，主動幫我申請了5000元初創(chuàng)補貼?！惫砷f，受疫情影響自己壓力很大，及時的補貼緩解了不小壓力。

2022年起，長春市人社局通過大數(shù)據(jù)核查比對，主動尋找符合政策人員，第一時間聯(lián)系，幫助落實補貼政策，變被動審批為主動服務(wù)，真正實現(xiàn)由“人找政策”到“政策找人”的轉(zhuǎn)變。

精準幫扶“春風(fēng)陣陣”

“合作社鮮食玉米項目今年一定得上，抓緊時間購買設(shè)備，力爭讓農(nóng)民盡早見效益?！碧焐淹?，公主嶺市范家屯鎮(zhèn)乾程農(nóng)民專業(yè)合作社理事長王成仍在新廠房內(nèi)忙碌。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專項行動—“就業(yè)創(chuàng)業(yè)四季春”之“掛鋤行動”現(xiàn)場招聘會

作為較早一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，70后的王成為合作社樹立了新目標—通過鮮食玉米項目帶領(lǐng)農(nóng)民振興鄉(xiāng)村。

2022年以來，長春市人社局大力引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“薪火聯(lián)合會”橋梁紐帶作用，構(gòu)建“政府推動、市場運作、社會參與”的聯(lián)合幫扶機制，幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提升創(chuàng)業(yè)能力、改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境、做大做強創(chuàng)業(yè)實體，涌現(xiàn)了一大批像王成這樣的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。截至目前，長春市農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)累計達46036人，帶動就業(yè)72212人。

2022年至今，長春市人社局持續(xù)開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)四季春—春風(fēng)篇、掛鋤篇、開鐮篇、冬學(xué)篇”系列活動，針對每個農(nóng)民工集中回鄉(xiāng)生產(chǎn)、外出務(wù)工的時間節(jié)點，集中開展送崗位、送政策、送技能、送服務(wù)專題活動，拓展“春風(fēng)行動”服務(wù)方式，由一年一次送溫暖升級為全年“恒溫”，讓轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)從“春風(fēng)一陣”變?yōu)椤按猴L(fēng)陣陣”。目前已舉辦招聘會200余場，提供崗位3.5萬個。

為保障就業(yè)困難群體就業(yè)，長春市人社局建立了幫扶清單，將尚未就業(yè)、收入較低、工作不穩(wěn)定的人員作為重點服務(wù)對象，施行“一人一策”，精準服務(wù)。截至目前，幫助13321名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

“感謝市人社局幫我實現(xiàn)就業(yè)，有了一定的收入，也可以照顧家庭?！庇阪眉依镉袃蓚€學(xué)前兒童需要照顧，無法應(yīng)聘朝九晚五的工作，針對她的實際情況，長春市人社局就業(yè)服務(wù)專員主動上門，通過“96885吉人在線”服務(wù)平臺，為她在家附近找到一份滿意的工作。

真情留才“安心舒心”

2022年以來，長春充分發(fā)揮省會城市引領(lǐng)帶動作用，在人才政策創(chuàng)新、體制機制改革、深化產(chǎn)城融合中大膽探索，為全省推動人才工作創(chuàng)新提供了有效經(jīng)驗，在全社會營造了識才愛才敬才重才的良好氛圍。

長春市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)寒假“直通車”招聘會現(xiàn)場直播帶崗活動

去年7月，“長春市人才服務(wù)局”掛牌成立深入推進服務(wù)人才專項行動，開創(chuàng)集人才引進、培養(yǎng)、儲備、使用等于一體的具有長春特色的人才服務(wù)新模式，持續(xù)激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

吉林大學(xué)畢業(yè)生朱宇婷，是長春市寬城區(qū)基隆家園945套人才公寓中的一員。

“對工作與生活來說，這間公寓十分便利與舒適，給我提供了安身之所，成為我的心靈家園?！敝煊铈谜f。

在80多平方米的房間里，兩室一廳一廚一衛(wèi)的布局簡約、裝修精巧、溫馨舒適，房間內(nèi)床、沙發(fā)、茶幾、置物架、茶吧機、寬帶網(wǎng)絡(luò)等基本生活用品齊全，“一公里生活圈”內(nèi)超市、商業(yè)街、公交車站、醫(yī)院等商業(yè)配套一應(yīng)俱全，可以直接拎包入住。

朱宇婷說，附近不僅居住環(huán)境好，而且租金比市場價低不少。面對每天高強度的工作和繁雜的瑣事，人才公寓可以讓她安心地追求自己的事業(yè)。

2022年，長春市深入推進“百萬大學(xué)生留長工程”留住人才。持續(xù)開展“長春市人才公寓”租住申請辦理工作，入住689人，為其減免30%租金，財政補貼資金218.38萬元。購房方面，先后開展人才住房保障支持項目和高校畢業(yè)安家補貼項目，市本級為3033名高校畢業(yè)生發(fā)放獎補資金2898.6萬元。

至尊禮遇“誠心誠意”

為了縮短人才與企業(yè)的磨合期，快速進入工作狀態(tài)，長春市人社局圍繞長春市汽車、軌道交通、光電信息、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)，選拔優(yōu)質(zhì)企業(yè)認定大學(xué)生實訓(xùn)基地20家，與10所高校進行簽約，為大四學(xué)生提供汽車、生物醫(yī)藥、光電信息專業(yè)等相關(guān)實訓(xùn)崗位712個，為實訓(xùn)基地發(fā)放啟動資金112萬元。

長春市人社局還持續(xù)開展大學(xué)生新職業(yè)項目制培訓(xùn)，涵蓋大數(shù)據(jù)、云計算、工業(yè)機器人專業(yè)，長春斯納歐軟件有限公司、長春合心機械制造有限公司等6家培訓(xùn)企業(yè)與28家用人單位簽訂大學(xué)生新職業(yè)項目制培訓(xùn)戰(zhàn)略合作協(xié)議，培訓(xùn)人員范圍從應(yīng)屆畢業(yè)生擴大至畢業(yè)季未離校大學(xué)生及畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)大學(xué)生，累計完成310人次的培訓(xùn)，實現(xiàn)154人就業(yè)，為行業(yè)企業(yè)輸送技能人才。

就職于長春市施耐利機器人系統(tǒng)有限公司的小王說：“最讓我受益的是，培訓(xùn)期間提供的教學(xué)設(shè)備與工廠的實操設(shè)備完全一樣，對我們理論大于實踐的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，針對性和實用性都特別強，培訓(xùn)縮短了磨合期，能快速進入工作狀態(tài)?！?/p>

不僅如此，為了讓人才政策體系更加完善，長春推動出臺《長春市人才發(fā)展促進條例》《關(guān)于實施新時代人才振興工程激勵人才助力“六城聯(lián)動”發(fā)展的若干政策（試行）》，舉辦長春人才節(jié)，推出“人才尊享卡”，啟動A、B、C類人才推薦申報工作，有效激發(fā)了人才創(chuàng)新活力。

據(jù)了解，確定為“人才尊享卡”首批發(fā)放對象，無論在職、全職引進人才，還是柔性引進人才，都可“無差別”尊享人才專屬服務(wù)，充分傳遞長春尊才重才誠意。目前，人才卡已集出行、醫(yī)療、文旅、養(yǎng)老、教育、金融、公共等8類11項人才專屬服務(wù)，涉及服務(wù)主體27家，功能仍在持續(xù)拓展，讓人才時刻感受到長春的尊重和禮遇。