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    在小學語文教學中加強師德建設

    2014-12-15 01:36:17王翠芳
    散文百家·下旬刊 2014年10期
    關鍵詞:愛崗愛生師德

    王翠芳

    德乃師之魂,沒有良好師德的教師是不可能完成教書育人這一重任的,更無師表可言。因此,我們應該把師德建設作為學校工作的重中之重。但如何抓師德?各學校的情況不同,切入點也各有不同,下面根據(jù)我校實際和近幾年來的實踐談幾點體會。

    一、實施“三愛”教育,塑造師表風范

    “三愛”:即愛崗、愛生、愛校。其中,愛崗是做好工作的前提,愛生是教師道德素質的核心,愛校是辦好學校的前提。

    愛崗,就是要熱愛教師崗位,珍惜教師這份工作。只有愛崗,我們的教師才有可能敬業(yè)勤業(yè),才能不計名利,忠誠奉獻,才能形成良好的教風,才會認真鉆研,不斷學習,認真執(zhí)行教育法規(guī),提高自身素質,從而適應當代教育的要求;只有愛崗,我們的教師才有可能做到:熱心愛教,優(yōu)質施教,文明執(zhí)教,廉潔從教。我們多次提出不能把教師這一職業(yè)僅看作是一份工作,而要把他看作是自己為之奮斗的一項事業(yè)。人都有兩面性,有積極的一面,也有消極的一面,如果把教師工作看作打工,遇到困難、挫折、不如意,就會產生消極的反映;如果把教師工作看作是自己神圣的事業(yè),是生命的一部分,就會遇難而上,不斷創(chuàng)新,想方設法把事業(yè)推上新臺階,在工作上,就會產生一種積極向上的內動力。我校的實踐表明,通過幾年來的愛崗教育,不少教師特別是青年教師,能立足崗位求發(fā)展,參加繼續(xù)教育,提高學歷層次,參加教學競賽,提高業(yè)務水平,已成為他們的自覺行為。

    愛生,就是要熱愛學生,全面關心每一個學生,真正體現(xiàn)一切為了學生的宗旨。教師的教育對象是學生,而面對形形色色富有個性而有差異的學生,如果我們的教師不能愛生,就會出現(xiàn)偏愛好生,歧視后進生,甚至出現(xiàn)工作敷衍塞責,諷刺、體罰學生,妨礙學生身心健康發(fā)展的行為,所以教師職業(yè)必然要求每個教師要真心實意地去愛每一個學生,要特別偏愛、特別關注那些所謂的“后進生”,用愛心換取學生的真心,尊重、理解學生,嚴禁體罰和變相體罰學生。只有做到熱愛學生,我們的教師才會真正的去關注每一個學生,才會真正體會到當教師的苦與樂,去憂慮著學生的憂慮,關心著學生的關心,希望著學生的希望,快樂著學生的快樂;才會更加熱愛教師職業(yè),教書育人,忠誠奉獻;才不會出現(xiàn)如:以教謀私,熱衷于搞有償家教的事件發(fā)生。更多的是為了學生帶病上班;為了轉變一個后進生費盡心機。為經濟困難的學生排憂解難……調查表明,令學生終身難忘的不是教師教給學生的文化知識,而是教師在日常教學中對學生的關心、愛護的事例,如雨天教師借給的一把傘;一次語重心長的談話等……

    愛校,就是要熱愛自己工作的學校,要把自己的工作與學校的聲譽緊緊地聯(lián)系在一起。只有全體教師都熱愛自己的學校,才會上下同心協(xié)力,團結一致,同心同德,在工作中相互協(xié)調,同甘共苦。當學校有困難時,勇挑重擔,顧全大局。當然學校也要努力創(chuàng)設教師發(fā)展的空間,能留得住教師。隨著辦學體制改革的不斷深入,民辦、外資學校的增加,必將對我們的教育帶來沖擊,教師流動不可避免,某某教師被聘某某名校,某某教師在開學之際不辭而別,離開多年培養(yǎng)他的學校,諸如此類的事,常有耳聞。人往高處走,水往低處流,這是人之常情,無可非議。我在此要表白的是在追求教育機會均等的今天,時代更在呼喚我們要到艱苦、薄弱的學校去工作,讓所有學生都能等到良好的教育。

    如果說國外把員工與企業(yè)榮辱與共視為一種“公司文化”的話,那么在今天,學校也需要一種與學校共甘苦、同發(fā)展的“校園精神”!所以在抓師德建設中,進行“愛?!苯逃彩且粋€重要環(huán)節(jié)。

    二、加強“三要求”,樹立教師美好形象

    教師的首要任務是教書育人,其中最重要、最有效的教育方法莫過于言傳身教。教師的一舉一動,無不對學生產生深刻的影響,也就是我們常說的:言笑舉動,無心于學,潛移默化,自然似之。所以,教師必須注重自己的言行舉止、儀表形象,在各方面嚴格要求自己,做學生的楷模。

    衣著方面,教師著裝對學生有著很大的影響。一個著裝得體、格調高雅、富有朝氣的教師形象,會使學生潛在的產生一種愉悅和崇敬的心理,激發(fā)他們積極向上的情緒。如果教師的著裝不得體,就起到相反的效果。因此,我們在考核細則中明文規(guī)定:教師衣著要整潔、大方、得體,教師不得穿拖鞋,戴首飾,涂指甲油,化濃妝,違者將被禁止進入校園。我校教師在衣著方面,以符合教師身份的職業(yè)裝為主,保持了穩(wěn)重、大方、自然的儀表美。

    禮儀方面,我們組織教師觀看金正坤教授的“禮儀”講座,聘請名師對教師的語言、體態(tài)、接人待物等方面進行指導與糾正。通過學習,教師的禮儀知識及水平有了很大提高。教師和藹的態(tài)度、可親的語言使每位家長和學生都感覺到教師對他們的尊敬,這樣就促使家長能客觀地認識自己的孩子,并積極主動地配合學校教育孩子,同時也增強了學生對教師的信任,使他們在教師的引導下自覺地完成各項學習任務。

    審美情趣方面,美是一切活動的主題,教師很重要的一項教學任務就是帶領學生去發(fā)現(xiàn)美、感受美、創(chuàng)造美。在教學中,我們要讓學生去領略“大江東去”的豪放,“空山新雨后,天氣晚來秋”的靜美;讓學生去感受《命運交響曲》的悲壯,《二泉映月》的凄美……這些無不要求教師本身要具有深厚的文化修養(yǎng)和高尚的審美情趣。為了提高教師審美方面的素質,我們訂購了大量的書刊供教師借閱。此外,我們還在教師中開展形式生動活潑的美育活動、綜合知識競賽等,促使教師豐富自己的知識,提高審美情趣。在老師的悉心教育下,“美”的種子在學生心中開始萌芽。發(fā)現(xiàn)美、感受美,使學生的心中充滿了對生活的熱愛。

    三、通過“四評價”,促進教師全面發(fā)展

    師德考核評估應采用定性與定量相結合的方式,體現(xiàn)評價主體多元化,評價形式多樣化,評價方法科學化,要根據(jù)一定的客觀標準,對教師的行為進行判斷,突出導向性、激勵性和鞭策性,以促進教師的全面發(fā)展。

    學生評價,學生的感受和反映是對教師職業(yè)道德最直接、最具體、最鮮明的客觀評價,我校定期通過問卷、座談、個別談話等方式向學生調查和了解師德教育的成果。

    家長評價,由于家長和教師對孩子有共同的期望,自然樂于參與對師德的評價。我校定期通過問卷、座談、家訪等形式,向學生家長調查和了解師德教育的成效。

    社會評價,隨著辦學日趨開放,教師與社會的接觸越來越多,如:社會調查、參觀訪問、教育實習、社會實踐活動等??梢哉f社會評價是對學生、家長評價的一種豐富和補充,擴大了師德評價的內涵和外延。

    領導和教師評價,由于領導和教師對教育活動有直接的實踐感受。實踐證明定期通過問卷、座談、匯報、總結等方式,向領導和教師了解師德教育給教師情感、思想、行為帶來的變化,可以有力地促進教師的發(fā)展。

    實施“三愛”,落實“三方面”、“四評價”是我?!八軒熁?、鑄師德、樹師風”活動的三個主題。由于我們在加強師德建設方面計劃周詳,措施得力,因而廣大教師敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè),我們的學生愛學、善學、樂學、勤學。endprint

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