高職院校新商科實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)研究

張一馳

（金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)全面開(kāi)展小康社會(huì)建設(shè)工作，在此過(guò)程中需要人才提供支撐與保障。黨的十九大報(bào)告對(duì)于現(xiàn)階段人才培養(yǎng)工作提出全新期望與要求，并且指明培養(yǎng)方向。在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，職業(yè)學(xué)校站在國(guó)家人才體系建設(shè)的第一線(xiàn)，其基本任務(wù)是為社會(huì)輸送高質(zhì)量高素質(zhì)人才，而產(chǎn)教融合、實(shí)踐教學(xué)是高職院校培養(yǎng)人才的重要方式，也是新時(shí)期人才素質(zhì)教育的基本環(huán)節(jié)。

實(shí)訓(xùn)室作為高職院校提高學(xué)生實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的重要媒介，也是高職院校校園文化的重要組成部分，不僅影響著專(zhuān)業(yè)建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)水平的質(zhì)量，還在人才的職業(yè)素養(yǎng)和道德培養(yǎng)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因而，高職院校在做好實(shí)訓(xùn)室物質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也應(yīng)注重實(shí)訓(xùn)室的文化建設(shè)，利用好實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)的載體作用，構(gòu)建起高職院校良好的產(chǎn)教融合環(huán)境，在培養(yǎng)學(xué)生基礎(chǔ)能力的同時(shí)，使學(xué)生更全面和深刻地領(lǐng)會(huì)校企文化，提高實(shí)訓(xùn)室的培養(yǎng)效率，從而達(dá)成高職院校向社會(huì)輸送人才的順利對(duì)接，實(shí)現(xiàn)高職院校教學(xué)目標(biāo)的基本目的。

一、新商科實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)概述

實(shí)訓(xùn)室在培養(yǎng)高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、綜合技能方面發(fā)揮著重要作用，同時(shí)也可為師生提供培訓(xùn)、科研開(kāi)發(fā)與其他服務(wù)，同時(shí)是強(qiáng)化高職學(xué)校教育能力的基礎(chǔ)保障。發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化，可以促進(jìn)其自身的內(nèi)涵發(fā)展，為學(xué)生營(yíng)造積極向上、輕松學(xué)習(xí)的環(huán)境氛圍，同時(shí)可以將實(shí)訓(xùn)室實(shí)際價(jià)值全面體現(xiàn)出來(lái)，也是校園文化的關(guān)鍵內(nèi)容，借助校園文化可以將高職院校辦學(xué)特色全面體現(xiàn)出來(lái)，樹(shù)立良好的校園形象。

商科教育在我國(guó)已有百年的歷史，當(dāng)前，我國(guó)的商貿(mào)服務(wù)不斷朝著云計(jì)算、消費(fèi)升級(jí)等方向發(fā)展，已經(jīng)從傳統(tǒng)實(shí)體店模式轉(zhuǎn)變?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)電商模式，線(xiàn)下與線(xiàn)上結(jié)合發(fā)展。商科教育在不斷發(fā)展過(guò)程中，延伸出欣賞課理念，充分應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與科技等方面發(fā)展造成的挑戰(zhàn)，在新商科教學(xué)活動(dòng)中，實(shí)訓(xùn)室屬于關(guān)鍵構(gòu)成內(nèi)容。其承擔(dān)著高職學(xué)校技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)以及科研等功能。借助對(duì)國(guó)際前沿教育方法與模式積極引入與借鑒，并與本土教育模式有機(jī)融合，新商科實(shí)訓(xùn)室積極通過(guò)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、工學(xué)結(jié)合等理念，不斷促進(jìn)信息技術(shù)和新商科教育工作協(xié)同發(fā)展，同時(shí)借助數(shù)字技術(shù)為新商科教學(xué)活動(dòng)提供支撐保障。而發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化，對(duì)于促進(jìn)其內(nèi)涵發(fā)展有著無(wú)可替代的作用，能夠促使實(shí)訓(xùn)室環(huán)境更加安全、健康，同時(shí)可以將實(shí)訓(xùn)室效能有效發(fā)揮出來(lái)，是發(fā)展校園文化的關(guān)鍵內(nèi)容[1]。

二、高職院校新商科實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)的意義

建設(shè)新商科實(shí)訓(xùn)室過(guò)程中，文化建設(shè)的作用非常關(guān)鍵，另外實(shí)訓(xùn)室文化也會(huì)影響高職學(xué)校文化發(fā)展。實(shí)訓(xùn)室文化發(fā)展在營(yíng)造健康、積極的學(xué)習(xí)環(huán)境等方面的意義重大。可以引導(dǎo)學(xué)生全面了解以及掌握新商科實(shí)訓(xùn)方法，對(duì)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)設(shè)定，并充分強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐素養(yǎng)。同時(shí)，實(shí)訓(xùn)室文化還能夠?qū)W(xué)生學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的興趣充分激發(fā)出來(lái)，不斷提高探索意識(shí)，培養(yǎng)其實(shí)事求是的學(xué)習(xí)態(tài)度與工作態(tài)度。發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化過(guò)程中，與企業(yè)文化有機(jī)融合，能夠引導(dǎo)學(xué)生對(duì)未來(lái)的日常工作流程與要求進(jìn)行全面了解，并引導(dǎo)其樹(shù)立良好職業(yè)道德，同時(shí)能夠引導(dǎo)學(xué)生對(duì)各個(gè)崗位要求以及職責(zé)進(jìn)行全面明確，進(jìn)而充分提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、高職院校實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)的現(xiàn)狀

對(duì)于新商科教育活動(dòng)來(lái)講，實(shí)訓(xùn)室具有重要保障作用，現(xiàn)階段，各地高職學(xué)校開(kāi)始針對(duì)實(shí)訓(xùn)室管理煩瑣、分散以及其他不足之處，積極開(kāi)展實(shí)訓(xùn)室管理工作的智能化建設(shè)，借助信息化技術(shù)將實(shí)訓(xùn)室的使用率不斷體現(xiàn)出來(lái)，借助實(shí)訓(xùn)室充分實(shí)現(xiàn)技能型、應(yīng)用型等方面人才培養(yǎng)目標(biāo)。

以金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院“新商科智慧工場(chǎng)”為例，現(xiàn)有新商科多功能實(shí)訓(xùn)室、大數(shù)據(jù)實(shí)訓(xùn)室、交互式虛擬現(xiàn)實(shí)實(shí)訓(xùn)室等，目標(biāo)就是將實(shí)訓(xùn)課發(fā)展成學(xué)生高度參與的企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生參與財(cái)務(wù)處理、業(yè)務(wù)洽談等工作，不斷培訓(xùn)學(xué)生探索能力以及實(shí)操能力。為建立模塊化實(shí)訓(xùn)體系提供良好保障[2]。

（一）實(shí)訓(xùn)室技術(shù)條件與文化建設(shè)不均衡

1.新商科實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)缺少標(biāo)準(zhǔn)體系

我國(guó)高職院校新商科實(shí)訓(xùn)室建設(shè)可分為物質(zhì)建設(shè)與文化建設(shè)。長(zhǎng)期以來(lái)，高校對(duì)新商科實(shí)訓(xùn)室建設(shè)進(jìn)行了不斷的探索，在實(shí)訓(xùn)室物質(zhì)建設(shè)方面形成了基本模式與規(guī)范，但是在實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)方面始終沒(méi)有形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系。當(dāng)前，高職院校實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)普遍存在沒(méi)有科學(xué)指導(dǎo)與外在約束的問(wèn)題，實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定大多停留在形式上。沒(méi)有一套完善的實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)體系，就難以對(duì)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)進(jìn)行改革創(chuàng)新，難以形成有效的實(shí)訓(xùn)室文化，從而影響實(shí)訓(xùn)室的實(shí)際培養(yǎng)效率。

2.新商科實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)理念不先進(jìn)

高職院校普遍對(duì)于實(shí)訓(xùn)室的設(shè)備器材、操作規(guī)程、實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)、實(shí)訓(xùn)室裝修等物質(zhì)建設(shè)更加注重，但疏于文化建設(shè)，導(dǎo)致當(dāng)前高職院校實(shí)訓(xùn)室建設(shè)兩條腿走路不平衡。基礎(chǔ)文化建設(shè)應(yīng)包括社會(huì)主義核心價(jià)值觀、職業(yè)道德素養(yǎng)等方面，應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)、和諧的環(huán)境氛圍，不能僅流于標(biāo)語(yǔ)上墻等表面文章，應(yīng)該對(duì)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)與實(shí)踐能力培養(yǎng)等工作加以重視，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的工作習(xí)慣與行為習(xí)慣，將學(xué)生探索積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，不斷培養(yǎng)其道德素質(zhì)。

3.新商科實(shí)訓(xùn)室制度建設(shè)不健全

我國(guó)高職院校發(fā)展起步較晚，但短時(shí)間內(nèi)發(fā)展速度很快，所以，人員經(jīng)常發(fā)生變動(dòng)，資產(chǎn)整頓工作缺乏合理性，制度內(nèi)容缺乏健全性。在高職學(xué)校中，實(shí)訓(xùn)室管理工作缺乏秩序性，一般不會(huì)根據(jù)當(dāng)前的新環(huán)境和新形勢(shì)對(duì)實(shí)訓(xùn)室規(guī)章制度進(jìn)行修訂與完善，沒(méi)有制定與時(shí)俱進(jìn)的實(shí)訓(xùn)室操作流程、規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案，在制度管理方面普遍存在較為明顯的漏洞。實(shí)訓(xùn)室制度建設(shè)尚未到位，也使得文化建設(shè)成為空談[3]。

四、高職院校新商科實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)的建議

（一）構(gòu)建新商科實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系

高職院校實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)要結(jié)合新形勢(shì)、新環(huán)境，以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)需求為主導(dǎo)，有針對(duì)性、科學(xué)性地構(gòu)建物質(zhì)與制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，為文化建設(shè)提供基礎(chǔ)環(huán)境和保障。例如，建立完善的實(shí)訓(xùn)室安全管理制度、實(shí)訓(xùn)室管理責(zé)任人機(jī)制、實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)績(jī)效考評(píng)體系、引入“7S”管理等。使實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)形成一套標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的依據(jù)，才能進(jìn)一步提高實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)的能力。

在發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化過(guò)程中，應(yīng)該以技能型、應(yīng)用型人才培養(yǎng)作為指導(dǎo)思想，企業(yè)文化屬于核心內(nèi)容，實(shí)訓(xùn)方向就是學(xué)生未來(lái)工作方向，對(duì)學(xué)生技能與技術(shù)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練工作予以足夠重視，對(duì)實(shí)際工作場(chǎng)景進(jìn)行模擬，對(duì)校園文化和企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合，同時(shí)根據(jù)新商科具體特色，以實(shí)用、實(shí)踐要求為基礎(chǔ)，建設(shè)具有良好特色的文化環(huán)境，促使學(xué)生能夠?qū)W(xué)校具有良好歸屬感，將高職學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)價(jià)值全面發(fā)揮出來(lái)，建設(shè)實(shí)踐、理論有機(jī)結(jié)合的特色文化實(shí)訓(xùn)室。同時(shí)發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化過(guò)程中，應(yīng)該引入科學(xué)觀念提供支撐，始終遵循“生本”理念，將專(zhuān)業(yè)特色充分體現(xiàn)出來(lái)，引進(jìn)規(guī)范化、優(yōu)秀企業(yè)文化，為學(xué)生創(chuàng)造真實(shí)的職場(chǎng)氛圍。

（二）加大對(duì)新商科實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)的持續(xù)投入

實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)不僅需要與物質(zhì)建設(shè)同步進(jìn)行，相比實(shí)訓(xùn)室物質(zhì)建設(shè)，文化建設(shè)的不斷更新和完善更依賴(lài)可持續(xù)的投入。大部分高職院校在新商科實(shí)訓(xùn)室物質(zhì)建設(shè)方面已然完成較好，但結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)、新環(huán)境，應(yīng)當(dāng)盡快在實(shí)訓(xùn)室建設(shè)總體方案中，為文化建設(shè)單獨(dú)設(shè)定經(jīng)費(fèi)方案，為實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)的改革與創(chuàng)新提供持續(xù)不斷的資金保障[4]。

對(duì)于高職學(xué)校來(lái)講，主要目標(biāo)就是為我國(guó)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)技術(shù)性人才以及應(yīng)用型人才，特別是基于當(dāng)前的新商科現(xiàn)狀，企業(yè)職工實(shí)操能力等較為注重，實(shí)訓(xùn)室主要功能就是可以為學(xué)生營(yíng)造真實(shí)職場(chǎng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)流程進(jìn)行充分模擬，引導(dǎo)學(xué)生不斷積累操作經(jīng)驗(yàn)，最終提高其實(shí)操能力，在工作中靈活運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)。保證學(xué)生在未來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)之后，可以充分融入工作環(huán)境，從容面對(duì)工作內(nèi)容，才能有效地降低學(xué)生失業(yè)率，提高學(xué)校信譽(yù)度。

（三）建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的新商科實(shí)訓(xùn)人才隊(duì)伍

高職院校在新商科實(shí)訓(xùn)人才隊(duì)伍建設(shè)、人才待遇問(wèn)題和職稱(chēng)晉升途徑等方面，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)建立與新環(huán)境和新形勢(shì)相匹配的制度。例如高職院?？膳c社會(huì)企業(yè)積極合作，錄用企業(yè)高精尖人才為兼職或外聘實(shí)訓(xùn)教師，將企業(yè)實(shí)操需求更好地融入到實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，讓學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中更直觀地體驗(yàn)企業(yè)文化，更好地認(rèn)知所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)實(shí)工作的區(qū)別，鍛煉學(xué)生職業(yè)技能，強(qiáng)化學(xué)生綜合素質(zhì)，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)提升產(chǎn)教融合效率。

對(duì)于高職學(xué)校，應(yīng)該積極強(qiáng)化人才培養(yǎng)效果，對(duì)此需要職教集團(tuán)、當(dāng)?shù)卣约氨镜仄髽I(yè)等組織積極參與到高職教育事業(yè)中，為人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)創(chuàng)造良好機(jī)會(huì)。在人才培養(yǎng)過(guò)程中，需要積極融入敬業(yè)樂(lè)業(yè)、積極向上以及其他價(jià)值觀。另外，借助科學(xué)開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)課程，建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地以及積極開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)等渠道，在實(shí)訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)中全面貫徹素質(zhì)能力培養(yǎng)內(nèi)容與要求，可以充分實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

（四）構(gòu)建新商科綜合實(shí)訓(xùn)空間

將企業(yè)文化引入到實(shí)訓(xùn)室文化發(fā)展中，可以為高職學(xué)校建結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)室提供良好文化保障，促使學(xué)校實(shí)訓(xùn)模式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合目標(biāo)。企業(yè)與高職學(xué)校之間可以對(duì)文化資源進(jìn)行共享，保證企業(yè)與學(xué)校能夠順利開(kāi)展合作。企業(yè)可以借助外包形式讓高職學(xué)校實(shí)訓(xùn)室開(kāi)展相關(guān)工作，不僅能夠拓展經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)源，同時(shí)能夠強(qiáng)化工作質(zhì)量與效率[5]。

當(dāng)前，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算以及AI等信息技術(shù)，已經(jīng)體現(xiàn)出準(zhǔn)確快速、計(jì)算能力突出等優(yōu)勢(shì)，不斷朝著消費(fèi)領(lǐng)域與生產(chǎn)領(lǐng)域等方面廣泛發(fā)展，為新商業(yè)建設(shè)提供良好空間與技術(shù)保障。“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界發(fā)展對(duì)營(yíng)銷(xiāo)、物流、電商以及其他行業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生深刻影響，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式以及行業(yè)模式持續(xù)進(jìn)行革新，所以在商科人才方面也提出全新要求。高職學(xué)校開(kāi)展實(shí)訓(xùn)室建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該積極考慮產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型工作，以充分滿(mǎn)足新商科人才需求，繼而才可以保證商科人才掌握良好技能、對(duì)新商科理念進(jìn)行全面掌握。為了保證人才培養(yǎng)要求得到充分滿(mǎn)足，應(yīng)該不斷探索構(gòu)建創(chuàng)新性實(shí)訓(xùn)基地，做到“四位一體”，積極促進(jìn)高職學(xué)校與政府、企業(yè)、職教集團(tuán)之間合作發(fā)展，促使實(shí)訓(xùn)室能夠不斷朝著共享、開(kāi)放方向建設(shè)。

（五）積極促進(jìn)實(shí)訓(xùn)室文化的傳承

在實(shí)訓(xùn)室文化管理工作不斷發(fā)展，并形成規(guī)范化體系之后，相關(guān)人員應(yīng)該科學(xué)編制相應(yīng)文化規(guī)程，保證體系管理中具有正確、健全的規(guī)范措施。同時(shí)充分融合社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)、校園以及專(zhuān)業(yè)等方面文化要素，不斷培養(yǎng)特色文化，進(jìn)而營(yíng)造健康的文化氛圍，讓實(shí)訓(xùn)室功能發(fā)展為慣性，促使學(xué)生在良好文化熏陶過(guò)程中，能夠形成正確的職業(yè)意識(shí)，提高其職業(yè)能力，培養(yǎng)良好職業(yè)習(xí)慣。只有保證文化獨(dú)特性，才可以在日常教學(xué)、生活中將文化育人價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并通過(guò)學(xué)生傳承以及發(fā)揚(yáng)本學(xué)校的院校文化。例如，洛桑試驗(yàn)站距今已有170多年的歷史，全世界對(duì)其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域均具有廣泛認(rèn)同，部分國(guó)家學(xué)者慕名前去參與培訓(xùn)以及研究工作。在本科院校中，也積極進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)站建設(shè)工作，并且具有良好的運(yùn)營(yíng)效果。然而在高職學(xué)校方面，缺乏此種意識(shí)，一般是結(jié)合企業(yè)需求進(jìn)行實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，所以呈現(xiàn)出迎合市場(chǎng)的趨勢(shì)，并不能夠保證文化積淀獨(dú)特性，也無(wú)法通過(guò)學(xué)生實(shí)現(xiàn)傳承。所以，應(yīng)該進(jìn)行深入分析，科學(xué)確定入手點(diǎn)，積極根據(jù)文化傳承進(jìn)行發(fā)展，通過(guò)破而后立的形體，充分促進(jìn)實(shí)訓(xùn)室文化發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)實(shí)訓(xùn)室長(zhǎng)遠(yuǎn)、高效以及持續(xù)發(fā)展。

（六）積極發(fā)展精神文化

在發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化過(guò)程中，精神文化屬于重點(diǎn)內(nèi)容。雖然精神文化具有抽象以及無(wú)形等特點(diǎn)，然而其屬于一種內(nèi)在、深層次、感召力強(qiáng)大的文化形態(tài)。建設(shè)文化過(guò)程中，一般以精神層面對(duì)學(xué)生的匠人精神、思想意識(shí)以及價(jià)值觀等進(jìn)行培養(yǎng)，促使學(xué)生能夠進(jìn)一步了解企業(yè)。發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化時(shí)，需要促使實(shí)訓(xùn)室和企業(yè)的精神文化能夠互相融合。對(duì)于企業(yè)精神，能夠讓職工主動(dòng)形成企業(yè)認(rèn)同感，進(jìn)而建立執(zhí)行力內(nèi)在力量，屬于一種行為習(xí)慣，并且全體職工能夠共同約定。高職學(xué)校應(yīng)該積極和企業(yè)建立良好合作關(guān)系，積極學(xué)習(xí)企業(yè)精神，同時(shí)在發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化過(guò)程中，對(duì)其予以足夠重視，促使前沿理念能夠變?yōu)橹笇?dǎo)發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化的重要力量，充分培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立良好企業(yè)精神。

實(shí)訓(xùn)室不僅需要為學(xué)生實(shí)踐操作提供保障，同時(shí)還需要有效培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)，而實(shí)訓(xùn)室環(huán)境會(huì)嚴(yán)重影響學(xué)生素養(yǎng)培養(yǎng)效果與實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立合理性。實(shí)訓(xùn)室文化中應(yīng)該蘊(yùn)含職業(yè)安全、規(guī)范、精神等內(nèi)容，借助創(chuàng)建真實(shí)職業(yè)環(huán)境，可以在日常生活與學(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化學(xué)生綜合素養(yǎng)。高職學(xué)校需要積極建設(shè)實(shí)訓(xùn)室，創(chuàng)辦商科實(shí)訓(xùn)室公眾號(hào)，將學(xué)生作為中心開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，對(duì)其新商科思維進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)而不斷培養(yǎng)學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等，充分培養(yǎng)學(xué)生擔(dān)當(dāng)意識(shí)以及責(zé)任心，在實(shí)訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)中全面貫徹素養(yǎng)能力內(nèi)容。

對(duì)于素養(yǎng)能力來(lái)講，衡量標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常出現(xiàn)變化，同時(shí)是素養(yǎng)能力與實(shí)訓(xùn)教學(xué)對(duì)接過(guò)程中難點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)兩者進(jìn)行有效對(duì)接，可以為高職學(xué)生和企業(yè)單位、社會(huì)之間的無(wú)縫對(duì)接提供良好支撐?，F(xiàn)階段，高等教育領(lǐng)域中積極引入多元融合實(shí)訓(xùn)理念，國(guó)家級(jí)以及省級(jí)實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)工作不斷進(jìn)行，然而對(duì)于多元能力以及多元平臺(tái)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，素養(yǎng)能力考核機(jī)制略顯不足。

五、結(jié)束語(yǔ)

高職院校的根本任務(wù)是立德樹(shù)人。為了更好地服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高職院校不僅要以文化人，更要以德育人，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。而實(shí)訓(xùn)教學(xué)對(duì)提高學(xué)生的實(shí)踐能力和培育職業(yè)素養(yǎng)有著重要作用，因此在高職教育中必須重視實(shí)訓(xùn)教學(xué)，提高實(shí)訓(xùn)課程的比重，同時(shí)加強(qiáng)和完善實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)，全面提高高職院校實(shí)訓(xùn)教學(xué)水平。

新商科實(shí)訓(xùn)室文化建設(shè)水平不僅能彰顯高職院校辦學(xué)特色，更能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)能力與教學(xué)質(zhì)量，對(duì)高職院校實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的辦學(xué)目標(biāo)具有重要意義，在高職學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展過(guò)程中屬于必然趨勢(shì)與要求，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中在高職學(xué)校的人才培養(yǎng)方面提出的要求。

發(fā)展實(shí)訓(xùn)室文化過(guò)程中，體現(xiàn)出系統(tǒng)性、復(fù)雜性等特點(diǎn)，需要通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間建設(shè)才可以實(shí)現(xiàn)，要求相關(guān)人員勇于擔(dān)當(dāng)，積極開(kāi)展相關(guān)工作。